基于可持续发展的民营企业会计文化重构

重构民营企业会计文化,将民营企业经营管理纳入法制化、规范化轨道,具有极其重要的现实意义。重构民营企业会计文化要遵循以人为本理念、诚信宗旨理念和企业形象至上理念。重构民营企业会计文化重点应该在四个方面着力:凝练高尚的企业价值观,完善物质文化载体,健全会计工作管理与监控制度,培育先进的会计精神。     

民营企业文化塑造的任务和目标

一、民营企业文化的内容和功能。民营企业文化内容可分为三个层次,分别是物质层、制度层、精神层。物质层是企业文化的直接外在表现。例如优质产品和服务,英雄人物,企业内刊,花园式厂房,文体活动等。制度层主要是指企业的规章制度、行为准则、道德规范、风俗习惯等。精神层是企业文化的核心层。它主要包括企业价值观、经营理念、企业道德、员工精神状态等。民营企业文化作为民营企业管理的一种高层次方式,具有如下功能:1、凝聚功能。企业文化能够将民企员工通过共同价值观,精神理念凝聚在一起。企业员工为了一个共同的目标,团结合作,努力工…     

中小型民营企业组织价值观的现状及对策--以台州市为例

企业组织价值观是企业运行的指导原则和宗旨体系。以台州市的若干中小型民营企业为例，从主体机制、动力机制、方法机制和保障机制这四方面来考察民营企业组织价值观的现状，并分析了中小型民营企业组织价值观的形成因素，最后提出了推进中小型民营企业核心组织价值观的建议。     

民营企业文化的诟病与诊疗

民营企业的发展如火如荼，而民营企业文化建设却成为制约民营企业发展壮大的瓶颈，其问题有多方面表现，比如核心价值观混乱，企业文化主体模糊等，这与民营企业家自身的素质、对企业文化的理解不无相关，也与民营企业文化建设的方式、方法紧密相连。针对这些问题，就要求不断提高企业家的素质，重视员工的参与，确立核心价值观，并在企业文化的建设过程中加强评估，从而建设优秀的企业文化，使之成为企业发展的动力源。     

基于终身教育的民营企业价值观管理——以广东揭阳为例

分析了广东省揭阳市民营企业发展的现状和存在的问题,着重对人力资源管理的路径和管理对策的问题进行了较为深入的分析.论述了终身教育体系和价值观管理的内涵和作用,重点探讨了基于终身教育的民营企业价值观在广东省揭阳市民营企业发展中的作用.     

构建民营企业和谐价值观的二重性

民营企业和谐价值观是指一个民营企业在追求经营成功的过程中,对生产经营和目标追求以及自身行为的根本看法和评价.从横向方面看,民营企业和谐价值观主要由经济价值观和社会伦理观所构成.所谓经济价值观,就是强调要把获得尽可能多的经济效益作为主体价值目标的追求;所谓社会伦理观,就是强调要把企业发展的社会责任、社会奉献精神,树立为企业的主导价值目标.     

家族价值观的传承——以均瑶集团为例

民营企业除了物质财富和权力义务的传承之外,实质上更重要的则是家族价值观的传承.而温州民营企业受历史和地域等诸多因素的影响,其家族价值观在代际传承过程中一般会呈现出其独有的特性.因此,其家族价值观的传承就必然要不断创新以改变此窘状.     

企业家精神提升与民营企业持续成长

企业家精神以企业家素质为基础,是企业持续发展的支柱。我国的民营企业在创建期正是在这种精神推动下得以迅速发展。本文基于企业家精神与民营企业发展的关系分析,借助企业家精神的动态学习、成长环境创新,探讨了如何提升企业家精神,这将对民营企业的持续健康成长具有理论价值和实践意义。     

企业伪文化批判

企业伪文化的类型可以笼统地以“老板文化”与“政客文化”的概念加以阐述。老板文化最充分地体现在民营企业身上。在民营企业,老板文化具有相当的强制性,老板个人的价值观与是非评价标准就是企业的标准,碰不得更改不了。民营企业能做多大做多久往往取决于老     

略谈社会学意义下的民营企业文化建设践行

民营企业是我国微观经济领域中充满活力的部分,而其中的企业文化建设直接影响着民营企业的成功与否,且对民营企业价值观的形成、形象的塑造也起着至关重要的作用。     

践行社会主义核心价值观与民企思想政治工作创新

中共中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》为民营企业党工组织开展思想政治工作指明了方向。本文以南京天润服装有限公司党支部和工会创新实践为例,研究探讨了基于践行社会主义核心价值观的民营企业思想政治工作创新机制。     

民企新生代员工价值观与工作行为关系研究

以民营企业新生代员工为对象,对其工作价值观与工作行为的关系进行质性研究,结果发现:自我表达、物质环境、社会关系、自我发展、创新意识等五要素构成了民营企业新生代员工工作价值观体系;受集体主义意识形态的影响,中国员工特别关注社会关系,这不同于以自我为中心的西方文化下的员工工作价值观;新生代员工具有鲜明的创新导向价值观,这与中国社会经济发展所处的变革阶段相匹配。另外,增加"自我感知工作状态"调节变量,发现新生代员工的组织期望通过与感知的组织支持匹配对其工作态度和工作行为产生影响。     

民营企业老总价值观病症单

中国民营企业最滞后和落伍的不是厂房、设备、技术和营销模式．而是企业家的精神世界。在民营企业现代化办公大楼和进日先进设备的背后隐藏着的往往是传统的、家族式的、带着浓厚的农业社会和计划经济色彩的价值观念。有形的东西最容易形成和改变，最难改变和形成的是无形的东西。而对事物发展起着根本作用的永远都是无形的东西——价值观。     

民营企业的企业家精神培育

民营企业的快速发展有赖于具有企业家精神的企业家。企业家精神既存在于市场中，也存在于企业内部。企业家是民营经济发展的推动背，企业家精神是社会发展的策动力量，它是企业家的灵魂与精髓。如何积极培育民营企业的企业家精神，以持续发挥企业家精神的功能，成为民营企业在创业转型过程中保持它的竞争优势所必须急迫解决的问题。     

民营企业思政工作与企业文化建设的互动关系探讨

民营企业文化作为企业内部成员的共同价值观体系,在生产经营和管理活动中具有重要作用。本文将阐述构建民营企业思想政治工作与企业文化建设互动关系的迫切性和必要性,在此基础上提出一些改善企业思政工作与企业文化建设互动关系的对策:重视思政工作与民营企业文化有机结合;充分发挥思政工作在企业文化建设中的积极作用;用企业文化建设不断丰富和补充思政工作。总之,民营企业思政工作与企业文化二者不仅存在互动关系,而且存在契合的必要性。这就要求民营企业高度重视思政工作和企业文化建设工作,持续发挥二者相互相     

民营企业企业文化建设的创新思路

企业文化与民营企业的发展有直接关系,我国民营企业的企业文化建设存在着形式和内涵相分离、稳定性和前瞻性不协调的问题。因此,民营企业在进行企业文化建设中必须进行一定的创新,包括明确企业的核心价值观,塑造良好的企业形象;凸显"以人为本"的理念;重视企业文化的创新,进而逐步完善企业的管理模式;自觉承担起一定的社会责任。     

企业文化形成机制--对我国民营企业的启示

我国大部分民营企业的企业文化正处于形成阶段。文章在对以往理论总结和实际案例分析的基础上,提出我国民营企业的企业文化建设应该注重以下方面:(1)建立正式的企业价值观,并将它们传递给员工;(2)正确使用企业文化象征体系来加强企业价值观;(3)选择合适的员工并帮助他们适应企业文化;(4)建立与企业文化一致的激励机制;(5)企业高层领导的变革型领导风格也能促进强势企业文化的形成。     

论民营企业的企业家精神培育

民营企业的快速发展有赖于具有企业家精神的企业家。企业家精神既存在于市场中,也存在于企业内部。针对转型时期的民营企业如何保持和强化企业家精神,突破发展过程中的各种障碍,本文在分析企业家精神表现形式的基础上提出了培育企业家精神的对策。     

主持者说:转折提升的着力点应该放在哪儿?

我国改革开放之初,当好多人还在迷茫与彷徨时,民营企业的创业者们以敢为天下先的精神"揭杆而起",经过几年的打拼,为民营企业赚得了第一桶金,开拓了一片天地,让民营企业在中国的经济发展史上留下了浓墨重彩的一笔。然而现在,民营企业所处的内外环境不可同日而语了,     

转折提升的着力点应该放在哪儿？

我国改革开放之初，当好多人还在迷茫与彷徨时，民营企业的创业者们以敢为天下先的精神“揭杆而起”，经过几年的打拼，为民营企业赚得了第一桶金，开拓了一片天地，让民营企业在中国的经济发展史上留下了浓墨重彩的一笔。然而现在，民营企业所处的内外环境不可同日而语了，市场格局瞬息万变，游戏规则愈加严谨，竞争形势咄咄逼人。