从法律的角度看企业并购

核心提示：对将进入并购活跃期的施工企业来说,如何在并购过程中通过法律程序的规范运作和并购模式的合理设计最大限度地减少成本,防范法律风险,应该是企业家们需要重点考虑的课题。     

企业文化别误化

现在，报纸、电视、网络等各种新闻媒体中的一些的企业家喜欢突出本企业文化的作用，这本没有异议。但是，一些企业往往误化企业文化。     

先进企业文化是企业发展进步的软动力

企业文化作为现代企业管理理论和管理方式．在我国一些企业中得到极为广泛的运用。特别是当前市场经济发展迅猛和企业改制重组不断深化，越来越多的企业和企业家高度重视关注企业文化在企业发展进步中的作用．越来越多的企业把文化的发展和进步作为企业发展进步的动力，权且称之为软动力．为企业在激烈的市场竞争中夺得了一席之地。     

企业文化要表里如一

谈及企业文化时，往往更多注重的是精神领域的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范等内容。大道无形，企业文化成了看不见、摸不着的东西，容易让人感觉有些虚。然而，真正的企业文化应该是实实在在地存在于管理的各个细节和流程中，影响和左右着管理效果。企业文化虚与实的这一特点表明，精神文化不是凭空而来的，它是企业在长期的经营活动中形成的，是企业家归纳提炼后贯彻到企业经营中的。在这一     

企业文化与企业灵魂——对纺织企业文化建设的思考

近年来 ,企业文化建设在改革开放和现代化建设中正在不断被认识、努力实践并发挥了重要作用。当江总书记“三个代表”的重要思想在纺织战线深入学习贯彻之际 ,使我们的认识又深化了一步。普遍认为 ,中国共产党成立 80年来所建设的先进文化 ,为包括企业文化在内的一切亚文化的建设树起了一面旗帜 ,为企业文化如何塑造人们的道德精神、如何成为先进文化的成长点 ,指明了方向。为此 ,本文针对纺织企业文化建设的现状及未来发展方向作一探讨 ,旨在促进业内企业文化建设更上一层楼。企业文化建设的基本经验上个世纪 70年代 ,企业文化理论的兴起并…     

企业家是企业文化建设的领军人物

文化的本质是人的外化,是人的存在和意识、能力和愿望的反映,是人类创造性思维活动的产物。企业文化是人类先进文化的重要组成部分。有什么样的企业家,就有什么样的企业文化。     

企业制度建设的文化思考

制度是人类社会化的产物，是一种适应生产力发展要求的文化形态，制度的本质是文化。社会主义企业的制度文化是人本文化、人性文化、人格文化和人权文化，这是社会主义生产关系条件下企业制度的文化特征。加强社会主义企业的制度建设，一是要把学习借鉴他人的成功经验与保持本企业特色结合起来，从实际出发进行个性化改造。二是在企业制度建设中既要发挥企业家的主导作用，又不能忽略员工的主体作用。三是既要维护制度的权威性，又要注重制度和制度建设的科学性。四是既要保持制度的连续性，又必须与时俱进、持续创新。五是要坚持制度建设与职业道德建设并重。     

企业文化的管理功能与优化路径

作为一种现代管理理论和管理方法,企业文化在今天已经为越来越多的企业家所认同和重视。事实上,充分发挥企业文化的管理属性与管理功能,是现代企业走向成功的必由之路。     

班组员工：说说心里的企业文化

企业文化是个经久不衰的话题。专家、学者、企业家、培训师对这个话题都会有别具一格、洋洋洒洒的见解。而说到底，企业文化的接受者和执行者最终是班组员工。这些来自基层一线的工人们，也许说不出多么深奥的道理，但他们也会对自己企业的企业文化、班组文化有着自己的感受和理解。在一次“唠唠企业文化”讨论会上，透过企业文化理论的厚重“帘帐”，员工们道出了关于企业文化的朴实、直白却生动、明快、实在的内心感受。     

浅从经济学和会计学角度看浙江省中小型企业税负问题

纵观古今中外,税负一直作为政府宏观调控的重要手段,同时税负也在微观的世界里影响着我们生活的方方面面,所以了解税负可以帮助我们分析国家宏观政策,看清税负在生活中的影响,尤其是对中小型企业而言,认清税负的本质才能帮助企业做出合理的纳税规划,从而保证企业和国家的最大利益。本文首先利用经济学模型,从经济学的角度分析向买卖双方征税的结果,税负与供需弹性,税负与无谓损失的关系,并借用EVIEWS软件分析税收收入的影响因素。从会计学的角度介绍企业几种税负的会计处理方法。从而有助于浙江省中小型企业更好的认清税负。     

企业文化之我见

伴随着市场经济的快速发展和企业制度的不断创新，企业文化管理理论的影响越来越大，认同度日渐提高，它已经成为人们研究企业运行机理，探索企业成功秘密，构筑企业发展动力的一种不可或缺的管理理论，有人形象地把企业文化比作市场经济的绿卡和通行证。     

从建立现代企业制度高度构建企业文化

傅向升同志从事化工行业科技管理工作多年,曾主管国家重点科技攻关项目、全国化工行业中长期科技发展规划的编制、化工行业科技开发年度计划的编制与实施、化工科研院所的管理、化工环境保护领域的科研与开发、化工软科学的研究、化工科技政策的研究等工作,他连续主持了“七五”、“八五”、“九五”期间化工行业国家重点科技攻关项目的管理工作,牵头组织攻关项目的选项、技术论证、组织实施、监督检查、综合协调、中期评估、鉴定验收、成果追踪等全过程的管理工作。 傅向升同志对化工行业的发展以及探索新形势下科技管理的新思路、新方…     

文化：企业发展的动力之源

如何让企业长久地兴旺发达下去，是企业经营者们苦苦思索的问题，但并不是每个经营者都找到了正确答案。企业经营中的急功近利，目光短浅；企业内部的勾心斗角，争权夺利；以及企业经营者私欲膨胀，贪赃枉法等，都让企业走上了早衰的道路。一些曾经红火一时的企业，昙花一现之后就销声匿迹了。究其根源，不在市场，也不在资金，而在于人才，在于没有形成独具特色的企业文化，没有形成共同的追求和目标，没有有效的激励和制约，在激烈的市场竞争中，企业充其量也就是一具“赚钱机器”．永远只能随市场的波动沉浮。海尔文化、联想文化、森达文化……这些企业靠文化建设奠定了经久不衰的基石，在市场大浪淘沙中，愈显生机盎然。     

企业文化从点滴做起

<正>上课啦,上课啦……‘同学们’快进教室啦!随着任立新经理这句熟悉的喊声在楼道里响起,物资特色教学课堂又开课了。刘永生老师傅是这堂课的主讲老师,讲课内容是配电线路专业知识。课堂上,刘老师讲得认真,