服务型政府的人力资源管理分析

本文分析了服务型政府的概念以及内涵,人力资源管理所面临的问题,并探讨了服务型政府中的人力资源管理完善策略,包括招募政府人员时,应坚持以服务观念作为价值导向,将服务型政府的相关工作作为基础,对其内部人员进行针对性培训,制定人力资源管理计划,以便提高动态利用人力资源的效率以及在考核政府内部人员时,应将市场链作为基础。     

服务型政府的公共人力资源执行力研究

服务型政府的公共人力资源执行力是国家政府执行力重要内容之一,提升公共人力资源执行力,是维系政府机构生存和发展的决定性力量,是行政体系高效运转的基础和保障.目前,公共人力资源的依法行政能力、综合管理能力普遍较弱.影响公共人力资源执行力的因素主要来自于制度、文化、技能、知识、环境、心态、资源等诸多方面.提高公共人力资源执行力,应构建服务型政府的执行力文化,建立激励机制、合作运行机制、培训机制,完善多层次、多功能的信息控制网络,增加政策执行的透明度,从而提高政府的公共人力资源执行力.     

服务型政府视野下的政府行为模式选择

政府行为与服务型政府事实上是手段与目标的关系。服务型政府界定了一种政府行为的模式。而服务型政府中的政府行为的目标就在于为公众提供优质高效的服务,实现人类社会共同生存之利益。在服务型政府的目标视野下,政府行为需要有对应的选择。     

服务型政府人力资源绩效提升工作体系构建

实现人力资源绩效管理举措的创新改良,可以使服务型政府得到更高水平的构建。 在当前建设服务型政府的需求较为强烈的情况下,人力资源绩效管理工作受到各方面的高度关注。 文章对服务型政府人力资源绩效管理存在的问题展开了研究,并制订了符合服务型政府建设需求的具体策略。     

论公共行政人力资源开发与服务型政府的构建

随着我国经济的不断发展,经济基础决定着上层建筑,我国顺应潮流提出了构建服务型政府的行政体制改革目标。在构建服务型政府的过程中,公共行政人力资源的开发起到了关键性作用,它对政府的公共服务质量、行政能力等各方面的提高都具有莫大的帮助。     

探究服务型政府内涵

理清服务型政府的基本内涵是研究服务型政府的前提。因而科学界定服务型政府的内涵尤为必要。必须从政府管理理念、政府宗旨和职能、手段和管理方式、沟通渠道以及监督约束机制等方面对服务型政府加以界定。“服务型政府”基本内涵应该包含以民为本、为民服务、受民监督、与民融合、清正廉洁、公开透明、依法行政、承担责任、以公谋公。     

探究服务型政府内涵

理清服务型政府的基本内涵是研究服务型政府的前提。因而科学界定服务型政府的内涵尤为必要。必须从政府管理理念、政府宗旨和职能、手段和管理方式、沟通渠道以及监督约束机制等方面对服务型政府加以界定。"服务型政府"基本内涵应该包含以民为本、为民服务、受民监督、与民融合、清正廉洁、公开透明、依法行政、承担责任、以公谋公。     

浅谈服务型政府的建设

当前，服务型政府的建设不仅代表最广大人民群众的根本利益，为经济、社会等事务服务，更是适应经济全球化的需要，坚持公开、公正、合法、透明等原则，用市场经济的观点和方法解决机构设置问题，应当把政府工作重心转移到加强市场调节、社会监管、依法行政、公共服务等职能上来。     

论服务型政府建设过程中公务员培训的完善

公务员培训是公共部门人力资源开发的重要内容,是实现服务型政府的关键环节。文章着重探讨当前公务员培训中存在的问题以及对策,对完善公务员培训,建设服务型政府具有十分重要的现实意义。     

我国旅游饭店业的人力资源开发

旅游饭店业作为劳动密集型产业,人力资源的开发和管理已成为其获取核心竞争力的关键性因素。通过对我国旅游饭店业人力资源开发的现状及存在的问题的分析,提出了对我国旅游饭店业人力资源开发的几点建议：改善教育体制,提高饭店人力的质量;重视人员培训,加大饭店人力资源的供给;注重企业化建设,发挥员工的积极性,充分发挥政府的职能,为旅游饭店业的发展提供良好的宏观环境。     

从国外政府改革谈我国服务型政府建设

我国同西方国家都处在经济全球化、信息化、市场化及世界性的政府改革浪潮的国际背景之下,本文通过对国外几个国家重塑政府的“政府改造运动”的比较,分析了市场经济发达国家的政府改革经验,提出构建我国服务型政府,要一切从实际出发,制定适合我们发展的改革方针、策略体系。     

我国建设服务型政府的途径探析

社会主义国家的政府是实现人民主权的工具,其一切活动都围绕为人民服务而进行.在新的历史条件下,建立服务型政府,是对我国政府改革和建设提出的新要求.本文主要阐述了服务型政府的提出,提出了建设服务型政府的途径.     

电子政府建设对构建服务型政府的启示

建设服务型政府不仅要实现理念上的变革,以公开透明的方式向公众提供公共服务,还要实现组织结构和业务流程的变革。电子政府可以通过现代通讯网络技术等提供电子公共服务。电子政府建设有利于服务型政府建设中政府体系的改革、政府服务的创新、政府公共服务职能的强化,为政府改革提供了新的思维和模式。     

我国会展业人力资源开发中的政府行为

我国会展业在十几年内迅速发展,而会展业人力资源开发期长,矛盾越来越显著。会展业发展的步伐不能停,我国会展业人力资源开发已有基础,只是缺乏政府的大力扶持,本文认为必须对我国会展业人力资源开发加强引导、服务、投入和监督,并提出具体的政府行为措施。     

完善我国饭店业人力资源绩效评估体系的研究

我国杨入WTO后,饭店业面临着越来越激烈的竞争,而人才的角逐将成为成败的关键因素。本文针对我国饭店业员工队伍不正常的高流失率这种现象,着重分析导致这种现象产生的原因之一——人力资源绩效评估体系的缺失或不完善,并提出解决的对策,以资参考。     

服务型政府视角下的杭州市居家养老服务研究

老龄化已经成为一个急需解决的社会问题,杭州作为一个经济发达城市,老龄化问题也非常突出,而居家养老已成为当前解决养老问题的主流养老模式。本文从公共产品理论、服务型政府理论、外部性理论出发分析了在居家养老模式中政府必然要承担主导责任,其职责具体体现在：长效规划、整合资源、引导扶持、监督评估。然后结合杭州市居家养老服务发展现状解读了政府履责的实际情况,并在此基础上提出了对策建议。     

构建和谐社会进程中的服务型政府的建设

和谐社会的构建已成为新时期面临的一项长期而艰巨的历史任务，作为一项庞大的系统工程．和谐社会的构建对政府提出了越来越直接的要求。要充分发挥政府在构建和谐社会中的作用，我们必须大力进行政府职能转变，推进公共服务的创新，加快服务型政府的建设。     

深化行政体制改革建设服务型政府

在中国改革开放业已走过30年的今天,深化行政体制改革、加快服务型政府建设成为政府和社会共同关注的一个焦点。     

当代服务型政府建设研究

建设和谐社会,实现民族富强,是长期以来共产党人带领全国人民奋斗的愿望。当前我国继续建设以"五位一体"为总布局的中国特色社会主义伟大事业,并积极推进政府工作改革。政府工作人员是直接管理社会公共事务、行驶公共权力的主体,在我国建设并完善服务型政府,构建和谐社会具有举足轻重的作用。当前虽然我国服务型政府的建设取得了不错的成绩,但仍然不能满足人民大众和社会对于服务型政府要求。为了更好地完善建我国的政治体制改革设,必须继续注重服务型政府建设。