锲而不舍 正道直行──记董辅礽教授

宝刀不老为霞满天责任揪心不辱使命当有记者对董辅礽提出“你这样殚精竭虑、争分夺秒地搞研究,而且刚正不阿、正道直行,究竟为什么”时,他回答得非常干脆：“不图什么。我的工作就是从事经济研究,为民请命,为国分忧,就应该为我们国家的改革开放做出我的努力。也可能我的努力微不足道,但我应该尽我的一份力量。如果我不去研究它,或者我看到了不提出来,净讲些别人爱听的话（这样也许可以得到升迁,或者谋得什么好处）,但我认为毫无价值,我的人格接受不了,经济学家的良知接受不了！”是的,责任感始终揪着董辅礽的心,从当学生到当…     

攻坚克难实现国企改革新突破

近年来，我们坚持把国企改革作为工业强市建设的重中之重，以股权多元化为目标，标本兼治，整体推进，重点突破．攻艰克难，大力推进产权制度改革．持续掀起引资嫁接、改组改造热潮．使国有企业改革实现了由点到面的实质性突破。全市大中型企业改制面达到90％，中小企业改制面达到97％。我们主要做了以下几方面的工作：     

国企改革──要从经营权上突破

党的十一届三中全会以来,国有企业的改革一直是我国经济体制改革的焦点和中心环节。如何使国企摆脱困境,尢其是使占国企比重90％左右的中小型企业在改革和发展中取得突破性进展,形成更为合理的经济布局和结构,已成为近期党中央和各级领导一再强调指出的课题。要想尽早建立比较完善的现代立业制度,只有在转换企业经营机制过程中,从企业的经营权上形成突破,才能保证国土改革健康稳定地发展。1国企改革现状国企改革已谈了近20年,但收效甚微,为什么会出现这样的情况呢？剖析我国企业现状从中可以发现,目前不少国企之所以亏损,原因在…     

进一步解放思想 实现国企改革新突破

当前，一场解放思想再讨论活动正在广西全区范围内蓬勃开展，这是我区贯彻落实党的十六大精神，加快富民兴桂新跨越步伐，全面建设小康社会的重要举措。也是深化我区国有企业改革，搞好搞活国有企业的一次重要机遇。我们要紧紧抓住这次机遇，深入学习贯彻十六大精神，进一步解放思想，不断深化国有企业改革。     

国企改革的重要意义

十五届四中全会专门研究国有企业的改革和发展问题,并作出重要决定,一方面体现了中央对国有企业的关怀和重视,另一方面,也确实说明国有企业改革和发展问题的迫切性和艰巨性。回顾一下国有企业改革的历程。我个人体会基本上分三个阶段。第一个阶段是从1978—1986年,这个阶段的改革主要是放权让利,扩大企业自主权,取得了很明显的效果。但政府在对企业管理上,还没有跳出传统计划体制,过分依赖行政手段,没有真正实现政企分开。第二阶段从1989一1992年,这个阶段主要是实行多种形式的承包经营。各地兴起搞承包的热潮,企业通过承包经营…     

突破国企改革的市场化瓶颈

市场化,即国企的资源配置、体制、经营机制和政府调控管理方式,由计划经济模式向市场经济模式过渡的过程。市场化水平的高低,反映着国企改革的进展快慢,决定着国有企业市场活力。     

谋求国企改革的内部突破

到目前为止 ,国企改革的功夫主要下在企业之外 ,从简政放权到减税让利 ,从政企分开到社会保障体系建设 ,政府做了大量的卓有成效的工作。企业外部环境的调整基本到位 ,国企进行彻底市场化改造的外部条件已经基本具备 ,可以说国企改革寻求内部市场化改造这一最后突破的时机已经基本成熟。国企只有经过彻底的市场化改造 ,才能经得起中国加入ＷＴＯ所带来的冲击和挑战 ,才能在未来的激烈市场竞争中立于不败之地。在中国的现实背景下搞社会主义市场经济 ,确实有许多与西方不一样的地方。传统的大型、特大型国企虽然在近１０年内几乎都“改造”成…     

论"三个代表"重要思想的价值及其实现

对价值的追求是人的活动的内在驱动力,人的一切活动,可以说都是创造和实现价值的过程."三个代表"重要思想具有丰富的价值内涵,从价值的角度对其进行研究,有助于加深人们对"三个代表"重要思想的科学性和现实意义的认识,可以提高全党坚持和贯彻"三个代表"重要思想的自觉性.     

走向西部的沉思 ——董辅礽教授谈西部开发

西部话题与新千年的曙光照临中国大地,中国人正笼罩在进军西部的兴奋之中,特别是西部人,谁不想让自己的城市最先成为西部的深圳呢?     

董辅礽:中国经济改革的理论先驱

中国经济改革的理论先驱,久经考验的忠诚的共产主义战士董辅扔同志走完了77年辉煌坦荡的人生,于2004年7月30日,永远地辞别我们. 董老,您是本刊顾问,十年来,您对本刊的成长,给予了真挚的关心,热情的鼓励,大力的支持.     

突破国企改革困局的战略选择

20年国企改革至今未有根本性突破,原因在于国企职工社会保障欠账问题始终抱而不决,而国企坏账越积越多,以至今天的局面。政府应下决心多方筹集资金,成立专项基金．争取在10年内以10000亿元资金解决以上两个问题,为国企改革打开突破口?0年国企改革：还未迈出实质性的一步国有企业改革始终是我国经济改革的核心。过去认识很肤浅,认为国有企业的产权制度包括企业组织制度都是没有问题的,就是国家对企业的管理体制有问题主要是管理过于集中对企业管得太死,所以经济改革就是管理体制改革。改革的起点就是扩权让利包括两个方面一是增加利…     

最后一公里的信息化准备

我的演讲题目是＂最后一公里,你的信息化准备好了没有？＂直接切入主题,电子商务市场的变化,不管什么样的商业模式,都要以客户满意度为主要目标。在这个链条当中就有三个最主要的挑战,第一,就是配送时间,效率;第二,逆向物流的成本非常高,怎样才能发对货;第三,进货、缺货,库存如伺安排？     

精心准备的重要

A在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了，     

国资国企改革和发展非公有制经济要实现四个新突破

认真贯彻落实省委关于深化国有企业改革和大力发展非公有制经济的文件精神,坚持“两个毫不动摇”,力争今年在构建国资监管体制、推进国企股份制改革、完善公司法人治理结构、发展非公有制经济四个方面实现新突破。 一、在建立国资监管体制上实现新突破。按照“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”现代产权制度的要求,建立健全国资监管新体制。自上而下、规范有序地抓紧组建省、市两级国资监管机构。继续推进有色金属集团和医药总公司规范授权经营     

魏杰教授谈国企改革的深层问题

要提高企业的经济效率,就要建立社会主义市场经济体系;要搞市场经济,就要建立与之相适应的现代企业制度,就要从战略上调整国有经济的布局和结构;要调整国有经济的布局和结构,就要在企业管理体制的核心——产权制度上进行改革。这是经过２０年的改革探索才探明的一条思路。到目前为止,２０年的国企改革实践已有了许多值得总结和反省的东西。通过总结与反省,有可能为今后国企更有成效地改革与发展提供借鉴;有利于更好地理解什么才是国企改革的深层问题,要解决这个深层问题,应该有什么样的对策？带着这些思考,最近我们采访了来自北…     

信用是一种交易的方式——董辅礽教授谈信用

信誉、信用和信任这三个概念到底是一样的东西还是不一样的东西? 去年温州市曾经对政府官员和企业家做了一个调查,其中有一个问题就是什么是信用。所有人回答都是信用就是诚实守信。这个回答是对还是不对呢?应该说这个回答是对     

国企改革的几个重要问题探索

我国的国有企业,是全体劳动人民共有的企业。在市场经济条件下,要实现共同富裕,就必须使全民共有资产在社会总资产中处于主导地位。目前的国企及其负责人还处在官本位的体制内;没有建立起现代企业制度中的严格责任和监督机制。要把全民共有资本的经营权落实到个人,权责利统一,长期稳定。宏观上,在全国和省级人大下,设立全民所有资产经营管理委员会,定期通过人大向全体劳动者汇报资产盈利和企业竞争力提高的情况,接受监督。     

混合所有制是国企改革的重要出路

中共十六届三中全会在论述公有制的实现形式时，首次明确提出了要大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式。可以说，这是对以往在国有企业所有制改革方向上的肯定。     

民营经济理论之树结出了丰硕的实践之果——追思董辅礽混合所有制理论与民营经济思想

7月30日,尊敬的董辅扔教授离开了我们,没想到上期他从美国写给本刊的《守身为大》一文竞成了绝笔。为了缅怀董老,特别约请辜胜阻教授撰写此稿,以寄追思。