共查询到20条相似文献,搜索用时 437 毫秒
1.
2000年9月,一个来自河北承德的农民企业家王淑贤在深圳证券交易所的大厅里,敲响了"帝贤B(2160)"上市的开市锣,当天,王淑贤和他的家族成为中国大地上为数不多的亿万富翁.这声锣声,敲响了中国家族企业的上市狂潮:接下来"天通股份"上市;"康美药业"上市;"用友软件"上市;"太太药业"上市;"广东榕泰"上市.这些家族企业从一向不为人注意的角落杀出,在资本市场掀起一场"家族企业上市风暴". 相似文献
2.
3.
在新的机遇和形势下,泉州家族企业上市形成一股潮流。但是与其他典型城市家族企业上市相比,泉州的家族企业上市还有许多不足。同时家族企业上市热的出现,也存在一些问题。从泉州家族企业是否需要上市;上市前企业应做何准备两方面进行深入研究,进而提出转变思想,正确认识改制上市;加快股份制改革与上市步伐,培育市场主体;加快企业制度创新,建立健全现代企业制度等对策建议,为泉州家族企业上市问题提供决策参考。 相似文献
4.
5.
根据对浙江地区家族企业的抽样调查研究,本文得到以下实证结论:在我国家族企业治理结构和经营绩效关系方面:家族企业融入外部资本和管理资源都存在一个追求短期销售绩效的倾向;非上市中小家族企业并不存在“一股独大”问题,而是具有“一股独大”优势;家族企业股权分割清晰能显著提高企业绩效;家族企业外部顾问制度的“公正性效率”的提高显著大于“适用性效率”的降低,家族企业的治理效率得到改善。 相似文献
6.
7.
中国的家族企业经过短短20年的发展,已经成为中国经济的一个重要组成部分。但“长不大”的问题却一直困扰着家族企业的发展。有人认为,中国传统的“肥水不流外人田”的心态是中国企业长不大的重要原因,并由此断言家族企业没有发展前景。但有资料显示,全球65%-80%的私人企业是家族企业;而在财富杂志(Fortune)500强企业中,也有40%的企业为家族所有。 相似文献
8.
吴晓 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(5):26-27
无论是在成熟市场还是在新兴市场,大部分公司都是以家族企业的形式开始发展起来的。不知从何时起,“共苦”不“同甘”,竞成了家族企业无法避免的治理魔咒。而中国式的家族企业之争开始遭遇了另一种新模式的出现 相似文献
9.
10.
11.
以中国上市家族企业创始人子女出任总经理或董事长作为家族企业控制权代际转移的代理变量,运用事件研究方法,分析中国资本市场对家族企业控制权代际转移的短期和长期市场反应.短期事件研究结果表明,在事件前一交易日和事件日,家族企业控制权代际转移事件的平均累计异常回报率显著小于零,但这种负面效应在事件发生后的第一个交易日开始不显著;而长期事件研究结果表明,在控制权代际转移后的10 ~11月开始,由发生控制权代际转移的上市家族企业构成的投资组合其平均买进持有异常收益率.(BHARs)显著低于参照组合.总体上,中国资本市场对家族企业控制权代际转移的反应是负面的. 相似文献
12.
治理结构问题是家族企业诸多问题中的根源性问题。中国的家族企业之所以难以实现永续经营的种种问题中,最后归结为家族企业没有一个完善的治理结构来处理相关的利益关系。然而,家族企业在中国方兴未艾,但其产权不清、治理结构混乱的问题一直是家族企业的“生死劫”。 相似文献
13.
本文由中国家族企业制度演进的失败,探讨制约我国家族企业制度演进的因素。在此基础上,提出了适合中国家族企业发展的现代家族企业制度,并举出一个成功的案例来证明此制度在中国的合理性。 相似文献
14.
15.
在现代经济社会中,家族企业已成为世界各国主要的经济组织形态。本文以上市家族企业为研究对象,在查阅相关文献的基础上,提出了家族企业治理模式的转型的三条路径和优化治理结构的四个方面。而后运用案例分析法,以国美电器为例,系统分析国内上市家族企业公司治理现状及问题,提出完善和优化上市家族企业公司治理结构的建议,以期对上市家族企业的健康发展提供经验和借鉴。 相似文献
16.
家族企业历史悠久,至今仍是国内外最为广泛的企业组织形式。改革开放以来中国的家族企业在迅猛发展,创造巨大经济效益的同时也逐渐面临发展“瓶颈”,有必要探究一条适应中国家族企业的现代制度创新之路。 相似文献
17.
中国家族企业在公司结构方面以及股权激励方面显然还有很长的路要走,费一文认为,“中国民企目前采取的还是比较初级的手段”。 相似文献
18.
中国的家族企业要想降低伤亡率,实现可持续发展,需要进行财富创造模式的转型。中国经济的崛起和所处的转型阶段使“创新致富”成为一种极具竞争力的家族企业新型财富创造模式。家族企业无论采取哪种创新形式,基于整体观的“创新致富”模式价值边际分析都是必不可少的。其中企业创新价值增量分析和“创新致富”方案的优化,有利于实现家族企业财富创造模式的转型。 相似文献
19.
家族企业是中国现阶段普遍存在的一种企业类型,同时也是我国经济组织中的重要组成部分。但是在家族企业引进职业经理人时普遍存在职业经理人跳槽“、败德”现象和重学习轻能力等问题,在分析了产生这些问题原因的基础上,提出了将企业家的远见与经理人的务实相结合、把握好信任与监控的尺度、建立家族成员退出机制、建立有效的激励机制、建立多种获取人力资本信息的途径等一系列的措施,从而构建起一套家族企业引进职业经理人的新模式。 相似文献
20.
马怀然 《商业经济(哈尔滨)》2014,(20):103-105
以沪深两市中小上市家族企业为研究样本,利用变量投影重要性指标对变量进行筛选,建立了中小上市家族企业治理结构对经营绩效的偏最小二乘回归模型。实证结果表明:监事会规模,第一大股东持股比例,高管薪酬,Z指数,公司年龄,企业规模6个因子对中小上市家族企业经营绩效产生正的影响。监事会规模,H指数,董事长是否兼任3个影响因子对企业经营绩效产生负的影响。 相似文献