创建学习型组织

二十一世纪，最成功的企业将会是“学习型组织”企业。因为，未来惟一持久的优势，就是你有能力比你的竞争对手学习的更快。近几年来，市场形势的快速发展使我们越来越感到知识和能力的不足，建立“学习型组织”的意识愈加强烈和必要。     

学习型组织与创建学习型企业

企业生存环境的变化越来越快．企业的经营与发展面临着越来越多的不确定性．企业组织如何才能更好地适应环境的变化．保持可持续发展，学习型组织满足了企业的这一需求。建立学习型组织是管理界和企业界共同认识和关注的热点。     

供电企业创建学习型党组织的探索

本文对榆林电力分公司创建学习型党组织活动取得的成绩进行了总结,对存在的问题进行了分析,探索改进的路径：健全创建体系,激发创建新活力;活化学习载体;加强党员管理,激发党员先锋模范意识。     

招标代理机构创建学习型组织

创建学习型组织是一项富有创造性的工作,主要解决组织持续发展的问题。学习型组织并不是简单意义上的单纯学习,而是价值、信念、使命等共同愿景的凝聚,其组织的特点是学习工作化、工作学习化,核心是提高学习力和创造力。     

中国创建学习型组织纪实丛书

由戴洪德教授编著的《金山之光》是“中国创建学习型组织纪实丛书”中的第二本新书。该书详细记录了IT行业中的一个优秀企业——上海金山电信局创建学习型企业的开局阶段前三年的全过程。金山电信人在书中根据他们自身的深刻体会告诉您:什么是学习型企业?作为IT企业为什么要选择走创建学习型企业的道路?三年的创建给他们带来了什么样的变化,企业员工从中获得了哪些实实在在的利益?此外,本书还     

创建学习型组织 振兴合作社事业

党的十六大明确提出了“形成全民学习、终身学习的学习型社会”的目标,在十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中,又进一步明确了“构建现代国民教育体系和终身教育体系,建设学习型社会”的具体要求。可以肯定地说:创建学习型社会已经成为我国加快创新体系建设、实现民族可持续发展、保证全面建设小康社会宏伟目标实现的重要基础保障。     

创建学习型组织 实现自我超越

为适应浦东开发开放向纵深推进的需要,围绕提高人员整体素质、提高工作综合能力这两个重点,两年来,拆管署努力创建学习型组织,有力地推进了各项工作,拆管署先后被评为新区“一级党支部”、先进集体、“三八”红旗集团等,有40多人次分别获市、新区建功功臣、先进个人、优秀赏等荣誉。     

创建学习型组织 走可持续发展道路

正和集团是一家集石油化工、精细化工、橡胶制品、绿色环保建材、热电联产、商贸服务于一体,并经过国家工商行政管理局核准无域名注册规范的大型企业集团,是全国化工100强、山东省工业企业（集团）100强、山东省136户重点企业集团。多年来,正和集团遵循市场经济规则,准确把握人才内涵,牢固树立人才资源是第一资源,通过学习创新不断激发活力、凝聚合力、开发潜力。     

“盘古”再生——延安电信分公司创建学习型组织纪实

一个企业的精神面貌，跟一个人的精神面貌一样，是否健康或病态、是否充满生命活力或了无生机、是否具有内在激情与创造力或机械教条……全都可以从任何一个细枝末节处流露与体现出来。对延安电信分公司(以下简称“延安电信”)的别样感受，最初正是从细节开始的。     

全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动启动

2003年12月22日,由中华全国总工会、中央文明办、国家发展和改革委员会、教育部、科技部、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、全国工商联等9个部门和人民团体联合开展的全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动启动仪式在北京举行。中共中央政治局委员、全     

浅析煤炭企业如何创建学习型班组

班组是煤炭企业最鲜活的组织细胞,是煤炭企业的基础。我们通过对班组学习工作室创建、集中学习岗位描述和手指口述,搭建平台助推职工成才,影响周围职工达成学习是岗位的职责,学习是工作的重要内容,学习是成长进步的唯一选择之共识,营造出工作学习化,学习工作化的良好氛围。     

安徽省中小企业学习型组织创建问题探讨

本文在对安徽省中小企业学习型组织创建问题调查的基础上,总结出了其创建过程中存在的一些阻碍因素,从而提出了企业在政府部门的倡导与帮助下创建学习型组织的对策。     

创建学习型组织开启动力之源

柴里煤矿是一个具有３８年开采历史的国有企业。过去由于长期受计划经济体制的影响，再加上煤炭市场的动荡起伏，一些深层次的问题在企业内部逐步显现，成为制约企业发展的“瓶颈”。面对这种严峻形势，近年来，柴里矿党政一班人着眼企业长远发展，坚持走改革创新之路，借鉴国内知名企业的先进经验，选择了创建学习型组织之路，经过一年来的探索、实践、充实、完善，使学习型组织创建工作初见成效，构建了具有个性化特色的企业文化，逐步形成了以“四种理念”为总纲，以“三三机制”为主要手段的内部管理体系，使企业走上了健康发展的道路。…     

创建学习型党组织当须“五戒”

笔者以为,要想学习型党组织创建工作扎实有效,当须＂五戒＂。一戒浅尝辄止。党中央明确提出,必须按照＂科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神＂的总体要求建设学习型党组织,期望殷切,要求极高。然而,     

如何建立学习型企业组织

<正> 如果以企业整体系统为对象,那么对企业经营管理活动具有直接或间接影响作用的外部系统的综合就构成了企业外部环境,也叫经营环境,如社会经济系统、社会文化系统、政治法律系统、行业系统等。企业内部的生产系统、财务系统、人事系统、营销系统、技术开发系统等构成了企业的内部环境。在现代社会中,企业的内部环境和外部环境始终处在不断的变化之中,针对这种变化,企业应当对自身的组织行为和个体行为作出相应的调整,以动态地适应环境的变化,否则就会因落后于时代变化而被淘汰。这也是"物竞天择,适者生存"这一自然法则在社会经济领域中的体现。     

企业如何成为学习型组织

学习型组织中主流个体不仅仅由纯粹看领导眼色、看其他人眼色行事者组成,更非由唯唯诺诺者组成。美国克莱斯勒汽车公司原总裁卢茨甚至认勾企业要重用"捣蛋者",因为"捣蛋者是财富"。中国学者、中国企业联合会副理事长潘承烈先生介绍说,在达沃斯世界经济论坛上,许多人都谈到,有特点的人一般不太听话,不太好领导。在他看来,在知识经济时代,不听话的人将成为宝贝;只会歌功颂德的人将被大量遗弃。     

浅谈如何打造学习型公路行业

在新的历史时期,建立学习型公路行业尤为重要.要树立三种学习观,通过建章立制,创新形式等措施,来打造学习型公路行业.     

关于学习型组织创建的思考与对策

学习型组织是学习型社会的缩影，其本质特征是全员参与学习，通过相应的机制和手段促进全民学习和终身学习。以形成积极向上的社会风气。使个人的自身价值和社会的共同目标得以完美的统一。