围绕事业发展和人才成长推进高校和谐校园建设

高校和谐是社会和谐的重要组成部分，是推进和谐文化建设的重要策源地和战略高地。构建和谐校园，不可平均用力，必须把握关键，要坚持以科学发展观为指导，以促进高校事业和谐发展为主题，以促进育人主体和谐为根本。     

积极构建和谐劳动关系为深圳经济社会健康发展创造良好环境——深圳市劳动和社会保障局

近年来，深圳认真贯彻落实中央和省的要求、部署，始终将构建和谐劳动关系作为构建和谐社会的重要工作来抓，取得了一定成效，全市劳动关系总体和谐，为落实科学发展观，建设和谐深圳效益深圳和现代化、国际化城市创造了良好的环境。     

构建和谐培训体系 培养和谐人才

构建社会主义和谐社会，必须培养和造就一支具有和谐发展理念、掌握和谐发展规律、具备和谐建设能力的高素质人才队伍。构建和谐培训体系培养和谐人才，既是构建和谐社会题中之意，又是新形势下教育培训改革与发展面临的新的战略性课题。构建和谐培训体系就是运用科学发展观和和谐发展理念统揽和协调教育培训的全过程，确保教育培训在科学发展的方向上不偏离，     

探究和谐商业环境的构建

构建和谐的商业环境，可以为人们提供高质量的商品，并提高人们的生活及工作质量。本文通过对商业环境现状及和谐商业环境构建中存在的问题的分析，提出了构建和谐商业环境的建议。     

高校共青团参与和谐校园建设的若干探讨

以十六届四中全会提出的“坚持以人为本，建设社会主义和谐社会”纲领方针为切入口，探讨在新形势下构建和谐校园的必要性，针对高校中存在的不和谐现象，让共青团组织介入到和谐校园建设中，从而为构建和谐校园增加新鲜动力与巨大能量。     

我国建设社会主义和谐文化的必要性

坚持构建社会主义和谐文化是由党的性质和社会主义性质所决定的，也是社会主义社会发展的必然要求，是中国特色社会主义道路发展的必然结果。社会主义和谐文化是以和谐的内涵为理论基础的文化体系，是以社会主义核心价值体系的构建为根本的当今世界最先进的思想文化，是创建和谐社会与和谐世界的前提条件。     

加强数字化校园建设构建高校和谐校园

构建和谐校园是高校实现可持续发展的重要保障,是高校构建和谐社会的具体任务。和谐校园一定是数字化校园,数字化校园建设为构建和谐校园提供了必要的基础和保障,为构建和谐校园提供了金方面服务,大大推动和促进了和谐校园的建设。建设数字化校园是构建和谐校园的必由之路,因此高校一定要加强数字化校园建设构建和谐校园。     

浅议供水公司企业文化的和谐构建

文章以余姚首创水务有限公司企业文化的和谐构建实践为案例，论述了构建和谐企业文化的若干问题。     

加强数字化校园建设构建高校和谐校园

构建和谐校园是高校实现可持续发展的重要保障,是高校构建和谐社会的具体任务.和谐校园一定是数字化校园,数字化校园建设为构建和谐校园提供了必要的基础和保障,为构建和谐校园提供了全方面服务,大大推动和促进了和谐校园的建设.建设数字化校园是构建和谐校园的必由之路,因此高校一定要加强数字化校园建设构建和谐校园.     

关于创建和谐企业若干问题的思考

构建社会主义和谐社会，需要全社会的共同努力。作为国有大中型企业，参与构建和谐社会，最根本的就是首先要创建和谐企业。因为创建和谐企业，不仅关系到构建和谐社会的问题，而且关系到企业的生存和发展。根据当前国有大中型企业面临的内部和外部环境分析，探索创建和谐企业的有效途径，对构建和谐社会和促进国有大中型企业的发展都具有现实的重要意义。     

浅议和谐单位的构建

建设和谐公路收费站的工作思路，就是坚持以人为本努力构建“和谐环境”和“和谐单位”，在工作中营造起团结友爱、互相理解、互相支持的浓厚氛围。作为基层“窗口”单位如何构建和谐，本文想就此谈几点认识。     

建设和谐文化构建和谐社会

党的十六届三中全会把构建社会主义和谐社会作为一项全局性、前瞻性、战略性的重大任务。构建社会主义和谐社会是一项复杂的系统工程。加强和谐文化建设是构建和谐社会的重要举措，是社会主义和谐社会建设的一个差力点。加强和谐文化建设不仅为和谐社会的构建提供和营造良好的舆论和文化氛围而且为和谐社会提供了重要的理论指导，具有重要的实践意义和深远的影响。     

对建设以人为本的和谐企业的思考

建设和谐企业．不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。因此，加速构建和谐企业，提升企业核心竞争力．努力实现科学发展、和谐发展，是时代赋予企业的新的历史任务，也成为企业界的一项重要职责，构建和谐企业可以从以下诸方面来理解和把握。[第一段]     

对构建和谐企业路径的思考

企业是社会的细胞，企业和谐与否直接关系到社会的和谐与否。一般认为，和谐企业涵义有三个层面：企业文化的建设、员工利益的保障和内部矛盾的化解。这里关键是制度创新和技术创新，最终目标是为职工创造和谐环境，提高企业竞争力。因此，构建和谐企业应从以下五个方面重点推进：     

浅议人与自然的和谐发展

人与自然和谐相处是构建社会主义和谐社会的重要内容。中国道家传统哲学和马克思哲学关于人与自然和谐关系的论述，为我们正确认识和处理人与自然的关系，探求人与自然和谐发展的有效方法，提供了重要的哲学基础和方法论启示。     

加强金融社会管理 构建和谐的金融服务体系

加强金融领域的社会管理，才能构建和谐的金融发展关系。构建和谐的金融发展关系，必须紧紧围绕保障和改善民生的主线．从民生金融、金融消费者保护、支农惠农、中小投资者保护和金融监管方面构建“以人为本”的和谐金融服务体系。     

和谐医院的人力资源管理模式探讨

本文探讨构建切合医院实际的人力资源管理模式，以求实现人力资源管理的人性化和柔性化，为构建中的和谐医院人力资源管理提供新思维。     

以科学发展观为指导 构建和谐检察院

检察院在构建和谐社会过程中具有举足轻重的作用，而检察院的自身和谐又是其参与构建和谐社会的前提保障。和谐检察院与和谐社会的关系决定了构建和谐检察队伍的重要性。因此，探讨构建和谐检察队伍这个命题既具有现实性也具有迫切性。     

关于构建和谐税收的思考

党的十六届四中全会提出党要不断提高构建社会主义和谐社会的能力。税收作为重要的经济杠杆，其作用涵盖整个国民经济，税制要素的调整和改变会对资源配置、宏观经济和收入分配产生影响。这种独特作用决定了税收在构建和谐社会的进程中，要充分发挥税收职能，促进经济社会的和谐发展。和谐税收应该包括三个层面，即税务内部管理的和谐与效率，税务部门与纳税人之间的和谐与融洽，税收政策与经济社会的和谐与共赢。在新的形势下如何做到以人为本，构建起和谐税收，是税务系统各级领导干部需要认真思考的问题。     

和谐型企业的构建

正确处理劳资矛盾，构建和谐型企业既是保持社会稳定，创建和谐社会的重要内容，也是提高企业效率、激发职工积极性和创造性的重要条件。和谐的劳资关系是构建和谐型企业的基础，其内涵要求既要保护劳动者的合法权益，又要保障企业的应有权利。通过对我国当前劳资关系现状的原因分析，构建和谐型企业，需要发挥政府、企业、劳动者和工会等多方的能动性。