中国民企面临“交棒”高峰考验

“交棒”难题 “接班”已成为中国大量民营企业迫在眉睫的事情。经过改革开放30年的奋斗,中国的第一代民营企业家正逐渐变老,大多数人年龄已在55岁-75岁之间。可以预料,今后5—10年将是众多民营企业“交接班”的高峰期。而目前中国的职业经理人阶层并没有很好地成长起来,所以90％的企业将会选择把企业交给自己的子女。     

民企传承大有学问

改革开放早期创业的民营企业家,很多已步入老年,到了交接班的关键时期。随着民营企业进入传承高峰期,一些问题迫切寻求答案:企业是交给子女还是职业经理人?传承包含哪些维度?传承的内涵是什么?     

铿锵三人对话民企原罪

2006年11月7日，中央统战部副部长、工商联党组书记胡德平在南京金陵饭店举办的“促进民营经济健康发展论坛”上，回答记者提问时说：“对于清算‘第一桶金’的说法，说得不好，这是在否定改革的巨大成绩。” 此言一出，在政界和媒体界引起讨论。北京科技大学教授赵晓说“我基本认同胡德平对民企的看法”，他认为：“很多民营企业家的诞生本身可以看作是一根木炭，如果你试图去把它洗白，那么,最终的结果是把整根木炭都洗掉，木炭还是洗不白。”“我们不能用现在的制度来要求过去的事情，如果真要清算‘原罪’的话，那么，产生‘原罪’的土壤也应该清算。” 而《中国青年报》则在2006年11月28日载文认为：因问题富豪不断落马，所以才引发了民企原罪问题的大讨论。 看来，关于民营企业的问题还得讨论下去。[编者按]     

“民企二代”接班 将成为民企发展的“拐点”

我对民营企业的研究还很肤浅,只是对民企二代接班问题有较长时间的关注,却得到王忠明会长的重视,让我谈一谈。在中国民营企业的最高研究机构,谈民营企业研究,纯属班门弄斧,但是,我懂得通过抛砖可以引玉,这正是我所期望的。我国民营企业的发展大体上与市场经济体制的不断成熟相同步,通常有三个     

改革开放30年中国民企印象

风云30人、经典30事为了对改革开放30年中国民营企业发展历史作出历史性的回顾反思和总结,全面总结改革开放30年来中国民营经济的发展历程、经验及辉煌成就,引导民营企业深入学习实践科学发展观、全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神的动员大会,对民营企业在特殊解困转型提升时期给予人心凝聚和士气鼓舞,中国民营企     

重庆民企“灾后重建”

要重建"重庆打黑"中遭受重创的民营企业家信心,核心仍是逐渐改变"大政府"经济管理模式过去五年,重庆——这个长江上游的经济中心经历了一段波诡云谲的特殊时期。尽管经济保持高速发展,城市面貌日新月异,但"打黑"也给这座城市的商业生态与官场形态造成了难以弥合的伤口。要考察中国"大政府"的发展模式,重庆无论如何是一个避不过的缩影。由政府主导的大工程、大项目、大投资一度成就了重庆的经济建设亮点。与此同时,公权力对民营企业与企业家的干预与打压在薄熙来、王立军时期也行至巅峰。     

谁是下一代民企接班人

中国有这样一批人,他们的前身是农民、教师、国企职员,甚至是公务员。现在的年龄多数在50岁至65岁之间,在改革开放的推动下,从一个个个体从业者成长成为中国坐拥干亿的老板,他们有一个独有的称谓——“民营企业家”。     

传子又传贤炼造民企二代

部分中国民营企业家宁愿为孩子选择“钢琴”,而不是“算盘”,为的就是不准备再让孩子受他们所经历的艰辛之罪?中国企业二代接班该如伺进行?也许,传子又传贤在未来将成为一个趋势。     

民企党员CEO争做双料“冠军”

伴随着我国改革开放的不断深入,民营企业在短短的30年间,实现了从无到有、由小变大、由弱而强的巨大跨越,成为我国国民经济持续增长、发展方式升级转变、技术创新不断进步和中国经济国际化的强劲动力。与市场经济体制的不断成熟相同步,民营经济逐步占据了我国经济发展的主体地位,成为经济跨越式发展的主力军。民营企业家,成为当代中国社会一个特殊而重要的群体。30年改革开放辉煌史,凝结着他们的汗水;应对国际金融危机的搏击,有着他们的贡献。尤其是民企党员CEO带领共产党员和广大员工,团结凝聚在党旗下带头创业致富的事迹曾经感动了许多人,他们保持先进本色,为党旗增光添彩,成为构建社会主义和谐社会的中流砥柱。     

民企老板实话实说

中国政府大力促进民营经济的发展是适应时代发展的需要，中国的民营企业经历了一个从无到有，从小到大的发展历程。妇孺皆知的新希望集团、通威集团等大型民营企业在四川蓬勃发展，还有许多中小民营企业形成百舸争流的兴盛局面。面对省委省政府出台的扶持政策，面对四川质监全面有力的帮扶措施，这些民营企业家在想什么呢？     

“民企二代”女掌门

在“民企一代”企业家中,像张茵、沈爱琴这样出色的女企业家可谓凤毛麟角。然而,在近年来,由于我国“民企第一代”创业者们的年龄不断增大,越来越多的“民企二代”顺理成章地接过了父辈的重担。令人可喜的是,在“民企二代”接班人里,居然出现了愈来愈多的女儿接父母班现象。“民企二代”女接班人在父辈们的扶持下,或昂首阔步地已经走上了民营企业经营决策的大舞台,或跃跃欲试地行将接过父辈用心血和汗水打造的企业。     

加大对民企的扶持力度 为民营经济创造良好环境

各位民营企业家、各位领导、各位嘉宾：很高兴参加今天的2011上海民营企业100强的发布会。今天到会的都是上海知名的民营企业,你们的工作对全面推进上海＂四个中心＂建设、对保持上海经济平稳较快发展、对扩大就业和维护社会稳定都具有十分重要的意义,体现了上海民营经济健康向上的发展方向。在此,我代表市经信委向列入上海民营企业100强的企业表示热烈的祝贺。近年来,市委市政府非常重视民营经济在上海的发展,在营造民营经济发展环境方面做了许多部署,推动了民营企业的蓬勃发展。     

走出民企人力资源管理的泥潭

据统计，我国99％的企业都是中小企业，而其中绝大多数又都是民营企业．然而，在民营企业不断发展壮大的过程中，其整体发展水平偏低，平均寿命仅为2.9年。所以，许多民营企业家都有这样的感叹：人才难找、班子难带、员工难管、听话的不能干、能干的不听话等等，一言以蔽之，就是找不到人、管不好人、用不对人、留不住人，民企人力资源管理陷入了沼泽地、面对一系列问题，应该采取怎样的手段去改进，尽快走出泥潭呢？[编者按]     

民企靠什么突破成长极限

一家企业最重要的资源是什么?是人。因为在企业经营需要的各种资源(物力资源、组织资源、人力资源)中,人是唯一活的、创造附加价值、盘活其它各种资源的资源。那么,企业的人力资源中,谁是最重要的人力资源?答案是:企业家。可以说,他们是比土地、劳     

请收起“原罪”的鞭子

最近,一些民营企业家的日子很不好过。一些“资本高手”被推上了法庭的被告席。民企“原罪“问题被重新讨论起来。     

民企"原罪"观点综述

随着中国民营企业从弱小走向壮大、从不规范走向规范,有关民企的话题开始进入一个高峰期。“李海仓遇害事件”引发了对富人安全的讨论,近期中国大陆某些知名民营企业家相继因涉嫌违法而“出事”,引起舆论界对民企原罪问题的思考和探讨。 著名经济学家郎咸平认为,在清晰界定原罪的内涵后恰当处理原罪问题至关重要,“善良管理人的注意责任”应在民营企业家和政府中得到提倡;给予民营企业家赎罪的机     

县域民企融资难

民营企业家发的最多的牢骚就是口袋里没钱,手里握着技术或资源不知道向谁伸手请求支援。这几年,民营经济得到了显著的发展,各地区工业园建设发展速度加快,极大地提升了区域经济的发展空间。而那些活跃在基层的县域民营经济在发展的同时也面临着一系列的问题,他们在期望民间金融机构的温暖支援和私募正常流通的同时,更期待宏观调控的降临不是设卡而是可以享受到切身的优惠。县域民企融资冻在何处从企业自身来说,县域民营企业的资产规模普遍偏小,赢利水平较低,技术装备普遍落后,特别是在技术管理和人力资源两方面存在制约因素;管理方式多为家…     

民企抗周期生存

民企＂幸福指数＂宁向东（主持人,清华大学经济管理学院教授）：民营企业家们对于2013年企业的生存环境会有怎样的判断？王健林（大连万达集团董事长）：如果跟十年前比,有所恶化,大抵和2011年差不多。十年前,国有企业比较困难,各地政府将发展民营经济作为解决税收、解决就业的一个重要的方法。那段时期民营企业的日子最好过。     

亟需破解民企“互保困局”

铁索连舟、如履平地,本是互保、联保制度设计的初衷,然而,近期浙江民营企业却频频发生由互保、联保引发的银行抽贷、压贷事件。——铁索连舟却遭火烧连营没有现金流,再大的企业都得死。银行贷款不放,我只能把库存的棉纱每吨降价2000元卖出去,都是互保给害的呀。见到周国泉时,这个57岁的民营企业家眼睛布满血丝,一脸倦容。