图书馆文化

图书馆是一个国家、民族、城市的文化象征。它为社会提供了人与人、人与信息直接交流的自由空间。图书馆给大众的印象是幽静的氛围、丰富的馆藏、舒适的环境，而这也是它最为吸引人的魅力所在。     

表达反应可适当慢半拍

交谈是人与人进行交流、沟通的主要方式。一般而言,交谈中的人总希望自己的反应敏捷一点,至少不要给对方留下反应慢的印象。不过,摘取交谈的甜美果实,有时需要适当慢半拍,尤其在表达反应上别太敏捷。     

80后创业者

阳光、朝气蓬勃、有激情，充满正能量，这是陈欧给人的印象，他的创业梦想激励了众多同龄人。     

主题酒店定位与经营策略刍议

主题酒店成为目前酒店业的一种市场发展形势,其是适应目前的市场文化导向而建立起来的,给人体会酒店个性化服务的空间。主题酒店建设的目的就是适应了人们追究高品质服务的需求,提升酒店的性价比,打造酒店个性环境,以给客人留下深刻的印象。处于不同的地理位置,文化特点、风俗习惯就会有所不同。酒店可以此作为酒店文化符号,注重发挥酒店的品牌效应,通过实施差异化经营以提升行业市场竞争力。通过酒店不同地理位置的选择,可以对酒店的经营方略进行定位,不仅可以塑造酒店主题内涵,与前来酒店住宿的客人形成心理交流效应,还能够给客人留下难忘的体验,取得良好的经济效益。本论文着重分析主题酒店地理环境定位以及本土文化优势,提出有效的经营策略。     

情系广厦建辉煌

初次见到宋铁岩,给人的印象是儒雅、沉稳,略带书生气。这和当代风度翩翩,气字轩昂的企业领导者形象很不合拍。然而,那深邃的眸子流露出刚毅与自信,言谈举止饱含着精干、谦虚和学识,给人一种踏踏实实的感觉。尤其是他治理工     

生活之友

阻碍人际关系的四种心理定式处处设防心理俗话说,害人之心不可有,防人之心不可无。可有些人异化了这句话的内涵,放大了对他人不信任的心理,和人交往时,总是一副谨小慎微的样子,习惯于“话到舌根留三留”,甚至出现一些语言“躲闪”的情况。这样很容易给对方造成一种闪烁其词的不好印象。事实上,人际交往最重要的是真诚,毕竟只有将心比心,才能赢得他人的信任和友谊。事事求同心理在交际过程中,有的人习惯于以自己的好恶“取舍”,和自己投脾气的,则接纳来往;和自己“味”不同的,则一律拒人于千里之外。这种交际心理定式一旦形成,就会使自己的交…     

吴恩良

写这篇小文章本来是想怀念 恩良,可当我想文章要写什么的 时候才意识到,即使恩良今天还 在世,我也应该写一写恩良,因 为他是公司里很特别的一位员 工。他是注册会计师,是华侨,人 很随和,说话不多,脸上总带着 谦恭的笑容。这是恩良给人表面的印象,也是一开始他 给我的印象。可与他接触几次后才发现,恩良不仅因为 他的职业训练使他有很专业的工作水平,我也感受到他     

文化名人改名逸闻

姓名既是人的一种符号标志,也是一种源远流长、博大精深的文化。由于中国文字意象繁复微妙,不同文字的结合常给人一种或简单、或深奥、或粗俗、或典雅的印象,不同的姓名也直接反映看命名者的心理和素养。茅 盾     

行为描述面试

在企业人力资源管理实践中,面试官常见的心理误差如晕轮效应、定势效应、投射效应、首因效应等会使面试的效度出现偏离,应试者的口头表达能力和印象管理能力的高低则会直接影响面试的最终结果。     

事件让新闻跑得更快

美国乌尔渥斯公司一向给人高高在上,不可亲近的感觉与形象,使公司在遭受困难时常处于不利的地位.一个事件行销就改变了这一印象.     

“领头羊”：别拿全能当敬业——从诸葛亮的失败看领导者的定位

作为丞相,诸葛亮给人的印象是勤勤恳恳,但是,这并非什么好事:作为一个领头羊,没有充分给下属授权才是最要命的。他的老对手司马懿,一针见血地评价他:老诸同志吃的少、干的多,这怎么能长久啊!     

出发 活出花样年华——一位90后毕业生的职场第一年

阿勇是个90后,2012年毕业。他读大三的时候,我教他们班上《人力资源管理》课程。在与阿勇的多次交流中,他给我留下了深刻的印象。阿勇来自一个普通的农村家庭。刚进大学的时候,大学的新鲜环境和都市的喧嚣繁华,令他无所适从。因为阿勇不善人际交往,经常一个人躲在图     

生态城市建设中的邻避效应探析

垃圾场、核电厂、殡仪馆等体现负外部性公共设施的建立给当地居民的生活、心理、荣誉等带来诸多负面影响,引起他们的抵制情绪,滋生"不要建在我家后院"的心理,这一现象称为邻避效应,它体现了利益结构的失衡,表明经济发展、城市生态及公民心理三者之间的冲突,是构建生态城市的一大障碍。分析了邻避效应存在原因并从一体两翼的角度提出了缓解消除邻避效应的措施。     

浅析高职教育中培养学生与人交流能力的策略

在我国加快高职教育发展的进程中,沟通问题是大学生健康成才、全面发展过程中亟待解决的一个重要问题。本文从良好的沟通能力有助于高职生的成才与发展、学生与人交流中常见的心理障碍、提高学生沟通能力应掌握的法则,以及培养学生与人交流中的心理策略四个方面加以阐述,让学生掌握与人交流技能以及获得传递信息的能力,并在成功心理驱动下成为有意识的交流者,提供了可行的思路与方法。     

居室装饰色彩

居室色彩是居室装饰给人的第一印象，具有先声夺人的艺术魅力。设计室内色彩应掌握如下原则：１满足生理或心理的平衡。色彩对人产生心理效应，如远近感、大小感和轻重感等。适当地选择居室色彩，可以使人的心理产生舒适优雅的美感。例如，室内的天花板、墙壁、地面的色...     

MG与英式摇滚

相对于荣威，MG给人的印象并不丰满。尽管上汽一直强调这是一个英伦的、个性化的运动品牌，但总感觉这是被强贴上的标签，非常生硬、不自然。     

企业管理活动中的心理制约效应

<正>心理制约效应是社会生活中常见的心理现象和心理规律,是由于某种心理制约机制的作用引起的一种反应效果。管理活动是人类的一种重要社会实践活动,管理活动的主客体都是特定的人。管理活动的效果与管理活动主客体及其相互作用而产生的若干心理规律、心理制约效应等密切相关。企业管理者担负着制订和实施企业宗旨、目标、政策和战略的任务,在企业的管理、决策和运行中起着至关重要的作用。因此企业管理者不仅应当具有丰富的知识和工作阅历,较强的业务素质和能力,还要正确认识、掌握并灵活运用心理制约效应,科学实施管理活动。常见的心理制约效应如权威效应,自己人效应,马太效应,从众效应,期待效应等。     

深圳不欢迎七类人

拥有一口整齐洁白的牙齿,不仅有利健康,而且能给人留下年轻、容易相处的印象,这是刊登在英国《每日邮报》上的一项最新研究。     

提振经济需关注细节

现在回想周小川行长在G20峰会前连发的三篇文章,仍然觉得对第三篇的印象更深一些。因为它关注的是危机产生的细节。这篇当时少有人问津的文章讲了金融体系内的顺周期特征,信用评级、羊群效应、公允价值、盯市原则暴露出的问题,以及给华尔街金融衍生品市场带来的灭顶之灾,从而得出在现有市场结构中,需要在微观层面上安排更多的逆周期机制。     

企业新进员工心理账户与薪酬激励效应研究

在企业中,员工的薪酬管理对企业的发展至关重要,特别是新进员工的薪酬管理,关系到企业新生命力的发展和企业未来人力资源的延续。然而,企业员工在计算和估计自己的薪酬得失时是否能有理性心理,能够做出理性的经济行为呢?实验证明并非如此。每个人都有一本心理账户,企业如何把握员工的心理账户并激励员工呢?本文就企业新进员工心理账户与薪酬激励效应的关系进行研究。通过情境实验和调查的方法,并利用心理账户有关的编码规则、损失规避效应以及预期参照点效应进行分析,得出结论并提出相应政策建议。给企业薪酬管理的决策提供启示,使企业与员工两者之间达到共赢。