劳动争议案件法律适用若干问题的探讨

重点探讨了劳动争议案件在劳动合同法律关系定性基础上适用私法原则和具体条文的若干问题,澄清了在法律实务中应当以肯定的观点来回答劳动争议是否适用民法通则和合同法的问题.此外,本文还提及人员借调和劳动合同概括转让所产生劳动争议的法律适用问题.     

国际投资信托的法律适用

投资信托,从历史起源上看,它本身并非新生事物.然而当其在世界主要经济体内广泛应用后,再加上国际私法有关理论的进一步发展,在解决这种信托产生的法律冲突时,却是需要对当前理论作适当修正或者说是平衡的.     

一起养老保险劳动争议案剖析

案例简介: 某厂职工张某,1994年建厂时参加工作至今没有脱节,今年5月份因解决夫妻分居两地实际困难,主动提出与企业协商解除劳动合同,到异地寻谋职业.在与厂方解除合同后,办理有关手续时,与厂方发生了养老保险纠纷劳动争议.     

关于架构我国可变更、可撤销劳动合同法律制度的设想

2007年6月29日通过的新《劳动合同法》仅规定了劳动合同无效制度,却未对劳动合同可撤销、可变更制度进行了规定。劳动合同可撤销、可变更制度被认为是在目前我国劳动就业形势下,保护劳动者就业权、尊重劳动者自主选择权的一项重要制度。本文拟从劳动合同的立法目的及其我国劳动关系现状出发,提出在我国建立可变更、可撤销劳动合同制度的理论,同时对可变更、撤销劳动合同的类型、构成要件、变更撤销权行使的主体、时效以及法律后果进行具体的阐述。     

劳动合同法:构建和谐劳动关系的重要法律

《劳动合同法》坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架,并进行了全面规范和完善,其适用范围更加广泛,是一部符合我国国情的、协调劳动关系和维护劳动者合法权益的重要法律,为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了明确具体的法律依据。     

劳动争议仲裁时效的法律适用

劳动争议仲裁时效制度是我国《劳动法》上的一项重要制度。实施该项制度应明确劳动争议仲裁时效与 诉讼时效的关系,正确把握仲裁时效的起算时间和仲裁时效的中止、中断的适用问题。     

事实劳动关系探析

《中华人民共和国劳动法》之所以将劳动合同规定为要式的、书面的合同 ,意在强化用人单位和劳动者的合同意识 ,维护双方的合法权益。尽管如此 ,现实生活中 ,事实劳动关系大量存在 ,不仅给用人单位带来极大的隐患 ,对维护劳动者的合法权益也极为不利 ,而且还严重干扰了劳动力市场的正常运行秩序。明确阐述事实劳动关系的概念及其特征 ,全面分析事实劳动关系对用人单位和劳动者的影响及产生事实劳动关系的原因。     

走出劳动争议诉讼与仲裁衔接的困境——由一起劳动争议案件引发的思考

随着劳动争议数量的急剧上升，劳动争议诉讼与仲裁衔接的问题也越发突出。其中，既有来自民事诉讼法不完全适应劳动争议处理的实体法方面的原因，也有来自“一裁二审”的程序机制效率不高的程序法方面的原因。因此，要解决劳动争议诉讼与仲裁衔接难的问题，应采取“裁审分离、各自终局”这一有效方法。     

消费者与经营者利益平衡的法律探析

消费者和经营者双方就好似天平两端的砝码,只有重量均衡的情况下才能保持平衡.在市场经济发展中,经营者受到利益的驱动,以追求利益最大化为目标,消费者则处于相对被动的地位.这种状况导致了利益失衡,那么这种失衡是什么原因造成的,它反映出的问题有哪些,我们又将如何平衡两者之间的关系呢?本文将从失衡的原因入手为消费者和经营者利益平衡提出法律方法和措施.     

消费者与经营者利益平衡的法律探析

消费者和经营者双方就好似天平两端的砝码,只有重量均衡的情况下才能保持平衡。在市场经济发展中,经营者受到利益的驱动,以追求利益最大化为目标,消费者则处于相对被动的地位。这种状况导致了利益失衡,那么这种失衡是什么原因造成的,它反映出的问题有哪些,我们又将如何平衡两者之间的关系呢?本文将从失衡的原因入手为消费者和经营者利益平衡提出法律方法和措施。     

试论外资企业之劳资法律关系

改革开放之后，我国的外商投资企业日渐增多，虽对我国的经济发展以及增加就业方面贡献突出，但外商投资企业中之劳动关系却令人担忧，劳资地位不对等，劳动者权益受侵害情况严重。因此应理顺三资企业中的劳动关系，使其和谐有序，并使劳资博弈实现公平正义，这些都直接关系到改革开放事业的长远发展与中国社会的繁荣稳定。目前有必要提出相关建议，以改观当前外商投资企业的劳资关系现状。     

劳动争议协商处理机制研究

随着市场化、全球化步伐的加快,与市场经济同处于转型期的劳动关系,正处于巨大的制度变迁时代。当前我国现有劳动法律体系的形成,为解决劳动争议提供了配套的法规依据。劳动争议既是劳动关系主体之间的一种对抗性矛盾,也是一种非对抗性矛盾。劳动争议的矛盾固然可以转化,然而,当事人任何一方的不当行为,往往促使矛盾激烈化。因此,把当事人之间的协商机制作为解决劳动争议的基础性程序,坚持协商原则,加强工会的自身建设,发挥企业在预防、协商处理劳动争议中的作用,十分重要。     

重商主义经济学：争论与反思

重商主义是经济思想史上最为悠久和影响最大的一种思潮,但理论界对其看法其实存在严重分歧,斯密、施莫勒和熊彼特分别代表了三种截然不同的评价。一百多年来围绕重商主义展开的争论集中在“什么是重商主义”、“重商主义成功了吗”以及“斯密是重商主义的对立面吗”等三个主题。重商主义本身的二重性、定义的混乱、方法论的差异和立场的对立等,都是导致出现争论的原因。后续研究应在细化范围、明确概念、加强原始文本阅读和历史重建方法应用等方面有所深化。     

完善劳动争议仲裁制度的几点思考

仲裁是劳动争议解决的基本途径之一。通过对劳动争议仲裁组织、仲裁管辖权制度以及仲裁回避制度的问题分析,提出解决建议,以期对劳动争议仲裁制度的完善有所裨益。     

物业管理中的法律纠纷

随着物业管理业的发展,其产生、暴露的问题也日益增多,本文从一则案例中产生的物业管理纠纷入手,着重谈了物业管理中暴露的法律、法规问题及给我们的启示.     

上市公司退市的若干法律问题探讨

上市公司退市应经过上市委员会审议、复核委员会复核以及法院审判等必要程序。退市后上市公司将转变为普通股份有限公司或非上市公众公司,退市后仍负有信息披露的义务,证券交易所与证监会有权对其信息披露行为进行监管。退市公司股份转板的实施应给予充足的时间,并充分考虑退市公司申请复核和向法院提起退市诉讼的各种可能结果。退市公司在恢复上市与再上市时也将面临一些特殊法律问题。     

劳动过程理论视角下的劳资关系研究述评

劳动过程理论视角下的劳资关系研究是当代劳资关系研究的三大流派之一,从马克思《资本论》第1卷问世以来,劳动过程理论及其内嵌的劳资关系研究已有众多学者的作品问世,它们从不同层面丰富和发展了劳动过程理论,而嵌入其中的劳资关系研究也随之呈现出多样化和多元化景观。理论的演进伴随实践的发展,其解释力也逐渐增强,劳动过程理论视角下的劳资关系研究为解释当代的弹性劳资关系网络的形成奠定了基础。     

关于服务劳动是否创造价值的争论与分析

文章论证了服务劳动具有交换价值却不创造价值 ,并论述了服务劳动的交换价值的增加取决于物质产品生产力水平的提高。     

构建社会主义和谐劳动关系面临的问题及对策分析

和谐劳动关系是社会主义和谐社会的重要组成部分,但我国目前的劳动关系构建尚有许多问题,国有企业改制,非公企业的发展,进城务工的农民工都给和谐劳动关系的构建提出了问题,本文分析了社会主义劳动关系中存在的问题及背后的原因,并且有针对性地提出了构建社会主义和谐劳动关系的对策及方法。     

撒切尔政府劳资政策分析及对我国劳资关系的借鉴

英国是世界上最早成立工会、最早出现劳资双方之间集体谈判形式的国家,特别是撒切尔夫人执政期内的各种改革使英国的劳资关系得到明显的改善,开启了英国劳资关系历史上的新转折.伴随我国市场经济的发展,劳资关系基本上完成以企业为主的市场调节模式,但随之带来的劳资矛盾、纠纷等事件常有发生,对和谐社会的构建造成恶劣影响.因而,借鉴撒切尔政府劳资政策,积极推进我国劳资关系法治化和养老保险的社会化,并加强我国工会组织力量和集体谈判协商,对改善我国的劳资现状具有深远意义.