推行职业生涯管理 助推青年成长成才

湖南省湘西州地方税务局紧紧围绕“人才兴税”战略，积极探索青年干部的职业生涯管理，组织开展系列职业生涯规划和管理活动，引导团员和青年，进一步坚定人生信念，端正工作、生活态度，实现组织要求和个人职业发展愿望和谐统一，促进青年干部成长成才。     

言论

如何更好地规划个人职业生涯？是财务职业人士、有志于在财务领域发展的学子们共同关心的话题。11月14日，由ACCA北京代表处举办的“2009职业发展论坛”在北京召开，与会专家畅谈财会人才职业发展问题，帮助会计人认识财会行业的前景，了解企业的需求，更好的把握和规划自己的财务职业发展方向。     

基于岗位对接的“仓储管理”课程教学探析

本文基于仓储管理实际工作中岗位工作的分析,确定在仓储管理工作中的入库、出库和日常管理人员应具备的职业能力,并根据职业能力设定高职物流管理专业在“仓储管理”课程教学内容和实训内容,使“仓储管理”课程教学更符合实际需求.     

以就业为导向的商务日语专业人才分类培养的探究

商务日语专业是一个旨在培养能以日语为工具,掌握商务知识的复合型人才的特色专业.近几年随着时代的发展,社会对商务日语人才的培养要求发生了新的变化.原有的商务日语人才的培养方向和目标与市场对人才的需求之间产生了巨大的偏差.为了实现和保证商务日语专业学生来来就业目标的达成,需要我们引导学生把个人与社会组织相结合,确定自己的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的规划和行动.引导学生明确职业发展目标,选择适合自己的职业,对未来有一个明确的规划.     

实施专业人才全职业周期成长成才计划开启教育培训新征程

<正>中国工商银行四川分行（简称“四川分行”）在“以客户为中心,以贡献者为本”价值观指引下,建好“加油站”“服务区”,落实人才兴业、教育赋能,科学合理制定员工全职业周期成长成才规划,切实将企业发展和员工成长紧密联系在一起。     

强化基层行内部管理的建议

一是摆正管理与发展的关系。强调管理不是不要经营、不要发展,而是通过强化管理规范经营行为,控制经营过程来提高经营水平,促进业务发展。二是推行素质管理,营造“内控文化”。开展经常性的思想政治教育和职业理想、职业纪律、职业技能教育, 让广大员工深刻理解依法从业、遵章守纪的重要性,增强做好本     

要为企业培养"接班人"

企业老板可以坦诚地告诉员工:“我给你的工资也许不高,但我们能为你提供各种培训机会,为你设计一套适合自身发展的职业生涯道路,让你学到更多的知识。”在现代学习型社会中,这样的老板一定更能吸引人才、留住人才。“职业生涯开发与管理”是企业为保证获得合格、合适人员而采取的措施,它包括职业规划和继任管理两方面。职业规划是指员工在企业的帮助下对自己的职业发展进行规划。继任管理主要用于保证企业拥有满足将来业务需要的管理者,在填补职位空缺时,确保有合适的候选人。工作:我选择,我喜欢企业首先要帮助员工根据个人不同的条件和特点…     

集团企业财务内控管理弱化问题及解决对策

集团企业财务内部控制制度管理弱化的问题必须尽快解决,要实现财务人才内控规范化管理,完成财务制度内控规划建设,完善资金科学规划管理.本文分析了集团企业财务内控的作用,总结了具体的弱化内容,提出了解决对策.     

云计算国家瓤划将发布 云CRM成必然发展趋赞

日前,据记者获悉,广受关注的《中国云科技发展“十二五”专项规划》已获国务院批准,即将发布。规划内容包括“十二五”期间“中国云”产业的发展思路、重点任务、技术路线、支持体系等内容。作为国家战略性新兴产业的重要代表,云计算的发展得到了国家各部委的大力支持。据悉,科技部的“云科技规划”侧重于对研发的资金技术等的资源支持,突破一些技术发展的瓶颈,鼓励自主研发;而工信部的“云战略规划”则更倾向于产业发展的整体规划以及行业管理等内容。     

从“冯唐易老”谈中国家族式酒店人才管理

中国家族式酒店的人才管理痼疾严重制约着酒店的健康发展.研究以典故“冯唐易老”为视点,剖析中国家族式酒店人才管理的问题根源.借鉴国外家族式酒店的先进经验,提出通过完善企业文化、制度管理、人才选用、心理关怀等,建设酒店“事业家族”,开辟中国家族式酒店人才管理的新路径.     

李印平同志在全省农行2006年工作会议结束时的讲话（摘要）

一、关于会议的评价和收获 这次会议是我行实现“四年规划”后，站在新的起点上召开的一次非常重要的会议，是一次承前启后、继往开来、鼓舞士气的会议。主要体现了四个特点：一是体现了一心一意谋发展。在总结和思考“四年规划”的基础上，保持了政策的连续性。二是强调了“两手抓，两手都要硬”。在加快有效发展的同时，突出了加强内控管理的内容，进一步增强了全行风险防范意识。     

结合会计人才规划主要任务谈会计人员自身职业发展

本文围绕财政部根据国家人才规划纲要总体要求,于2010年制定并印发的《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》(以下简称《会计人才规划》)涉及的主要任务探讨未来十年会计人员自身职业建设发展方向。     

从花旗银行看绩效管理

为了有效地实施公司战略,花旗银行推行了独具特色的绩效管理体系——实行业绩考核和素质测评双维度考核,以“九宫格”为核心实施人才管理战略和发展规划。     

结合会计人才规划主要任务谈会计人员自身职业发展

本文围绕财政部根据国家人才规划纲要总体要求,于2010年制定并印发的《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》(以下简称《会计人才规划》)涉及的主要任务探讨未来十年会计人员自身职业建设发展方向。     

对于提高部队院校会计人才职业能力的探讨

目前在我国部队院校财务工作中,对会计人才的培养有着十分重要的意义,它不仅可以使得会计人员的职业能力得到进一步的提高,还满足了现代化部队建设的相关要求,从而对其资源进行有效的管理.本文通过对部队院校会计人员职业能力培养的相关内容进行简要的介绍,探讨会计人才职业能力提高的意义,以供参考.     

金融

金融业发展和改革“十二五”规划发布 央行9月17日发布了《金融业发展和改革“十二五”规划》,规划强调,将进一步完善货币政策调控,优化货币政策目标体系,更加突出价格稳定目标。     

加强央行分支机构青年行员职业生涯管理的思考

当前,青年行员已逐步成长为央行分支机构的一支重要的专业化人才队伍,是新时期央行分支机构有效履行职责的重要人才保障.如何管理好、培养好、使用好青年行员,是央行分支机构人员管理面临的一项重要课题.针对青年行员职业发展中存在的问题,建议央行各分支机构引导青年行员开展职业生涯规划,并根据青年行员职业生涯发展的阶段性特征,采取有针对性的措施,加强对青年行员职业生涯发展的指导.     

统一：经办管理改革发展的主旋律

“社会保障十二五规划纲要”用大量笔墨描绘了社会保障经办管理的顶层设计,把“更加注重优质高效服务”作为新时期社保改革发展的指导思想之一,针对按城乡、地域、人群分散经办,而在公平、绩效、便民方面存在的管理“短板”提出了相应的对策。细数一万余字的规划纲要竟有18处出现“统一”两字,且内容都与经办管理有关,涉及体制、城乡统筹、服务方式、信息系统等各个方面,可以说,“统一”是十二五时期社会保障经办管理改革发展的主旋律。     

巨灾保险助力韧性城市建设

党的十九届五中全会明确将“建设韧性城市”纳入我国“十四五规划”,标志着在“治理体系和治理能力现代化”的总体目标下,我国灾害治理和应急管理的理念日趋完善与成熟。在我国灾害治理理念的发展过程中,一度是以“人定胜天”作为主导思想的,因而更多地强调和突出“抗灾”和“防灾”。     

首个中长期人才发展规划纲要颁布

中共中央、中国冈务院2010年6月6日共同印发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（简称《人才规划纲要》）,提出2020年中国人才发展的总体目标、人才队伍建设的主要任务、体制机制创新和“实施知识产权保护政策”等10项重大政策及“创新人才推进计划”等12项重大人才工程。