论区域专利促进体系的构建

区域性专利促进体系的构建是区域政府实施国家知识产权战略的有效手段.区域政府应当依据专利制度的原理,全面考虑专利技术创造、专利成果应用和专利信息流通等方面的需要,通过一系列政策措施来构建高效运作的专利促进体系.     

论重庆区域创新体系的构建

重庆市与其他沿海直辖市区域经济之间存在的巨大差距,究其根本原因,就是重庆市的区域创新体系存在较大不足。因此,如何构建重庆区域创新体系就成为当前亟待解决的重要问题。文章首先阐述了加强重庆市区域创新体系的重要性,继而分析了重庆区域创新体系存在的不足之处,最后提出了构建完善的重庆区域创新体系的对策分析,以期能够对重庆市当前区域创新体系的不断发展完善提供借鉴之处。     

构建西南出海大通道体系促进区域经济发展

建设以广西为重点的中国西南出海通道体系，对西南地区乃至全国经济和社会振兴都具有重大意义。然而，西南地区的出海通道并非一条，必须正确处理以南昆铁路为主干线的南向便捷出海通道与其他方向的出海通道之间的关系，并由此引伸出如何处理沿海、沿江、沿边、沿线之间的关系，“大通道”与“大流通”，“大通道”与产业布局，“大通道”与市场空间选择，沿海与内陆地区、沿海各港口城市之间，以及海港、泊位、道路、城市、产业发展序列之间的关系。大西南出海通道的优势按照国务院批准的《西南和华南部分省区区域规划纲要》，加强以交通运…     

论构建有区域特色的物流体系

降低成本、提高效率是构建地区最佳物流模式的目标追求,川渝地区沿江城市发展以水运为基础的综合物流体系的案例表明,目标实现的关键是设计与本地区产业结构、地理区位和既定物流资源相匹配的物流体系。     

广西专利转化平台构建初探

专利产出最终目的是实施产业化和转化成生产力。当前,广西专利技术实施和产业化还存在转化难、转化率低、转化效果不佳等问题。文章针对广西实施专利转化工作所面临的问题,提出了广西专利转化平台构建方案和功能设计。     

广西专利转化平台构建初探

专利产出最终目的是实施产业化和转化成生产力。当前,广西专利技术实施和产业化还存在转化难、转化率低、转化效果不佳等问题。文章针对广西实施专利转化工作所面临的问题,提出了广西专利转化平台构建方案和功能设计。     

产业集群促进区域创新体系构建的对策思考

产业集群是区域创新的坚实基础,是区域创新体系构建的重要推动力。产业集群与区域创新体系存在着地域关联、结构关联、功能关联与目标关联四方面的紧密联系。产业集群促进区域创新体系构建的内在机理表现在:有利于区域创新体系获得创新资源;有利于促进知识和技术的转移扩散;有利于加快区域创新网络的形成。依托产业集群发展促进区域创新体系构建的思路为:加强企业自主创新能力建设;加强产业集群整体的创新建设,充分发挥政府相关部门的积极作用。     

河南省企业专利预警分析与体系建设

本文主要对国内外专利预警建设的状况进行了阐述,分析河南省企业专利预警面临的问题,提出建立企业专利预警系统的想法。     

区域一体化创新体系构建模式及实施策略研究

区域一体化创新体系,是面向国家经济发展的层次和格局,立足于区域经济一体化进程的需要,基于地区间经济联系和国家经济战略布局,在一个大的经济区域范围内引入新的区域经济发展要素或这些要素的新组合,并有效协调、协同、整合各地区创新系统及其发展,实现对资源的有效配置和利用,提高区域创新能力和促进区域经济发展。区域一体化创新体系结构框架可以表达为要素、空间与环境、子系统组成的三维矩阵。区域一体化创新体系实施的关键因素是:地区间创新功能的合理定位与创新战略匹配;共同利益机制的形成;从区域一体化出发的创新政策体系与政府行为;创新绩效评估与考评体系。推进区域一体化创新体系实现的主要措施包括:推进经济和要素的集聚;深化产业分工和跨地区产业联动;推进企业生产模式、技术创新模式的转型;强化共享性基础设施建设。     

论国有企业激励机制的构建

随着国有企业改革的不断深入,国有企业员工激励机制也得以不断创新与完善,有力地推动了国有企业的发展。但是,目前国有企业激励机制仍然存在不少问题,文章对这些问题进行了分析,并提出了相应对策。     

基于企业生命周期的激励机制建设

如何使企业人力资源的管理与企业发展相适应,是企业人力资源管理中急需解决的问题。基于企业生命周期的发展演化规律,企业发展的不同阶段对人力资源管理的要求是不同的,这就需要企业通过建立激励机制来提升人力资源管理的综合水平,以解决人力资源管理与企业发展脱节的问题。     

公共部门人力资源激励机制研究

随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对公共部门的人事管理方式提出挑战,在公共管理中越来越应用到企业管理的思想。在人员激励方面,企业管理已经作出了许多探索和成就,但公共部门的人员激励问题却未得到同样程度的重视。文章阐述了人员激励相关理论,分析公共部门人员激励与企业人员激励之间的区别,同时分析了公共部门人员激励存在的问题并提出相应的建议。     

人力资源激励机制研究

人力资源管理是现代企业管理的核心。在当前企业人力资源管理中出现了一个新的趋势,就是要综合运用各种激励手段来留住和培养企业需要的人才。笔者认为,一个好的人力资源管理过程应加强对激励机制的研究,注重从几个方面入手来统筹运用激励手段,从而最大程度地调动职工的积极性、主动性和创造性,促进企业良性发展。     

创业型大学建设目标下教学主体激励机制研究

创业型大学建设目标越来越成为高校改革发展的重要选择。创业型发展模式的确立,必然要求在原有教学和科研领域引发相应变革,向创业型转型的微观基础是解决高校教学主体面向创业型大学建设目标的激励机制问题,其中教师是创业型大学的核心元素,对教学主体的激励问题尤为关键。从创业型大学的特色和发展模式认识出发,分析了创业型大学建设目标下的人才培养目标与教学要求,认为应着眼于倡导优胜劣汰、鼓励不拘一格创新、突出需求导向、扶持团队教研项目和强化业绩质量观,建立相应的教学体系激励机制。     

企业基层员工激励机制分析

当今社会人们对于企业的基层员工激励越来越重视,所以对于基层员工的激励是当代企业发展中不容忽视的话题。     

科研工作中的激励机制探讨

激励是高校人力资源管理的重要内容。我国高校针对各自的校情制定了相应的激励政策,形成了现代人力资源管理模式。但是,由于高校人事管理存在特殊性,因此现行的激励机制还存在不足之处。本文首先分析了当前高校科研激励机制中存在的共性问题,提出了相应的改进措施与建议,为完善高校管理中的激励机制提供了思路。     

广西开展面向东盟的区域性专利信息服务建设研究

随着经济全球化和区域经济一体化进程不断加快,全球竞争尤其是区域竞争日趋激烈。在区域经济合作不断深化的过程中,专利信息服务是区域经济发展的重要力量和区域竞争的焦点。文章分析了开展面向东盟的专利信息服务的必要性,并提出相应的建设思路。     

广西开展面向东盟的区域性专利信息服务建设研究

随着经济全球化和区域经济一体化进程不断加快,全球竞争尤其是区域竞争日趋激烈。在区域经济合作不断深化的过程中,专利信息服务是区域经济发展的重要力量和区域竞争的焦点。文章分析了开展面向东盟的专利信息服务的必要性,并提出相应的建设思路。