离职后福利会计处理问题研究——关于《职工薪酬(修订)(征求意见稿)》研究与评价

2012年10月财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬(修订)(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》),首次引入了“离职后福利”这一职工薪酬的分类,并规范了离职后福利的会计处理.本文介绍了《征求意见稿》中有关离职后福利规定的最新进展,并对其进行分析与评价,以期推动该准则的完善与实施.     

新会计准则下离职后福利的会计处理解析

本文以2014年1月新修订的《企业会计准则第9号——职王薪酬》为切入点,分析对比了新旧会计准则下离职后福利的内容及计量方法的异同,重点解析了离职后福利在设定受益计划提取方式下的会计处理模式.     

职工薪酬准则中离职后福利内容详解

职工薪酬在企业成本费用的核算中占有重要地位,只有夯实其内容才能降低产品成本。为进一步完善我国企业会计准则体系,财务部对企业会计准则中的职工薪酬进行了修订。主要修订内容有职工薪酬范围进一步扩大、首次提出离职后福利的内容、充实了关于短期薪酬会计处理规范及辞退福利的会计处理、引入其他长期职工福利等。离职后福利是保障职工老有所养、解决职工后顾之忧,促进社会安定团结的有效途径。离职后福利应区分设定提存计划和设定受益计划分别按规定进行确认和考量。     

对职工离职福利计划会计核算的若干理解

职工福利计划一直以来都是会计核算领域的难点,尤其是设定受益计划的会计核算处理。本文对职工福利计划中的设定提存计划与设定受益计划的原理进行了梳理,并在此基础上,对设定受益计划的会计处理进行了细致的解读。     

设定收益计划的会计准则研究——基于GAAP和IFRS的比较研究

在人口老龄化的今天,养老问题日益成为各领域关注的焦点。在2014年修订的《企业会计准则第9号》中对离职后福利作出了解释,明确提出了设定提存计划和设定收益计划,这一新变化代表着我国会计准则向国际会计准则进一步趋同。文章从国际比较的角度出发,联系新准则的变化,比较国际会计准则和美国会计准则中设定受益计划和设定提存计划的会计处理、财务报表披露及相关会计处理和披露要求对财务报告的影响,为解读我国现行的会计准则提供一定的借鉴。     

关于IASB离职后福利会计处理最新进展及评价

2011年6月,国际会计准则理事会对IAS19号会计准则进行了修订,这一修订对国际会计针对离职后福利会计的处理产生重大影响。虽然中国的福利体系和会计处理与国际上存在很大不同,但是IAS19号的修订为我国的福利会计发展提供新的思路。本文详细介绍了该准则的主要修订内容以及关于修订内容的几点评价,基于IAS19号的修订内容并结合我国实际情况,对我国养老金会计的发展提出了几点建议。     

辞退福利会计处理研究

辞退福利属于应付职工薪酬的一种,但与企业对职工其他种类的支付存在较大的差异。按照《企业会计准则》的规定辞退福利的会计核算存在较大的不确定性,这种不确定性会影响信息使用者对会计信息的理解。本文认为应当对其会计核算方式加以改善,以消除信息使用者可能产生的误解。     

辞退福利会计处理研究

辞退福利属于应付职工薪酬的一种,但与企业对职工其他种类的支付存在较大的差异。按照《企业会计准则》的规定辞退福利的会计核算存在较大的不确定性,这种不确定性会影响信息使用者对会计信息的理解。本文认为应当对其会计核算方式加以改善,以消除信息使用者可能产生的误解。     

关于应付职工薪酬征求意见稿的解读与思考

与现行会计准则中职工薪酬相关规定比较，2012年《企业会计准则征求意见稿》明确界定了职工概念，把职工薪酬分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利四部分，规范了薪酬的会计处理和不同类型的薪酬方式的信息披露，涵盖了企业职工薪酬的各种形式。针对现行会计核算规定，将对企业的财务状况、经营成果和职工个人产生影响，提出完善收益计划假设的设定条件，做到依据无偏。减少依赖个人判断、遵循成本效益原则和加强会计人员培训等建议。     

我国企业养老金会计的探讨

目前，国际社会上存在设定提存计划和设定受益计划两种养老金计划方法，由于二者养老金的具体内容和约定条款不同，存在当期确认法和精算确认法两种养老金会计处理方法。当前我国企业养老金会计实行当期确认法，却遭到了较多人的批评，支持者也认为这是我们当前会计人员素质低而采取的策略。从我国政府对养老金的兑现保障和管制、企业更倾向于履行提存义务、保障养老金受益人的权益的角度看，我国企业对养老金应执行当期确认法，既管理成本低又简单。     

我国企业养老金会计的探讨

目前,国际社会上存在设定提存计划和设定受益计划两种养老金计划方法,由于二者养老金的具体内容和约定条款不同,存在当期确认法和精算确认法两种养老金会计处理方法。当前我国企业养老金会计实行当期确认法,却遭到了较多人的批评,支持者也认为这是我们当前会计人员素质低而采取的策略。从我国政府对养老金的兑现保障和管制、企业更倾向于履行提存义务、保障养老金受益人的权益的角度看,我国企业对养老金应执行当期确认法,既管理成本低又简单。     

我国养老金会计中的企业年金计划问题探讨

目前,国际社会上通用的两种养老金计划方法分别是设定提存制和设定受益制,两者的约定条款和主要内容均不同,因此,产生了两种养老金会计的处理方法。我国的补充养老保险,即企业年金,采用的是设定提存制,但这种方法遭到了一些学者的批评。本文针对这两种企业年金计划进行了比较分析,并结合了我国不同类型企业的特点以及对年金的需求,探讨了不同类型的企业各自适合的年金计划模式。     

浅析IASB对《IAS 19——雇员福利》的修订

随着世界人口老龄化现象的日趋严重,包括我国在内的世界各国都开始关注社会保障制度的建立和完善。顺应这种发展形势,对《国际会计准则第19号——雇员福利》(IAS 19)进行修订已是发展的客观需要,因此,2011年6月16日,国际会计准则理事会(IASB)发布了对IAS 19的修订,其修订内容主要是对离职后福利的会计处理。修订后的IAS 19变更了设定受益计划和辞退福利的会计处理,本文对此做一粗浅分析。     

浅议新企业会计准则下职工薪酬的会计处理分析

《新企业会计准则》同传统的会计处理进行比较更加凸显了它的优势,对16个内容准则进行修改,增加了共22个新的会计准则,内容更加趋于完善与丰富,其中关于职工薪酬模块的内容以及会计处理办法是进一步规范职工薪酬的重要奠基石,对完善职工的薪酬体系具有时代意义。本文主要在阐述新准则特征的基础上,重点分析职工薪酬的内容以及新企业会计准则下关于职工薪酬的会计处理内容与意义。     

议职工薪酬会计新发展的意义

论文介绍了职工薪酬会计的新发展,包括范围、内涵、会计核算、报表披露、非货币福利和辞退福利等方面,分析了职工薪酬会计的新发展的宏观意义和微观意义,进而阐述了对职工薪酬会计的深刻理解和其对我国企业发展和经济进步的深远影响。     

民营企业90后员工薪酬满意度与离职倾向的关系分析

通过对企业薪酬研究得出,企业若要有效降低企业员工离职意愿及离职倾向,可通过不断提高企业自身的薪酬体制来实现。薪酬与离职率之间的关系,在"70后"、"80后"身上已得到验证,但这对"90后"是否适用还有待验证。为此,本文从薪酬满意度的角度研究民营企业"90后"的离职倾向问题,通过问卷调查的方式对90后进行分析得出90后员工薪酬满意度越低,其对应的离职倾向就越高,二者呈负相关。更进一步,薪酬满意度四维度中的薪酬结构以及福利水平并不是影响离职的主要因素,对企业而言,更应关注薪酬水平以及薪酬提升的满意度。     

2014新企业会计准则中职工薪酬准则的变化和思考

随着国家乃至全球市场经济的高速发展,如何提升企业的核心竞争力已经成为了企业管理者一直不遗余力希望达到的目标。古语有云:"构大厦者,必资于众工;治天下者,必赖于群才",可见优秀的职工对提升企业竞争力的重要性。因此,完善的职工薪酬核算体系是企业留住人才的关键因素之一。继2012年的征求意见稿后,我国财政部在2014年初始就发布了重新修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬准则》,以期更好的保障职工在企业的利益。但是,新准则的出台也对企业的会计核算工作和财务报表披露带来了新的挑战。本文希望透过准则的出台背景对新准则的主要变化内容进行解读,从而为企业如何应对新准则的影响提供一些指导。     

解读新准则下的应付职工薪酬

新企业会计准则第9号——职工薪酬首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、会计处理、信息披露等方面来阐述一下自己的理解。     

关于社会保障下隐性养老金债务问题及其会计处理

随着我国人口老龄化问题的日趋严重,养老金会计已成为目前会计理论研究的重要课题。我国目前养老金制度采取多支柱的保险模式,其中基本养老保险是养老保险制度中最重要的部分,针对我国的养老金会计处理模式及其缺陷,我们结合中国的实际情况和国际经验对于隐性债务中的责任认定、数值测算和债务安排等问题进行分析和阐述。