以人为本——加班文化防身术——第一部分：观察——加班员工众生态

不久前，华为公司25岁员工胡新字因过度加班，心力衰竭而亡。该消息一经传播，引起众多职场人士对加班文化的一片激烈讨伐之声。 然而，骂过了、表达过愤怒之后，一切还是老样子。无论是员工因为职场竞争激烈和追求职业发展而自愿加班，还是企业利用严格的业绩考核、老板的身体力行而强制带动员工加班，加班在众多的中国职场人士和老板眼中，目前都是绕不开的坎，在所难免。 人在江湖，身不由己。 既然《劳动法》对于限制超时加班尚缺乏可操作性的具体条文，“以人为本”的理念还让位于人是可牺牲的成本的概念，员工在与企业的博弈中没有有效的维权机构可以依恃，那么，处于加班漩涡中的各个层级人士，只能在接受加班现实的前提下，最大限度地保护自己和加班员工的健康。比如，CEO也要学会减压，HR要为员工制定健康计划等。     

解析现代企业加班文化的成因与对策

当今社会，人们对“加班”二字毫不陌生，许多人或多或少地经历着加班。因为，“加班”在如今这个社会里，俨然已经成了一种文化，许多企业甚至用加班多少来衡量一个员工的敬业度。在关系到员工去留与否，加薪与否，升降与否等方面的关键问题上，加班无疑成了一个重要的考核指标。     

HR：员工健康计划制定者

HR可能无法阻止加班，但可以为加班的员工提供更好的保障。[编者按]     

旅游企业工资变动模式和员工劳动供给量的关系研究——以张家界市旅游企业为实证研究对象

本文针对旅游业的就业模式具有很强季节性这一特殊性,将旅游企业工资划分为一般工资和加班工资,建立数学模型来分析旅游企业选择不同工资变动模式对员工劳动供给量的影响.从模型推导可知增加加班工资一定会提高员工的劳动供给量,而提高一般工资水平则有可能增加或减少员工的劳动供给量.当旅游企业工资水平较低时,工资变动模式应该是改变一般工资水平,而不是实行加班工资制度;当其工资水平较高时,应该实行加班工资制度,以克服提高一般工资水平所产生的收入效应的负面影响,并以张家界市旅游企业对此进行了实证检验,为旅游企业人力资源管理决策提供理论与实证依据.     

加班文化防身术

不久前,华为公司25岁员工胡新宇因过度加班,心力衰竭而亡。该消息一经传播,引起众多职场人士对加班文化的一片激烈讨伐之声。然而,骂过了、表达过愤怒之后,一切还是老样子。无论是员工因为职场竞争激烈和追求职业发展而自愿加班,还是企业利用严格的业绩考核、老板的身体力行而强制带动员工加班,加班在众多的中国职场人士和老板眼中,目前都是绕不开的坎,在所难免。人在江湖,身不由己。既然《劳动法》对于限制超时加班尚缺乏可操作性的具体条文,“以人为本”的理念还让位于人是可牺牲的成本的概念,员工在与企业的博弈中没有有效的维权机构可以依恃,那么,处于加班漩涡中的各个层级人士,只能在接受加班现实的前提下,最大限度地保护自己和加班员工的健康。比如,CEO也要学会减压,HR要为员工制定健康计划等。     

解析代企业加班文化的成因与对策

当今社会,人们对"加班"二字毫不陌生,许多人或多或少地经历着加班.因为,"加班"在如今这个社会里,俨然已经成了一种文化,许多企业甚至用加班多少来衡量一个员工的敬业度.在关系到员工去留与否,加薪与否,升降与否等方面的关键问题上,加班无疑成了一个重要的考核指标.     

“劳动用工险”助企业化解用工风险

随着中国经济的持续飞速发展，人们的生活节奏日益加快，企业员工遭遇意外事故的事件时有发生：华为公司海外员工刘胜不幸在杜阿拉附近因飞机坠毁遇难；百度女员工遇害；沈阳双鹿针织厂发生火灾，9名员工死亡；富士康夜班员遭遇车祸，1死5伤；北京索爱普天公司20多名员工食物中毒……意外风险真可谓无时不在!     

加班员工众生态

到底有多少人在加班?从网易的调查结果中可以看出,62%的网友需要经常加班。27%的网友需要偶尔加班,总加班比例占调查总人数的近九成。另外,在“是否反感加班”的调查中,57%的网友表示很反感,17%的网友表示已经习惯了,另有25%的网友表示要看情况了。在这九成的加班员工中,每个人对于加班都有自己的一番酸甜苦辣。     

未经报批的加班是否有效?

本期案例张先生在某公司做财务,公司对于加班流程有规定:提倡在标准工作时间内完成工作,不提倡加班,如因工作需要,的确要加班的,员工须向上级书面提交加班申请,经同意后方可加班。张先生每月提交财务报表的前几天,工作繁多而且时间紧迫,为了及时完成报表工作,张先生就在下班后加班,但他觉得每次加班都提交申请报告麻烦,而且加班的原因的确也是为     

当员工遭遇了抢劫

晚上七点多了，人力资源部经理韩琳还在加班，在她的桌面上，摆着市场部负责活动策划的主管林苑的辞职信。“当员工在上班的路上遭遇了抢劫如此不幸的事情，人力资源部能帮员工做些什么呢？”韩琳承认这是她近一个多月来一直思考的问题，“我们忽视了对员工必要的关爱，几乎酿就了一场离职风波。”对此，韩琳不无悔意。     

HR环球

Google的新角色：风险资本家；如何培训客户服务代表；HR，员工的工作满意度在改变；女性的领导力迷宫；     

“员工连连跳”富士康的加班争议

本期案例不到半年,富士康接连发生了十几起员工跳楼事件。据了解,富士康公司的普工工资收入由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成,于是加班费就成了很多工人的寄托。每个月富士康工人都要和厂方签订一份协议,表明他们是自愿加班的。于是在富士康,国家法律规定每月上限36小时的加班就不再是一个问题。签署后,员工的工作情况基本为:"13+1",即干两星期休息一天,在富士康,深夜加班到12点甚至凌晨2点的情况比比皆是。     

浅谈企业对员工薪酬的规范管理

企业员工的薪酬管理工作，是对企业内部人员的工资、社保、福利费、节假日加班等情况进行记录和如实反映的重要管理活动，它是企业人力成本管理工作的重要内容。企业在不断发展过程中，人力成本越来越高，规范员工薪酬管理，降低人力成本，为企业的成本控制起到积极的作用。     

加息后投资理财9大攻略

一石激起千层浪。10月28日银行的营业网点下班后，央行突然公布了利率的消息，各商业银行的员工连夜加班对系统进行升级调试；10月29日，上周最后一个交易日，国内股市应声而落，上证综指跌1.58%，深成指下跌2．31％。而中国央行更是以小小的0．27％，引发了全球金融市场的地震：短期债券市场明显下跌、期市金属品种应声大跌、美元短时间走强、近期节节攀高的国际油价调头下探，而作为普通的民众，加息给大家的生活带来的影响刚刚开始。     

公司

用友大派4亿元股权激励员工;西门子全球裁员6800人;雅虎印度实验室将运营 拟招500新员工;央视新闻中心新增《新闻联播》编辑部;员工加班至凌晨家乐福不认账……     

职场

大连、上海、北京打响软件人才争夺战，中产调查：月收入5000 社会比例11.9%，中报披露近尾声 五大焦点行业钱景看淡，北京人加班近1小时/天 收入越高时间越长，因奥运 北京将新增180万个就业机会，调查报告显示：魅力高更易找工作。     

资质过剩、心理距离与员工创新行为：企业社会责任的跨层调节作用

在对北京、天津、河北等地区22家企业的147名主管和445名员工进行问卷调查的基础上，从个体和企业两个层面探索资质过剩是否影响、如何影响员工创新行为。检验心理距离在资质过剩影响员工创新行为过程中的中介作用，以及企业社会责任在上述过程中的跨层调节作用。结果显示，资质过剩负向影响员工创新行为；心理距离部分中介资质过剩与员工创新行为之间的关系；企业社会责任（内向型责任、组织外向型责任和员工外向型责任）负向调节资质过剩与心理距离之间的关系。最后，从重视员工与组织之间心理距离、降低员工资质过剩感知和利用企业社会责任3个方面提出相应的管理建议。     

皮格马利翁效应与员工感知价值的提升

管理人员对员工的期望以及对待方式，在很大程度上确定了其下属员工的工作绩效和职业进步，对加入企业的新员工影响更大。加强管理者自身的素质建设；挑选合适的员工；增强员工的自信心；让优秀的管理者“带”新员工；重视与下属员工的多渠道沟通。     

HR环球

心理契约能使员工健康且感到安全;中国：传统文化助阵经济发展;在招聘中体现公司的环保意识;运筹于中期，决胜于未来;长时间加班向英国人敲响警钟;一种人才管理框架，大绩效评价概念，基于网络的导师辅导项目     

包容型氛围对员工创造力的跨层次影响研究

由于管理多样性发展，促使包容型氛围日益受到重视，但目前还缺少包容型氛围与员工创造力的相关研究。基于社会交换视角，构建以知识共享为中介变量的包容型氛围对员工创造力跨层次影响模型，以厘清包容型氛围对员工创造力的作用路径。通过对福建、广东、上海、北京等省市113个团队380名员工进行调查，运用跨层次线性模型方法实证分析包容型氛围与员工创造力间的关系，以及知识共享在二者间的中介作用。结果表明：①包容型氛围对员工创造力不存在直接效应；②包容型氛围跨层次正向影响知识共享；③知识共享在包容型氛围与员工创造力间起中介作用。在此基础上，提出企业应搭建建言献策平台，构建人力资源公平系统、决策信息整合机制及知识共享平台等，为企业提升员工创造力提供理论借鉴。〖JP〗