确立“以人为本”的核心价值观加强酒店企业文化建设初探

摘要：酒店业是国民经济较为重要的服务行业和窗口行业，酒店企业文化不仅是酒店在激烈竞争中的制胜法宝，更是酒店特色经营、可持续发展的源泉。“以人为本”是酒店文化的核心内涵，成功的酒店管理也都是以人才和企业文化建设取胜。因此，在酒店企业文化建设中，“以人为本”，重视员工自我价值的实现就是酒店企业文化建设中的核心任务。本文就酒店企业文化建设确立“以人为本”核心价值观的必要性进行了分析，同时提出了加强酒店企业文化建设的相关途径，为酒店的企业文化建设提供了新的视角。     

新时期共青团组织如何加强青年文化建设

当今社会，文化已成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，成为综合国力竞争的核心因素。全球范围内的文化交流、渗透日益增强，对青年的影响也逐步增大。同时，青年的文化需求不断增长，在形式上呈现多样性，在内容上呈现丰富性，在结构上呈现兼容性，在效果上更加注重实践性，可以说文化在青年学习生活中的地位愈加重要。对于共青团组织而言如何站在先进文化的最前沿，不断推进青年文化建设已成为当前各级共青团组织面临的重大课题。     

新形势下人力资源管理发展趋势及策略

随着世界经济的发展和变化，知识在经济发展过程的重要性日益突出，因此企业之间的竞争归根结底成为人才的竞争。未来的竞争是人才的竞争，企业要持续发展，高素质的人才资源必不可缺，人才资源竞争的成败，直接关系到一个企业的生死存亡。企业如何通过有效的人力资源管理抓住机遇，迎接挑战，获得持续竞争优势，是企业人力资源管理面临的新的挑战。本文根据人力资源的发展趋势，从新的视角找寻人力资源管理的对策建议。     

浅谈邮政企业文化创新与发展

企业文化是一个企业的核心竞争力，是引领企业运营的最基本的动因。伴随着新经济时代的来临，信息网络化和经济全球化使得企业的竞争环境和经营形势发生改变，需要采取新的措施来促进企业的高速发展。因此，创新和发展企业文化建设已经得到世界各国企业越来越多的重视。     

关于加强企业品牌建设的战略思考

一、企业品牌建设的现状分析 近几年来，随着市场经济的发展和经济全球化的加快，过去单纯的产品竞争已经发展成为品牌竞争。企业管理者已经认识到品牌建设是企业发展的必由之路，对加强企业品牌建设进行了有益的探索和实践，并取得了一些可喜的成绩。但也要看到目前企业品牌建设尚处在探索阶段，因此在实践中难免会出现一些问题。主要表现在以下几个方面：     

关于实施房地产企业整合战略的思考

近几年来，房地产企业的发展方兴未艾，老的企业规模不断扩大，新的企业层出不穷。国家政策的调整、市场竞争的加剧，不少企业在竞拍拿地——银行贷款——开发建设——房屋销售——再拿地再建设的怪圈中疲于奔命，对长远目标考虑不多。事实上，房地产进入了微利时代，无序竞争也损害了行业利润，只有整合房地产开发商队伍，才能保证行业平均利润率，求得房地产业的健康发展。     

海康威视：靠人才、攻技术，才是硬道理

随着安防产业进入以产品、营销和资本综合实力全面竞争的时代，人才建设对企业生存及发展的重要性更为突出。同时，由于行业应用加深和个人消费放量，原本服务于以安全为基础的业务管理和个人数字生活的安防行业，产生了新的成长空间。据此可见，安防产业机遇与挑战并存，这也对企业提出了更高的要求。     

浅谈新形势下的建筑工程管理

随着我国国民经济飞速发展，我国建筑市场正由消耗竞争转向费用竞争并逐步向技术竞争过渡，同时建筑市场竞争模式由单一的市场竞争转化为综合的经营竞争，新形势下的建筑以节约、高效、创新和社会责任的体现为企业运营层次的动力和前提，企业发展的主流旨在内涵建设、团队建设和文化建设。但是在国家调控房地产项目的影响下，建筑业受到了很大的冲击，建筑市场竞争也越来越激烈。作为建筑企业能否在这场激烈的竞争中获得一席之地，就必须转变管理理念，改善经营管理方法，与时俱进，不断创新，打造出自己的“技术领先、质量优良、安全文明、工期先进、造价合理”的建筑核心产品，这是我们建筑企业生存和发展的关键。     

企业“竞争——合作”的效率改进方式

在企业传统竞争战略的效能趋势逐渐降低的情况下，合作竞争思想开始在企业界中出现，本文通过对企业竞争与合作效率的对比分析和研究，为企业的竞争与合作关系发展和效率改进提出了新的思路，即通过战略联盟的形式，获得比企业传统竞争战略更高的效率，并给出了战略联盟得以实现的几种具体形式。     

基于核心竞争力的企业文化建设

竞争是企业永恒的话题，越来越多的企业开始把拥有和提升核心竞争力作为获取长期竞争优势的关键因素，而良好的企业文化是营造企业核心竞争优势必不可少的基本要素。在对企业文化理论进行概述的基础上，指出提升核心竞争力的企业文化建设原则应包括人本化原则、个性化原则和动态化原则，并提出相应的企业文化建设策略。     

信息技术对企业竞争优势的影响

信息技术作为一种新的竞争手段，正在对企业的竞争优势产生着广泛而深刻的影响。文章介绍了信息技术促使企业竞争特点发生的变化，分析了信息技术对企业竞争优势的影响，最后提出了企业在信息技术环境中提升自己竞争优势的举措。     

“信息化共青团”建设的研究与探索

为了适应时代发展需要,企业共青团逐步探索了"信息化共青团"建设的思路。文章研究分析了"信息化共青团"应具备的主要功能,提出了构建"信息化共青团"的相关对策,并以此提升企业共青团服务大局、服务青年的能力。     

参与市场竞争的新策略知名企业

进入新世纪，中国市场主特征的日益加深和消费需求的日趋多样化，给激烈竞争中的国内外企业带来了新的挑战，为了保持竞争新优势，国内外知名企业各显神通，用心寻找消费新需求，创新竞争方式，努力创造新的商机。     

浅谈电网施工企业的成本控制

随着电网建设市场经济体制的日益成熟，电网建设企业的竞争日趋激烈，项目中标后获利的空间越来越小，企业要从激烈的竞争中获得更高的质量和效益，就必须加强成本管理，提高成本管理的质量和效率。本文阐述了企业成本控制的途径、存在的问题及解决的办法。     

企业文化的出路

随着我国加入世贸组织,我国企业进一步参与到了世界经济的潮流之中,将面临更加严峻的竞争。我国企业要应对竞争,并在竞争中求生存求发展,就必须提升自己的竞争力,而要做到这一点,加强企业文化的建设就迫在眉睫。企业文化是企业的灵魂和思想统帅。目前,企业文化的重要作用已经得到企业界的普遍认同,我国大多数企业在经历了企业文化的初建阶段后,正在进行企业文化的提升阶段,一些企业运用企业文化的精髓,将新的理念、价值观、企业精神等与企业组织结构改造、管理模式和技术模式创新结合起来,成功地将企业推向了新的发展平台,但更多的企业其企…     

关于团建创新工作的几点思考

经济体制、社会结构发生的深刻变化,对共青团组织建设产生了深刻的影响,也提出了新的要求。文章从国家海洋局第三研究所共青团的实际情况出发,在团建工作创新的原则、目的、功能和方法等方面,探讨了团建工作创新的一些要点和方法,以期对团建创新工作的提高有所帮助。     

21世纪企业的战略选择—核心竞争力

新世纪到来之际，一场新的企业变革浪潮正在世界范围内酝酿和进行着。这场变革浪潮不足是带来了一些创新的名词，更重要的是它正在改变着企业竞争的内涵和形式。企业战略的重点已经由静态的，外在的竞争优势的追求转向动态的、内在的竞争优势的追求，由目前的产业与产品竞争转向为创造未来而竞争。企业核心竞争力（Core Competence)的重要意义就在于通过某些独占机制可以有效的建立自己的竞争优势或打破竞争对手的竞争壁垒，因而是企业获得持续的发展和提高企业在市场竞争中的地位的关键。     

电力企业人力资源管理信息化研究

面对新的竞争环境与挑战,电力企业人力资源管理信息化建设已经提上了企业管理建设的重要日程,有效管理人力资源可以为电力企业获取竞争优势。本文阐述了电力企业实施人力资源管理信息化的重要性,并根据当前存在问题,提出了电力企业实施人力资源管理信息化的相关思路和对策。     

交通工程施工企业人力资源管理现状分析及对策研究

当前，随着社会和经济的发展，工程项目在公路工程等方面的基础设施建设规模和数量急剧增长，宏观经济环境给予了交通建设行业极大的机遇。与此同时也面临着内部、外部各种巨大的挑战和竞争，施工企业在失去以往行业保护的情况还下，开始受到严峻的市场冲击和考验，再不能靠完成国家指令性计划就高枕无忧。笔者以江苏海通建设工程有限公司为例，就新的形势下交通工程施工企业的人力资源管理现状及对策进行初步分析和探讨。     

试论做好新形势下企业共青团工作的点线面

随着企业改革的逐步深入,企业共青团工作的环境和条件不断发生变化。团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源三个方面的矛盾浮出水面,带来了许多新情况和新课题。如何在新形势下,使共青团工作更好的融入到企业改革发展中,在促进和谐企业建设中发挥更好的作用。笔者就现阶段企业共青团工作的环境和条件、形势与任务、机遇和挑战进行阐述和分析。