职工培训 企业发展的基础

企业管理以人为本，职工培训是企业管理的基础，也是企业管理极为重要的内容。 　　我们国家历来重视职工培训，并且在不同时期采用了不同的方法，以提高职工素质。五六十年代，针对职工文化程度比较低，一些单位相继办起了职工夜校，进行文化补习。党的十一届三中全会以后，经济建设逐步走向正轨，人们开始尊重知识，尊重人才，学习气氛日渐浓厚，企业办起了职工技校、职工中专等来满足职工学习的要求。很多职工在这期间补上了学历，获得了文凭。进入 90年代，随着改革的不断深化和社会主义市场经济体制的确立，人们对人才的认识越发深刻，…     

把握好职工思想脉搏

把握好职工思想脉搏一五○电厂刘耀如市场经济的发展，调动了人们的劳动热情和工作积极性，有力地促进了经济的发展。但对职工传统的价值观也带来了冲击，职工更加重视自身价值的实现。因此，调控和引导职工的“利益行为”，把握职工在利益分配过程中的思想脉搏，应是当前...     

工会在职工文化建设中要有所作为

职工文化建设是职工提高职业技能素质，丰富精神文化生活，激发劳动热情和创造活力的重要载体。职工文化建设对于提高职工队伍素质，增强企业软实力，从而推动构建和谐企业，都有着极为重要的现实意义。作为职工最亲近的组织，工会在职工文化建设中应有哪些作为？     

昆明客运段：建立从才档案培养明星职工

近日，昆明铁路局昆明客运段在职工中开展岗位明星征集表彰活动，为职工建立人才档案，让原本平凡的优秀职工绽放光彩，成为绚丽明星。该段采取职工自荐和部门推荐方式，广泛征集爱岗敬业、勤奋好学、善于发明创造及有特殊特长等职工的事迹，经评选后对职工进行表彰，建立人才档案针对个人特点加强培养。     

培养职工职业道德，班组长应率先垂范

我是青海省格尔木公路段工区长。去年我获得了全国职工职业道德标兵个人称号。在我看来，坚守职业道德是一个合格职工的标志。尤其是作为一名班组长，更应该在职业道德上为班组职工做出表率，带领班组职工在道德上不断提升自己，把自己的品格和能力都奉献给企业和工作。对于一个企业的普通职工而言，职工职业道德主要体现在他是否热爱本职工作，对企业是否忠诚，是否掌握了一手好技能，保证工作质量。而对于一个班组长而言，他不光要有这些能力和品格，还要率先垂范，带领班组职工一起培养道德品格。     

企业改革与稳定必须全心全意依靠职工

深化国有企业改革，建立现代企业制度，必须坚持全心全意依靠工人阶级。全心全意依靠工人阶级，重在抓落实、见实效。要在政治上保证职工主人翁地位，增强企业的凝聚力；要加强民主管理，在制度上保证职工了解和参与企业经营管理；要发挥工会在职工民主管理和维护职工合法...     

大刀阔斧开新局--灌阳县电力公司劳动人事改革纪实

灌阳县电力公司有在职职工332人，大部职工在公司本部或县城附近的站所上班，劳动力分布不均匀，而新建的五个变电站即将投运，调配难以操作。同时，为了消除计划经济条件下的分配制度的弊端，充分调动职工的积极性、创造性，增强职工的主人翁意识，促进职工不断的自觉加强学习，提高自身的政治思想素质、业务技术和技能水平，提高服务质量和劳动效率，     

煤矿实施员工援助计划分析

复杂的职工结构、恶劣的外部环境、领导层重视不够和煤矿工作性质导致煤矿职工容易出现心理健康问题。提高煤矿职工的心理健康水平，要加强经费和组织保障，做好职工心理健康普查，在安全培训中充实心理健康内容，重视关键群体的心理健康，实施必要的心理干预，实行系统科学的工作压力管理方法，构建煤矿心理健康管理体系，提高职工健康水平，构建和谐矿区，实现科学发展。     

加强工会对企业的监督

工会是职工之家，是职工群众利益的代表者，它有参与民主管理的义务和权利，为了维护职工的利益，工会对企业和企业领导进行监督是合法的，也是必要的。工会应理直气壮地替工人说话企业领导作出重大决策前，工会首先要组织职工代表进行民主审议。对于符合职工长远利益的决策，要坚决拥护，并教育职工维护厂长的指挥权威，组织职工认真贯彻落实厂长的决策。当发现厂长的决策违背职工长远利益或厂长的行为违反厂规厂纪时，就要旗帜鲜明地向厂长提出，在厂长不能及时纠正的情况下，要向党组织或上级工会组织反映职工的正确意见。工会要组织职工…     

是做好思想政治工作的基石

在推行人陛化管理以来，笔者一直在思考，怎样才能做到人性化？基层职工的思想究竟是什么样的？他们需要什么样的人性化？怎样才能做好职工的思想政治工作？河南油田南阳石蜡精细化工厂在实践中得出：欣赏职工，规范管理，是做好职工思想政治工作的出发点和落脚点。     

关于目前企业形势任务宣传教育的思考

关于目前企业形势任务宣传教育的思考陈中义企业思想政治工作的一项重要内容，是形势任务的宣传和教育。经常不断地把企业面临的形势告诉职工，把企业的工作目标交给职工，从而动员职工、组织职工、激励职工、鼓舞职工完成工作任务是宣传思想工作的神圣职责。许多企业在这...     

编辑创新资料激励职工创新

职工创新认识的提高有一个过程，而在这个过程中，本单位的思想宣传工作非常重要。思想宣传工作不能靠简单的说教，而需要大量的有说服力的理论和事实向职工展现。此间，收集和编辑有关创新资料供职工学习，不失为一种促进职工技术创新的好形式。它有以下几个方面的作用。 一、激发创新热情和培育创新精神 创新的主体是企业，企业创新要靠全体职工的积极参与。职工能否积极参与，关键在于职工的创新热情和创新精神。勘察设计单位的技术创新要靠专业技术人员的积极参与和共同努力，于是，激发专业技术人员的创新热情和创新精神就成为宣传工…     

减轻职工负担刻不容缓

眼下企业职工经济负担越来越重，主要表现在：工资收入得不到保证或标准偏低，各种摊派集资太多，工资增长大大低于生活费用上涨幅度。这不仅直接导致了生活水平的下降，而且也在很大程度上影响了职工主人翁积极性的发挥。采取有效措施，努力减轻职工的经济负担，已成为眼下推护职工利益，调动职工积极性，促进企业生产发展、维护社会稳定的一个当务之急。要有效地减轻职工负担，应杨汤止沸与釜底抽薪并举，从增加收入和减少支出两个方面同时着手。一、应尽快从法律法规上保证职工的基本收入。从目前现状来看，相当部分职工的基本收入得不到…     

真情倾注『特殊群体』--南京纺织系统解决企业职工热点难点问题纪实

南京纺织产业(集团)有限公司在近几年扭亏调整、改制重组的繁重任务压力下，牢记党的“全心全意为人民谋利益”的宗旨，努力实践和争当“三个代表”重要思想的带头人，在抓全行业重组发展的同时，想方设法解决企业中“特殊群体”职工关注的热点、难点问题。近几年来连续做了“离退休职工养老金社会化发放、职工集资经济适用房、职工医疗统筹和职工医疗补充保险以及真情倾注‘特殊群体’帮助129户特困职工彻底脱困”四件实事好事，职工拍手称快。通过我们专程采访，体会到正是在江泽民同志“三个代表”重要思想的指导下，该系统的党政工领导…     

以人为本 共建充满活力的和谐企业

构建社会主义和谐企业，必须把职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。以组织职工、引导职工、服务职工、维护职工为切入点，以加强企业民主管理，引导教育职工岗位成才和关爱员工身心健康为核心内容，坚持以人为本，共建共享，才能把企业建设成一个充满活力的和谐企业。     

职工持股制度

职工持股制度是一种企业职工拥有企业部分产权的股份制形式。它起源于西方，一般称为“职工持股计划”（简称ESOP），由美国律师路易斯凯尔索在60年代最先提出。日本在实施职工持股计划中，较早建立起了完备的组织机构，组建了职工持股会。职工持股制度产生后在世界范围内得到了很快发展。目前，美国已有9 000多家职工持股公司，遍布各行各业。日本上市公司中的绝大部分实行了职工持股制度。世界上已有50多个国家推行职工持股计划，职工持股制度的国际化趋势日益明显。我国在80年代中期随股份制试点工作的开展开始试行这一制度。职工持…     

浅谈工会与职工的关系

浅谈工会与职工的关系何维志“工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。”新《工会法》中明确指出的这一条，应是当前工会工作必须遵循的根本原则。也只有真正摆正工会与群众的关系，才能名副其实地发...     

让职工之家成为人才的"温床"

金陵石化公司加氢裂化车间在20年的“职工之家”建设实践中，结合国企面临的深化改革形势，从适应企业发展和职工个人发展人手，将提高职工素质，鼓励“岗位成才”作为建家的主要内容，使得车间涌现出包括全国劳模在内的一大批骨干人才，装置管理达到了国内一流水平，该车间“职工之家”成为金陵石化首个“全国模范职工小家”。     

股份合作制企业职工个人股转让方案研究

股份合作制企业是我国国有中小型企业和集体企业改制过程中劳动群众独创的一种新型企业组织形式。股份合作制企业的股权由职工个人股、职工集体股、法人股构成，其中职工个人股在股份合作制企业股权构成中所占比例较高，一般在51％以上，绝大多数股份合作制企业的股权全部为职工个人股。职工个人股在股份合作制企业中占据举足轻重的地位，因此股份合作制企业职工个人股的转让涉及方方面面的利益，关系重大，应当慎重考虑。     

劳动积累股份制──国有企业改革值得探索的形式

现代企业的活力和企业的发展取决于三大基本要素：企业生产经营自主权、职工劳动积极性和不断增强的物质技术基础。这是决定现代企业活力大小。竞争力高低的根本性问题。按照国内提出的一般股份制的思路，可以解决企业经营自主权，但却不能真正解决职工劳动积极性和企业物质技术基础问题。因为在这种体制中，职工股权企业与所在劳动权企业（职工本人劳动所在的企业）一般处于分离状态，职工的精力将用于炒作股票，职工也不可能对不属于自己劳动权的企业产生劳动积极性。在这里，股金体外循环，处于游离状态，难以形成所在劳动权企业的稳定积…