“职场依赖症”误人误事误自己

<正>我们生命中的大部分时间都花费在工作上,快乐工作是找到工作乐趣的第一把钥匙。然而,在现代社会中,由于众多的职场人士每天都在做着简单、重复与固定的工作,久而久之,所有的热情、热血、热心便被岁月"洗礼了"。久而久之,许多人对工作开始毫无激情、毫无创意,时常感到心累、感到工作没多少意义,甚至有些职场人士如同酒精依赖和网络依赖一样,在工作中表现出的依赖症十分突出。这类人不仅在工作中难以突破、毫无建树,而且     

职场攻略:每天淘汰自己的不足

<正>无论你是"职场菜鸟",还是已在职场江湖打拼多年的高手,都不要忘记这个职场准则:每天淘汰自己的不足。这是每位职场人士应时时告诫自己的一句话——假如你不淘汰自己的不足,你可能就会被别人淘汰,这是职场进化手册中的"终极进化论"。20世纪70年代,欧美一些未来学家曾经预言:"当人类跨入21世纪时,每周的     

想加薪,是一种心痛

“你薪水多少？最近有没有加薪啊？”生活中,薪酬这个最不透明、最敏感的因素是个不可回避的话题。职场里,高负荷的工作、严厉上司的紧迫盯人、出色同事间残酷的竞争等,这都是产生压力的源头,而诱人的薪酬则是缓解压力的最后防线。可收入与支出的不成正比,面对飙升的物价,“钱途渺茫”已成了职场人士秘而不宣的隐痛。薪水,一直是职场人士头疼的事儿。于是,“我要加薪”成了职场人压在心底的呼声。     

职场攻略：每天淘汰自己的不足

无论你是“职场菜鸟”,还是已在职场汀湖打拼多年的高手,都不要忘记这个职场准则：每天淘汰自己的不足。这是每位职场人士应时时告诫自己的一句话——假如你不淘汰自己的不足,你可能就会被别人淘汰,这是职场进化手册中的“终极进化论”。     

“职场闲人”调查

同样是在工作,有些人奔忙在各个项目各项进度之间,忙得四脚朝天,“闲人”们却整天无所事事,上上网、聊聊天,终日浑浑噩噩。所谓“职场闲人”就是闲来无事的悠闲者或是空耗时间的迷茫者,他们出于各种原因选择了目前的工作,但因不喜欢、无激情、无目标、无勇气而进入困顿游离的工作状态。“职场闲人”貌似清闲,但真的如表面一般看起来很美么？您周围是否有这样的“职场闲人”？是什么原因导致了“职场闲人”的出现？最近,国内某招聘网站进行了为期一个月,共有8000余名职场人参与的调查。     

对待生命一样对待工作

不管你是否已经踏入职场，是否已经拥有了一份工作，你都应该认真地思考一个问题：工作究竟是为了什么？     

初涉职场念好理财经

如同企业需要财务管理,初涉职场的工薪族也需要理财.企业如果财务上出问题,有可能毁于一旦;职场新人若在理财上毫无建树,也会陷入生活窘境,甚至影响一生的"钱"程.理财与每个人的生活息息相关.     

白领职场——银行办公室主任咏叹调

己下了一个定语，再加上一个令人羡慕的名字。我们如何驰骋于这样一个纵深的职场，横穿这样一个美丽的名字?《白领职场》讲述金融业白领人士自己的故事，描述职业金融人的工作状况，竞争与压力：同时也剖析金融特殊职业所带来的刺激，快乐与痛苦。只要你在这个战场上，总有硝烟，总有曲曲弯弯的道．跟人生路一样严肃而负重，所以总有自己成长的故事。不管你现在是什么职位．什么薪水；从普通职员到白领再到金领，总会有你成长的历程需要自己去描述、美丽与否不要紧。我们还是直接去挑战吧。     

职场新人人格特质与工作压力的关系

对于工作1—3年的职场新人来说,生活环境、人际关系等与前二十年的校园生活来说发生了很大的变化,很新人承受着很多的压力。本文希望通过研究职场新人工作压力现状、工作压力与人格特质之间的关系,给企业更好进行职场新人压力管理以及人员选拔提供建议。研究结果发现各维度工作压力与神经质程度表现出了显著的正相关。角色压力和工作家庭冲突压力与责任感显示出了显著地负相关。     

职场九大误区 你踩中有木有

当下正是就业高峰，不少毕业生初入职场，往往会犯一些错误。怎么才能避免呢？以下是本刊记者整理的九大职场误区。不管是职场资深人士，还是初涉职场的你，看看自己应该如何避免这些误区吧。     

你的职商有多高

<正>性格内向的你,工作后必须扩大交际,因此不得不改变性格甚至违背意愿,以你不喜欢的方式跟陌生人交往;在学校,你可以收获纯真的友谊,但步入职场,你会发现充满了利用和被利用的可能;虽然不是在外企,但大家见面总以英文名相称,你会感到很不适应或不舒服……这些都是小问题,初入职场的你明明知道要去改变,只是过程并不愉快。而这个过程,便是你的职商适应期。     

盘点时下的热门行业

热门行业永远是职场中最风光的,是职场人士追逐的热点.关注热门行业,才能把自己的经验与这些高薪行业接轨.     

做个职场“新鲜达人”

通常，一份工作的新鲜感会随着你工作时间的推移而日益减弱。这就需要我们自己经常供给新鲜氧气，想办法做个职场“新鲜达人”。新鲜，带给自己的是快乐，带给别人的是愉悦，自然会带来职场好运。那么，如何做个职场“新鲜达人”呢？     

残疾人组织公平、工作嵌入与工作绩效:一个典型职场弱势群体的实证

在我国社会分层背景下,残疾人这类典型弱势群体在职场中常遭受非公平对待并因此而工作绩效低下,这直接影响着我国和谐社会的构建。笔者利用上海市273名残疾员工调研数据和结构方程模型(SEM)分析,其结果表明:(1)组织公平感的三个维度即分配、程序和互动公平均正向显著影响任务绩效,而组织公平中仅有互动公平正向显著影响周边绩效;(2)工作嵌入对任务和周边绩效有正向显著预测作用;(3)工作嵌入在组织公平(分配、互动公平)与任务和周边绩效间具有中介效应,在组织公平(程序公平)与任务和周边绩效间无中介作用。这说明:对于职场弱势群体,员工组织公平感的提高,不仅会对其岗位说明书明确要求的任务绩效产生正向影响,同时也会带来那些非工作角色所要求的、不能被组织正式奖励系统所识别的周边绩效的提升;对于组织管理者而言,采取相关措施来构建组织公平氛围、提高员工工作嵌入度,是对职场弱势群体绩效提升和优化的一个有效途径。本研究的价值在于:一方面,探讨了组织公平与工作绩效多个维度间的关系;另一方面,突破现有组织公平和工作绩效研究对象多为普通员工的局限,关注了职场弱势群体这一类当前特殊且重要的工作人群展开实证。     

成也人脉败也人脉

年纪不小了,还在低层混,收入也不高,领导也不待见,年轻的同事创新力十足,比起他们自己除了年长大概只有所谓的经验了,职场显然已毫无这个群体的位置…… 要说职场都有压力,但谁的最大?不是老总,不是年轻人,也不是即将退休的老人,而是那些"如日中天"的中年人.中年人在职场,领导跟自己的年龄差不多,甚至比自己年轻,跟他们比,是尴尬;身旁的同事虽说是点头哈腰的小年轻,但后生可畏,他们不仅干劲十足、还想法十足,跟他们相比,是惭愧……中年人要想活得更好,只能想办法提高自己.但这其中也要抓住重点.     

多少岁还不升职，你就没戏了？

很多人说,白领过了30岁还没升职,将来在职场升职的可能性会越来越小。很多企业在招聘时,也将你之前工作经历中职位的变动看得非常重要。那么,到底多少岁才是职场升职的分界线呢7在职场中如何表现,才会获得升职机会呢？     

提前为60岁买单——养老能交给谁

晨起舞剑,树下对弈,游山玩水,含饴弄孙……这是一幅悠然自得的生活画卷,也是很多人心向往之的退休场景。对那些忙忙碌碌的职场人士而言,退休意味着可以放慢脚步,享受闲暇。那些曾经无暇顾及的兴趣爱好、盘算很久的旅游计划,这个时候都有了实现的可能。     

工行“边缘”单位的盛世醒言——访杭州金融研修学院党委副书记、副院长所向东

记者心得:与同一职场内朝夕共处的人士交流应该是容易的,这正如俗话所说,大家低头不见抬头见;但是与同一个职场的一把手交流又另当别论了,或许是必要的敬     

快乐工作=快乐生活——读《快乐工作》有感

《快乐工作》书中有这样一句话：“在工作中不失去热情，你会生活得更决乐。”有人做过这样的统计，在人的一生中平均工作时间是9．1小时／天，占了三分之一还多；如果你在工作中毫无热情，得过且过，那除去睡觉休息的时间，我们生活中的大半时间都将变得索然无味。因此，快乐地工作不仅仅是关系到工作质量的问题，还与我们的生活质量息息相关。在一定程度上可以这么说：快乐工作=快乐生活。     

油价步入下降通道了吗

石油价格的下跌虽然让国际许多人士感到兴奋,但是,绝大多数的经济界人士都清楚地认识到,国际油价不可能会一直跌下去的。认为油价会跌破30美元的仅仅是极个别人的一厢情愿而已。