人力资本定价的逆向选择问题研究

本文首先描述了人力资本定价中的逆向选择问题的产生原因及其结果。其次，通过引入人才市场，独立董事和剩余索取权分享，研究了不完全信息重复博弈，信号传递博弈和信息甄别博弈三种解决人力资本定价的逆向选择问题的方法，并从中得到了一些有益的启示。     

人力资本的所有权安排及价值评估

本文明确提出了人力资本所有者作为产权的主体地位应该享有剩余索取权，其所有权的安排是一个动态博弈过程。由于人力资本与非人力资本的特性不同造成的信息不对称，可能会使初始合约的安排出现较大的差异，但不应该成为阻碍人力资本所有者索取刺余的理由。认为只要把握了人力资本的无形资产属性，运用无形资产评估理论和方法，就能够确定其价值和刺余，合理地进行人力资本所有权的安排，建立一个有效率的公司治理结构。     

制度、人力资本与乡村劳动力迁移

本文构建制度框架下政府与乡村迁移者博弈模型说明政府政策选择机制形成与迁移者决策过程。在不同经济发展阶段,经济发展目标决定迁移者迁移策略,城市发展能否从迁移中获得利益决定政府对迁移的管制程度,农业发展能否为迁移提供支持决定迁移者的迁移决策。迁移者的人力资本水平是影响政府策略与迁移者策略选择的关键因素。改善乡村劳动力人力资本积累条件有助于加速迁移进程,减少城市劳动力市场对迁移者的歧视,提高城市化质量。     

企业核心能力视角下的人力资本评估初探

国内外学者对人力资本评估问题有着各种不同的观点且从不同的角度去进行研究，但都不是很具体和全面，本文从另一个新的角度即把人力资本视为企业核心能力的栽体，对企业人力资本评估进行探讨，并且从测评企业核心能力的角度建立评估的指标体系及模型。     

制度倾斜、低技术锁定与中国经济增长

本文试图回答熊彼特创造性破坏理论在中国为何难以成立的问题。通过建立垄断企业与非垄断企业的博弈模型,我们证明了:对垄断厂商在制度与政策上的倾斜,会削弱非垄断企业进行创新的动力。进一步地,这会使得非垄断企业减少研发人员投入并增大其成为垄断厂商中间制品生产者的概率,同时使垄断厂商成为创新主导者的概率增大,于是创新对经济增长的贡献减少,最终使得经济增长主要是通过资本投入实现。在上述情况下,内生性的技术创新出现的频率会大大降低。这正是中国特色低技术锁定存在的根本性因素。     

关于团队生产中的领袖效应的博弈诠释

团队生产是现代企业和其他各种类型组织存在的本质.团队生产存在一个根本悖论--当团队由多个人力资本所有者组成,且当契约(事实上)不可能完备时,要让每个人选择帕累托最优努力水平几乎是不可能的,因此团队生产总有改善的余地.改善团队生产的一个古老的经典方法是充分发挥"领袖效应".本文尝试从缓解囚徒困境、改变博弈结构、打破预算均衡策略、社会领域资源嵌入生产领域从而扩大博弈的可行策略空间等博弈分析的角度,分析、论证发挥"领袖效应"之能显著提高团队产出的内在机理.     

我国地区全要素生产率与人力资本构成

考虑到人力资本组成部分的异质性,本文研究了全要素生产率(TFP)与人力资本构成的关系,并运用Dynamic Panel Data一阶差分GMM估计方法对1982—2004年我国28个省区市的面板数据进行了实证检验。实证结果表明,只有接受过高等教育的人力资本部分对TFP才有显著的促进作用。把人力资本分解为不同的组成部分有助于深化我们对TFP和人力资本的理解,还可以使我们对现有文献中人力资本与产出的一些争议提供解释。     

施工渣土车超载运输的风险与利润博弈模型分析

当前的施工项目建设中,为了获取更大的利益,一些施工渣土车辆的超载运输成为常态。当前还没有针对超载风险与利润的博弈评估模型,基于统计分析的施工车辆超载风险与利益博弈的评估模型可以有效填补这一空缺。实验结果表明,该种评估模型能够对施工过程的超载运输进行博弈计算,具有较强的应用价值。     

人力资本投资与经济增长

发展是人类永恒的主题,可持续性发展是关系到各国乃至人类生存的主要问题。我国作为后进追赶型国家,人力资本投资问题已经成为我国社会经济发展不容忽视的问题。处理好人力资本投资与经济增长的关系,是我国可持续发展的关键。也是我们赶超发达国家的最有效的途径。本文就此论述了我国与发达国家相比在人力资本投资方面的差距,提出了加大人力资本投资的意义,以及我国企业如何进行有效的人力资本投资。     

EPR激励机制研究——基于动态博弈的视角

《循环经济促进法》框架下的中国EPR制度存在着制度安排缺失的问题.采用动态博弈分析方法探讨了EPR制度下政府与厂商之间的关系,揭示了厂商在政府不同的EPR制度设计下的行为反应,推演出了EPR制度的激励机制.研究发现:厂商承担EPR责任的态度决定了其对末端产品回收利用的效果,而厂商的态度取决于政府EPR制度的设计.以此为基础,提出了具有激励性的EPR制度体系应包括激励性制度和约束性制度两方面内容的观点.     

中国人力资本投资现状、问题和调整思路

西方人力资本理论家认为 ,资本采取两种形式即物质资本和人力资本 ,人力资本由劳动者的知识技能、健康等构成。在当今以科技和人才为依托的经济发展时期 ,人力资本日益成为经济发展的决定因素。纵览我国目前的人力资本投资现状 ,总体上表现为投资乏力 ,这无疑会影响我国经济持续稳定发展。因此有必要通过对我国目前的人力资本投资现状和问题作一剖析并在此基础上寻找调整的途径。我国人力投资的现状和问题随着社会经济的发展 ,我们越来越认识到人力资本在经济增长中的重要性 ,因而近年来我国人力资本投资总量大幅度上升 ,以政府投入为主 ,多…     

成品油市场定价博弈的理论分析和实证检验

定价博弈模型主要通过定价营销及与对手区分的竞争优势来实现市场份额的转换。当前,中国的成品油市场具有横向竞争的寡头特点。基于中国成品油市场竞争模式与产品同质化的事实,构建包含不确定成本信息环境下的厂商定价模型,利用A和B两家企业的调研数据实证检验理论机制的正确性。结合经典的古诺模型与豪特林模型,引入成本信息的不确定性,研究发现:均衡状态下厂商的最优定价与自身边际成本、其他厂商的成本分布信息以及消费者的距离敏感系数有关。实证结果显示,最小二乘法回归模型和联立方程模型的回归系数与理论模型结果基本一致,从侧面验证了理论定价机制的正确性,引入拓展信息的联立方程模型在价格预测方面的准确性更高。对于不同级别的企业决策来说,博弈研究的方法都可以进行针对性的模拟和预测。可以进一步将模型方法工程化,通过工具软件来实现对博弈模型的应用。     

供电所安全氛围营造漫谈系列5 安全博弈氛围

<正>为了提高农电工对事故的认识,增强防范动力,必须要营造与事故博弈的氛围与事故博弈从来没有中断过。与事故博弈的氛围将供电企业的生存与事故直接对立起来,方法性更强。在这种氛围下,要求农电工对事故预防的重视程度、防范有效程度和细节针对程度有更高要求。     

被并购企业商誉中人力资本价值评估的层次分析法研究

企业并购在我国经济生活中日益普遍和重要，但是包含在企业商誉中的人力资本价值有很大一部分（权益价值）被忽视了，导致企业商誉的高估或低估，从而引起企业的买卖价格不合理，影响买卖的公平性，也造成并购过程中人力资本的权益被忽视，影响员工的积极性。因此，把人力资本价值中的权益价值从商誉中剥离出来，单独评估，对企业并购防止隐性资产流失，确保被并购企业人力资本的权益有着重要意义，基于此，本文利用层次分析法对商誉中的人力资本权益价值进行评估．     

房价、产业结构升级和人力资本结构——基于PVAR模型的动态分析

本文基于 2003～2017 年的中国省级面板数据, 运用面板向量自回归模型, 从全国和区域两个层面对房价、 产业结构和人力资本结构的动态关系进行了实证分析。 研究发现： 房价与产业结构升级之间存在相互的正向作用, 且二者之间的相互作用在中西部地区更强; 房价对人力资本结构没有显著的影响, 反过来, 人力资本结构优化对房价有正向影响, 但该影响仅在东部地区显著; 产业结构升级对人力资本结构的影响不显著, 而人力资本结构优化对产业结构升级有推动作用, 但是该作用在中西部地区不显著。 此外, 中西部地区政府支出增加有助于推动人力资本结构优化, 这一作用在东部地区不显著。     

资本的泛化与权力博弈

在资本主义初期,收入相对丰厚的资本被看做是剥削工人的手段,然而现代公司中出资者却又不得不依赖一系列的监督约束措施防止经营者侵占其利益。从理论上说,企业是人力资本和物质资本通过契约方式而组成的经济组织,其内部权利结构依赖于人力资本和货币资本权力博弈的结果。随着人力资本在企业中权力和地位的上升,其地位和收益必然随之提高。事实上,企业收入是两者的共同产出,根本不存在客观的标准划分两者的贡献和应得收入,出资者收入地位的下降并不意味着绝对收入的降低。要素市场上的供给和需求以及不同要素市场之间的对比大致决定了人力资本和物质资本的收益。过分单独强调股东的利益不仅耗费了不必要的成本对剩余进行所谓更“合理”的分配,而且可能扭曲了原本能够最大化企业收益的分配结构。     

进场费，谁的甜点？

进场费是厂商和商家博弈的结果，它的取消并不是对厂家有利，而是让商家更具控制力。     

国家科技计划多元协作治理的博弈研究

多元协作治理是解决集体行动困境的重要方法,但学术界目前还缺少对这一问题的理论和实证研究。本文从国家科技管理体制现存问题和改革思路出发,讨论了典型系统中组织方和承担方的二元博弈模型、多元主体的选择与参与、评估和监管下的三元博弈模型、咨评委参与下的四元博弈模型,探讨了不同博弈模型中多元主体的策略选择,最终构建了国家科技计划多元协作治理博弈模型,指出管理过程中的重要节点和关键因素,并提出国家科技计划管理的对策建议,为多元协作治理理论的发展和实证研究奠定基础。     

如何让管理卓有成效（一）

“对领导力的浪漫向往”是有致命缺陷的，也许我们需要换种方式继续。 让管理卓有成效是一个棘手的话题。设法弄清楚什么使管理者卓有成效，哪怕只是设法评估管理者是否有成效，都足件相当困难的事。如果认为答案很简单，只会让问题变得更难。管理者及其工作人员在选拔、评估与培养的过程中，都必须面对这些复杂的问题。本文就是要帮助他们解决这些问题。     

基于政府与矿山企业博弈的矿业权评估理论研究

根据宪法和《中华人民共和国矿产资源法》 ,矿产资源属于国家所有 ,政府是我国矿产资源的唯一所有权主体 ,矿山企业因拥有矿业权而合法开采、加工国有的矿产资源。政府的矿业政策来源于并服务于企业 ;矿山企业的经营策略受政府矿业政策和管理行为的影响和约束。可见 ,政府与矿山企业是一种互动的博弈关系。矿业权评估是对未来矿业权预期收益的测算 ,需要对矿山未来的经营情况进行预测和模拟。本文以解决矿业权评估问题为目的 ,运用博弈论的理论方法分析研究政府与矿山企业的关系 ,构建这种博弈关系下的矿业权评估模型。一 .政府与矿山企业的…