加班工资缴费基数能否约定

主持人：我是一家餐饮公司的厨师,实行标准工时制。我的正常月工资为3500元。公司与我签订的劳动合同中载明,加班工资以当地最低工资标准计算。《北京市工资支付规定》第四十四条规定：依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。有人认为劳动合同的这一约定合法。请问该约定是否合法,应以何标准计算我的加班工资？     

分割发薪法 诱你落圈套

正劳动者向用人单位提供劳动,用人单位向劳动者支付工资本是天经地义之事。但有些用人单位,利用劳动者入职时希望尽快签订劳动合同的迫切心理,以及自己签订合同时的优势地位,在合同中仅约定最低工资标准。在实际给付时,用人单位随心所欲,任意克扣劳动者的工资,不按约定向劳动者支付工资、奖金提成。一旦发生纠纷,劳动者往往无约可循。     

原约定的违约金条款在《劳动合同法》实施后不应适用

主持人：我公司与职工签订的劳动合同中约定,职工提前解除劳动合同,应向公司支付违约金。而根据《劳动合同法》的规定,除服务期约定和竞业限制约定外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。请问,在《劳动合同法》实施后,该约定是否还有效？     

能否以落户为由约定服务期

案例回放：于某2008年大学毕业。聘用于某的用人单位与其订立服务期合同,在帮助于某解决落户北京的同时,要求其必须在该单位服务5年,每少服务1年,需向单位支付违约金1万元。该约定是否有效？于某违反服务期约定是否需要支付违约金？     

内退生活费能否低于最低工资标准

主持人：我属于内退人员,按月从单位领取内退生活费。开始时领取的生活费高于最低工资标准,随着这几年逐年调整最低工资标准,现在我领取的生活费要低于该标准。请问,内退生活费能否低于最低工资标准,我能否要求用人单位按最低工资标准支付？     

内退生活费能否低于最低工资标准

主持人： 我单位有职工办理了内退,每月领取600元左右的内退生活费。经过连续调整,北京市目前的最低月工资标准已达730元。现其要求单位按最低工资标准向其支付内退生活费。请问其要求是否合法？     

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能否以劳动合同约定加班工资计算基数主持人:劳动者的工资比较高,如每月10000元,用人单位在与劳动者签订的劳动合同中,约定以基本工资6000元计算加班工资。该约定是否有效?北京读者夏女士夏女士:在实践中,通过劳动合同约定加班工资的情形比较普遍。也有观点认为,劳动合同对加班工资计算基数有约定的,以该约定为准。     

离职后再被聘用能否约定试用期

主持人： 我原在某单位工作，后因客观原因离职。两年以后，我再次被该单位聘用。请问在签订劳动合同时是否可再约定试用期？如果已经约定了怎么办？     

《劳动合同法》实施前的合同条款是否都有效

案例回放 方先生供职于甲技术研发企业，年薪20万元，2007年1月，双方签订劳动合同约定，方先生的竞业限制期限为5年，违约金为50万元。劳动合同没有约定用人单位应当向方先生支付竞业限制经济补偿。     

用人单位能否单方变更不合法条款

主持人： 我原先的劳动合同约定每周工作6天，每天工作8小时，每月工资1500元。现在因为我向公司索要加班工资，公司单方将劳动合同约定的工作时间改为每周5天，同时将月工资降为1500元。公司的理由是，原工资是按照每周工作6天确定的，现在工作日减少了，工资当然应当减少。请问，公司是否有权这么做？     

《劳动合同法》中竞业限制条款研究

竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中,与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定,在劳动合同解除或者终止后的一定期限内,不得从事与本单位有竞争关系的一系列活动。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制协议就是对离职后的劳动者和用人单位之间的利益冲突进行协调。     

离岗协议是否有效

主持人： 我企业因为经营效益不好,鼓励职工离岗休养,于2001年11月与多名职工签订了离岗休养协议,约定单位继续缴纳养老保险费、住房公积金等,并每月支付生活费180元。现因单位效益较好,动员职工回企业工作。部分职工因为有其他较好工作或者自谋职业,不愿回企业工作,双方遂签订了解除劳动合同的协议。其中又有部分人员反悔,不满意该解除协议,申请仲裁,要求单位支付其离岗休养期间的工资（按最低工资标准计算）。请问,他们的要求能否得到支持？     

劳动者可以随意提前解除劳动合同吗

主持人：《劳动合同法》明确规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”特别是在民营企业,有的劳动者随意性很大,想干就干,想走就走,根本不执行上述规定。假若职工违法在先,没有提前50日通知用人单位,单位能用经济手段处罚职工吗？处罚的量度和比例是多少？用人单位能否对此约定违约金,一旦劳动者未依法离职,用人单位依据违约金条款向其主张违约金？     

未建立工会的用人单位单方解除劳动合同需要通知工会吗

<正>《劳动合同法》中规定了用人单位单方解除劳动合同,负有事先将解除合同理由通知工会的义务。但是,对一些未成立工会组织的用人单位单方解除劳动合同时,是否需要通知工会？本文结合司法实践总结如下。一、相关的法律法规《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”     

用人单位未缴纳社保费劳动者能否主张解除劳动合同补偿金

主持人：《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,“劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条规定,“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。我原所在单位没有给我缴纳社会保险费,我依此1：7头通知单位解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。申请劳动仲裁后,仲裁委却未支持我的请求,说证据不充分,我的请求不能成立。请问我的请求究竟能否成立？     

无法补缴社会保险费可要求用人单位赔偿

主持人： 我于2004年1月到原单位工作,2008年1月与原单位终止了劳动合同。在终止劳动合同时发现,单位是从2005年1月才开始缴纳社会保险费的。向劳动保障局询问,答复称无法给我补缴了。由此导致我的失业保险金、养老待遇和医疗保险待遇损失。请问我能否要求用人单位赔偿？     

劳动合同试用期的十大陷阱

劳动合同试用期是用人单位和劳动者建立关系、订立劳动合同时,在劳动合同期限内特别约定的供劳动关系双方主体互相考察的期间。试用期是劳动关系双方以较低风险相互考察对方的一种手段。在试用期间内,用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者则考察用人单位介绍的劳动条件是否符合实际情况。     

高温津贴应否计入最低工资范围

主持人：刘先生是名绿化员,从事街道绿化工作,双方签订的劳动合同约定刘先生的月基本工资按照当地最低工资标准计算。因工作需要,其公司在35度以上高温天气下仍安排刘先生从事露天作业并按相应标准每月向刘先生支付了高温津贴。     

用人单位能否单方调整劳动者工作岗位

主持人: 劳动合同经用人单位和劳动者签署生效后对双方具有约束力.《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;变更劳动合同,应当采用书面形式.工作岗位的调整属于劳动合同的变更.是否在任何情形下,用人单位都没有单方调整劳动者工作岗位的权利?     

劳动仲裁撤诉后能否向法院起诉

我单位辞退某员工后,其以用人单位违法解除劳动合同为由,申请劳动争议仲裁,根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定,要求我单位支付赔偿金。在劳动争议仲裁委员会受理后,其又申请撤诉。撤诉后,