怠工管理的新思路

员工怠工、虚度光阴、不积极进取并不是什么新鲜事。但在今天，工作越来越不存在秘密，新技术和工作灵活度越来越高的环境下，员工有更多的理由怠工，也更难抵制怠工带来的诱惑。人力资源经理可以从细微处入手，创建一系列新的方式，确认、评佶和强化员工的效率。     

职场排斥与网络怠工:工作嵌入的调节作用

基于压力与应对理论,以273名员工为样本探讨了职场排斥与网络怠工的关系,并以情绪耗竭作为中介变量、工作嵌入作为调节变量。结果表明:职场排斥正向预测员工网络怠工;情绪耗竭部分中介职场排斥对网络怠工的正向影响;工作嵌入正向调节职场排斥对情绪耗竭的正向影响;工作嵌入正向调节情绪耗竭在职场排斥与网络怠工之间的中介作用。     

试论网络环境下著作权的集体管理

数字化和网络技术的发展,致使著作权人与网络用户之间很难以传统的授权许可使用方式达成协议,给著作权的保护和使用许可带来的挑战。这一现实状况,决定了著作权集体管理制度的建立非常必要,同时,也使著作权集体管理权利扩张成为必然。文章认为,只有设立综合性、带有官方性质的著作权集体管理组织,方可实现网络环境下著作权集体管理的制度目的。另外,也应当看到网络技术的发展,为网络著作权带来了先进的许可使用技术,保障了集体管理制度的实现。     

面试引发部门之争

传统的面试方式在流程上存在二个与天俱来的问题错误的内容与错误的流程。这二个问题往往成为招聘效果低下的最重要因素。[编者按]     

网络群体事件的集体行为机制研究

美国心理学家尼尔.斯梅尔塞提出的＂价值累加理论＂成为解释群体行为的经典理论。该理论提出集体行为发生的六个必备因素：结构性诱因、结构性紧张、一般性信念、触发因素、行动动员和社会控制能力的疏忽或失效。运用该理论分析广东乌坎群体事件,梳理出群体事件产生的脉络,便于把握事件中的集体行为机制,以期诊断群体事件产生的症结。     

社会网络视角下集体创新研究的理论溯源与方法实现

由于集体创新的巨大资源意义,使理论界深入探讨从社会网络视角去理解这一特殊的创业现象,但当前研究较少关注两类理论结合的实现基础和实现途径。通过对社会网络的理论溯源,认为社会网络理论存在形式—内容—方法体系的演进逻辑,该演进逻辑推动了社会网络视角下集体创新研究经历了形式、内容与方法体系的技术路径。就研究方法实现而言,社会网络视角为创业研究提供了关系－结构分析、制度分析和动态分析3类方法,这些方法实现的共同基础是集体创新中各节点的“关系”变量。     

基于集体学习机制的创新网络模式研究——以浦东新区生物医药产业创新网络为例

全球化背景下,创新对经济发展具有重要的推动作用。近10年来,学术界掀起了对创新活动研究的高潮,经济学家、经济地理学家、管理学家从不同的视角对创新的形成动机、过程、模式及演变进行了相关研究。研究显示,一方面,创新是集体行动的结果,企业间互动对创新的发生具有积极作用;另一方面,创新网络要素结构差异对创新功能的实现也有着不同的影响。因此,将基于集体学习机制,从网络个体与整体结构差异出发,分析和总结结构差异下不同创新网络模式特点,并以浦东生物医药产业创新网络作为实证案例。     

北京农村集体建设用地流转模式比较研究

文章归纳总结了北京农村集体建设用地流转后的六种用地模式:国有土地,集体土地租赁,入股集团公司,宅基地流转,土地基金管理部门,用于政府公租房的主要特点、缺陷和经典案例,然后从不同视角对六种用地模式进行分析比较,并提出政策建议。     

支持华为，支持任正非——对华为集体辞职中人力资源战略管理的深思

华为作为国内IT行业最有实力的公司之一，近年来销售收入高速增长，国际业务不断扩张，这一方面得益于华为人不断创新、全员奋斗、永不止步的企业文化，另一方面也与近年来华为采取的人力资源战略有关。     

网络环境下集体管理制度的否定——兼评《〈著作权法〉修改草案》相关规定

采用集体管理制度保护网络作品是目前较为主流的观点。《著作权法(修改草案三)》也试图通过引入延伸性集体管理制度,更好地保护网络作品,但其仍然存在诸多问题。面对现状,认为宜考虑将网络作品排除在集体管理的范围之外,通过树立版权意识、加强技术手段等自我管理的方式予以保护,在现今的网络环境下更为适宜。     

基于网络环境下的企业员工关系管理

企业员工频繁跳槽所导致的企业人才流失问题成为当前人力资源管理企业研究的热点,以一种新型的人力资源管理模式,即"以人为本"的员工关系管理,构建网络环境中的员工业绩模型以及员工业绩与企业利润的关系模型.通过对模型的分析研究,提出企业应如何利用现代化网络信息技术建立并维护企业与员工之间的和谐关系.从而提高员工忠诚度,减少员工流失,并最终实现企业目标.     

企业人力资源管理外包风险与防范对策

在竞争激烈的当代社会,当人们说起HR这个词时,人力资源管理所包含的意义无论从内涵还是外延上,都已经不再仅仅意味着人事档案管理和招聘雇员。人力资源部门在公司中的地位也已经与公司战略规划紧紧关联,并且对公司运营的成败起着十分重要的作用。这些变化所带来的结果是,公司内部可能并没有足够多的时间和精力来开展每项人力资源工作,尤其是一些事务性、基础性的日常工作。因此,具有战略性的人力资源管理方式就被提上了议事日程,     

轻松实现网络分段管理

随着网络用户的增加，就必须采取措施来加强网络的管理。对网络进行分段管理不仅便于网络维护，而且可以缩小故障的范围，使一个网段的问题不影响其它网段中的用户，并且提高了网络的稳定性和实际可用带宽。要实现网络分段，可以使用路由器、防火墙或带有虚拟局域网功能的三层交换机。如果没有这些设备该怎样实现网络分段呢?下面介绍的是采用多网卡的软路由方式实现的网络分段。     

中华英才网：网络招聘中国巨兽

组委会评价：中华英才网在过去的一年时间里，实现了员工数300%，销售收入112%的井喷式增长，并持续检讨产品的客户体验程度，提出了“专业化服务”作为核心竞争力的方向。推出了全面提升中小企业人力资源管理质量的英才招聘宝系统，主办了首届中国网络招聘行业论坛。在产品与服务模式上引领了行业创新。[编者按]     

网络对传统审计的影响及其对策

随着网络的发展与普及,互联网已经对整个社会的信息获取方式与组织形式产生了革命性的影响,各被审计单位都在着手开始实行办公网络自动化（OA系统）、生产与销售网络化管理（ERP系统）、财务网络化,因此进行网络环境下审计工作的相关理论与技术研究势在必行。网络环境下的审计一般可分为四种,一种是把网络作为工具或数据传送媒介,借助网络进行审计,即联网审计;二是对被审计单位的网络财务系统的可靠性、稳定性与安全性等进行审计;     

EWSD的网间计费（IACHASTA）

现代通信的迅猛发展,促使各网络运营商之间的互连互通业务不断扩大。因此,网间计费更显重要。IACHASTA是EWSD交换机为了适应电信业务发展的需要而设计的用于管理部门间的计费和统计的一种方式。目前,网关局常采用IACHASTA计费方式。下面．探讨一下1ACHASTA的原理和应用