新形势下思想政治工作如何提高工作效能

改革开放30多年来,我国在经济、政治、科学技术、文化等方面。都发生了翻天覆地的变化,社会发展突飞猛进,伴随着各体制改革的深入,尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善,各种社会关系得以调整,人类社会正朝着多元化方向演进,人们的价值观念呈现出多样化色彩,这就给思想政治工作带来了许多新的情况、新的特点、新的规律、新的问题,思想政治工作面临的形势更复杂,任务更繁重,工作更艰巨。     

工作演化唯物主义学说

基于马克思的历史唯物主义学说,笔者提出了工作演化唯物主义学说.工作演化唯物主义学说认为工作能力和工作关系之间的矛盾,工作基础和工作单位之间的矛盾,是人类工作的基本矛盾.这两对矛盾存在于一切形态的人类工作之中,决定着其他人类工作的矛盾,是推动人类工作发展和演化的基本动力.总之,工作之道决定工作竞争的规律,工作方式决定工作竞争的标准,工作能力决定工作竞争的结果,工作关系决定工作竞争的形式.     

工作演化唯物主义学说

基于马克思的历史唯物主义学说,笔者提出了工作演化唯物主义学说。工作演化唯物主义学说认为:工作能力和工作关系之间的矛盾,工作基础和工作单位之间的矛盾,是人类工作的基本矛盾。这两对矛盾存在于一切形态的人类工作之中,决定着其他人类工作的矛盾,是推动人类工作发展和演化的基本动力。总之,工作之道决定工作竞争的规律,工作方式决定工作竞争的标准,工作能力决定工作竞争的结果,工作关系决定工作竞争的形式。     

做好办公室工作浅析

办公室工作既繁杂又有序，办公室工作既台前又幕后，办公室工作既是主角又是配角。可谓“中心枢纽、参谋助手，多方服务，综合协调”。总的说具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办等六大职能。办公室与办公室不同，层次不同、特点不同，要求不同。做好办公室工作，首先要并清本单位办公室的工作特点，切实了解办公室每个岗位的工作职责和相关要求。其次还要掌握办公室工作的共有特点，工作中把共性特点与本单位办公室工作的特性合理结合，才能做好办公室工作。     

建筑节能监理工作的依据和工作要求

二次世界大战结束后是军事竞争;上世纪末至今是经济竞争;现在正在慢慢转向能源竞争,有了能源才可以保持经济的持续发展.     

护士工作压力对工作绩效影响研究

通过调研某三级甲等医院的190名护士,利用回归分析方法,研究护士工作压力对工作绩效的影响作用。研究结果显示,该医院护士的工作压力较大,而工作绩效处于中低等水平,且工作压力对工作绩效有显著的负向影响,即护士承受过高的工作压力导致工作绩效降低。最后,为降低护士的工作压力和提升其工作绩效提出相关对策建议。     

高层管理者工作态度与工作绩效研究

本文构建了高层管理者的工作态度与工作绩效关系模型,并进行了实证分析,得出高层管理者的工作态度与其工作绩效之间存在着显著的正相关的结论,同时发现高层管理者的个体差异,如性别、年龄、学历、工作年限和工作性质等对工作态度、工作绩效均有显著性影响。     

新形势下人力资源工作与思想政治工作相结合的新思路

企业要成长,经济要发展,就必须杨强管理,提高经济效益。管理是一门实践性和科学性很强的学科。本文从人力资源管理与思想政治工作两个在工作目标、内容和功能等几个方面存在一致性的两个重要的管理手段在企业管理中所扮演的角色分析探讨,提出新形势下人力资源工作与思想政治工作相结合的新思路。     

血防工作中开展思想政治工作对策探讨

血吸虫病防治工作作为公共卫生事业的重要组成部分,如何在新形势下开展好血防工作,是一项非常艰巨的公共卫生任务。血吸虫病防治建设中的思想政治工作的开展在一定程度上影响血防工作能否顺利开展。重点立足当前我国血防工作开展的现状,重点分析应该如何在血防工作中开展好思想政治工作等方面的内容。     

工作压力与工作绩效:工作倦怠的中介作用

本研究通过对538名不同行业的员工进行工作压力、工作倦怠和工作绩效的问卷调查,对工作压力、工作倦怠和工作绩效之间的关系进行结构方程模型分析。结果发现工作压力通过工作倦怠影响工作绩效,主要是工作压力中的信息不足带来的压力感通过情绪衰竭影响周边绩效,信息不足带来的压力感通过玩世不恭影响任务绩效。     

工作满意度与工作绩效的相关性研究综述

工作满意度、工作压力、组织承诺和工作绩效等变量之间的关系是近几年来管理学界的热门话题。关于工作满意度的调研，学者们都比较关注：工作满意度对员工工作绩效的影响。因而工作满意度和工作绩效之间关系的研究一直以来都是国内外管理学研究人员十分重视的课题。     

高校教学工作与思政工作一体化问题研究

高校教学工作与思想政治工作作为我国高等教育的重要领域有着至关重要的作用。但是当前我国诸多高校存在着教学工作与思想政治工作脱节问题,这严重影响了我国高校综合性人才的培养。本文首先分析了高校教学工作与思想政治工作脱节的问题以及产生的原因,然后从多个角度出发提出了高校教学工作与思想政治工作实现一体化的对策建议。     

事业单位统计工作与财务工作的矛盾协调

事业单位的不断发展与壮大,使得事业单位的经济工作日趋复杂,在激烈的市场竞争中,实现统计工作和财务工作的有机结合对于事业单位的长远发展具有重要意义。本文首先阐述了事业单位中统计工作和财务工作的区别与联系,结合事业单位发展实际,分析了实现统计工作和财务工作一体化的合理对策,旨在提高事业单位中的财务管理工作,为国民经济建设做出贡献。     

事业单位统计工作与财务工作的矛盾协调

事业单位的不断发展与壮大,使得事业单位的经济工作日趋复杂,在激烈的市场竞争中,实现统计工作和财务工作的有机结合对于事业单位的长远发展具有重要意义。本文首先阐述了事业单位中统计工作和财务工作的区别与联系,结合事业单位发展实际,分析了实现统计工作和财务工作一体化的合理对策,旨在提高事业单位中的财务管理工作,为国民经济建设做出贡献。     

国有企业管理人员工作压力与工作满意度实证研究

本研究通过对国有企业管理人员工作压力和工作满意度状况及其相互关系的调查分析,得出了如下结果：①国有企业管理人员的总体工作压力属中等水平,其中,工作内源压力明显高于工作外源压力;②国有企业管理人员总体工作满意度较好,仅对报酬和职业发展的满意度稍微偏低;③国有企业管理人员工作内源压力与工作本身和职业发展满意度存在显著的正相关关系,内源压力对两方面满意度具有一定的影响作用;工作外源压力与同事、管理者满意度呈现显著的负相关关系,外源压力对两方面满意度具有一定的负影响作用。     

浅析工作环境与工作热情

在和谐的工作环境中,舒适的工作环境,同事的信任、领导、支持和鼓励,可以为员工的潜力发挥重要的作用.员工更愿意为企业的提供好的建议,帮助企业寻求更大的发展.不仅如此,员工在和谐的环境中可以用其他方式产生帮助的企业的渴望.他们常常手不闲置,大脑不停止,不满足于做好工作范围内的工作配额,他们将志愿来帮助企业的明天,将自己的目标与企业的目标结合在一起,全身心得投身于自己的工作,尽量使企业更具竞争力.如果你真的在快乐和谐工作的环境中工作,将会不断创新,点燃的创新的火焰,因此,企业保持健康发展.     

高校学生管理:工作目标与工作方法之权衡

高校学生管理工作应当讲求方法,促成工作目标的实现.学生管理的工作目标主要有:维护学校秩序、保障学生权益和提高工作效率.为了实现工作目标,学生管理的工作方法可以是多种多样的,甚至可以采用创造性的工作方法.不过,由于学校是较为特殊的主体,大学生也是较为特殊的群体,因此为实现工作目标而讲求工作方法也应当遵循一些具体规则.     

高新技术企业员工工作压力与工作满意度关系研究

工作压力和员工满意感是衡量人们工作状态的两个重要指标,它们与组织绩效有着密切的联系,越来越受到人们的关注。对高新技术企业员工工作压力和工作满意度的关系进行研究对于企业从人力资源管理角度帮助员工有效应对和减轻压力,关注员工的健康发展,降低员工流动率从而促进企业的发展至关重要。