浅谈如何做好企业违纪人员的思想政治工作

近年来,由于受社会上各种腐朽思想的侵蚀和企业职工思想政治工作薄弱等因素的影响,企业职工违纪案件发案率居高不下,违纪人员有增无减。违纪人员在整体上虽然是少数,但是,如果放松对他们的思想政治工作,犯了错误得不到应有的惩处和教育,他们就有可能滑向罪恶的深渊而不能自拔,同时对整个企业职工队伍都有着不可低估的负面影响。因此,加强对违纪人员的思想政治工作,对于党风和     

企业思想政治工作必须要有创新

企业思想政治工作是凝聚人心、稳定企业职工队伍的党的一项重要工作。企业思想政治工作只有创新,企业经济发展才能不断进步。思想工作要创新,首先要转变思想观念,树立创新理念,建立有效的创新机制,同时还要讲究工作方式、方法的创新。     

浅议增强煤矿企业职工思想政治工作

本文对企业职工的思想政治工作,做了简要分析,有针对性地提到了增强和改进职工思想政治工作的措施,从而进一步促进企业的改革发展和安全生产。     

电力企业职工思想状况调查分析与策略

本文分析了电力市场化形势下企业职工的思想状况,并针对具体问题提出了相应的做好职工思想政治工作的思路和策略,并以此来指导电力企业生产实践工作。     

电力企业职工思想状况调查分析与策略

本文分析了电力市场化形势下企业职工的思想状况,并针对具体问题提出了相应的做好职工思想政治工作的思路和策略,并以此来指导电力企业生产实践工作.     

新形势下如何保持企业稳定

各级党的组织和领导及做政治思想工作的同志,必须要有充分思想准备,保持清醒的头脑,增强工作的预见性和主动性。努力做好稳定企业职工队伍的工作,保证改革和经济建设的顺利发展。     

如何创新煤炭企业思想政治工作

安徽淮北矿业集团是有着50多年历史的老企业,随着企业体制不断深化,职工的思想观念也在发生着深刻的变化,这给企业职工思想政治工作带来了一系列的新情况、新问题,在新形势下煤炭企业思想政治工作中,强有力的思想政治工作,是确保企业稳定,持续发展的必要保证,本文对新形势的煤炭企业思想政治工作进行了有效的探讨。     

iPod已死

新的历史时期,企业职工的思想认识、价值观念和思维方式发生了很大的变化,这就要求我们企业思想政治工作者,要深入研究时代特点,牢牢把握时代脉搏,紧密联系企业实际,坚持以人为本,坚持"三贴近",坚持与时俱进,不断加强和改进思想政治工作,不断探索思想政治工作的新方式、方法、手段,着眼"五点",不断提高思想政治工作的针对性、实效性.     

民营企业职工心理状况分析与疏导

在经济成分和经济利益多样化的社会,一定程度上,部分企业职工会因为繁重的任务和超长的工作时间而出现情绪不稳定、人际关系不好、工作不积极等问题,这些问题如处理不当,将会演化为心理危机或过激行为,甚至激化成严重的社会问题。这样,企业职工的稳定性和企业的和谐性将受到严重威胁。因此,我们应从企业职工心理健康问题出发,了解不同层次职工的心理需求,准确把握职工的心理动态,从而构建一套有效的心理疏导机制,以预防和消除各种心理问题升级成为极端的心理事件,从而缓解职工的心理压力,实现职工的心理和谐,进而促进企业的和谐、稳定与发展。     

不断提高基本素质，做有为的政工人

当前，社会日新月异，时代千变万化，能否号准时代脉搏，把握发展方向，与时俱进地做好新时期、新形势下的政治思想工作，特别是随着企业改革的不断深入，政工部门的工作也显得越来越重要。作为企业发展中坚力量的政工干部，如何增强思想政治工作的针对性和有效性，提高企业职工的凝聚力，从而提高企业的经济效益，显得尤为重要。企业政工干部是企业职工和管理者之间的纽带，肩负着企业生产安全稳定的重要责任，这就要求政工干部必须不断提高基本素质。     

适应形势发展需要 实现企业思想政治工作创新

在新形势下,如何引导企业职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,倡导文明、科学、积极的理念和态度,推动企业健康和谐发展,这是企业思想政治工作面对的新课题。要更好地解决这一问题,就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。     

无意识教育在企业思想政治工作中的应用

企业思想政治工作一般是以有意识教育方式为主导的，然而在社会环境日益复杂、影响企业职工的因素也多元化的情况下，仅仅依靠有意识教育显然是不够的。在新形势下，将无意识教育应用到企业思想政治工作中，有利于改善企业思想政治工作的现状，提高企业思想政治工作的实效性。具体实施过程中应更新企业思想政治工作的观念、加强企业思想政治工作者的自身学习和修炼、发挥企业环境的育人功能、重视企业思想政治工作载体的开发和利用。     

以人为本,推进和谐企业建设

人是社会一切目标的根本,也是达到目标的动力资源,同样,企业职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源,作为思想政治工作者,在企业工作中如何使思想政治工作与企业生产经营实际,与企业壮大发展切实结合起来,就需要与时俱进,积极创新思想政治工作的方式方法.     

浅谈以创新推动企业思想政治工作

在新形势下,人们的思想观念、道德准则等方面随之呈现多样化趋势,使得人们在得失、利弊、优劣、荣辱、是非等问题的尺度把握上产生迷惘和困惑,思想政治工作的传统工作方式、方法受到了严峻挑战,面对一系列新情况、新问题,思想政治工作必须寻求改革和突破,以适应形势变化的需要,更好地服务于企业发展.这里本人就如何适应新形势变化的需要,在创新企业职工思想政治工作方面,谈谈几点看法.     

浅谈以创新推动企业思想政治工作

在新形势下,人们的思想观念、道德准则等方面随之呈现多样化趋势,使得人们在得失、利弊、优劣、荣辱、是非等问题的尺度把握上产生迷惘和困惑,思想政治工作的传统工作方式、方法受到了严峻挑战,面对一系列新情况、新问题,思想政治工作必须寻求改革和突破,以适应形势变化的需要,更好地服务于企业发展。这里本人就如何适应新形势变化的需要,在创新企业职工思想政治工作方面,谈谈几点看法。     

老虎、猫头鹰、孔雀、树袋熊与创业团队

人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源，同样，企业职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，作为思想政治工作者，在企业工作中如何使思想政治工作与企、出生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新思想政治工作的方式方法。笔者认为，新时期，坚持以人为本原则，加强和改进思想政治工作，对推进企业和谐建设至关重要。     

企业职工养老保险可持续发展评价——以辽宁为例

在当前人口老龄化和老年人口高龄化的背景下,辽宁企业职工养老保险制度可持续发展面临诸多问题,本文借鉴世界银行提出的养老保险制度评价体系,从财务可持续性、覆盖广泛性、可负担性、充足性和公平性等方面对辽宁省企业职工养老保险制度运行情况进行评价研究,认为现行的养老保险制度并不满足可持续发展评价标准。针对目前存在的制约因素,本文从解决转制成本、降低缴费率、提高统筹层次、完善企业年金等方面提出了促进辽宁企业职工养老保险制度可持续发展的对策建议。     

转型期企业宣传教育工作之我见

随着社会主义市场经济体制的确立,出现了从计划经济到市场经济的转变时期,并且随着现代企业制度的推行,企业职工的思想和观念也发生了变化,职工群众的现实思想出现了许多新情况、新问题、新特点,这就需要我们认真地了解和分析,以便更好地适应新形势,进一步改进和加强企业的宣传教育工作。     

知识经济条件下加强企业思想政治工作的思考

随着现代高新技术的迅猛发展,世界经济增长方式正在发生根本性变化,一种源自科技革命的全新经济形态逐渐显示出勃勃生机,构成主导企业生存发展的时代大背景,这必将对企业职工思想政治工作产生深刻影响。     

加强职工教育 提高企业竞争力

加强职工教育，提高职工素质，是增强企业竞争力的重要方面。目前我国企业职工教育培训工作中存在着：认识不到位，质量不高，资金不足，师资队伍不稳定等问题。加强职工教育培训必须有重点分层次进行，同时必须制定和建立相关法规和制度，以保证培训质量。