“百分考核制”：实现工资分配最优化—对湖南省耒阳市农村信用社劳动工资制度改革的调查

在市场经济条件下,如何客观公正地进行收入的分配和再分配,更好地利用经济杠杆来激发员工的工作积极性,始终是近年来农村信用社不断探讨的热点问题。湖南省耒阳市农村信用社通过不断摸索,积极改革,采取“百分考核制”的方法,对劳资制度改革作了一次有益的尝试。     

农信社分配制度改革研究

农村信用社员工收入分配改革要根据其特点和发展趋势,突出绩效挂钩和等级分配管理,根据单位效益、个人资历、工作业绩、业务发展等多种因素进行分配,构建多元差异的利益分配机制,切实将利益分配与企业发展紧密联动起来,区别农村信用社干部职工不同对象及工作岗位,分别对其实行年薪制、岗位工资制和协议工资制。一、年薪制(一)年薪设计思路及实施对象。设计年薪制的基本思路是把单位效益、个人资历及个人业绩考核三者有机结合综合计酬。实施对象是农村信用社管理人员,即信用分社正副主任、信用社正副主任、联社机关全体干部职工。(二)年薪制…     

改革出活力 创新增效益

山东省临沂市兰山区农村信用联 社是一家城区联社。自１９９９年以来,该社摒弃陈旧经营理念,顺应改革时势,在服务机制、管理机制、用工机制三个方面进行了一系列改革,收到了明显的效果。截至去年末,全社各项存款余额１９．６亿元,是行社分门办公时各项存款余额的５倍,较１９９８年同期增加 ７． ９亿元;各项贷款余额 １４． ５亿元,较 １９９８年同期增加 ５． ７亿元;不良资产占比下降１０个百分点;实现利润１６７９万元,同比 １９９８年增加 １５６７万元,资本总额达到１．２亿元,资本充足率为９．１％;全辖１２个信用社无…     

推进产权改革 激发内生活力

近几年来,湖北省围绕拓宽农民增收渠道、提高农民收入水平,加大改革力度,为农村经济社会发展注入了新的活力。在推动农村产权制度创新过程中,湖北省主要从以下几个方面做了一些工作。     

创新激发活力 改革诞生兴旺

2003年8月以来,在国务院领导下,银监会精心组织,周密部署,先后3次召开专题工作座谈会,多次派出专门小组进行督导,制定改革配套制度和办法,为改革试点的稳步推进提出了明确的行动准则。人民银行、财政部、国家税务总局等有关部门加强指导,大力配合;8个试点省市人民政府高度重视,积极行动;各有关农村信用杜积极投身到改革试点之中,认真贯彻文件精神,努力探索改革措施,有力地推动了深化农村信用社改革试点工作。目前,改革试点整体进展顺利,已经初步取得阶段性成果。 深化农村信用社改革试点已经在管理体制、产权制度和资金、财税扶持政策等方面取     

关于农村信用社收入分配改革的探讨

一、农村信用社收入分配改革的必要性目前，大部分农村信用社执行的仍然是农业银行行员制工资制度，依照行政级别计发工资，员工获得的工资报酬已不能准确体现员工的劳动价值，对优秀人才缺乏吸引力，而且，工资在员工收入中所占比重也越来越低，非工资收入比重越来越高，而非工资性收入各地差异较大，名称各异，计发渠道、标准不一，也很不规范，有的地方甚至设立账外账或小金库提高员工待遇，其根本原因就是目前的工资制度已经脱离了按劳按效分配原则，加之农村信用社分配自主权未被固化，收益和分配政策都具有不确定性，没有对员工起到应…     

农场管理机构改革的一个成功范例——七星农场管理机构改革情况调查报告

近年来,黑龙江垦区在清除体制性障碍、减员增效方面收到了一定成效,但改革管理机构、减少管理层次、精简管理人员、压缩管理费用的任务仍很繁重。建三江农垦分局七星农场3年内对管理机构动了两次“大手术”,为进一步深化垦区农场管理机构改革提供了宝贵的经验。一、基本情况七星农场是垦区16个上市农场之一。有耕地70万亩,人口3.8万人,实行农场、分场、生产队三级管理。近两年来,农场党政班子针对管理层次多、机构庞大、冗员过多、负担沉重的弊端,按照总局、分局的改革要求,从本场实际出发,改革取得了突破性的进展,收效显著。第一次改革是在…     

以“双调”为切入点深化人事改革

天津市农村信用联社从2001年起,以实施机构调整和员工结构调整为切入点,加大干部人事制度改革和劳动用工制度改革力度,加强区县联社领导班子建设、干部队伍建设和员工队伍建设,为信用社的发展和各项任务的完成提供了坚强的组织保证和人才支持。     

构建林权融资平台激发林业发展活力

永安市集体林权制度改革通过有计划、分步骤地推进产权改革、产权流通和综合配套三个环节,促进所有权、经营权、处置权和收益权的全面落实,实现还山于民、还权于民、还利于民的目标.但随着改革的不断深入,林业发展与资金需求的矛盾愈加突出,而林业固有的生产周期长、资产不易变现、产权流动困难、生态公益功能等问题,给融资带来不利的影响,迫切需要对林业投融资体制进行改革.为此,我市积极推进包括林业投融资体制改革在内的十项综合配套改革,其中林业融资平台建设的实践探索,使林改由单纯的明晰林木林地产权向深层次的产权流通交易发展,为我市林业的加快发展提供了强有力的支撑,极大地激发了林业活力.     

规范劳动合同制是地勘单位用工制度改革的关键

文章认为,计划经济体制下形成的,地勘单位采用行政命令配合思想政治工作的方式,对固定职工进行各个用工环节的管理模式,已不适合市场经济条件和经济全球化的要求,地勘单位必须规范劳动合同制管理,进行用工制度改革。文章分析了地勘单位劳动管理现状,论述了实行劳动合同制管理的必然性和紧迫性,以及现今地勘单位在规范劳动合同管理方面存在的差距。最后提出了地勘单位规范全员劳动合同制管理的四项措施建议。     

改革创新激发夹江农村活力

为推进四化同步发展,深入贯彻四川省三大发展战略,夹江县以改革创新为动力,以深化农村产权改革为核心,以电商进农村为抓手,推进三产融合,丰富新村建设内涵,加快转变农业发展方式,开辟三农发展新局面。2014年,农民人均纯收入首次突破万元大关,达到11500元,同比增长13.8%。深化产权制度改革激活农村要素经过多年要素保障投入、基础设施建设,夹江县农业产业化水平不断提高,农村的资金积累大幅增