FDI企业组织形式研究述评

本文综述了交易成本理论、企业资源理论、讨价还价理论、邓宁的折中理论对FDI企业组织形式的解释,综述了不同理论对一些国家FDI企业组织形式的实证分析结果,并对上述理论和实证研究进行了简要的述评。     

组织认同影响因素述评

组织认同的主体是组织成员,组织认同反映的是组织成员与组织本身的一致性程度.本文从国内外有关组织认同的概念界定、测量维度入手,进而述评了组织认同影响因素研究.通过这一梳理与归纳,我们清晰地发现人个体层次上的人口学特征变量(年限、性别、性格)和组织层次上的诸如科学管理、成员关系、组织形象与文化均是组织认同的重要影响因素.     

科技竞争理论述评

科技竞争理论基本上可以分为四种主要的观点:“主导设计”观点、“科技平台”观点、“科技制度”观点、“网络效应”观点,它们都不能有效地解释科技竞争的过程。与科技竞争有关的主要因素包括:企业的科技优势、企业的补充资产和信誉、企业的应用基础、企业的战略行为;法规制度、网络效应和转换成本、资产专用性、科技领域的特征。前四个属于企业因素,后四个属于环境因素,它们共同影响了科技竞争的结果。科技竞争过程可以分为五个主要的阶段,每个阶段起关键作用的因素都不相同。     

零售企业竞争力国内研究述评

零售企业竞争力的状况是政府和企业共同关心的问题,国内学者对此进行了大量的研究和讨论。本文将有关零售企业竞争力内涵、零售企业竞争力评价、中外零售企业竞争力比较及零售企业竞争力构建与提升等问题讨论的主要观点进行综述和评析。     

组织支持感理论研究述评

文章简要介绍了国外关于组织支持感的相关研究及其最新进展,主要内容包括组织支持感理论的概念、理论基础、测量工具、与易混概念（包括领导一成员交换和心理契约）的关系及其前因变量（主要包括组织公平、领导支持、组织奖赏和工作条件）、结果变量（主要包括组织承诺、工作投入和组织公民行为）,最后指出了该理论已有研究的不足及未来研究的展望。     

后马歇尔时代聚集经济理论之分析

聚集经济理论主要起源于英国学者阿弗里德.马歇尔(Alfred Marshall)。后马歇尔时代,西方不同的学术流派把聚集经济引申出不同分类,这些分类从不同的角度对聚集经济进行探析。马歇尔理论遗留的很多问题依然亟待解决。     

西方企业社会责任理论体系研究述评

自20世纪50年代以来,企业社会责任(corporate social responsibility,CSR)的相关研究得到极大发展,研究成果日益丰富。文章对西方有关企业社会责任三个方面的理论进行了整理和述评,这三个方面分别是:企业为什么要承担社会责任、企业应该承担什么社会责任、以及企业如何承担社会责任。     

现代企业并购理论的变迁及启示

二十世纪六十和八十年代,西方国家的第三和第四次企业并购浪潮,一改以往并购的路径,将垂直并购、混合并购和杠杆并购奉为主流并购形式。其并购动机、效率、福利以及公共政策等相关问题自然成为现代西方企业并购理论的热门。经济学基础理论的变迁也同样在推动并购理论的发展和政府并购政策的演变。把握和分析西方企业并购动机理论、并购效率和福利效应理论、杠杆收购理论和并购的公共政策演变等理论的脉络,无疑将有益于方兴未艾的西方企业并购和成长中的中国企业的并购实践。     

马歇尔计划与西欧一体化再论

战后初期,美国通过马歇尔计划把对欧经济援助与支持西欧一体化紧密联系在一起,希望以此促进西欧联合并将其作为美国在欧洲限制德国、遏制苏联的工具。但西欧国家对于美国在一体化问题上所施加的压力反应消极,甚至有所抵制。美国本身急于求成的态度也使得其通过马歇尔计划推动西欧一体化的目标在短期内难以实现。     

信任与企业成长关系研究述评

作为国民经济微观基础的企业能否持续成长,成长的关键因素是什么,一直是企业家与学者们热衷的永恒话题。本文结合新制度经济学的资产专用性理论,通过对已有文献进行梳理,从理论上来解释企业成长过程中信任作为一种专用性资产所发挥的作用。     

企业资源理论实证研究述评

企业资源理论认为企业竞争优势建立在企业有价值的、稀缺的、难以模仿并不可替代的资源基础之上,这一主张已为学界所认可。然而,企业资源理论的核心论断仍然需要大量的实证研究来支持。而实证研究的不足与方法应用的混乱有关。为此,文章探讨并总结了企业资源理论实证研究的基本类别、一般思路和方法,希望能够为推进企业资源理论实证研究的发展、特别是在我国的发展提供借鉴。     

企业边界变动与产业组织演化

企业边界取决于企业的核心知识和能力所能支持的活动范围,在信息技术革命背景下,为了应对不确定性显著增加的外部环境,企业纷纷调整其内部、外部组织边界,形成了企业网络化的趋势,同时也使产业组织发生了演化,产业组织的演化是企业之间的自组织现象,其结果是提高了产业的竞争秩序和效率,促进了企业网络递增效益的实现。     

企业边界与产业组织的动态演化——基于企业边界二元分析范式的综合解释

对企业边界的主流研究存在着运用交易费用理论和企业能力理论的两大范式,但均有其局限性,即停留在短期的静态分析和局限于企业层面。本文在这两大范式的基础上,把短期、静态分析推进到长期、动态分析,并着力从产业层面揭示企业边界的动态演进机制,试图实现企业边界二元范式的新综合。二元范式的综合解释说明,交易费用与企业能力,企业边界与产业边界之间是一种共同演化关系。     

人力资本、组织成本和企业规模的因果分析

交易费用经济学强调经济组织在于节省交易费用,适度企业规模则应该确定于企业内部组织成本与外部市场交易费用的大小比较之中。在企业组织成本中,除了对物资资本的管理而发生的成本以外,还包括人力资本交易所发生的成本,后者由于其三大特性——私权性、专用性和群体性,而更为微妙与复杂。本文通过阐述人力资本特性与企业组织成本的关系以及组织成本与企业规模的关系,说明人力资本特性与企业规模存在因果关系。     

对企业节约交易成本论的一个新解释--论科斯的企业理论中企业与市场的相容性

科斯的企业理论从交易成本对市场组织分工的能力的影响角度,论证了企业的生产性功能,并由此出发对企业做出了有别于市场的定义。根据这一定义,我们可以从分工与市场规模的互为因果关系推导出市场与企业成长的相互促进性;而且结合科斯对“组织成本”的论述,我们也可以对企业的边界问题做出历史与逻辑相一致的解释。     

异质性企业贸易理论评述

国际贸易理论研究重心由国家和产业层面向企业层面转移是一种客观趋势,异质性企业已成为当前贸易理论研究的新焦点,而生产率异质性企业贸易(HPFT)理论则代表了贸易理论研究的最新成果.本文系统地梳理了HPFT理论的基本模型和相关扩展模型,评介了它们的研究内容、方法和理论贡献,分析了相关理论间的内在联系.最后,对HPFT理论的发展进行了简单评述.     

会计师事务所组织形式之变迁

本文分析了不同组织形式的会计师事务所的优缺点以及我国会计师事务所的发展历程,指出特殊普通合伙制是中国的会计师事务所做大做强做精的必由之路。     

人力资源管理实践与企业绩效关系研究述评

人力资源管理实践与企业绩效的关系是研究的热点问题.至今,已有不少学者对此进行过研究,并取得了丰硕成果,但在研究过程中仍存在一些问题.这些问题的解决,有利于有效理解人力资源管理实践与企业绩效的关系和企业有效开展实践活动.在回顾以往研究的基础上,分析其中存在的不足,可此据此指出将来研究的方向,以期为人力资源管理实践与企业绩效之间的"黑箱"的明朗化提供基础.     

市场·企业·组织能力

从新古典的市场中心论到科斯提出企业于市场相互替代论以来，对企业的研究既有长足进展又有不少不足，关键是未能认识到企业在经济活动中的主动地位，没有从动态角度考察企业行为。因此，本文着重从动态角度出发，将企业视作以组织能力为核心的经济组织，探讨了企业的性质、目标、绩效和边界决定。     

华人家族企业公司治理综述

对华人家族企业公司治理的文献进行了梳理和评述,给出了华人家族企业的定义,指出,要建立介于传统家族企业治理结构与现代企业治理结构之间的现代家族企业治理结构,克服华人家族企业的"三代消亡律"。