网络经济时代企业的财务管理创新

一、网络经济时代企业财务管理面临的挑战第一,财务管理的目标趋向多元化、多层次性。企业财务管理的目标是与经济发展紧密相连的,并随经济形态的转化和社会进步不断深化。随着网络经济时代的到来,专利权、专有技术、商标、商誉、信息等以知识为基础的无形资产在企业所发挥的作用越来越大,由此扩展了资本范围,改变了资本结构。而不同的资本所有者对企业均有经济利益方面的要求,这就决定了企业在网络经济时代其经济利益不仅归属于股东,还属于“相关利益主体”。企业利益主体的多样性和财务管理活动的层次性,决定了财务管理目标的多元化结构和…     

网络财务与传统财务之比较

一、财务管理的内容：由筹集资金发挥企业的规模效益为主转向筹集知识发挥企业的知识效益为主 网络经济时代其实质也是知识经济时代，传统企业财务管理的筹资、投资主要是指企业资金的筹集与运用，网络经济的出现，扩展了企业的范围，改变了企业资本的比例结构。由物质资本和知识资本组成企业的资本结构中，其主导作用的不再是物质资本，而主要是知识资本的筹集，也是一个融智的过程。因而，知识资本也成为投资决策的重点，筹集知识资本将成为未来企业财务管理的重要环节。     

网络经济与中国企业发展（中）

网络经济对现代企业管理与发展的影响 可以这样断言,网络经济的兴起已经对现代企业的研发、生产、经营和管理的各个环节都产生了重大的影响.更为重要的是,经济全球化背景下网络经济的进一步发展完全有可能改变现代企业的基本商业运作模式,动摇在工业时代中业已成为经典的战略思想和卓有成效的管理方法.如不能敏锐地意识到这一点,或者对此产生任何的犹豫、怀疑,都可能会使我们再次丧失时代给予的发展机遇,沦为全球新一轮经济增长的看客,更不用说提高企业竞争力了.     

信息技术与企业发展

网络经济的兴起已经对现代企业的研发、生产、经营和管理的各个环节产生了重大的影响.更为重要的是,经济全球化背景下网络经济的进一步发展完全有可能改变现代企业的基本商业运作模式,动摇在工业时代业已成为经典的战略思想和卓有成效的管理方法.     

新经济时代企业统计工作的创新

一、新经济对企业统计工作的影响 新经济时代以知识经济、信息经济和网络经济为标志，是传统产业与知识经济、信息经济和网络经济的全面结合。在新经济条件下，知识密集程度日趋提高，信息技术运用不断加深，网络化日益普及，为企业统计发展提供了新的内容和手段，也为企业统计提出了新的要求：     

浅析企业内部审计的发展趋势

新世纪的到来,人类已毫无选择地步入网络经济时代。企业内部审计工作要适应时代的步伐,首先应认识新时代网络经济的特点,并在此基础上,分析明确内部审计工作的发展趋势,从机构设置、工作重点、审计内容的深度及广度、审计方式、规范管理等方面发挥应有的管理作用,以适应现代化企业制度的要求。笔者认为,新形势下我国内部审计的发展应具体把握好以下几个转变:一、从财务合规型审计向管理效益型审计发展在网络经济时代,经济全球化使企业的竞争压力越来越大,迫使企业管理者更加关注管理力度,防范风险。而目前,企业内部审计人员往往将大部分精力…     

我国企业信息化建设探讨

20世纪90年代以来世界进入了网络经济时代,信息和知识成为推动人类进步的最重要的战略资源.随着以计算机、通信技术、网络技术为代表的数字化革命,信息化将成为下一世纪的典型特征.网络经济时代,网络的触角已经延伸到世界各个角落,整个世界经由网络成为一个小小的"地球村";任何一个国家、任何一家企业都不可能各自为政地独立发展,必须谋求国际范围的合作.而其目的恰恰是更为有效、更有力地迎接全球化的竞争,因此企业信息化是企业迈入网络经济的通行证.     

网络经济时代与企业组织的网络化

网络经济时代具有信息相对充分、合作更加方便、知识相对缺乏、合作增加知识四个特点。与网络经济时代相适应，企业的组织形态也在发生变化，出现了“网络型企业”，网络型企业是指企业的组织结构采取了不同于传统的直线型组织结构的网络型组织结构。这种组织结构在形式上具有网络形特点，即联系的平等性、多重性和多样性。     

网络经济下企业管理的发展趋势

网络经济作为一种全新的经济形态,正在深刻地影响着世界经济的进程。文章分析了网络经济下企业管理的核心内容,并对网络经济时代的企业组织形式,企业管理的特点进行了探讨。     

柔性管理视域中的企业管理探究

柔性管理的本质是在遵循人的心理过程及行为规律的前提下,结合以人为本的核心思想,逐渐将管理组织的意愿转化为人们内心的自觉服从力,从而促使组织目标的顺利完成。在倡导科学发展观的大背景下,企业进行柔性管理,既是参与市场竞争的必要要求也是知识经济时代的必然要求,故研究柔性管理在企业管理中的应用具有实践意义。     

柔性管理视域中的企业管理探索

柔性管理是相对于刚性管理的一种现代化管理方式,是当今企业管理的必然发展趋势。柔性管理属于高水平的管理,包含的内容极其丰富,具有刚性管理所不具备的优势与特点。对于企业而言,其柔性化管理的突出特点主要表现在生产管理与营销管理这两方面。加强企业的柔性化管理,是适应时代发展的必然要求。本文从柔性管理的基本内涵出发,分析现代化企业运用柔性化管理模式的必要性,探讨企业管理实施柔性管理的具体途径。     

从Google的知识管理之道看企业的知识共享策略

知识管理是企业因应知识经济发展的必然要求,在企业管理中逐步占据主流地位.而知识共享是企业知识管理的核心,在在企业中知识共享存在诸多障碍,如何消除障碍、推动知识共享是当前的研究热点.作为知识经济时代的英雄,GoogIe公司在知识管理的实践中一马当先,成为知识管理标杆企业,甚至认为其实德鲁克知识管理思想的最佳实践,文章在分析Google公司知识管理成功之道的基础上,提出了促进企业知识共享的相关措施.     

企业管理的发展趋势与探讨

在经济全球化的今天,网络经济和知识时代的经济效应愈加突出,企业的外部环境变得越来越开放,企业参与国际市场的竞争活动越来越激烈。本文着重探讨如何把握企业管理的发展趋势,促进企业管理沿着正确道路不断发展,从而进一步增大企业的效益和规模。     

供应链中的知识管理

知识经济时代已悄然取代工业经济时代。正如彼得·德鲁克所预见的那样：“真正的控制性资源和生产决定性因素既不是资本，也不是土地和劳动力，而是知识。”越来越多的企业由过去主要投资于厂房、设备、生产线等有形资产，调整到企业知识资源建设；由过去主要靠规模经济谋求企业发展，调整到大力靠知识等无形资产的创造来实现企业的增值。知识资本是企业的战略性资源，知识管理也成为现代企业适应网络经济需要的管理新模式。     

论网络经济下的企业文化建设

信息技术的广泛应用和经济全球化的迅速发展正把人类带入网络经济时代,以信息产业和新兴服务业为主导的网络经济的兴起,正深刻地改变着人们的生产方式、工作方式和生活方式.相应地,我国企业所处的环境也发生了巨大变化,并对企业文化产生了深远影响.在高速发展的网络经济时代,企业应根据变化了的环境,塑造适应网络经济的企业文化,营造良好的企业经营氛围.     

网络时代人力资源管理的新突破

网络经济给人力资源管理带来新的挑战,同时也赋予人力资源管理新的内涵,企业要立足于网络经济时代,必须对传统人力资源的管理进行创新,将电子化应用到人力资源管理的各个环节。企业进行人力资源的网络化,必须紧跟时代步伐,结合新经济特征和企业本身的实际实施,本文将围绕网络经济的特征和新时代人力资源管理的网络化进行阐述。     

论网络经济下企业组织设计的发展趋势

<正>组织设计就是对组织的结构和活动进行创构、变革和再设计。二十一世纪伴随着以信息技术为核心的新技术革命的飞速发展,人类正在逐步进入一个“网络经济”时代。企业组织设计作为提高企业竞争力的手段,是一种新型的生产力。因此,如何设计网络经济时代企业的组织结构,成为企业管理领域探讨的一个热门话题。一、网络经济时代企业组织设计的必要性网络经济时代,企业组织设计成了决定现代企业效率高低乃至效力强弱的重要因素,每一个成功的现代企业都有其独特的企     

企业柔性的悖论特征及管理

一、柔性与柔性管理探源知识经济时代,经营环境复杂性和不确定性的加速增长,客观上要求“增强组织柔性来适应环境、促进创新和再生(”Toffler,1985),柔性也日益成为企业竞争的利器。所谓柔性,是指系统对变化做出反应的能力。企业柔性,系指企业所具有的迅速调动和集成企业内部各     

网络经济时代市场营销管理的机遇与挑战

随着世界经济全球化和网络经济的时代不断深入,人们的生活方式将伴随着互联网络发展而发生了一系列带有重大的、根本性的变化,直接改变着我们的营销环境,影响着市场营销的各个面, 以网络营销为主题的新营销革命风暴在国内外掀起.对传统的企业营销方式提了挑战.本文探讨了互联网对当代企业营销管理的深刻影响,分析了网络经济时代的营销发展趋势.     

管理创新——企业发展的原动力

随着人类进入网络经济知识经济时代，世界高新技术突飞猛进，经济全球化，信息化不断发展，产业结构高调整伐加快，国际竞争更加激烈，在资源对象发生变革性变化的背景下，企业面临严峻挑战，不断进行管理创新是企业适应时代发展的必然要求。