浅谈国有企业政工队伍建设的问题及对策

本文研究,对我国社会主义市场经济发展新形势下的国有企业政工队伍建设过程中,存在的一些问题和困难进行了深入地分析和研究,并针对这些问题提出了一些有效的策略和解决路径。     

加强国企政工队伍建设的思考

在国有企业内部,政工队伍是开展思想政治教育工作的主体,对企业的稳固生存、有序而健康的发展具有重大影响。随着市场经济的不断发展,国企改革进程不断加深,在企业内部出现了多样化的利益分配机制,企业内部各种矛盾日益突出,给企业思想政治工作的开展提出了极大挑战,也对企业政工队伍提出了更高要求。本文通过对国企政工队伍工作的重要性进行分析,对国有企业政工队伍现阶段存在的问题进行探讨,同时提出加强政工队伍建设的对策,以便为企业思想政治工作水平的提高提供参考。     

核心员工队伍建设:国企竞争力的根本

核心员工是指那些从事与企业生死存亡休戚相关的核心业务的人,包括企业中高级管理人员、高级研发人员、对生产制造工艺和技术进行重大改进的人员、开辟重要市场的人员、产品或工程项目的主要责任者和其他从事关键岗位工作和掌握关键技术的人。核心员工是企业的稀缺资源,是企业核心能力的根本来源。加强核心员工培养、管理力度,造就一支高素质的核心员工队伍非常重要。     

论高校后勤队伍建设问题与对策

高校后勤队伍建设是高校后勤社会化改革的核心,将会影响到高校后勤社会化改革的成败.本文首先阐述了高校后勤社会化现状,然后分析了高校后勤队伍建设中存在的主要问题,并针对存在的问题提出了建议和对策,以此共同推进高校后勤社会化的改革步伐.     

新设保险公司员工队伍建设存在的问题及对策

文章对新设保险公司员工队伍建设中存在的问题进行了分析,指出要树立科学的人才理念,建立适应于股份制保险公司特征的人力资源管理模式,增强员工对企业的认同感、归属感和忠诚度。     

我校党务政工干部队伍建设之我见

伴随高等学校的快速发展,加强管理干部队伍建设,特别是党务政工干部队伍建设,提高这支队伍的整体素质和战斗力是新世纪实现高等学校跨越式发展的必然要求。本文结合我校的党务政工干部队伍状况,提出了加强党务政工干部队伍建设的几点建议。     

新时期社区工作者队伍建设的问题研究

社区是社会的细胞,建设和谐社区是构建和谐社会的基础。在和谐社区建设过程中社区工作者扮演着重要的角色,加强社区工作者队伍建设是新时期社区发展的需要,是加强社区各项工作、推进和谐社区建设的关键。本文通过对社区工作者队伍建设的现状、问题进行分析,从而提出有效的应对措施。     

新时期社区工作者队伍建设的问题研究

社区是社会的细胞,建设和谐社区是构建和谐社会的基础。在和谐社区建设过程中社区工作者扮演着重要的角色,加强社区工作者队伍建设是新时期社区发展的需要,是加强社区各项工作、推进和谐社区建设的关键。本文通过对社区工作者队伍建设的现状、问题进行分析,从而提出有效的应对措施。     

新形势下铁路货车检车员队伍建设存在的问题及对策

为适应铁路先进技术设备的应用,进一步精干运输主业,不断提高用工管理水平,通过对我单位货车检车员岗位队伍建设现状的调研,针对存在的问题,提出优化劳动组织,创新培训方式,薪酬激励机制,严把准入口源头等措施,以适应铁路安全生产和改革发展的需要。     

高职辅导员队伍建设存在的问题及建议

高职院校学生相对于普通高校而言,其基本素质和知识水平相对较低,对其进行管理也更有难度,而辅导员在这其中扮演着不可或缺的角色。所以如何加强高职院校辅导员队伍建设是一个关键问题。本文从高职高专院校辅导员队伍现状和队伍建设的相应对策两方面入手,对高职高专院校辅导员队伍建设进行了一个初步探索。     

民办高校督导队伍建设存在问题分析

当前,民办高校督导队伍建设中尚存在制度建设不健全、年龄结构不合理、能力结构不完善、岗位培训不充分、运行机制不完备等问题,制约和影响了督导工作的有效开展。     

新疆保险基层销售队伍存在的问题及对策

本文首先列举了新疆保险业当前发展的现状,然后对影响保险业销售队伍建设的营销员综合素质普遍低下、基层管理人员任务重、增员难、留存难等关键问题进行分析,最后提出六条改进建议。     

我国造价工程师队伍建设存在的问题与对策

文章从目前我国造价工程师队伍建设的现状、存在问题和如何完善造价工程师队伍建设的角度进行了较为详细的论述 ,提出了一个“人才拿来、人才储备、人才送出、留住人才”并与国际接轨的可持续发展的新思路。并提出了加快工程造价管理体制改革 ,为人尽其才创造良好氛围的建议。     

浅议电力企业政工队伍建设问题及对策

自从电力体制改革以来,我国电力工业发展从确保电力供应为主要目的基本阶段,进入到更加注重发展质量、更加注重绿色发展、更加注重资源优化配置的新阶段,在此阶段,政工部门也面临着前所未有的新形势和新问题,所肩负的任务空前繁重,日益紧迫。政工队伍建设是企业发展的重要组织部分,关系到企业的兴衰。结合电力企业的自身情况,分析了电力企业政工队伍建设存在的问题,以此改善企业政工队伍建设,提高队伍整体素质就成为当务之急。     

浅析国有企业党委书记队伍建设

加强国有企业党委书记队伍建设是一个重要课题,笔者在调查研究的基础上,分析现状、把握规律,对国有企业党委书记队伍建设有了新的认识.     

浅议新时期政工工作存在的问题及政工队伍的建设

社会主义新时期,政工队伍成为保障企事业单位本职工作完成,不可或缺的队伍之一,但因领导不重视,分工不明确以及队伍建设较为滞后等问题,政工的工作一直得不到相应的重视,本文就新时期政工工作存在的问题以及政工队伍建设提出相应的见解和措施.     

试论国企财务管理存在的问题及对策

财务管理工作是国有企业内部管理体系十分重要的环节,对国有企业发展具有基础性和战略性作用,因而国有企业必须重视财务管理工作.从当前国有企业财务管理工作的发展情况来看,在新会计制度的指引下,已经取得了重要成效,但仍然存在一些问题.本文对国有企业财务管理问题进行了探讨,首先首要分析了加强新时期国有企业财务管理工作的重要性,在此基础上分析了存在的问题,最后就如何加强财务管理工作提出了一些有针对性的对策.     

推进中国国有企业职业经理人队伍建设的问题研究

国有企业要发展,就要大力引入职业经理人队伍,勇敢探索和实践先进的人力资源管理方法,为国有企业输入新鲜的血液,带来先进的管理思想和理念.在分析当前中国国有企业职业经理人队伍建设的现状及问题的基础上,为国有企业推进和完善职业经理人队伍建设提供一系列指导性的建议.     

强化党务政工干部队伍建设的对策

随着我国经济的发展,我国社会各方面都有了较大的进步.从现阶段党务政治工作来看,干部队伍建设都是其中非常主要的内容.增强党政干部队伍建设可以充分发挥党务政治工作的作用,能够确保党建工作更加顺利的进行.从目前来看,党务政工干部队伍建设过程中还存在很多不合理的地方,例如相关制度不健全等等.本文主要针对党务政工干部队伍建设方面存在的问题,提出相应的解决对策,希望能够对相关人士有所帮助.