建设国家矿山公园大力发展文化产业

大冶铁矿是一座老矿、富矿、名矿。主要为武钢提供铁精矿、球团矿等产品。为焕发百年老矿的青春活力,近年来,我们实施“双深”战略,一手抓矿山资源的深部勘探,一手抓矿山文化的深度开发,使矿山独特文化与矿山发展“同频共振”,形成“磁场效应”。建设企业文化达到了塑造人、凝聚人、发展人的功效,推进了“矿山再造”；做强     

略论“文化矿山”的打造

大冶铁矿是一座古矿、富矿、名矿,大规模开采至今已有115年,现有职工近5000名,主要为武钢提供铁精矿、球团矿等产品。随着矿山的改革发展,为进一步提升矿山市场竞争力。近两年来,我们集中打好“文化牌”,采取“上下互动、部门联动、渗透主动”的思路,用文化塑造人、凝聚人、改变人,     

打造文化矿山建设的“力之源”——大冶铁矿党委加强基层支部建设的实践

大冶铁矿开采历史悠久、文化底蕴深厚。进入新世纪，千年老矿、文化大矿驶上时代的高速路，为武钢中西南战略做贡献。大冶铁矿党委组织66个基层支部和2671名党员，围绕建设可持续发展的文化矿山这一目标，按照支部建设融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际的总要求，着力增强支部建设的原动力、执行力、引导力和软实力，积极为文化矿山建设打造“力之源”，促进了大冶铁矿又好又快发展。     

观念转变带来大变化

近年来，大冶铁矿不等不靠、抢抓机遇、谋求发展，通过“解放思想、转变观念”拓展新思路，通过“改革创新、科学发展”开辟新出路，提出“深部开发矿产资源，深度开发文化资源”的“双深战略”，确定了“全面建设可持续发展的文化矿山”的战略目标。经过几年的努力奋斗，矿山面貌发生了巨大变化。深部勘探发现接替资源2300万吨，打破了“无矿论”；     

实施品牌文化战略引领企业科学发展

义煤集团跃进煤矿始建于1958年．现有职工3300余名,核定生产能力150万吨．是义煤集团骨干矿井之一．国家二级企业。近年来跃进煤矿坚持“精品跃进,行业样板”的战略方针．深人实施跃进文化品牌战略．从全煤系统的企业文化示范矿、五精管理样板矿到企业文化品牌矿．走出了一条文化创新、科学发展的新路子。     

垞城煤矿企业文化透析--兼议煤矿企业文化建设

作为原煤炭部二级企业、局六好企业、全国“先进体育矿”、“矿山环境优美矿”、“群众演唱优秀组织单位”的徐州矿务集团城煤矿,其多彩的企业文化,不仅改变了煤矿形象,激发了职工爱矿山的热情,也改善了人与人之间的关系,增强了企业的凝聚力,推动了企业两个文明建...     

继承光荣传统 共谋海州大业

阜矿集团海州露天煤矿在半个世纪创造辉煌历程中，不仅创造了巨大的物质财富，而且也取得了丰硕的精神文明成果。“爱矿山、做主人、争一流、创水平，挑重担，做贡献”的海州精神激励了几代矿工，支撑海州人创造辉煌业绩。而今海州人把这种精神更加发扬光大。形成了新的海州精神，即“新三种意识——市场意识，竞争意识，效益意识”，在新三种意识的指引下，在几万矿工共同努力下，海州矿一定会重振雄风，再铸辉煌。     

着力加强以争先为核心理念的矿山文化建设

企业文化是企业的软实力。影响职工的价值观念、思维方式和行为。程潮铁矿在加快建设国内领先矿山的进程中，必须借助企业文化的力量，凝聚人的智慧、提高人的品位、规范人的行为、开发人的潜能、激发人的创造力，从而提升企业的管理层次和发展水平。实现企业的战略目标。在建设国内领先矿山过程中，要进一步加强以“争先”为核心的企业文化建设，通过“铸魂、强基、造势”，大力塑造敢为人先的企业精神、奋勇争先的职工形象和全面领先的企业品牌。     

Cha城煤矿企业文化透析：兼议煤矿企业文化建设

作为原煤炭部二级企业、局六好企业、全国"先进体育矿"、"矿山环境优美矿"、"群众演唱优秀组织单位"的徐州矿务集团坨城煤矿,其多彩的企业文化,不仅改变了煤矿形象,激发了职工爱矿山的热情,也改善了人与人之间的关系,增强了企业的凝聚力,推动了企业两个文明建设的健康发展.     

全力推进“五大工程”促进矿山和谐发展

在构建和谐矿山的进程中,大冶铁矿党委坚持以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观,紧紧围绕矿经营发展中心,充分发挥党组织及党员的“三个作用”,认真开展“保持共产党员先进性教育”活动,强化制度建设,建立党建和思政工作长效机制,创新活动载体,推行绩效管理,挖掘企业文化,提升创建能力,构建和谐矿山。2006年上半年,矿累计生产铁精矿57．80万吨、球团矿40．24万吨、矿山铜2421吨、钴硫精矿     

有关人士谈矿山开发新思路的基本框架

有关人士谈矿山开发新思路的基本框架一、新建矿山走联合办矿之路。根据“大矿、好矿控股，中小矿参股”的原则，按有限责任公司组建矿山，由冶炼企业、加工企业和矿山所在地方联合投资承贷，共同建设，经营矿山，改变矿山产权结构和产品结构，增加适应市场变化的能力，改...     

升华核心价值理念 打造廉洁文化品牌

廉洁文化是推进廉政建设的重要精神力量，是抑制腐败滋生的有力武器。所以，不断加大企业廉洁文化建设力度、不断升华核心价值理念，打造有矿山自身特色的廉政文化品牌，就能更加有效地推进矿山反腐倡廉、促进矿山稳定和谐。近年，我矿按集团公司领导提出的纪检监察工作“要不断创新形成矿山的品牌，并为武钢提供经验”的指示，以勇于创新、善于实践的精神对矿山廉洁文化这一新课题进行积极探索，     

乌龙泉矿“精品文化”建设的调查与思考

企业文化是企业的灵魂。近几年来,武钢矿业公司乌龙泉矿结合矿情加强了以安全、质量、人文、环境、廉洁等子文化为内容的精品文化建设,探索出了一条以文化力提升竞争力,全力构建资源节约型、环境友好型、和谐稳定型矿山格     

创建特色矿山企业文化促乌龙泉矿跨越式发展

新世纪、新阶段，武钢正在发生着深刻的变革，新时代给矿山带来发展的机遇，新形势给乌龙泉矿提出严峻的挑战。面对机遇与挑战，乌龙泉矿领导层直至每位职工，都在思索着一个课题：我们怎样创建特色矿山企业文化才能立足时代潮头，把握时代主题，促进乌龙泉矿跨越式发展。我们坚持一手抓生产经营，一手抓企业文化建设，以优秀的乌矿文化推进乌龙泉矿前进的步伐，以打造活性灰、颗粒灰、轻烧三大产品品牌，为把乌龙泉矿建成武钢最大、最优、最强的熔剂矿基地而努力。     

打造安全文化 构建和谐矿山环境

抚顺矿业集团将2005年作为集团公司的企业文化建设年。为实现创建和谐矿山、推动安全工作长治久安、实现安全最佳年目标，作为集团公司企业安全文化建设试点单位——老虎台矿要成为集团安全文化的源头，要全面加强企业安全文化建设。     

双向共赢——从“双深”到“双升”——对大冶铁矿推进“双深”战略的研究

企业发展总是在多向选择中寻求合理定位的,并通过有效运作,最终实现共赢。近两年来,大冶铁矿在整合资源发展实践中,做足有形资源和无形资产文章,提出并选定了“双深”(深部矿产资源开发、深度文化资源开发)发展战略,积极推进实施。全国9家深部矿产资源开发项目、全国首批28家国家矿山公园建设项目,两个“国家号”,落户百年矿。这无疑给百年矿山提供了一个新的发     

构建“五三三”模式强力推进安全文化建设

近年来，铁法煤业集团小青矿结合实际，提炼出以“五措”并举培育安全文化、突出“三化”培育安全管理文化、打造“三力”团队培育安全和谐文化为内容，独具特色的“五三三”安全文化模式，小青矿井上下安全环境和员工精神面貌发生了翻天覆地的变化，员工人心思进、干群关系和谐，消灭了重伤以上人身伤亡事故和非伤亡列级事故，安全生产周期已超3周年。     

绿色矿山 生态企业——山西天地王坡煤业公司建设生态绿色矿山的实践

山西天地王坡煤业有限公司地处文化底蕴厚重的山西省泽州县下村镇长河岸边，是一座年产150万吨，集产、洗、运、销于一体的高产高效现代化绿色矿山。建矿初期，本着“把矿山建设同环境保护、资源保护、现代管理、经营开发、达产达效、同步策划、同步实施”的办矿方针，遵循“取自自然，回报自然，建设园林式矿山”的生态理念，大力开展生态建设，经过短短几年，建成了“以绿化五个公园为骨架，以绿化道路两旁为网络，以矿区绿化带为基础，以五山植树造林为主题”的园林式矿山。     

应对危机 企业文化助推矿山弯道超越

金融危机将全球“经济快车”驶入“弯道”。面对钢铁市场低迷．矿山如何化“危”为“机”走出困境，实现弯道超越，企业文化在其中起到独到而又十分重要的作用。我矿打开解放思想这个“总阀门”．把企业文化建设贯穿科学发展始终，通过加强危机文化、理念文化、学习文化和制度文化建设，增强企业发展素质，提升核心竞争力，谋求弯道超车。今年上半年，生产经营创历史同期最好水平。多项经济技术指标进一步得到优化。     

改革、管理、效益

改革、管理、效益汪从旺鞍钢矿山公司（以下简称“鞍矿”），是隶属于鞍钢的全国最大的冶金矿山联合企业，现有全民职工６万人，固定资产原值５３亿元。由６个铁矿山、４个选矿厂、５个辅料矿山、４个机修动力厂组成。１９９３年生产铁矿石２６００万吨，铁精矿９００万吨...