煤炭企业办社会之研究

在推进国有企业改革的过程中,“企业办社会”越来越成为人们关注的焦点和热点,也是改革的难点。一直以来,从企业到政府、从基层到高层都认为:“企业办社会”是制约国有企业发展的重要因素之一,也是在推进国企改革过程中必须重视和解决的重要问题。为适应社会主义市场经济体制不     

企业文化与思想政治工作

一、思想政治工作在企业文化中的工作重点1.强化企业管理。企业管理是企业一切工作的基础,也是企业改革的重要内容。在发展社会主义市场经济的过程中,必须深化企业改革,强化企业管理,向管理要效益。号召广大职工在激烈的市场竞争形势下,要依靠自己求生存、求发展,要有危机意识和创业意识。     

强化七种意识 打好七个攻坚战

我认为,北湖农场要在激烈的市场竞争中求生存、求发展,完成1998年的目标任务,必须做到强化七种意识、打好七个攻坚战。强化七种意识是指:一是强化改制意识。多年来,场办企业因受环境影响,总是在困境中徘徊,难以向前大踏步发展,究其原因有两点:一是由于人们意识所限,内部矛盾不能得到有效解决;二是企业活力得不到充分发挥。企业体制改革恰恰是为了解决内部矛盾,激发企业活力,提高企业的经济效益。因此我们必须以党的十五大为指针,振奋精神,抓住机遇而不可错过机遇,开拓进取而不因循守旧,在农场上下强化企业体制改     

刍议加快煤炭企业改革的方法与对策

一、必须不断解放思想,敢为人先解放思想是深化改革的前提,是发展生产力的“头道工序”。如果没有“勇当食蟹者,敢为天下先”的开拓意识,企业振兴也只能是句空话。当前在推行三项制度改革问题上,有的企业领导总是怕字当头,怕错、怕乱、怕闹、怕告。殊不知,稳定是等不来的,更不是可以靠花钱买来的,只有改革才能变被动为主动,才能将企业引上持续、稳定、协调发展的轨道。所以必须解放思想。我们要提倡“三敢、四破、五立”,即敢于根据新情况去积极探索,敢走别人没有走过的路,敢办别人没有     

企业办社会还要走多远

“政府管理企业,企业办社会”是计划经济时期国有大中型企业的显著特征,它曾为企业的凝聚力、向心力增光添彩,成为企业追求的目标。随着经济体制改革的不断深入,“企业办社会”的矛盾日益突出。面对企业负担能力降低、职工承受能力难增、社会接纳能力不足的困境,国有大中型企业怎样轻装上阵、搏击市场？是仿俊抱怨、消极等待,还是认清形势、投身改革,已经到了抉择自身生存和发展的关键时刻。笔者认为,只有认准出路、勇于实践,才能为闯出困境奠定基础。一、国有大中型企业后勤服务改革的出路在于社会化1、社会化是党的十五大报告中…     

电价形成机制改革的战略选择

一、树立改革电价形成机制的创新观念分析我国目前电价形成机制存在问题 ,对照世界其他国家在电价管理方面的成功做法 ,其根源在于我国电价理论的研究及运用还比较简单 ,电价工作实践侧重于调控水平及简化结构 ,电价工作思路尚不开阔 ,视野比较狭窄。所以 ,改革我国电价形成机制的根本出路在于观念创新 :正视现行电价形成机制存在缺陷 ,整顿电价秩序 ,积极推进试点改革 ,建立有中国特色电价机制。应树立的创新观念主要有 :１ 电价改革必须要有“市场第一”的意识 ,“市场竞价为主、宏观管制为辅”是尊重市场、充分认识市场 ,并按市场规律办…     

企业文化与思想政治工作

一、思想政治工作在企业文化中的工作重点 1．强化企业管理。企业管理是企业一切工作的基础，也是企业改革的重要内容。在发展社会主义市场经济的过程中，必须深化企业改革，强化企业管理。向管理要效益。号召广大职工在激烈的市场竞争形势下，要依靠自己求生存、求发展，要有危机意识和创业意识。     

论深化企业改革与强化企业管理的互动关系

<正> 去年五、六月间,国家经贸委在上海、长春召开企业改革座谈会上,江泽民同志在讲话中强调:“在深化改革的过程中,必须加强企业管理,为深化改革创造条件,保证改革成果的巩固和发展。”江泽民同志把强化企业管理提到作为深化改革的重要“条件”和“保证”的高度来认识,确实叫人耳目一新,启发很     

加强党校自身建设,努力做到有“为”

党校必须全面地加强自身建设,才能做到有“为”。 首先,要做到三个明确。一是要明确党校的地位和作用。新形势对党校的地位和作用注入了新的内容。具体讲,企业党校根据企业党委的中心任务,承担起教育训练干部的任务。它是轮训和培训党员领导干部、后备干部的阵地,是培养党的理论队伍的阵地,是学习、研究、坚持和发展马列主义、毛泽东思想的重要阵地,也是增强党性锻炼的熔炉。特别是用邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论武装各级领导干部、培养后备干部和理论骨干方面,具有其他部门、其他单位所不能替代的特殊作用。作为企业党校的全体成员必须从社会主义现代化事业的全局、从党和国家长治久安的战略高度来认识和明确党校的重要地位和作用。二是要明确党校办学的指导思想。企业党校,首先应该姓“企”,既要为党的建设服务,又要为经济建设服务。因此办学的指导思想应是“面向市场,以企业生产经营为     

面对社会主义市场经济电力体制改革的思考

十多年来,电力工业在改革方面做了不少探索,最显著的是打破了建国以来由国家独家办电的模式,逐步形成了多家集资办电的新格局;实行了经营承包制,企业的经济效益逐年提高;实行了“以电为主,多种经营”的方针,第三产业有了迅猛发展等等。但是总的看,电力的改革和发展远不能适应国民经济发展和建立市场经济的需要。电力工业的改革必须进一步     

数字化转型对企业环境治理责任主体意识的影响研究——来自环境治理费用的经验证据北大核心

数字化为企业的绿色发展提供了新的技术手段。然而,现有研究对于这一效应的讨论主要集中在技术创新层面,缺乏对企业长期树立环境治理的责任意识的探讨。本文以沪深两市上市公司作为样本展开研究,发现数字化转型显著提高了企业的环境治理费用,强化了企业的环境治理意识。进一步地,这一效应还受到企业内部治理结构和外部制度规范的影响,内部治理结构越复杂越容易形成掣肘效应,而外部制度规范则扮演着“看不见的手”的角色,强化了责任意识的培育。本文为企业如何利用好数字化转型从而为企业践行“双碳”目标提供了实践启示。     

电力企业内部审计工作的有效开展

内部审计工作是企业经营管理和经济活动的“助推器”和“安全带”。内部审计工作直接关系到企业的科学、健康、可持续发展。随着精益化管理和依法治企工作的不断深入，内部审计工作必须紧紧围绕重点工作，服务改革发展，不断夯实基础、强化管理，不断推进工作创新，强化过程管理，充分发挥审计预防、揭示和抵御经营风险的“免疫系统”功能，促进依法治企、规范管理，为企业科学健康发展提供坚强支撑。     

供电企业优质服务的思考

高严总经理在国电公司 2001年工作会议上指出 :“不断提升服务水平是电力企业生存和发展的必由之路”。为此，国电公司系统将 2001年定为“电力市场整顿和优质服务年”。供电企业要确保“电力市场整顿和优质服务年”活动取得实效，必须抓好以下几个方面的工作。 　　一、转变观念，提高对供电企业优质服务重要性的认识 　　1.树立和强化服务就是竞争的观念。 　　竞争是市场经济的基本特征之一。随着电力体制改革的逐步到位和电力市场的逐步建立，传统的“皇帝的女儿不愁嫁”的观念成为供电企业生存和发展的桎梏。因此应强化企业竞争意识…     

打好烟花爆竹安全生产攻坚战

近日,国家安全监管总局组织22个烟花爆竹重点县县委书记在京开展谈心对话活动.国家安全监管总局局长杨栋梁强调,要坚决打好烟花爆竹安全生产攻坚战,强化依法治理. 杨栋梁在谈心对话中指出,认真学习领会、坚决贯彻落实总书记安全生产重要讲话精神,必须抓住六个关键,即:强化红线意识,推动安全发展;抓紧建立健全责任体系;强化企业主体责任落实;全面构建长效机制;加快安全监管改革创新;领导干部敢于担当勇于负责.当前就县级党委、政府而言,就是抓住建立健全安全生产责任体系这个核心,做到“五个全覆盖”,即:“党政同责”全覆盖;“一岗双责”全覆盖;“三个必须”(管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全)全覆盖;政府主要负责人担任安委会主任全覆盖;各级安监部门向同级组织部门通报安全生产情况全覆盖.     

浅谈“一把手”的质量意识与企业的运作效率

宏观经济的高速增长必须以微观企业运作的高效率为前提。而企业运作的高效率主要取决于内部严格有效的全面质量管理,更主要取决于企业“一把手”对质量的高度重视。本文主要探讨了“一把手”质量意识的内涵与行为,“一把手”质量意识对企业运作效率的影响及如何培育强化“一把手”的质量意识三方面的内容,旨在使厂长（经理）们重视质量及管理,在改革中走质量效益型的道路,在质量中求生存,求发展。     

关于企业推行厂务公开的思考

党的十五届四中全会明确指出,搞好国有企业的改革与发展,必须实行厂务公开。企业实行厂务公开对于调动企业职工的积极性,增强企业的凝聚力,促进企业的改革与发展,推动现代企业制度的建立,有着重大的现实意义和深远的历史意义。 ｌ、企业实行厂务公开是加强企业民主政治建设的客观要求。党的十五大深刻指出：“扩大基层民主,保证人民群众直接行使民主权利,依法管理自己的事情,创造自己的幸福生活,是社会主义民主最广泛的实践。”国有企业职工既是国家的主人,也是企业的主人。知厂情、议厂事、参厂政、督厂行、促厂兴是职工基本的民主权利和义务。企业实行厂务公开,切实把职工群众关心的“热点”、“难点”、“敏感点”问题及企业的重大决策公之于众,接受监督,是职工行使民主权利、参与民主管理的重要途径,也是加强企业基层民主政治建设、提高企业民主政治建设水平的有力保证。 ２、企业实行厂务公开是贯彻落实党的“依靠”方针的内在要求。全心全意依靠工人阶级办企业是我们党长期坚持的一贯主张,也是党的群众路线在企业实践中的具体体现。依靠工人阶级办企业不能停留在口头上,必须落实在行动上。企业实践表明,不管是生产建设还是改革发展,只依靠少数人是不行的,必须依靠职工群众主...     

以人为本 以制理事 做强做优企业

施工企业如何在激烈的市场竞争中快速持续发展?党的十六大报告指出:“坚持以经济建设为中心,用发展的办法解决前进中的问题。”“必须坚定不移地推进各方面改革。改革要从实际出发,整体推进,重点突破,循序渐进,注重制度建设和创新”。我认为,施工企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,持续发展,就必须要在做强做优上下功夫。必须通过强化“人制管理”才能得     

改革钢铁联合企业内部分配制度的探讨

随着经济体制改革的深入,钢铁联合企业的工资总额已逐步与上缴利税增长额挂勾,企业不能再吃国家的大锅饭.但是,要真正搞活企业(本文中“企业”指公司或总厂,“厂矿”则指公司下属的二级厂矿),还必须打破内部分配的大锅饭,使二级厂矿的积极性充分发挥出来.解决这个问题的关键,在于改革现行的企业内部分配制度.一、改革钢铁企业内部分配制度的必要性     

强化管理＂三基础＂

在改革和发展的关键时期，企业内部必将发生复杂而深刻的变化，面对这些新情况、新问题、必须强化“三个基础”即：业务管理基础，队伍稳定基础，宣传思想基础。     

以德兴企重在落实

道德是一种社会意识形态,是调整人们相互之间以及个人与社会之间的行为规范的总和。加强企业道德建设,促进“以德兴企”,是实践“三个代表”重要思想的重要体现,是企业深化改革和自身生存发展的必然要求,是激励职工奋发进取,积极奉献,培养“四有”职工队伍的需要,也是一项长期的战略任务。其作用在于: 首先,企业要想长久立于不败之地,就必须强化:“以德兴企”的战略思想,企业要树立诚信为民、奉献社会的服务精神,才能使企业行为与社会要求相结合,社会效益和经济效益相统一。其次,我国加入WTO后,国民经济的较快发展和人民生活水平的日益提高,企业必须引入“人文关怀”的道德理念,把“我靠企业生存,企业靠我发展”的思想,真正落实