2022北京冬奥会背景下黑龙江冰雪体育产业发展对策研究

运用文献资料、专家访谈等研究方法,从备战冬奥与冰雪体育产业精准对接,促进区域经济高质量增长的角度,对2022北京冬奥会背景下黑龙江冰雪体育产业发展工作进行了专门研究。研究认为：黑龙江冰雪体育产业覆盖面广,可谓发展优势明显,市场前景光明,拉动消费潜力巨大,新时代产业框架已逐步形成。但面临的形势依然严峻复杂,优势与问题并存,建议在省委省政府的坚强领导下,创建龙江五大冰雪亲民工程,将工作重点聚焦冰雪旅游、冰雪教育、装备研制等多个领域,进一步释放经济活力,提高政治站位,助力东北老工业基地振兴。     

2022北京冬奥会背景下冰雪师资人才培养的实践与思考——以哈尔滨体育学院为例

哈尔滨体育学院已成为我国冰雪运动人才、冰雪师资人才重要培养基地。文章运用文献资料法、专家访谈法、调查法、逻辑分析法等方法,从学校优异的冰雪竞技运动成绩、场馆的硬件设施、学科和专业建设、科学研究、开放共享办学理念、冰雪文化传承六个方面进行了分析。并根据当前发展形势和新时代体育院校的新使命,提出了培养冰雪师资人才的相关建议。     

北京市技能型人才发展状况与趋势研究

北京在经济发展过程中需要相当数量的技能型人才。本文对北京技能型人才的发展状况及趋势做了区域的对比研究。结果表明北京技能型人才的数量和结构与城市发展的需求相比都还有一定距离。技能型人才占从业者的比例为21％,低于发达国家70％的水平;技能型人才的高：中：初级的比例（21：24：55）与发达国家（35：50：15）有差距,各行业高技能人才的含量也大不相同,金融行业尤其低。从技能型人才的发展趋势来看,呈现出明显的增长态势,但是高技能型人才增长非常缓慢。文章还分析了技能型人才的培养中,中职教育、职业技能培训这两种渠道的基本状况。     

浦东新区人才发展政策导向性研究

随着我国市场经济步伐的逐步加快，如何优化人才发展环境，通过可行的手段吸引真正国际化的高素质人才，提升浦东乃至上海人才国际化竞争力是新区政府下一步人才发展工作的重中之重。本文研究的是在现有环境下，通过对目前浦东新区的人才政策进行系统性的分析，找出现有政策的不足和缺陷，分析问题产生的原因，并提出完善新区人才发展的改善性意见和建议。     

后工业化时期农民工在人才结构中的定位研究

中国正在步入以重化工业为特征的后工业化时期,技能型人力资本是该时期的主导资本形态,低价劳动力红利正在枯竭,必须提高劳动力的素质,培养一大批技能型人才方能顺利完成从制造业大国向制造业强国的转变,改变处在国际产业链低端的分工格局。这是一个通过技能型人力资本投资赋予庞大农村剩余劳动力以技能的绝佳契机,可将第一代农民工定位于初级技能型人才,将第二代农民工定位于中高级尤其是中级技能型人才。     

滨海新区人才自由港建设政策支持体系研究

天津滨海新区作为带动区域发展新的经济增长极,必然面临全面改革人才管理体制和运行机制的任务。如何形成独特的人才政策体系是当前滨海新区人力资源管理亟需解决的问题。在借鉴传统自由港概念的基础上,将滨海新区未来的人才战略看作一个构建人才自由港的过程。同时在剖析滨海新区现有人才政策的基础上,提出支持滨海新区构建人才自由港的“一四六”模式,即紧紧围绕一个目标,完善四大功能,搭建6个支持体系,力图通过构建人才自由港这一平台,将滨海新区人才资源的引进、培养、使用、流动功能发挥到最大。     

职业院校培养技术技能型人才的探讨

随着现代教育事业不断发展,职业院校教育也得到较快发展,并且在社会上逐渐占据越来越重要的地位.在职业院校教育过程中,十分重要的一项任务就是培养技术技能型人才,这也是职业院校教育的重要目标.因此,在实际教育教学过程中,学校及教师应当进一步加强技术技能型人才培养,促进其职业院校教育得以更好发展.     

驻马店人才发展环境与区域经济发展问题研究

一个区域的经济发展得益于各类要素资源的支持.在驻马店经济发展过程中,人才资源在经济发展中的支撑作用越来越明显.研究驻马店的人才发展环境,有利于实现人才资源向高效率领域的加速聚集,实现区域经济发展模式由"追赶式"向"跨越式"转变.     

湖北省技能型人才与产业匹配度评价研究

人才与产业的匹配程度不仅影响人才效能的发挥,也在一定程度上影响产业的健康发展.以湖北为对象,采用动态和静态两种分析方法,对战略性新兴产业技能型人才与产业匹配度进行对比分析.结果 表明,湖北省技能人才规模对战略新兴产业发展可以形成有效的人才支撑,四个代表性战略新兴产业中,信息技术与光通信、新能源汽车行业的技能人才供需矛盾...     

以教师为主体塑造符合市场需求的高职技术技能型人才

高职教育的目的是为经济社会的科学发展、高质量发展培养高素质、高技能的优秀人才。特色人才培养是职业教育的核心任务,为完成这项任务必须以教师为主体塑造市场需求的技术、技能型人才。高职院校应坚持教师为本理念,塑造德才兼备的技能型人才,把握市场需求,塑造市场需求的技术技能型人才。     

欧洲研究理事会培养科研人才的政策工具

欧洲研究理事会（European Research Council,ERC）针对不同年资的科研人员设置了起步类、巩固类、高级科研人员类、协同类等4类主要基金,不同类型基金的资助对象、要求、力度和实施期限等方面均不同。该理事会的基金项目具有一定的开放性,有助于吸引国际优秀人才到欧盟工作。当前中国整体科技创新实力明显提高,基础研究能力不断加强,鉴此,可逐步加大基础研究领域自由探索的支持力度,催生更多颠覆性创新成果;适度支持概念验证类项目,做好研究与创新的衔接;营造更宽松的政策环境,吸引外籍人才来华从事研究工作。     

河北省人才利用政策与机制透视

人才资源是经济社会长期持续发展的第一资源;开发人才资源是全面建设小康社会的第一目标;开发人才资源是实现富国强民的第一国策;开发人才资源是中国各级政府的第一责任……人事部门必须树立这些观念。2003年初,河北省人事工作会议提出了“人才兴冀工程”。这是深入贯彻落实党的十六大精神、实践“三个代表”重要思想的具体行动。要真正把这项工程落到     

人才与经济增长

从影响经济增长的三大要素中分离出人才因子,建立起显含独立人才因子的Ｃｏｂｂ－Ｄｏｕｇｌａｓ总量生产函数及增生速度方程。     

金融支持低碳经济发展政策探讨

本文主要介绍了中国低碳经济发展和金融支持的现状,并针对金融支持低碳经济发展中存在的法律政策、相关金融业务、相关机构和人才缺失等问题,提出了相关政策建议。     

构建基于人才供应链的企业人才发展体系研究

人才供应链管理旨在瞬息万变的商业环境中,帮助企业颠覆传统的人才管理思路,构建动态的、Just-In-Time的管理模式.人才供应链是企业人才供需关系的平衡管理,人才供应链的建设包含了人才的选拔、培养、储备、使用和评价等阶段.对于企业而言,储备、建立人才供应链的目的就是要通过人才的有效管理,实现企业的远景和目标,通过人才为企业的服务,实现企业的业绩.本文首先通过对国内外人才供应链管理模式的现状分析和研究,了解国内外研究现状,并在此基础上,通过某公司的实证研究,探讨构建基于人才供应链的人才发展体系构建的目的、方法、步骤和实施路线等,试图为企业的人才培养打造一种动态的人才输入、输出机制,以提高企业的全员能力素质.     

浅谈高素质技术技能型人才"工匠精神"的培养

高职院校作为培养高素质技术技能人才的主阵地,既要培养具有一技之长的"工匠",也要塑造学生"工匠精神".笔者根据所在工作单位的一些经验做法,探索当代职业教育体系下"工匠精神"的培养路径.     

技能型人才短缺的原因与治理:基于珠三角的分析

珠三角地区技能型人才短缺已经延续多年,并有扩大化的趋势,成为制约珠三角产业发展的重要因素.文章从技能型人才的需求和供给,以及影响供给的制度缺陷等角度分析了造成珠三角地区技能型人才短缺的主要原因,并提出了相应的治理措施.     

区域性冰雪体育赛事经济与城市营销

本文采用文献资料法,分析我国部分地区区域性冰雪体育经济和城市营销的特点,提出应突出区域冰雪体育赛事经济的引领作用,发挥冰雪体育赛事申办联动效应的理念,在挖掘和整合区域性冰雪体育旅游资源的基础上,注重区域性冰雪体育经济和城市营销的连接性和聚合性,以最大程度地发挥冰雪体育经济对区域内城市营销的作用.