中国富翁“黔驴技穷”？——败家子基金

在东亚地区的家族企业中，至少有80％在第二代手中便宣告终结，只有13％能成功地被第三代继承!家族事业的“断子绝孙”，将让第1代中国富翁们“后不见来”!怎么办?     

我们的差距在哪里

我最近去了一趟台湾，在与台湾的许多工商界人士交流时发现了一个特点，这些工商界人士大多是台湾企业家的第二代，或者叫1．5代。所谓1．5代是指他们从年龄上是第二代人，但是家族事业只是他们事业的一部分，更大一部分是由自己开创的。所谓第二代就是他们百分之百地继承了上辈的事业，从小就经历商业训练和管理知识培养，在这方面，大陆的企业管理者比台湾的1．5代管理者落后了30年。     

家族企业，能否富过三代？

家族企业“富不过三代”，这是目前不仅在中国，而且在亚洲甚至全球都无法回避的一个现象。葡萄牙便有“富裕农民、贵族儿子、乞丐穷孙”的说法：德国则用“创造、继承、毁灭”来代表三代人的命运。在美国，家族企业在第二代能够存在的只有30％，到第三代还存在的不到12％，到第四代及以后依然存在的只剩3％。     

吴志阳:逆市而上的智者

财富可以继承,财技却不能继承;企业可以继承,管理智慧却不能继承。吴志阳的难得之处在于,作为家族企业第二代,不但顺理成章地继承了财富和对企业的掌控,而且在过去几年的营商生涯中表现了在企业经营和管理方面娴熟的技巧和睿智的判断。     

顺势走俏的杂交羊

杜泊羊引自南非，生长发育快、肉质好、耐粗饲；湖羊，繁殖力高，母性好。杜泊羊和湖羊杂交后生下的第一代，叫F1代，它继承了父本和母本的优点，肉用性能好、生长发育快、繁殖率高。这种杂交羊，一年可以产两胎，每胎两只。现代化、     

富二代首先要“富品德”

经过改革开放30余年来的财富创造和积累，中国已完成了第一代民营企业家的塑造．即将迎来历史性的财富传承。有报告显示，在我国600多万个家族企业中．80％以上的创业者希望由孩子来继承自己的事业，其中65％以上将在未来10年密集交班．中国即将迎来民间财富从第一代创业者向第二代转移的高峰期。     

与时俱进的马克思主义新闻学——江泽民新闻思想解读

江泽民新闻思想是以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体理论创新成果的重要组成部分，是“三个代表”重要思想在新闻工作领域的体现、延伸和展开，是对毛泽东、邓小平新闻理论的继承和发展，是马克思主义新闻学的中国化。     

“在线遗产”继承

模式 这是一个越来越需要正视的问题：在全球范围内，第一代互联网网虫已经陆续走向晚年，网络世界中积累了太多对于他们来说宝贵的记忆，以及数字虚拟财富。比如Faccbook币。如果某一天他们当中有人离世，依据目前主流的互联刚协议条款，他的后人想到继承这笔在线遗产，将涉及到一堆现实困难。     

论江泽民的人权观

作为中国共产党第三代领导集体的核心,江泽民的人权观是中国社会主义现代化建设实践的产物,也是党第三代领导集体共同智慧的结晶,是对毛泽东、邓小平人权思想的继承与发展,是一个内涵丰富、严谨科学的理论体系。在担任党和国家主要领导人期间,面对尖锐复杂的国内外形势,江泽民从当今时代特征和中国基本国情出发,在继承、发展中国传统文化精华和毛泽东、邓小平人权思想的基础上,形成了顺应时代潮流、富有中国特色的人权理论。     

中国少壮富豪是如何发家的

在33位上榜少壮派富豪中，有25位是白手起家的 近日，胡润研究院发布了《2012胡润少壮派富豪榜》，在33位上榜的年轻富豪中，有25位都是白手起家创造的财富，比例远远高于继承财富的新二代。富豪数量锐减23位按照胡润研究院的界定，少壮富豪是指年龄在40岁以下、财富超过lOIZ元的富豪。按照这个标准，此次共有33位大陆富豪...     

关于企业传承的一点思考

近来对于“富二代”的话题讨论很多，时有新闻见诸报端。我因为经常有机会与他们有些沟通，因此，对这个话题有了自己的一些思考。中国民营经济经过近30年发展，第一代企业创始人逐渐老龄化，很多企业家都在考虑企业接班人和财富传承的问题，而他们的下一代作为民营经济持续发展的有生力量，是否有能力继承前辈的财富与责任，能否延续前30年的飞速神话，     

要以良好精神状态实践科学发展观

科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。     

高校基于科学发展观的理财策略

科学发展观就是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。在党的第十六次代表大会议上，以胡锦涛同志为总书记的党中央在继承和升华党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的基础上，提出了科学发展观，并将“以人为本”作为科学发展观的基本价值取向。高校作为传授先进思想道德观、树立现代价值观和塑造高科技人才的摇篮，必然要承担落实科学发展观的重任。     

沈阳大龙酒业公司

沈阳大龙酒业有限公司位于“一朝发祥地，两代帝王都”——中国东北的辽宁省沈阳市北郊的浦河河畔。隶属辽宁省马三家劳动教养管理所，系省政法委特批司法企业。在我国经改革浪潮中，沈阳大龙酒业有限公司继承了国有企业的光荣传统，运用先进的管理理念，使企业得到了良性的发展。大龙酒业人引进先进科学技术，加之传统工艺的溶合，酿造出人们放心、营养、保健型的“马三”白酒，     

浅析邓小平“一国两制”构想的现实意义

20世纪80年代初，以邓小平为核心的中共第二代领导集体基于对和平与发展的时代脉搏的准确把握。从国家和民族发展的大局出发，继承和发展了毛泽东和平统一祖国的思想，创造性地提出了“一国两制”的科学构想。这一最能代表邓小平理论特色的构思，自形成至今，已经表现出并将继续表现出蓬勃的理论生机和重大的现实意义。     

富豪父子成功接力

有一种说法:培养一门贵族，需要连续三代以上都是富人按照这种说法，自新中国诞生以来，还没有真正的贵族产生当前，中国自改革开放后出现的富人阶层已经形成，他们的子女也长大成人这些富人子弟，是新中国第一代天然继承大量财产、天然拥有好的教育背景和工作背景的人他们的财     

以科学发展观统领企联工作

坚持以科学发展观来统领经济社会发展的全局，是十六届五中全会精神的核心。科学发展观是对邓小平理论和三个代表重要思想的继承和创新，是社会主义现代化建设指导思想的重大发展，是与时俱进的马克思主义的发展观。建国以来，党中央三代领导集体都一直在探索和实践中国的发展道路问题。在几十年的发展历程中，我们有过巨大的成就和成功经验，也走过弯路，有过曲折，犯过错误。当前，我们更是面临着新情况、新问题的严峻挑战。     

适合的才是最好的——从晋商、徽商看浙商的接班问题

一、浙商的接班难题 “子承父业”历来是浙商财富继承的首选。但日前一项针对浙商的调查报告却显示，仅有约14．5％的企业家明确希望退休后由子女来掌管企业。浙江有近40万家民营企业，绝大多数是家族制企业。第一代创业者大多已进入暮年，新生代浙商接班已经成为一个趋势。但在极为敏感的接班人问题上，浙商所显示出的理性与开明之外或许还有几分无奈，[第一段]     

“德国富豪没有原罪”——关于中德家族企业的对话

举凡接班人、原罪、生活格调,这些困惑着中国家族富豪的问题,德国富豪已从容走过 从第一代到第二代: 不一样的继承难题 牛文文:《经济周刊》在德国是非常有影响一家杂志,《中国企业家》在中国企业群体中也是非常有影响的杂志。今天我们两个人可不可以谈一谈对两国经济都比较重要的一个话题:中德家族企业的比较。中国的家族企     

浅议企业股权继承公证中的调查取证

股权又称为股东权，通常指股东因出资而取得、依法定或公司章程的规定和程序参与事务并在公司中享受财产利益、具有可转让性的权利，是一种特殊的权利。所谓股权继承公证，就是公证处根据有关部门的要求和继承人的申请为其办理继承权公证，出具继承权公证书，以确定继承人的继承权利。股权继承问题在继承法和公司法中均没有明文规定，股权继承问题在我国尚未大规模、大批量出现，但在现实生活中，随着股份有限公司、有限责任公司、合伙企业、私营企业和个人股东数量的不断增多，股权继承也日渐增多，虽然法律关于股权继承的专门规定还是空缺，