医院人力资源管理信息系统新模式分析

随着我国医改的进一步深入,医院的人力资源管理也更加的受到重视.医院的人力资源管理水平的提升对于医院部门管理整体水平的提升、对医院各个科室的建设与发展都有着重要的推进作用.然而,医院人力资源管理模式一直沿用传统的模式,很难在医院的管理当中真正的发挥作用.为了更好的配合医疗改革,提升人力资源管理成效,文章将结合人力资源管理...     

长沙火宫殿有限公司人力资源管理信息系统应用探析

随着互联网时代的到来,在现代科技信息技术应用广泛的大背景下,人力资源管理信息系统是未来人力资源发展的趋势。建立高效人力资源管理信息系统并应用到实际工作中成为企业人力资源管理所要重视的问题。本文以长沙火宫殿为例,针对其目前应用所出现的问题提出对策,为相关企业和部门提供参考。     

人力资源管理信息系统

本文主要通过对我国人力资源管理信息系统现状的研究,总结出一般人力资源管理信息系统的系统结构和功能模块,以期我国企业能在人力资源管理信息化方面加强力度,为企业创造更多效益。     

企业人力资源管理信息系统建设实施要点浅析

随着时代的发展,越来越多的企业开展人力资源信息系统建设工作,通过信息系统更高效地为人力资源工作服务.如何避开雷区,建设行之有效的人力资源信息系统,科学开发系统功能,是企业人力资源工作者需要特别关注的内容.     

简述人力资源管理系统的设计与实现

企业人力资源管理利用计算机信息技术已经是企业信息管理的重要组成部分,面对大量的人员信息及人事业务,采用传统的手工处理即浪费时间、又浪费人力物力,而且容易出现错误。开发一个界面友好,易于操作的人力资源管理系统进行自动化处理变得十分重要。人力资源管理系统以B／S模式高效地实现了人力资源管理的各项功能,提升了企业的效率和竞争力,满足了现代企业管理的需要。     

对高校人力资源管理信息系统的探讨

目前,人力资源管理信息系统是高校管理中非常重要的一环。本文首先分析了传统的高校人力资源管理信息系统存在的现状与不足。然后,分析了一个良好的高校人力资源管理信息系统应该满足的标准。最后,结合现代管理理念和计算机网络技术,提出了构建现代高校人力资源管理信息系统的设想。     

人力资源管理模拟实验教学的建设与研究

人力资源管理是一门管理学科,在企业当中起着对下管理为上服务,所以说人力资源管理模拟实验教学是我们实验室研究的重要内容。本文主要从如何安排实验教学,让学生做哪些人力资源方面实验,以及建设高质量实验教师队伍等方面进行探讨和分析,着力培养能适应经济社会发展的复合型、高素质人才。     

企业人力资源管理的信息化建设研究

随着互联网经济的迅速发展,网络信息技术为企业的生产经营提供信息技术支持,所以企业信息化管理模式应运而生。人力资源作为企业的重要资产,对企业战略的达成会产生重大影响。现代人力资源管理对于科学性和规范性的要求日渐严格,所以企业要制定适合于企业自身的人力资源管理新方案,利用信息化技术帮助企业整体发展。     

现代人力资源管理中的团队建设研究

现如今,随着我国企业的快速发展,现代化企业在谋求发展中离不开团队建设。优秀的企业需要极强的凝聚力与高效的人才管理制度,才能够在新时代的发展浪潮中提高企业的综合竞争实力。对于企业来讲,优秀的团队是需要领导者正确指引的,在发展的过程中不断培养员工的团队意识,才是保证企业在市场中逆流而上的战斗力的重要途径。统一的思想、极高的凝聚力,是推动企业新时代发展的核心力量,也是人力资源管理团队的基本建设方法。     

对高校人力资源管理信息系统的探讨

目前,人力资源管理信息系统是高校管理中非常重要的一环.本文首先分析了传统的高校人力资源管理信息系统存在的现状与不足.然后,分析了一个良好的高校人力资源管理信息系统应该满足的标准.最后,结合现代管理理念和计算机网络技术,提出了构建现代高校人力资源管理信息系统的设想.     

企业人力资源管理制度建设与策略分析

本文认为,人力资源管理的目的是建立和保持有效率、有活力的员工队伍,不断为企业的发展选拔、培养有用的人才。企业通过双向选择、竞争上岗、职业生涯设计和完善激励机制等方法,可以逐步形成有利于人才成长的环境。对人力资源管理模式的探索不应局限于传统的自由雇佣模式,应该从企业人力资源管理的系统性、整体性出发,从选人、用人、育人、留人四个方面入手,体现集体合作精神,建立起企业人力资源管理系统模式。     

企业人力资源管理的信息化建设研究

人力资源管理是企业管理工作中非常关键的环节,对于企业是否能够长期稳定的发展起着至关重要的作用。伴随我国逐渐步入信息化社会,企业人力资源管理的信息化建设已经成为新时期人力资源管理工作改革的重要任务。通过科学、合理地运用信息技术,能够提升现代企业人力资源管理水平及管理效果,而企业人力资源管理的信息化建设也是企业管理现代化的必然趋势。本文分析了企业人力资源管理信息化建设的内涵,探讨了存在的问题与解决的对策,旨在促进企业管理水平全面提升,使企业的人力资源更好地为企业服务。     

人力资源管理与单位文化建设的互动

在现代化单位管理中,人力资源管理和单位文化建设都是重要的组成部分。本文对人力资源管理与单位文化建设互动的模式进行介绍,希望能够为企事业单位人力资源管理和文化建设提供参考。     

浅谈信息化与企业人力资源管理的关系

信息化是当今世界各国发展的大趋势,是推动经济社会变革与发展的强大动力。企业信息化作为我国信息化的基础和核心,既是创造经济财富的主要力量,也是推进信息化进程的重要力量。信息技术是促进企业机制转变,形成企业核心竞争力的重要手段,其中信息化人力资源管理通过降低管理成本、提高管理效率而最终提升企业竞争力。本文将主要论述信息化在企业人力资源管理中的作用以及企业人力资源信息化所面临的问题。     

房地产公司的人力资源管理设计

人力资源管理就是运用现代化的科学方法,对与公司物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现公司的战略目标.南宁房地产企业的市场竞争正在从资源占有竞争、产品营销竞争、资金实力竞争转变为企业综合素质的竞争.企业综合素质竞争的核心是人才素质的竞争,人才素质竞争的核心是人才创造与管理机制的竞争.南宁房地产公司目前正处于高速发展、上升阶段,有必要把人力资源整合,最大可能地发挥人的作用,提高竞争力.     

现代化企业人力资源管理体系建设探讨

当前我国经济进入高质量发展阶段,企业面临的环境复杂多变,企业之间的市场竞争日趋激烈。人力资源作为企业重要的资源,要结合企业的战略方向以及工作要点,助力企业实现稳健发展,并在人力资源管理中探索新的方式与新的理念。但是长期以来,部分企业在人力资源管理中存在一定问题,阻碍了企业管理工作的进一步优化,因此有必要对相关问题进行研究。     

医院人力资源管理信息化建设

本文指出,建立现代化的医院人力资源管理系统,利用信息化手段来推动医院人力资源管理是一件很有意义的事情。     

加强企业人力资源管理信息化建设的探讨

人力资源信息化管理建设是企业人力资源管理迈上新台阶,走向信息化的重要过程,本文试着就人力资源管理信息化建设的意义,阐述了建设过程中存在的问题,提出了推进企业人力资源信息化管理的建议。     

乡镇人力资源管理中激励机制建设方法研究

人力资源管理如今已经不再单一地被应用于企业中,在公共机关,人力资源管理理念也得到了系统应用。其中,激励机制作为重要的引导机制,对公共部门人力资源管理给予了良性支撑。尤其是在乡镇机关,激励机制的应用可以帮助机关单位人员更好地提升工作效率,提高工作积极性。基于此,文章就乡镇人力资源管理中激励机制建设方法进行探讨。