物流中心及其绩效评价分析

一个国家物流业的发展水平，一定程度上反映了该国的综合国力和企业的市场竞争能力。随着全球经济一体化进程的发展，各种专业化的、经过全程优化的、各环节之间无缝衔接的大型物流中心纷纷出现，它以一种集成化的管理模式取代了多数生产企业原有的物流功能。那么，如何根据物流中心的功能和特点来分析其总体效益、建立绩效评价指标体系?如何监督和控制物流活动全过程，以便低成本高效益地运行?这就是本文要研究的内容。     

企业集团绩效评价问题研究

作者对企业集团的绩效评价问题,进行了认真的分析研究。     

中小化工企业绩效评价工作探讨

绩效评价是企业人力资源管理的重要内容。本文主要分析和探讨了中小化工企业开展绩效评价工作中存在的问题,并提出了个人看法。     

从经营者视角谈新会计准则对公司财务影响

<正>会计准则是确认产权关系、计量经济活动、规范收益分配的会计专业技术标准,是国家经济法规的重要组成部分。因而会计准则的实施其影响不仅是局限于会计核算领域,它必将对企业绩效评价、收益分配、内部管理产生深远的影响。本     

企业绩效评价的理论基础

我国的企业绩效评价起步较晚,对企业绩效的研究还不深入,企业绩效的主体以各级政府部门为主,绩效评价的对象多为国有大中型企业,绩效评价以财务评价为主,方法比较单一,理论性和科学性还有待于进一步提高,与国外的企业绩效评价水平有一定差距.但目前企业绩效评价已越来越受到政府和理论界的重视,我国企业绩效评价正朝着更科学、更可行、更全面的方向发展.本论文通过对企业能力理论、产权理论、委托代理理论、利益相关者理论进行了论述,对企业绩效评价的理论基础进行了较深入的探讨.     

公益组织绩效评价的问题与对策

基于公益组织绩效评价的客观必要性和特征,从评价观念与意识制度、评价体系等方面,分析了当前中国公益组织绩效评价存在的问题,提出了相应的措施：提高对公益组织绩效评价的认识、构建适应于公益组织的评价指标、建立公益组织绩效评价的信息系统等。     

绩效评价体系研究

在项目管理过程中 ,如何科学并合理建立个体、群体、领导与组织目标体系 ,如何科学并完善建立个体与群体绩效评价体系 ,如何科学并有效建立个体与群体分配体系 ,一直是管理者和决策者关注的棘手问题。科学、客观、公平、公正、公开的评价体系是管理者落实管理目标、健全分配体系的关键。本文就绩效评价体系建立和实施做一研究。一、什么是绩效考评绩效考评是对组织行为活动的效能进行科学测量与评定的程序、方式、方法之总称。它即包括对整个组织行为活动成果的测量与评价 ,又包括对组织内各个群体和组织成员个体的考评。本文侧重于个体绩效…     

航天科技集团公司内部绩效评价体系研究

为促进中国航天科技集团公司创建国际一流宇航公司战略目标的实现。体现国资委等部委对集团公司内部绩效评价、考核的要求。加强集团公司经营管理。健全激励与约束机制。客观评价集团公司所属单位的经营效益和经营者业绩。研究建立一套适合航天科研生产经营特点的内部绩效评价体系十分必要。     

企业应建立以战略为导向的绩效评价体系

一、绩效评价与企业管理 绩效评价是企业管理系统的核心部分，它是为了实现企业的生产经营远景和目标，采用科学的方法，设计合理的评价指标体系，对企业生产经营活动过程及目标的实现情况做出的一种价值判断。哈佛大学教授Michael Porter认为，在激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中，企业经营的成功，取决于是否能在产品的质量、成本、创新以及提供新产品的速度上达到更高的水平。因此，通过促进企业和员工在这些方面的工作绩效，从而改善企业整体绩效的绩效管理活动，越来越受到企业的重视。     

中国新型公司治理结构模式及其绩效评价--以中国水电集团为例的研究

公司治理结构理论必须对企业组织结构和管理系统及其规制进行研究,这是公司治理结构理论研究和国有企业改革不能回避的重要问题。目前,在国有大型企业改制中自发形成的新的公司治理结构存在着因产权一元结构而控制权相对分散形成的所有者权益不到位、控制不力和管理系统不匹配等诸多问题。本文总结了20多年来我国国有大型企业改制的经验和问题,在此基础上提出了“中国模式”的混合公司治理结构的新理论,并对混合公司治理结构在资源配置与绩效的产生及评价方面进行了数理模型分析,以期对国有大型企业深入改革的实践提供理论支持和制度规范,使之走出制度障碍,在相互支撑的基础上实现制度创新和管理创新,提升整体经营绩效。     

煤炭企业全面预算管理考评奖惩体系构建

分析了传统绩效评价存在的主要问题,建立了煤炭企业全面预算管理绩效评价奖惩体系的原则,分析了煤炭企业全面预算管理绩效评价奖惩体系内容,构建了煤炭企业全面预算管理绩效评价与奖惩体系。     

陕西省产学研结合技术创新绩效评价研究

本文在总结国内外相关研究的基础上,以投入——产出理论为依据,构建了产学研结合技术创新绩效评价指标体系,同时选择因子分析法,对陕西省产学研结合技术创新绩效进行了评价,根据对评价结果的分析,确定陕西产学研合作技术创新绩效的水平和主要影响因素,并针对性给出相应的对策建议.     

基于平衡计分卡的政府采购绩效评价研究——以陕西省某县政府采购中心为例

本文以陕西省某县政府采购中心为例,对平衡计分卡在政府采购绩效评价中的应用进行了探讨,研究发现,平衡计分卡可以较好地评价政府采购工作的综合绩效,帮助政府采购机构有效地识别影响绩效的关键因素、发现存在的问题,从而有目的地改进内部业务流程,提高绩效水平.     

基于平衡计分卡的高校绩效评价指标体系研究

高校在发展的同时,面临着很多的挑战,如何抓住机遇、应对挑战成为高校的重要任务。在这种情况下,绩效评价显得尤为重要。本文通过分析平衡计分卡在高校绩效评价体系中的应用,结合我国高校的实际情况,选用合适的评价指标,同时分析平衡计分卡实施过程中遇到的问题,并指出相应的对策。     

上市公司财务绩效评价与聚类分析

企业财务绩效评价是利用公司的财务指标进行比较分析的一种方法。它能够比较客观地为投资者判断企业的财务状况的总体水平,揭示其所面临的风险大小和成长空间。此外本文应用聚类分析方法综合考虑了企业财务绩效评价指标体系中的15个指标,并以上海证券交易所20家建筑类公司为例,结合上市公司2004年年报的财务数据进行了分类分析,为股票投资者进行股票分析提供了一个新的分析思路,减少了股票投资的风险。     

新疆农村金融精准扶贫绩效与效益探讨

在我国,扶贫的工作在不断推进的同时,金融扶贫与传统的财政扶贫相互结合,精准扶贫与整合扶贫相互结合,在促进贫困地区脱贫致富、经济可持续发展中起着重要的作用。新疆地处偏远,经济发展相对落后,贫困问题的亟待解决,2018年在识别精准、科学规划、突出重点、完善措施、巩固提升、正兴乡村等方面集中力量攻克深度贫困堡垒。这就要求金融扶贫工作开展客观公正的绩效评价,合理评价金融精准扶贫的精准度,对金融精准扶贫效益进行科学量化,查验金融精准扶贫工作成效,对新疆完善农村金融精准扶贫工作的实施具有不可替代的促进推动作用。     

从设计角度探求企业绩效评价机制的公平性

从绩效评价主体、评价指标、评价标准、计分权重及计分方法等层面的设计角度,论述了企业绩效考评机制的公平性,并提出提升绩效评价机制公平性的有关对策。     

企业节能减排绩效评价研究评述

阐述建立企业节能减排绩效评价指标体系的重要性,分别从节能减排评价指标体系的构建、能源效率评价指标体系的构建、资源节约型社会评价指标体系的构建和节能型社会评价指标体系的构建四个方面对国内外的相关研究进行评述。最后分析目前节能减排绩效评价研究中存在的问题,指出了进一步研究的方向。     

供应链绩效评价指标体系研究

随着全球经济一体化和知识经济时代的到来，企业间的竞争日益加剧，顾客需求更加个性化，企业面临着缩短交货期、提高产品质量、降低产品成本、提高服务质量的巨大压力和挑战。企业竞争环境的变化，迫切要求企业更新现行的经营管理理念，从供应链的整体角度出发加强对企业内部和外部各个经营环节的管理，并建立与之相适应的绩效评价体系。     

工程项目管理绩效评价

本文主要概述绩效评价在工程项目管理中应用的重要性、目前存在的问题、改进的方法、工程项目管理绩效评价的建立与模糊层次评价方法在管理绩效评价中的应用。