新时代背景下国企改革问题及国有资产管理体系

随着国内外形势的变化，新时代背景下，国企在我国经济社会发展中无疑将扮演更加重要的角色。如何让国企保持旺盛的活力，真正做大做强做优，是国企监管部门和国企经营管理者亟待解决的问题。在国企的内部管理工作过程中，完善的国有资产管理体系是国企实现稳定发展的前提，是提升市场竞争力的重要保障。本文以国企为研究对象，从重视建设工作和加强监督工作为切入点进行分析，先分析国企的发展现状，随后说明国企改革和对国有资产管理的重要性，之后详细分析国企发展中存在的问题，最后提出解决方案和完善国有资产管理体系的举措。做好国企内部国有资产的管理工作，达到严格要求，规范化管理，稳定市场的经济的目的，期望为相关行业发展提供有价值的参考。     

提高国企党建科学化水平的探讨

国企党建工作是国企重要的组成部分，加强国企党建工作既是企业上级党委工作的要求，也是基层党务工作的目标，更是促进国企快速健康发展的保证。如何全面贯彻落实十八大精神，不断提高国企党建科学化水平，充分发挥党组织的政治核心作用，是摆在国企党组织面前的一项重要任务。本文对国企党建科学化问题进行了探讨并提出了相应的而有效措施。     

国企重划“成分”的吊诡

面对公众对国企垄断行为的质疑与指责，中国桕关部门指出，有意将国企划分为公益型国企与竞争型国企，并分别承担不同的功能与职责。     

国企先进精神转化实践的对策建议

<正>以大庆精神、“两弹一星”精神、载人航天精神、青藏铁路精神等为代表的国企先进精神，是新时代国企精神的内核，是我国国企在党的领导下实现飞跃式发展的精神源泉。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，弘扬国企先进精神，传承国企光荣传统，赓续国企红色血脉，对于贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，具有十分重要的时代价值。因此，有效推动国企先进精神的转化实践，是国企党建和文化工作的重大使命任务。对策1：增强国企先进精神的传播力增强国企先进精神的传播力，     

新时代背景下政工人员素质对国企政工队伍建设的重要意义

经济的增长要想获得更加良性的发展，就要保证政治环境健康完整，国企政工队伍是国企思想政治工作中不可缺少的一环，只有加强对政工队伍的全面控制，才能从根本上推动国企的发展。本文围绕这一主题，从新时代背景入手，先简述了政工人员素质包含的内容，再论述了国企为何要进行政工队伍建设。在此基础上，探讨政工人员的素质培养对国企政工队伍建设的重要意义，以及如何加强国企政工队伍的建设，以期对国企发展提出有益的建议。     

纪检监察在国企思想政治工作中的价值与实践

国有企业是国民经济的重要组成部分，纪检监察在国企思想政治工作中具有不可或缺的作用与价值。纪检监察工作有助于帮助国企员工引领正确的政治方向，通过严格的监督、执法、处罚等手段推动国企的规范化发展，对国企树立良好的社会形象起到积极作用。纪检监察工作作为国企思想政治工作中的重要组成部分，不仅是国企内部管理的基础，还是企业文化建设中的重要环节之一。在当前经济形势下，加强国企纪检监察工作对维护企业的稳定和安全具有非常重要的意义。     

非国有股东参与治理降低了国企对大供应商的依赖吗？

基于混合所有制改革背景研究非国有股东治理对国企供应商结构的影响。研究发现，非国有股东参与国企高层治理可以显著降低国企对大供应商的依赖度，从而对国企供应商结构优化发挥积极作用。机制分析结果显示，非国有股东参与治理能够提高国企的市场竞争力，进而提高国企市场份额和议价能力，最终降低其对大供应商的依赖度，而单纯的股权制衡缺乏相应治理效果。进一步研究发现，这种治理效应在规模小、成长性低、数字化发展程度低以及由地方政府控制的国企中更加明显。研究表明，非国有股东参与国企高层治理能够对国企的供应商结构优化发挥积极影响，进而为全面深化国企改革提供了经验支持，同时也丰富了供应商选择和混合所有制改革方面的理论研究。     

国企党建思想政治工作实践与探索

国企在党建思想政治工作上存在明显的不足，这样不利于国企自身社会责任的体现，也很容易让人民群众对国企的形象和影响力产生质疑和误解。因此，在充分认识国企党建思想工作的缺陷基础上，提出：构建完善的社会主义价值体系，完善基层党建思想工作内容，与时俱进的党建思想工作手段，健全国企党建工作的激励体制等内容，从实践中和具体项目或办实事中展现国企党建思想政治工作的重要性和现实意义。     

浅析国企工会创新工作探讨

本文从国企的核心价值观进行国企工会工作的分析，从多个方面进行了国企工会工作创新的有益分析，探讨了国企工会创新的模式和路子，希望有助与我国工会工作的发展创新。     

浅谈新常态下国企干部管理模式

在经济发展新常态背景下，国有企业也面临转型与革新的发展挑战，各行业在信息技术的支持下都开辟了新的发展方向，国有企业更加应该开发新技术、调整管理模式，主动迎接发展挑战，实现创新发展。国企的干部与领导是企业事务的决策者，更是企业生产、管理规范的制定者，是保障国有企业发展的核心力量。但目前很多国企干部管理形式老旧、管理理念落后，阻碍了国企的可持续发展。对此，国企应当革新干部管理模式，遵循新的干部管理原则，结合新常态下对干部工作的要求，完善干部管理机制，发挥国企干部的潜能。文章将从国企干部管理入手，介绍国企干部管理工作的特征与原则，总结当前国企干部管理中存在的问题并提出解决措施，以供参考。     

国有企业员工薪酬体系设计刍议

国有企业普通员工薪酬制度不科学和薪酬差异问题不仅阻碍人力资源、自然资源的合理配置和经济的可持续发展，而且关系到社会公平及社会稳定。由于国企不同于私企，对国民经济影响巨大，且它的资产属于全民所有，因此，除了企业内部员工对薪酬状况感兴趣之外，国企外部也时刻关注国企员工的薪酬问题。一方面，如果国企员工薪酬水平与居民平均薪酬水平差距过大，则关于规范国企员工薪酬，国企红利上缴，全民分红的呼声会越来越高。另一方面，国企普通员工和管理层薪酬差异大，薪酬管理不规范等问题，影响企业的经营和员工的工作积极性。所以，研究国企普通员工的薪酬现状，设计合理的薪酬制度，解决薪酬差异问题刻不容缓。     

弘扬国企物业政治担当 积极履行社会责任

随着社会经济的发展和生产生活水平的提高，人们对自身居住环境的要求也有所提高，这也推动了我国物业管理行业的发展。在整个物业管理行业中，国有企业物业管理因旧体制而发展缓慢，因此，国有企业的物业管理体系需要完善。本文从国企物业自身团队、自身物业管理水平等方面对国企物业管理进行分析，并提出优化建议，以期改善国企物业现状，促进国企物业的发展，弘扬国企物业的政治担当，为国企物业的繁荣昌盛奠定良好的市场基础。     

从国企财务目标透视国企性质

本文在论述国企财务目标基础上，指出国企性质的表现，并认为其对国企经营者行为规范、国企治理提供了相应思路。     

王晓林：解决就业同时保障企业发展对国企是大考验

神华集团副总经理王晓林日前表示，其实，国企机制不灵活的原因很大程度体现在用人上，国企不能随便裁掉员工，但这也确实是国企应该履行的社会责任，所以，解决更多就业的同时，还要保证企业的平衡发展是对国企的重大考验。社会就业情况是反映经济形势的重要指标，国企其实一直承担着很大的社会责任，例如安置就业人员方面。对此，王晓林认为，安排就业是国企应该尽的社会责任，有时国企也会因此觉得非常委屈，要让企业制度搞得很活，又不让裁员，一裁员都去闹就出现了一些不稳定因素，这对国企确实是一个考验。但是，我们会妥善处理，怎么解决更多的就业，同时又能让企业更平稳的发展，相信能够履行好社会责任的企业，一定是可持续发展的优秀企业。     

企业文化建设助力国企人力资源管理的探讨

国企是社会企业的风向标，需要承担起引导行业发展的重任。本文将企业文化作为研究对象，简单叙述其内涵，研究其在国企人力资源管理的作用，分析国企人力资源管理现状，最后从有机融合、构建体系、融入流程等方面，提出企业文化建设助力国企人力资源管理的具体对策，旨在为更多国企提供思考方向，提高企业文化建设水平，提升人力资源管理质量，推动各个领域可持续发展。     

国企职工人际信任危机与解决对策--以贵州省Z公司为例

文章通过实证调查的方法，利用人际信任量表（ITS）和个案访谈对贵州省Z公司国企职工是否存在人际信任危机和信任危机的具体程度进行了调查，结果发现国企职工存在一定的人际信任危机，国企职工对于不同被信任者群体有不同的人际信任程度，其中与家人之间的信任程度最高，而与陌生人之间的信任程度最低。在对国企职工人际信任危机产生的深层原因分析后提出了相应的对策，以期缓解国企职工人际信任危机，构建和谐的国企职工人际关系。     

国有企业绩效考核的常见问题及对策

在当前国企快速发展过程中，越来越多的企业已认识到绩效管理在企业经营管理工作中的重要性。增进对国企绩效考核工作的了解，客观分析并总结国企绩效考核工作存在的问题，已成为国企经营管理工作中的当务之急。     

什么样的毕业生适合在国企、私企、外企就业？请分析下各自的利弊？

陈玮：民企的最大优势是机制灵活，能干的人就能脱颖而出；最大劣势就是不规范。国企的机制不好，人际关系复杂，但稳定、压力小。 薛庆志：名牌、高学历一般分布在国企，中间层次的高校毕业生一般分布在私企，英语拔尖的毕业生一般分布在外企，应该促进人才交流，促进民企人才向国企流动、国企人才向民企流动，外企人才向国企、民企流动。     

国企年薪制应"缓期执行"

改革开放以来，我国对国企实行的改革，都仅仅是围绕国企经营者的激励与约束机制的改革，国企产权的核心问题——所有权问题并没有真正解决。笔者认为，在国企产权的核心问题——所有权问题没有得到根本解决的前提下，在全国范围内仓促实行国企年薪制会给今后国企进一步的深化改革带来很多隐患。目前实行年薪制是弊大于利。     

提高国企政工干部素质的对策

在我国目前的经济体系中，国有企业作为国民经济的支柱产业，在我国经济建设中的作用非常关键。国企的政工干部在国企思想政治建设中发挥了举足轻重的作用，当前多元化市场经济的不断冲击对国企的政工干部提出了更高的要求。本文作者总结了多年的国企政工工作经验并结合当前国企政工工作所面临的形势，提出一些提高国有企业政工干部素质的意见和建议，希望能够为同样从事国企政工工作的同仁们借鉴，以期们在未来的工作中共同进步和提高。