直面危机再造生机百年矿山走向经济和文化复兴

居危思变图强,清晰地勾画了大冶铁矿这座百年矿山在发展中的变动轨迹。世纪之交,也正是这座曾被誉为"武钢粮仓"的矿山,发展走进了     

矿山球团骄子——记全国“五一”劳动奖章获得者、大冶铁矿职工魏建忠

连续三年被评为“武钢劳模”、黄石市“十佳青年”、黄石市“劳动模范”、黄石市“五一”劳动奖章、湖北省“五一”劳动奖章,今年又荣获全国“五一”劳动奖章。这一系列骄人成绩的获得者,就是大冶铁矿球团车间竖炉工区工长、制气工区党支部书记、车间技术组区域工程师魏建忠。“作为一名职工,应在工作实践中不断总结     

铜都铁城创新天——大冶铁矿建设文化矿山纪实

自8月19日中国·黄石首届国际矿冶文化旅游节暨建市60周年庆典活动启动以来,特别是万人一日游后,黄石国家矿山公园大冶铁矿主园区优美的环境、如潮的游客、各界的好评,无不凸显出     

深入基层才能写出好新闻——《武钢工人报》2011“记者走一线·矿山行”的思考

在社领导的带领下,我们深入到矿山进行《记者走一线·矿山行》的专题采访,走进新闻背后生动而火热的矿山里。这次经历让我对百里矿山有了更为立体的认知和更为感性的接触。在那紧张而忙碌的采访中,我们与矿山人感同身受的同吃同住同劳动,感受着矿山人的质朴与诚实,     

古矿涌动和谐潮——大冶铁矿构建和谐矿山纪实

春光明媚,春风拂面。十里矿山一片勃勃生机。进入2007年,面对激烈的市场压力、巨大的成本压力、繁重的改革压力。大冶铁矿将“危机意识、责任意识、发展意识”大讨论贯穿“居危思变图强共建和谐矿山”主题教育活动始终。引导全矿广大干部职工把思想和行动统一到认清形势、明确责任和谋求发展上来,打造可持续发展的和谐、文化矿山。今年1至3月份,矿共完成采原矿30.42万吨、铁精矿30.14万吨、球团矿20.32万吨,均超过了25%的年计划。     

树“双植理念”创“民心工程”——大冶铁矿全力打造“森林化矿山”掠影

多年来,大冶铁矿始终坚持“改善环境、治理环境、再造环境”三步走的科学发展之路,先后在五个区域复垦397万平方米,     

中建二局土木公司巧打“文化牌”

为了抢抓发展机遇，确保实现20亿元的年合同额新目标，巾建二局土木公司打出了“文化牌”，于2月26日在年初工作会上推出了“精专业”、“业内领先”、“务实”和“盈利”四个文化建设，用文化提升企业的核心竞争力。     

双向共赢——从“双深”到“双升”——对大冶铁矿推进“双深”战略的研究

企业发展总是在多向选择中寻求合理定位的,并通过有效运作,最终实现共赢。近两年来,大冶铁矿在整合资源发展实践中,做足有形资源和无形资产文章,提出并选定了“双深”(深部矿产资源开发、深度文化资源开发)发展战略,积极推进实施。全国9家深部矿产资源开发项目、全国首批28家国家矿山公园建设项目,两个“国家号”,落户百年矿。这无疑给百年矿山提供了一个新的发     

打造文化矿山建设的“力之源”——大冶铁矿党委加强基层支部建设的实践

大冶铁矿开采历史悠久、文化底蕴深厚。进入新世纪，千年老矿、文化大矿驶上时代的高速路，为武钢中西南战略做贡献。大冶铁矿党委组织66个基层支部和2671名党员，围绕建设可持续发展的文化矿山这一目标，按照支部建设融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际的总要求，着力增强支部建设的原动力、执行力、引导力和软实力，积极为文化矿山建设打造“力之源”，促进了大冶铁矿又好又快发展。     

挖掘人才“富矿” 促进矿山发展——大冶铁矿人才培养纪实

＂不少世界一流的地质学家都是从矿山走出去的,矿山也是人才富矿＂。2005年12月,82岁高龄的裴荣富院士回到了阔别半个世纪的大冶铁矿,激动地说出了这样的感言。大冶铁矿始建于1890年,是亚洲最大最早的钢铁联合企业汉冶萍公司的重要组成部分。     

用文化软实力增强矿山思政工作感染力

武钢矿业公司作为武钢最大的全资子公司，是武钢重要的铁矿石原料基地。矿业公司党委自1994年组建以来，一直在探讨怎样通过开展扎实有效的思想政治工作．来保障思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线作用。经过十几年的探索和思考，我们认为必须用先进的企业文化来调动职工积极性，凝聚职工力量，规范职工行为．从而达到统一认识、凝聚力量、创造效益、和谐稳定的目的。     

让“磁铁矿”聚合能量——大冶铁矿井下车间“磁文化”党建工作“3M”模式纪实

这里从事的是最危险的井下采矿行业,却连续6年没有发生轻伤以上事故：这里地处矿山最偏远的角落,却成了矿区最靓丽的风景：这里外协队伍最多,人员结构最杂,却处处流淌着和谐的音符。大冶铁矿井下车间党总支将“磁文化”融人党建,通过“3M”模式不断创造着“矿山之最”。     

从生产经营到“经营生产”的思维转变

“生产经营”这个词我们说了几十年．围绕它也干了几十年。但随着武钢大力实施“走出去”战略,矿业公司海外矿石基地的不断建立,大冶铁矿在推进“坚决解放思想”中,逐步把思维由“生产经营”向“经营生产”转变,这不仅是表述上的一个小变化．而是蕴涵着发展思想上的一个大进步。     

“‘大冶铁矿杯’建设优秀企业文化”征文启事

企业文化是企业在长期生产经营实践中形成的,以企业价值观和企业精神为核心的企业意识形态、管理思想、群体意识和行为规范,是企业的灵魂和精神支柱。建设以人为本的和谐武钢,就是要着力构建以人文为特征的企业文化,使企业形成强大的凝聚力、向心力和亲和力。为了集中反映武钢在企业文化建设方面的理论成果和     

创建“领先文化”打造“领先矿山”

打造“领先矿山”,即“三个文明”建设在矿山企业处于领先水平,是武钢程潮铁矿近年来提出的发展目标。为了实现这个目标,程潮铁矿以创建“领先文化”为动力,坚持人本管理,走文化创新之路,为打造“领先矿山”注入了勃勃生机和强劲动力。     

应对危机 企业文化助推矿山弯道超越

金融危机将全球“经济快车”驶入“弯道”。面对钢铁市场低迷．矿山如何化“危”为“机”走出困境，实现弯道超越，企业文化在其中起到独到而又十分重要的作用。我矿打开解放思想这个“总阀门”．把企业文化建设贯穿科学发展始终，通过加强危机文化、理念文化、学习文化和制度文化建设，增强企业发展素质，提升核心竞争力，谋求弯道超车。今年上半年，生产经营创历史同期最好水平。多项经济技术指标进一步得到优化。     

在穿越时空中探索文化的魅力

翻阅有关企业文化的典籍、查阅网上涉及企业文化的解释,无不详实地记录着欧美工业强国的经验之谈,每每看到这些,总让人产生好奇的联想——我们的企业文化从何而起?这几年,大冶铁矿以企业文化为平台,将历史文化作为主线,不断收集整理文物、史料,丰富矿冶文化内涵。作为企业文化的主管部门,研究大冶铁矿企业文化的起     

突出武钢共性 体现矿山特色——武钢矿业公司推进企业和谐文化建设的实践

党的十六届六中全会指出,建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。创建和谐企业,构建企业和谐文化,是建设和谐社会的必然组成部份。企业和谐文化,是一种以和谐思想为内容,融价值取向、思想观念、社会风尚、行为规范、制度体制于一体的企业文化形态。     

坚持“三融入”经营显活力——大冶铁矿党建工作“三融入”的实践与创新

武钢党委提出党建工作要体现“三个融入”，即融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际，这是新时期抓好企业党建工作的根本方法和最好选择．同时也是反映企业党建工作开展好坏、推进怎样的一个基本法则。坚持做好“三个融入”，党建工作就不会跑题、不会走样；落实好“三个融入”，生产经营就会上台阶、快发展。