我国农村人力资源开发存在的问题与对策思考

开发农村人力资源是实现农业现代化的客观需要,是全面建设小康社会的内在要求,也是建设社会主义新农村的关键所在。当前我国农村人力资源开发中存在的主要问题是农民收入有限、劳动力素质较低、劳动力相对过剩、政府对农村人力资本投资不足、乡镇企业吸纳劳动力的能力减弱、加入世贸组织带来的冲击直接影响农业吸纳劳动力的能力等。大力开发农村人力资源,需要采取政府重视、提高农民收入、深化教育体制改革、推进城镇化进程、加大农村教育投资、开拓国际劳务市场、建设农村人力资源开发体系等对策措施。     

城乡统筹视野下陕西农村人力资源开发战略研究

城乡统筹是我国政府在近期内的一项重要任务.实现城乡统筹目标的关键在于开发农村人力资源.当前阻碍陕西农村人力资源开发的主要因素包括劳动力文化素质较低、内部分化严重、非农化转移速度慢等.在城乡统筹思想主导下大力开发农村人力资源,对于打破城乡分割的二元人力资源开发模式,实现城乡人力资源均等化发展目标具有重要的现实意义.     

开发农村人力资源 全面建设小康社会

开发农村人力资源,提高农民素质,是增加农民收入,全面建设农村小康社会的关键。开发农村人力资源的有效途径,包括加大农村人力资源开发的投资力度;加强民工在职培训,提高其城市就业能力;加大农村劳动力转移投资,破除各种阻碍农村剩余劳动力转移的制度障碍;强化职业技术教育、高等教育为农村服务的功能等。     

江苏省丰县农村人力资源开发研究

文章通过对丰县农村劳动力资源现状的分析 ,提出了开发农村人力资源的措施与途径。     

发达地区农村劳动力转移的问题与对策——以苏南为例

转移农村劳动力是实现农民市民化、农村现代化和农业产业化的必经之路。苏南作为中国发达地区之一,其农村劳动力转移主要以就地就近、集中于二三产业、亦工亦农和城乡统筹为主,但要实现进一步转移,仍受传统观念和生产方式、低下的文化技能、激烈的就业竞争和城乡二元结构等因素的制约。这就需要从统筹城乡区域就业体制、加快农业产业发展、开发农村人力资源业等方面,推动农村劳动力有效转移。     

农村经济体制改革新眼光

本文从土地承包和二轮承包关系、乡镇配套改革、发展市场农业、农村富余劳动力转移、开发农村人力资源等几个问题阐述农村经济体制改革,是农村发展的重要基石,只有选好路子,找准着眼点,把握重心,农村发展才有更好的前途,更大的空间,农民生活才会更加绚丽多姿。     

农村职业教育亟待发展

农村职业教育作为开发农村劳动力资源最直接、最有效的途径，在提高劳动力素质中有着不可替代的作用。因此，要大力发展农村职业教育，开发农村劳动力资源。这对从根本上解决“三农”问题具有重要的意义。     

皖北农村人力资源开发探析 ——以安徽省太和县赵集乡草北村为例

本文对皖北农村当前人力资源开发过程中存在的问题加以探讨,并以太和县赵集乡草北村为例,就如何有效开发农村人力资源提出对策和建议.     

云南农村人力资源开发分析

开发农村人力资源是建设社会主义新农村的关键。本文从云南农村人力资源现状出发,分析了云南农村人力资源开发的现实困境,探讨了云南农村人力资源开发的策略,对促进云南农村经济社会发展有重大意义。     

牡丹江市农村青年创业问题研究

中国是一个农业大国,农业是国民经济的基础,农业资源相对贫乏,农业生产和技术水平相对落后。要建设现代农业,发展农村经济,增加农民收入,关键是要提高农村人口素质,加快农村人才的深度开发和利用。农村青年是农村人口的主体和中坚力量。新农村建设应充分发挥农村青年的主体作用,用人的发展带动农村经济和社会的全面发展。开发农村青年人力资源是建设社会主义新农村的重要组成部分,建设社会主义新农村也必然要求大力开发农村青年人力资源。以牡丹江市为例,探讨农村青年人力资源开发与社会主义新农村建设具有重要意义。     

我国农村劳动力转移过程中的非制度性障碍问题研究——基于城乡劳动力异质性角度的分析

当前,我国农村劳动力转移既面临着以户籍制度为核心的＂制度性障碍＂束缚,又受到转移劳动力自身知识技能不足等＂非制度性障碍＂的影响。在＂制度性障碍＂逐渐解冻与弱化的今天,＂非制度性障碍＂已成为制约农村劳动力稳定有序向城镇转移的＂瓶颈＂。因此,充分发挥职业教育在开发农村人力资源方面所具有的比较优势,提高农村人口的受教育程度与水平,就成为农村劳动力突破自身的＂低素质屏障＂并最终实现向城镇稳定有序转移的可靠途径。     

庆阳市农村人力资源开发战略研究

农村人力资源开发与利用是实现全民小康社会,推进新农村建设的必然选择。通过对庆阳市农村人力资源开发现状的分析,提出了以科学发展观为指导,做好人力资源开发规划,树立可持续发展的人力资源开发观,实施多元化投资,动员社会一切力量综合开发农村人力资源的战略措施。     

农村人力资源开发的问题及对策

农村人力资源的开发是一个较为复杂的系统工程。大力开发农村人力资源,培育和造就“有文化、懂技术、会经营”的新型农民,是我国解决“三农”问题,建设新农村的重要举措。开发蕴涵在农村潜在而巨大的人力资源,是实现我国新农村建设宏伟目标的根本途径。本文剖析了我国新农村建设过程中人力资源开发存在的问题。并提出了建立和完善农村人力资源的对策。     

中国农村人力资源开发研究

中国农村人力资源开发，要确立三个目标：一是要转变农村人力资源开发的观念，要加快农村的基础教育，同时要注意在义务教育过程中适当进行适应地方特色的职业技能培训；二是要深化农村教育改革，以多种形式、多种途径、多种机制积极发展农村职业技术教育，使教育产业在农村有新的发展和突破，为开发农村人力资源做出更大的贡献；三要积极的留住和吸引“领头羊”式的农村发展急需的人才。     

统筹城乡发展中的农村人力资源开发

统筹城乡即运用价值趋同与制度变迁理论,通过政策性、法治化调整使城乡获得平等的生存与发展权利,藉此消灭传统城乡差别。为此,通过实施科教兴农战略,运用现代教育手段开发农村劳动力资源,是我国破解传统二元经济结构发展难题,也是实现由人口大国向人力资源大国转变的必由之路。     

农业现代化进程中的农村人力资本问题研究

推进现代农业发展,是建设社会主义新农村的重要内容和物质基础。但是,现代农业发展却面临农村人力资本存量和质量不足的双重约束。因此,中国农业现代化建设必须从农村人口多、素质低的实际情况出发,多渠道地开发农村人力资源,积极地培养"有文化、懂技术、会经营"的新型农民,努力提高农村人力资本存量和质量。     

论农村人力资源开发中的思想政治教育功能

社会主义新农村建设,必须紧紧依靠亿万农民,大力开发农村人力资源,造就数以亿计的社会主义新型农民。农村人力资源开发是一个系统工程,涉及很多方面的因素。在众多因素中,思想政治教育,在人力资源开发中发挥着独特的、不可替代的作用,弄清人力资源开发中思想政治教育的功能,既能加深对思想政治教育本质的把握,又能进一步发挥其功能在人力资源开发中的社会作用和战略地位。     

论职业教育与中国城镇化建设的互动关系

农村剩余劳动力的合理与有效转移是促进我国国民经济健康发展、构建和谐社会的客观保障,同时也是我国顺利实现工业化和城镇化的必然要求。而大力发展职业教育则是开发农村人力资源、提高农村剩余劳动力转移质量的重要途径。文章以我国城镇化建设为背景,从职业教育促进农村剩余劳动力转移的角度论述职业教育对中国城镇化进程的推动与稳定作用,力求探索出一条发展职业教育与推进城镇化建设的良性互动之路。     

Rural Women＇ s Talents and Scientific Development of the Rural Economic

农村妇女实用人才资源的开发,是一项重要的社会系统工程。目前我国人才资源尚未完全开发、潜力仍然很大,尤其是目前农村劳动力的主力军是妇女,关注妇女实用人才的发展对农村经济的科学发展至关重要。以农村妇女为切入点,分析了农村妇女实用人才开发的现状及存在的问题,并就如何开发农村妇女人才资源提出相应的对策及建议。     

试析农村妇女实用人才与农村经济的科学发展

农村妇女实用人才资源的开发,是一项重要的社会系统工程。目前我国人才资源尚未完全开发、潜力仍然很大,尤其是目前农村劳动力的主力军是妇女,关注妇女实用人才的发展对农村经济的科学发展至关重要。以农村妇女为切入点,分析了农村妇女实用人才开发的现状及存在的问题,并就如何开发农村妇女人才资源提出相应的对策及建议。