当前企业思想政治工作面临的问题和对策

思想政治工作面临的问题 1．关于思想政治工作地位的认识。主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。     

党建创新--从制度安排开始 --东风汽车有限公司党建巡礼之一

创新的时代需要创新的党建,创新的党建需要勇敢地探索与科学地实践,东风汽车有限公司党委开创性的举措与效果,令我们欣慰不已。如何在混合经济中开展党建工作,尤其是如何在中外合资企业中有效开展党建工作?这是我国国有企业过去乃至当前所面临的一大课题与挑战。君不见,我们一些国有企业,为了实现合资使党组织地位弱化了,甚至没有了;有的即使有地位也名存实亡,作用不大;有的只能在业余时间开展工作,没有必要的经费及相关措施保障。东风汽车有限公司是迄今为止国内规模最大、员工最多(达7万多人)、注册资金达167亿元人民币的中日合资企业。合资3年以来,东风汽车有限公司党委能够在合资企业中理直气壮地实现“两公开”、两纳入”,并用自己创新的方式方法使党组织的生机与活力既展现在高层管理决策机构中,也体现在基层广大员工队伍之间,走出了一条有东风汽车有限公司党建工作特色的新路子。为了系统而全面地介绍东风汽车有限公司党建工作的典型经验,我刊从第6期起,分3期报道东风汽车有限公司党建工作的创新实践。希望通过这组报道,能给我国国有企业在合资重组中如何科学有效地设置党组织、创新工作方法、再造工作流程提供一个示范与启迪。     

加强与改进党员队伍的思想建设

要充分认识新形势下加强和改进党员队伍思想建设的重要性近年来国有企业党组织和党员队伍的思想建设是取得成效的。但是,对照“三个代表”的要求实事求是地分析看待,我们企业在这方面也客观存在着差距与不足:一是重视程度与坚持力度不够,“重生产、轻教育”的现象还普遍存在;二是党员思想教育的针对性与时效性滞后;三是思想教育的方法手段亟须继承和创新……这些差距与问题直接影响了企业党员队伍的思想建设,继而影响制约了党的组织建设和作风建设,阻碍和削弱了党组织与党员队伍应有作用的发挥,必须引起企业党组织的足够重视。党员是党组织…     

政治核心不能动摇

党的十四届三中全会决定转换国有企业经营机制,建立现代企业制度,这标志着我国国有企业的改革迈出了新的步伐。新旧体制的转换,对企业党建工作提出了新的课题和要求。在新的形势下,企业党建工作必须进一步加强,以适应建立现代企业制度和社会主义两个文明建设的要求。做好新形势下的企业党建工作,首先要端正思想,克服认识上的混乱。在建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的过程中,某些人产生了一些糊涂认识:有的认为,企业党组织的政治核心地位这张"旧船票"上不了现代企业制度这艘"新客船",主张取消党组织在企业的政治核心地位;有的认为,共产党是执政党,只要地方政权和军队掌握在党的手里就行了,企业党组织弱一点不会改变颜色;有的甚至认为,搞市场经济要与国际惯例接轨,外国企业没有     

凝聚职工的心──安钢薄板厂党委建设“凝聚力工程”调查

建设“凝聚力工程”是在发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的新形势下，加强和改进企业思想政治工作，增强企业党组织凝聚力和职工对企业向心力的一条有效途径。安钢集团公司薄板厂党委本着“了解人、关心人、凝聚人”的指导思想，采取有力措施建设“凝聚力工程”，收到良好效果。（－）把加强党的扈设，发挥“三个作用”作为压设“凝聚力工程”的夫社之举，用党组织的整体形象去起聚人。该厂党委在建设“凝聚力工程”中注重加强党的思想建设、作风建设、组织建设和制度建设。首先加大了党员教育力度，坚持和完善了两级领导班子学习制…     

现代企业制度下基层党组织的定位

随着社会主义市场经济的不断发展,现代企业制度的逐步建立,基层党组织在新的企业制度下究竟如何确定自己的准确位置是抓好现代企业制度党的工作的关键。从十四届三中全会提出建立现代企业制度以来近五年的实践中,尤其是在股份制企业中,不少人对党的政治核心作用产生了朦胧的误区:有人认为既然发展市场经济不是姓“资”姓“社”的问题,那么基层党组织的地位和作用也就并非重要;还有人认为美国之所以成为世界超级大国并不     

关于当前企业党的建设的几点思考

一、对企业党组织应该建成什么样的党组织的思考 在全党全面贯彻落实党的基本路线,深入改革、扩大开放,社会主义经济建设将迎来一个新高潮的情况下,企业应该建立一个什么样的党组织,这是我们当前在企业党的建设中遇到的一个新问题。我感到,在这种形势下,企业党组织既不能建成像文“文革”时期的“五十字”建党纲领所讲的“对于阶级敌人进行战斗的朝气蓬勃的先锋队组织”;也不能像企业法规定的那样只起保证监督”作用,实际上既不能保证,又不能监督的、名存实亡的“政治组织”;不能像中发     

浅谈企业防御意识

<正> 从葛州坝32家工业企业效益分析中发现了一个耐人寻味的现象:盈利的20家企业,无论是干部还是职工都有很强的企业防御意识,形成了一个独具特色的企业心态。相反,亏损的12家企业,则是由于缺少必要的企业防御意识而给企业铸定了必然的失败的烙印。如有的企业在不正当竞争中“受骗上当”;有的企业在当前紧缩政策下步履艰难;有的企业在市场“疲软”状态下陷入困境;有的企业是先进成果无代价地被人抢占。这一现象表明:企业无论是     

质疑高比例“一肩挑”

在最近两届村委会换届选举工作中，出现了提倡和推行村党支部书记、村主任“一肩挑”的做法，有的地方还提出了较高的比例要求。我们认为，实行“一肩挑”既要依法实施，又要符合农村实际，不宜规定比例，更不可一味追求高比例。一般来说，具有以下四个方面的情况的村，不应实行“一肩挑”：第一，经济较发达地区的部分大村、经济强村。由于这些村庄事务多、企业多、大事多，书记、主任由一人担任忙不过来，不宜“一肩挑”。第二，部分后进村由于党组织基础薄弱，村支书得不到大多数群众的支持和拥护，或者干群关系紧张，有的甚至党组织已经…     

企业生态之一：关注企业“生态位”现象

纵观中国企业成功与失败的案例，虽然原因不尽相同，但有一点是非常明确的，那就是“生态位”的得失制约着企业发展的结果。同样的资本包括人力资本和货币资本，为什么在此地能成功，到彼地不能成功?同样的一个平台，为什么有的人能成功，有的人不能成功?同样的一个人，为什么前期能成功，后期不能成功?这些都是“生态位”在起作用。     

提高党支部书记素质加强基层党组织建设

新时期党组织的作用,在企业管理工作中是非常重要的.在过去的一段时间内,人们对企业党组织的认识存在不足,有的认为党组织的作用对企业的发展影响不大,是做表面文章的、虚的东西较多,实的东西少.我认为这是非常错误的观点.     

充分发挥党组织的政治核心作用

党的十五届四中全会指出：加强和改善党的领导是加快国有企业改革和发展的根本保证，坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。以江泽民同志为核心的党中央高度重视加强党对国有企业的领导。建立现代企业制度与加强党对国有企业改革和发展工作的领导是相统一的。但是，目前有的地方企业党组织的政治核心作用削弱；在建立现代企业制度中，有人否定企业党组织存在的必要性，主张党组织应退出企业；有人以西方没有“老三会”来竭力排挤企业党组织，使企业党组织难以发挥作用。这表明，在新的历史…     

企业党建如何应对新挑战

随着企业改革的不断深入、深化,石化企业的方方面面都在发生着或大或小的变化。传统的依托行政隶属关系所设置的企业党组织,势必难以适应。这种不适应目前已经有所显现。面对着瞬息万变光怪陆离的新形势、新情况、新任务、新问题,企业的各级党组织不得不重新认识自己、调整自己,以应对非同寻常的历史性考验和时代的挑战。面临的问题在新经济组织中,党的领导作用被淡化。有的企业虽然建立了党组织,但党组织的日常活动要看行政领导的脸色行事,不能理直气壮地开展工作。更有甚     

最大问题是“一窝蜂”

《经济日报》载文指出,在改革开放过程中,“一窝蜂”现象比较普遍。且不说前有“招商热”、“集团热”和“破产风”,近来更有利“股风”的苗头。如有的地区曾召开万人、甚至十万人群众大会,动员迅速掀起推广股份合作制的高潮;有的发文件定比例、定时间,要求限期进打股份合作制改造;还有祆制规定职工不购股就自动下岗或者被解聘。“一窝蜂”地搞企业改革,则有可能把一些“好经”念歪了,以致产生严重不良影响。当前,企业改革步伐无疑要加快,但加快步伐绝不意味着全面实行股份化。因为这样既违背了中央的有关部署,又脱离企业的具体…     

“以人为本”，对企业党组织提出了更高要求

多年来,冶金企业党组织以“围绕中心抓党建,进入管理起作用”为基本思路,在企业中发挥政治核心作用,有效地保证和促进了企业的改革、发展、稳定。现在,在企业改革攻坚的形势下,贯彻落实以人为本,对企业党组织的政治核心作用提出了更高的要求。企业党组织必须以新的政治自觉,深刻认识并注意处理好以下问题,才能更好地发挥政治核心作用。一,怎样正确对待发展问题上世纪九十年代初,为了澄清人们在改革开放问题上的模糊认识,邓小平同志旗帜鲜明地提出“只有发展才是硬道理”。十几年来,在这一思想指引下,我国经济高速发展,同时,也带来社会的急剧…     

也谈“盘活”

近来,无论是在报刊上,还是在会议上,“盘活”一词频频出现,不是盘活资金,便是盘活资产。这无疑是企业在管理思想上的进步,有利于企业实现“两个根本转变”。然而,搞活企业是一个系统工程,需要“盘活”的不仅仅是资金、资产。 人才亦需盘活。有的企业人才存量不少,却“体内循环”不好,一方面生产一线与技术管理岗位上才人馈乏,另一方面又存有专业不对口、学非所用的现象;有的企业现有人才的作用尚远远没有发挥出,却热衷于大量引进人才,致使远来的“和尚”未进门,“寺”中     

关于国有企业基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的思考

本文通过分析基层党建“三基本”建设和“三基”工作内涵关系,探讨企业基层党建与业务融合工作的客观规律,结合企业内外部调研现状,剖析融合工作推进以来企业基层容易存在的问题与不足,提出了企业如何更好发挥基层党组织在“三基”工作中作用的策略措施建议。     

新形势下国企思想政治工作的现状和解决途径

随着我国国有企业改革的深入发展,世界多极化,经济全球化,尤其是我国加入WT0后,国有企业面临空前的机遇和严峻的挑战,人们的思想观念日益复杂多样,国有企业思想政治工作出现一些不良现象。在新形势下,国企党组织如何加强自身工作,积极探索做好思想政治工作的有效途径,统一思想,凝聚人心,是摆在企业党组织面前的一项主要任务。国企思想政治工作存在的问题随着改革的不断深入,某些国有企业思想政治工作出现一些不良现象,突出表现为三种倾向,即万能论、无用论和代替论。“万能论”把思想政治工作当作是能医治百病,无所不能的“灵丹妙药”,结果扭曲了思想政治工作的地位,夸大了思想政治工作的作用,严重地损害了思想政治工作在群众中的威信。“无用论”认为应以经济建设为中心工作,做思想政治工作是浪费时间。“代替论”认为经济可以代替政治,只要把经济搞上去,什么问题都解决了。凡此种种,在实际工作中具体表现为:领导不重视、不关心,措施不得力。有的企业在所谓的“以经济建设为中心”的理论指导下削弱了党组织的地位,企业的决策权、管理权、指挥权、人事任免权过度集中在行政系统,党组织被置于企业领导权的框架之外,“权力”份量变轻变小。随着我国国有企业改革的深入进行,...     

分析基层党组织在构建和谐企业中的角色定位

根据胡锦涛同志在7.23重要讲话中的精神,我们得出这样一个结论,构建和谐企业对整个社会的发展有重要意义,而要构建和谐企业,必须要加强企业基层党组织建设。基层党组织在企业中占据着重要地位,它是联系企业党组织和企业员工的重要桥梁,企业党组织对企业的经营活动和各项重大决策都有着非常重要的影响,因此,加强企业基层党组织建设是十分必要的。我们必须认清基层党组织在构建和谐企业中的角色定位,只有这样才能充分发挥基层党组织在构建和谐企业中的优势和作用。本文主要分析了基层党组织在构建和谐企业中要发挥政治核心作用,基层党组织在企业生产经营活动中"把关人"和监督者的作用以及基层党组织在企业政工工作中独特的"凝聚"作用。     

战略选择

市场经济讲究企业战略,企业战略决定企业生命。企业的战略选择固然对波特的SWOT理论,哈默的核心竞争理论要认真领悟,而吃透中国实际,特别是吃透中国该行业的历史现状和走势更为重要。房地产也是如此。同样是房地产商,战略选择也大不相同,如本刊主打文章中介绍过的,有的善用“人热我冷、人冷我热”战略,有的长于“你东我西”战略;有的盯着市场中端,有的专注于市场低端,有的专心搞经济实用房,各有各的方略和选择,本期的主人公王则出人意料地迷上了房地产的超高端:每户1500m2,价值2000万元的“财富公馆”。高明的战略选择必是出奇制胜的选择,…