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建立劳动用工备案制度，为全面实施劳动合同制度，加强用人单位劳动用工宏观管理，发挥劳动保障部社会管理和市场监管职能，更好地规范劳动用工秩序，构建和谐稳定的劳动关系起到了积极的作用。本文对实施劳动用工备案的意义、备案中存在的一些问题及解决办法提出自己的看法。 相似文献
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于文超 《贵州财经学院学报》2017,35(4)
减少非正规就业是提升国民就业质量、构建和谐劳动关系的重要基础。利用世界银行2005年中国企业调查数据,着眼于从企业用工"双轨制"的视角考察政治关联对企业雇佣行为的影响。在使用合同工比例刻画企业用工"双轨制"的基础上,研究发现,政治关联有助于减少企业劳动用工"双轨制",且这一影响在政府管制水平较高的地区更显著。同时,政治关联对企业用工"双轨制"的影响与企业要素密集度和产权性质密切相关。政府关联有助于减少劳动密集型企业、国有企业、民营企业的用工"双轨制",而对资本密集型企业、外资企业的用工"双轨制"无显著影响。上述发现不仅深化了我们对经济转型背景下企业政治关联产生的经济效应的理解,也为构建和谐劳动关系提供了有益政策借鉴。 相似文献
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《劳动合同法》颁布实施以来，对用人单位和劳动者的影响都是非同小可的。这部法律通过对用人单位在用工行为上更细致、更全面的规范与限制，为劳动者赢得了更多与用人单位对等谈判的条件与筹码。这是对劳动者合法权益的保护，也并非对用人单位的打击，从长远看，这也是对用人单位构建更科学的人力资源体系、提高用人单位综合竞争力的促进与推动。 相似文献
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<中华人民共和国劳动合同法>于2008年1月1日起正式实施,这部法律在1994年劳动法的基础上进一步加强了对员工的保护力度,提升了用人单位人力资源管理的成本.面对新的法律制度安排,基层人民银行如何依法有效的管理和使用临时用工,规避法律风险是当前应研究的一个重要课题. 相似文献
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孙双星 《北京劳动保障职业学院学报》2004,12(2):21-22
续订劳动合同工作是劳动关系调整中的一个难点，它对人力资源优化配置及社会安定都有着不容忽视的影响。解决的办法是用人单位应建立续订劳动合同标准，作为完善劳动关系民主和法制建设的切入点，发挥其见效快和针对性强的优势。 相似文献
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《全国商情》2014,(5)
<正>"用工难"指用工短缺的现象。随着油田前线单位开发的深入,"用工难"和"用工富余"的矛盾愈加突出,人力资源结构性矛盾急需改变。本文通过对油田"用工难"现象进行调查,分析了产生"用工难"的原因,提出了相应的解决对策。随着企业用工制度的灵活多变,人员流动性的加大,"用工难"已成为社会常态。油田企业在"政治责任"的主导下,用工总量早已饱和。但是,为何前线单位仍存在"用工难"的现象?一、"用工难"产生的原因分析据调查,油田某前线单位定员3773人,实际用工3772人,缺员1人。但受用工制度、人员结构、队伍素质等因素影响,实际缺员332人,影响了前线单位的持续健康发展。1.用工结构不合理。在人员整体饱和的状态下,造成 相似文献
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近年来，我国劳务派遣现象逐渐普遍化，甚至成为一些用人单位常态的用工形式，损害被派遣劳动者合法权益的事例时有发生。虽然《劳动合同法》对劳务派遣作了专门规定，一定程度上促进了我国劳务派遣市场秩序的建立，但在规范劳务派遣用工的同时，也带来了一些负面影响。为应对这一问题，在分析劳务派遣行业快速发展的原因、存在问题的基础上，提出了完善被派遣劳动者权益保护的具体思路，以促进该行业的良性发展。 相似文献
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陈英 《广东经济管理学院学报》2003,18(6):73-75
随着我国传统的劳动用工制度的变化,女性劳动的劳动权益保护面临前所未有的挑战,特别是“下岗女工”作为劳动中的弱势群体如何得到社会的关注和帮助,是关系到社会稳定、家庭安宁、经济发展的大事。本就这类女性劳动的现状、劳动权益保护中出现的问题、应当采取的对策做了较为详尽的论述,希望这些社会的弱势人群得到更为完善的保护。 相似文献
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县属中小国有、集体企业在产权制度改革中由于操作不规范，存在许多弊端和不足。建议设立全国性的企业资产交易信息中心；对收购的出资进行必要的审查；规范民间贷款；统一优惠政策；保证改制企业的用工自主权；并对企业改制后的发展方向进行宏观调控。 相似文献
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王飞鹏 《山东工商学院学报》2010,24(1):42-45
通过分析《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量变化情况,发现《劳动合同法》实施对守法企业的显性成本的影响是非常有限的,而对不守法企业的隐性用工成本的影响则是非常大。为此,建议企业在守法经营和合理用法的前提下,通过调整人力资源管理战略,优化人力资源管理过程,来实现企业用工成本的控制。 相似文献
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卢红丹 《辽宁经济职业技术学院学报》2013,(3):56-57
用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,这是对女职工劳动权利的一种强制性保护,在现实中用人单位和年轻未婚或已婚未育的女职工往往会出现以下问题：单位为了降低用工成本,采用各种不正当行为,减少处于＂三期＂期间的女工的劳动待遇,甚至使其被迫辞职;女职工利用和假借怀孕之名,骗取工资和社会保险,损害用人单位的利益。因此,厘清法律对女职工特殊保护的法律依据,辨别用人单位的侵权行为特点,破除认识的误解,对正确适用法律,提高法律适用效率具有积极作用。 相似文献
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对我国农民工流动的回顾与反思 总被引：3，自引：0，他引：3
该文通过对我国各历史时期农村劳动力的转移流动的反思，总结农村劳动力流动的基本特征，提出逐步取消户籍、身份、地域等对农村劳动力的就业限制，形成城乡一体化的劳动力市场和统一的市场规则机制，探索建立统筹管理城乡劳动力，实现城乡用人单位自主用工和城乡劳动力自主择业的新型劳动用工机制，是当前农村劳动力转移过程中亟待解决的问题。 相似文献
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卢红丹 《辽宁经济职业技术学院学报》2009,(6):35-36
《劳动合同法》的一个重要内容就是将原《劳动法》中以签订书面劳动合同作为确立劳动关系的标准,修改为从用工之日起用人单位与劳动者建立劳动关系。用人单位不在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同还将承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。新法第九十七条第二款没有明确不订立劳动合同的法律后果,这样适用法律仍然存在问题。 相似文献
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私营企业主的全部收入包括劳动收入和非劳动收入两部分。资产收入、风险收入、机会收入和智慧收入中既包含劳动收入又包含非劳动收入。劳动收入、资产收入、风险收入、机会收入和智慧收入都不是剥削收入。剥削现象有三种：一是雇员的日劳动时间超过我闽现行有关劳动法规规定的劳动时间,雇主没有支付报酬或支付的报酬过少。二是雇员的日劳动时间超过雇主与雇员签订的劳动合同规定的劳动时间,雇主没有支付报酬或支付的报酬过少。三是在国有中小企业资产转王换中,私营业主以过低的转让价格获得了固有企业的固定资本形成的对原固有企业职工的剥削。对私营企业主的剥削收入,既要承认其必然性,又要加以规范和引导,以最终消除剥削现象。推进社会公平分配。 相似文献
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陈小洁 《北京劳动保障职业学院学报》2001,9(2):25-26,31
当前我国存在着不规范的多重事实上的劳动关系，其产生的原因，是多方面的。在规范用工的同时，应考虑修改《劳动法》，承认多重劳动关系的合法性。 相似文献