我国破产法对担保物权优先性限制研究

物权优先于债权,担保物权具有优先受偿性是物权法的一项法则,然而由于破产立法目标的转变,担保物权在破产法中的地位发生了变化,担保物权受到诸多限制。我国破产立法起步较晚,对担保物权优先性的限制的规定尚存在诸多缺陷,有待进一步完善。     

新《企业破产法》下维护金融债权的新动向

我国已通过新的《企业破产法》,企业破产制度的改变使得商业银行维护金融债权的策略和手段发生了变化。本文通过对新《企业破产法》的深入学习,论述了如何在新《企业破产法》下更好的维护金融债权。     

怎样行使留置权

正所谓留置权,就是债务人不履行到期债务,债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产,并有权就该动产优先受偿。留置在实现担保物权时时有发生,为此,本刊特整理相关案例四则,以供广大经营者参考。(A)留置权的取得条件元旦期间,李某驾车回老家,不幸发生翻车事故,李某报案后,某汽车修理厂出面将轿车拖至修理厂修理,双方口头协定汽车修理费2万元。车修好后,修理厂多次向李某催收修理费未果,遂将李某的汽车留置,并通知李某在两个月内支付费用。但是,李某仍然未按期交付,修理厂将汽车作价20万元变卖,扣除2万元修理费后,余款返还给李某。修理厂变卖李某汽车的行为是否合法?     

新《企业破产法》的重整制度解析

重整制度是新《企业破产法》最重要的制度创新之一,能够有效避免破产清算带来的负面影响。本文从重整原因、申请人、重整期间、重整计划的提出和批准、重整失败等各方面对该制度进行解析。     

新《企业破产法》的创新点分析

修订后的《企业破产法》具有多方面的创新点:担保债权优先于职工债权;国有企业破产不再享受“特殊照顾”;建立管理人制度;适用范围扩大;金融企业破产问题;依法追究破产企业经营管理人员的法律责任;严格规制破产不当行为;引入重整制度;跨国破产问题等。本文就《企业破产法》的主要创新点进行解读。     

新《企业破产法》的创新点分析

修订后的《企业破产法》具有多方面的创新点:担保债权优先于职工债权;国有企业破产不再享受“特殊照顾”;建立管理人制度;适用范围扩大;金融企业破产问题;依法追究破产企业经营管理人员的法律责任;严格规制破产不当行为;引入重整制度;跨国破产问题等。该文就《企业破产法》的主要创新点进行分析。     

浅论优先权的效力及法律保护

优先权的中心效力是优先受偿,同时表现在物上代位效力、与其它担保物权竞合的效力.优先权的法律保护实践中存在不足,需从制度层面加以完善.     

债权人代位权行使的效果归属比较研究--“入库规则”与“优先受偿”的优异性

债权人代位权作为一种债的保全制度,系为保证债务人责任财产之充裕而设。而在债权人代位权行使的效果归属方面存在有传统理论上的“入库规则”与我国的债权人优先受偿两种情形。因此,本文试通过将两种不同的效果归属进行优异性之比较、分析,从而说明我国这一变异性规定只可作为权宜之计,债权人代位权行使的效果归属还应奉行传统理论的入库规则。     

债权人代位权行使的效果归属比较研究——“入库规则”与“优先受偿”的优异性

债权人代位权作为一种债的保全制度,系为保证债务人责任财产之充裕而设。而在债权人代位权行使的效果归属方面存在有传统理论上的入库规则与我国的债权人优先受偿两种情形。因此,本文试通过将两种不同的效果归属进行优异性之比较、分析,从而说明我国这一变异性规定只可作为权宜之计,债权人代位权行使的效果归属还应奉行传统理论的入库规则。     

煤电企业生命周期阶段界定的方法研究

煤电企业具有特定的生命周期轨迹,从企业生命周期角度来研究煤电企业具有较高的理论和现实意义。基于企业生命周期理论,选取了反映公司盈利能力、成长能力、营运能力、偿债能力和现金能力五方面的指标来建立了界定企业生命周期阶段的指标体系。选用2007年-2013年郑州煤电股份有限公司的季度财务数据,运用AHP法和熵权法分别计算企业在每个阶段和综合的财务指标权重,再运用判别分法以距离小为判别标准判断出郑州煤电股份有限公司属于生命周期阶段的成长期。     

经济新常态下的融资担保企业风险防控和业务开发

融资担保企业近年来与各家商业银行之间的业务合作规模正在日益扩大,银行经营安全也必然会受到担保企业风险影响,从而波及到金融安全。从经济新常态下融资担保企业所呈现出的风险来看,融资担保企业必须要加强风险防控,实施业务开发。本文则对经济新常态下的融资担保企业风险防控和业务开发加以分析。     

企业新员工激励机制的研究

当前,企业新员工激励机制还存在着很多问题.其表现主要是企业管理意识落后,存在盲目激励、过度激励现象,把激励简单等同于奖励,企业不能建立客观准确的绩效评估体系,薪酬制度不合理,忽视激励群体的层次性与差异性.激励措施无差别化.完善企业新员工激励机制,应充分考虑新员工的个体差异,实行差别激励的原则,建立和实施多层次激励机制,给予新员工个性职场培训,增强新员工的忠诚度,制定激励性的薪酬和福利制度,采取人性化的管理手段.以适应现代化管理的需要.     

企业新员工培训中存在的问题及其对策研究

新员工培训可以使新员工尽快实现由局外人向企业人的转变，使他们迅速地适应和融入到新的工作环境中。本文在分析员工入职初期心理特点的基础上，对新员工培训中存在的问题和对策进行了分析。     

企业新员工培训中存在的问题及其对策研究

新员工培训可以使新员工尽快实现由局外人向企业人的转变,使他们迅速地适应和融入到新的工作环境中.本文在分析员工入职初期心理特点的基础上,对新员工培训中存在的问题和时策进行了分析.     

对企业管理中激励问题的新思考

激励是指激发人的动机的心理过程,通过内部刺激,使人始终维持在个兴奋状态中。在管理工作中,激励就是如何调动人的积极性。激励手段反映到管理实践中,就是调动^的积极性的各项措施。激励是管理工作的重要环节。     

新会计准则下优化企业并购的措施研究

企业通过并购可以优化企业的组织结构,增强企业抗击风险的能力.本文就新会计准则下,优化企业并购提出了相应的措施.     

新企业所得税法在实施中产生的积极影响分析

最近几年,我国经济处于高速增长时期,市场经济体系日渐完善,宏观经济环境产生了巨大改变,基于这种背景,企业税法也做出了修正,纳税人的经营环境和企业净收益情况随税收制度的变化而变化,因此,纳税人开始重点关注税收制度的变化。我国重新修正的新企业所得税法最早是在2008年初开始施行,该税法的实施是我国对税收制度的一项重大变革,尤其对中小企业的影响很大,于2018年,我国对企业所得税法做了全面的变革,并开始实施,本文从中小企业方面,探讨了在实行新税法后对其的正面影响。     

新常态下的纺织企业技术创新研究

长期以来,我国传统纺织行业呈现低科技含量、劳动密集型与低附加值等特征,基于工业发展的新常态下,纺织工业面临着严峻的挑战,结合当前纺织企业的现状、存在问题以及发展趋势,纺织企业转型升级是企业长远发展的必然趋势,技术创新是企业转型升级的重要手段,同时也是推动企业可持续发展的主要力量。通过提高技术创新能力,能够有效解决纺织企业生产、发展中存在的资源浪费问题,以实现高质量经济增长。基于此,文章首先分析了新常态下纺织企业的发展趋势,接着探讨了纺织企业技术创新现状与存在问题,最后研究了新常态下的纺织企业技术创新途径,如建立技术创新机制、加大创新投入力度以及加强人才队伍建设等,以实现技术创新的目的。     

新会计准则下企业固定资产的管理研究

固定资产是企业的汉族要财产,是企业财务管理的重要部分。随着社会的进步和经济的快速发展,企业固定资产的管理在我国企业总产管理中占据的地位越来越重要。针对如何在新会计准则下加强企业固定资产的管理,提高企业固定资产的使用效率,本文从新会计准则的概述着手,对企业固定资产管理中存在的问题进行了分析,并提出了改善措施。     

新冠疫情中旅游企业慈善捐赠行为研究

新冠疫情暴发后,我国旅游企业积极捐款捐物。为考察旅游企业慈善捐赠行为,选取国内33家旅游上市公司为研究对象,就慈善捐赠的特征、前因和市场反应三个核心问题展开研究。研究发现：武汉“封城”后的两周是捐赠信息发布高峰期,捐款和捐物是主要形式,企业开展与经营业务相关的捐赠,且与员工一起进行捐赠;深圳上市、盈利性企业更倾向于慈善捐赠;捐赠信息发布后,短期内负向影响财务绩效,长期正向影响财务绩效。