商业模式创新、员工企业家精神与人格特质关系的实证研究

本文在194份有效问卷的基础上,运用SPSS15.0软件及阶层回归方法探讨了商业模式创新、员工企业家精神与人格特质间的关系.研究结果表明,人格特质中的外向性和勤勉可靠性都会在员工企业家精神中的团结合作精神与商业模式创新关系中起到调节作用,勤勉可靠性会在员工企业家精神中的竞争进取精神与商业模式创新关系中起到调节作用,神经质人格会分别在员工企业家精神中的竞争进取精神和宽容失败精神与商业模式创新关系中起到调节作用,勤勉可靠性会在员工企业家精神中的创新冒险精神与商业模式创新关系中起到调节作用.     

从批发商到企业家 揭开广州白马服装市场业户华丽转身之谜

在广州白马服装市场,有不少业户具有鲜活、生动甚至带着点传奇色彩的奋斗经历。创新、冒险、合作、敬业、学习、执着、诚信等品质在他们身上清晰可见,这些精神被称之为组织健康长寿的基因和要穴,即企业家精神。     

危险的态度

正胆大妄为,无知者无畏不是企业家应有的做派,有胆有识才是真正的企业家精神。有胆的前提是有识。你要冒险,你首先要清楚地知道,冒这个险我能得到多少,万一失败,我又会失去多少企业家对法律风险的态度在很大程度上影响了企业的经营模式,决定了实现企业经营目标的主要手段,因而也决定了企业的走向,决定了企业可以做多大,做多强,走多远。     

精神是企业的真正力量

刚才杨总总结了我们吉利人的六种精神:艰苦创业精神、拼命精神、团队精神、创新精神、学习精神、精益求精精神。这六种精神很重要。可以说,我们吉利就是靠这六面大旗打天下的。我始终认为,企业与人一样,精神风貌非常重要。一个人,若是一味贪图享乐、不思进取,那肯定没出息。一个企业也一样,若没有远大的追求,稍有成就就满足现状,那肯定是不会长久的。我们吉利有什么?除了一种精神,什么都没有。和世界汽车巨头比,我们的资金、技术、人才都比不过他们,虽然我们现在逐步掌握了汽车制造的核心技术,但这些技术,人家早就有了;我们的产品还处在刚刚…     

企业家必须有骆驼、狮子和婴儿精神

<正>要想成为一个成功和合格的企业家,这个企业家一定要具有三种精神,人生是一个动态的历程,企业发展也是个动态过程,尼采《查拉图斯特拉如是说》有"精神三变"的论述,企业家首先有骆驼的精神,在企业成长中必须要有忍辱负重的韧性,必须做好行走在没有水的沙漠中的准备。第二必须有狮子精神,一定要有霸气和勇气,要有对传统或者世俗不合理的价值观念进行挑战的信念和理想。第三还要有婴儿精神。因为光有韧性和勇气不足以成就与众不同的事业,要想成功还必须要有创新精     

积极的冒险

正企业家具有动物的本能,对商机和市场利润有着超人的敏感。动物的本能使企业家身上充满了一种冒险的精神,标新立异,逆向思维,敢做常人不做的事情一个企业成功与否,与掌舵人是否具备企业家精神有着直接的关系,企业家是成功企业的灵魂。爱冒险的他们不愿被动接受挑战,但也不是赌徒式的搏击,而是喜欢主动出击。他们,对周围发生的一切有永无止境的好奇心,有征服世界、超越他人的强烈欲望。     

云端创业记

正一款突破3000万下载量的APP,官网要投入多少IT运维成本?100万?10万?答案是每月73块钱。这就是火到没朋友的"MYOTee脸萌",霸占了身边所有人的微信头像,下载量突破3000万,日增300万人刷脸。而它的创造者是一个地道的90后团队。脸萌、超级课程表、为知笔记……越来越多的年轻人选择移动互联网实现创业梦想。他们除了具备蓬勃的创新想法和冒险精神外,也更愿意借助新的技术比如云计算来帮助自己在创业道路上跨越障碍,弯道超车。     

那些正在付诸实践的“狂想”

以下这些"狂想",你可能听说过,也可能没有听说过,它们虽然多少有些匪夷所思,但并非只是"想想而已",已经有人正在致力于将它们付诸实践。在我们这个星球上,大部分人工作是为了解决过去和当前的问题,而有那么一些人,他们正在努力应对的,是我们未来的挑战!小行星采矿众所周知,地球的资源是有限的。在美国,一群富有冒险精神的富豪正试图解决这一问题。不久前,他们宣布投资成立一家名为"行星资源"的新公司,准备派机器人勘探小行星,开采上面的矿物资源,并运回地球。这听起来颇像是科幻电影中的情节,但他们是认真的。他们都非等闲之辈,其中包括谷歌创始人拉里佩奇、谷歌董事长埃里克施密特、微软前首席架构师查尔斯西蒙尼、佩罗集团董事局主席罗斯佩罗、大导演詹姆斯卡梅隆等。     

“冒险王”倪开禄何以翻身

正冒险精神是企业家精神最重要的组成部分。然而冒险并不意味着忽视、轻视风险,而应该如李嘉诚所言平衡好风险。超日太阳落到今天,倪开禄是冒险有余、风险控制不足,最终败于风险失控IPO的次年开始连续3年亏损,合计32亿元,上海超日太阳能科技股份有限公司2014年5月28日起暂停上市,其发行的公司债自今年5月30日起     

试论企业家的七种精神特质

企业家是一个特殊的人群。这批人的人格特征和素质是什么就成为人们共同关心的问题。这几年研究企业家素质的文章汗牛充栋。人们普遍认为，企业家是一种素质，而不是一种职称。他们是能带领一个组织成功地发现、创造财富的人群。他们敢于冒险，善于决策，在复杂多变的市场环境中，能成功把握商机；     

董事会是反企业家精神的吗?

董事会是现代企业制度的核心,从本质上说,是为了在公司内部形成一种制衡、监督和科学决策机制,营造一种民主的决策文化。民主意味着企业领导人要礼贤下士、从善如流,听得进去反面意见,懂得妥协和让步。从字面上看,董事会的这些关键词是与企业家精神的核心理念是唱反调的。在一般意义上,企业家精神是指企业家群体身上所具有的勇于创新、敢于冒险的特质。创新和冒险就意味着可能要力排众议,     

兔年十二生肖游 完美假期攻略

谈到度假，不同生肖的人的品味可谓截然不同。属兔的人被视为高雅、属猪的人士讲究品味、属马者天性好奇，而属虎者则富冒险精神。那麽究竟什麽才是属於不同生肖人士的直一正完美的旅游方式呢？Orient-Express带来完美旅游攻略，轻松游遍全世界。     

也谈文化创新

企业要实现年复一年的持续良性发展,最根本的是要确立一种创新发展的理念。俯视当下,大凡失败的企业原因各不相同,而成功的企业都有一个共通点,那就是拥有卓越的企业管理理念和企业精神,而这种理念和精神其实就是一种文化创新。在企业中,文化是一种软资源,它是弥漫于企业组织各方面、各层次的价值观念、思维方式和行为习惯,是企业的风气、风格,是企业的精神和灵魂。它     

詹纯新与中联重科的不凡“品味”

"关于企业家精神,我觉得除了要有学习的精神、创新精神和执着精神以外,还要有敬畏精神,企业家必须敬畏法律、敬畏市场,这样企业才可能走得更远。"中联重科董事长詹纯新的这番很有哲理和探索精神的演讲话语体现了其思想境界的不凡。而中联重科于10月30日披露的最新财报更显示了公司业绩的不凡——中联重科在今年第三季度行业面临严峻形势的情况下实现逆势增长,     

微软在中国招人、用人和辞人的方式

微软在中国的研究院成立两年来，取得了一系列科研成果，其成功的重要原因是该院的用人机制充满活力。要进微软亚洲研究院，并不是一件轻而易举的事。研究院特别强调对人才的三点要求：个人综合能力、人品与职业道德、团队协作精神。研究院以基础研究为主，对人的洞察力、创造力、判断力、学习能力以及果断解决问题的能力都有很高的要求；基础研究以课题小组的形式进行，需要高度的团队协作精神；而基本的人品和职业道德，则是每个人都必须具备的。依据这三条标准，研究院形成了一套系统的用人机制。招人———面试是主要形式微软亚洲研究院…     

闽商新势力

古代闽人移民中国中国台湾或"下南洋",每一次都是拿性命相赌的凶险的旅程,正是由海洋文化的迁流性孕育了闽商的敢拼敢闯的商业冒险精神。所以本质上,地产闽商掀起的新一轮的全国性扩张潮,是闽商文化的延续。     

理财爬坡人的平实追求

这是一位再平凡不过的理财规划师，但是见过他的人都会被他的执着和专业精神所打动。从某种意义上说，我们不是在刻画一个人，而是要品茗一种理财爬坡人的精神。[编者按]     

基于模糊理论的煤矿企业家人力资本综合评价

一、引言 企业家人力资本主要指企业家所特有的冒险胆略、创新精神、竞争意识、自信心、决断力和专业知识技能．一方面它具有一定的天赋素质性、特殊稀缺性和不可替代性,另一方面可在相当程度上通过教育培训、专门训练和社会实践等专业化人力资本投资活动来获得和积累。     

企业家的“五有品质”

有的人虽不缺组织能力和冒险精神,却对赚钱缺乏兴趣,缺乏创业激情,同样成不了企业家。     

《美国工厂》折射企业家精神

曹德旺具有企业家所有基本素质和企业家精神的充分内核:冒险、执着、创新和担当。新冠肺炎疫情当前,他公开说,"我做好了和这个国家一起过苦日子的准备",企业"真正的救助是自救,首先要想办法自己救自己"今年2月10日,迎来了一个事关中国企业和企业家的大新闻,那就是第92届"奥斯卡奖",把"最佳纪录长片奖"颁给了由美国前总统奥巴马夫妇投资出品.