新创企业如何建立声誉:一个文献综述

建立声誉对于新创企业具有重要意义。全面回顾相关研究文献,对已有研究进行了系统总结。首先梳理了企业声誉的定义与内涵,然后介绍了新创企业声誉的维度与测量、来源、发展阶段、建立方式、效应与前置因素,最后提出了当前研究中存在的主要问题及未来研究方向。     

提高我国企业声誉机制作用效率的对策研究

从分析传统的声誉机制作用机理研究的不足入手,具体探讨了影响企业声誉机制作用效率的4个因素,即声誉惩罚机制的有效性、市场中进行声誉管理企业的比例、声誉信息的可靠性和声誉标准,并从这4个影响因素的角度,提出了提高我国企业声誉机制作用效率的对策。     

声誉管理与东北振兴

声誉管理是被我国企业长期忽视的一个管理领域。本文在国家提出东北老工业基地振兴的战略背景下，阐述了老工业基地的企业在企业声誉和声誉管理方面的必要性，指出了企业声誉管理存在的若干问题，并对如何在公众和企业之间建立起相互信任关系，打造企业核心竞争力，进而对实现声誉管理目标提出了若干对策建议。     

中国市场企业声誉与财务指标相关性实证研究

企业声誉是降低企业管理当局与利益相关者之间信息不对称的渠道。“三鹿毒奶粉”、“丰田汽车召回门”等国内外知名企业的重大声誉危机事件使企业声誉成为世界范围广泛关注的显要问题。在理论推理的基础上,对企业声誉与财务指标的关系进行了实证分析。研究结果表明,流动比率、市场业绩、企业规模等财务指标对企业声誉存在显著影响。并论证了中国市场上市公司企业声誉影响因素受“企业所有制性质”等特有影响因素的影响。     

论企业声誉管理的必要性

企业声誉是个新名词，尚无统一的定义。笔综合一些专家的表述，试作如下界定：企业声誉是各利益相关根据所掌握的直接或间接的经验或信息对企业所作出的总体评价，反映了利益相关对企业信任与尊敬的程度，由定义可知，企业声誉的核心是信任，良好的企业声誉表明利益相关对企业高度信任和尊敬。信任（对其他个体的一种整体的信心）的基础有两个，一是非凡的企业实力，一是道德的企业行为。前包括开发新技术的能力、提供优质产品和服务的能力、赢利能力等；后属于道德范畴，要求企业行为具有诚实、负责、合理、可靠等品质。任何企业，只要具备这两个基础，并辅以有效的传播沟通，就能在利益相关中树立起卓的声誉。     

声誉租金的中国上市公司融资管理研究

企业声誉是利益相关者对企业能力的综合评价。企业声誉将为企业带来声誉租金,声誉租金的大小与声誉系统的有效性、取得声誉的难度及潜在交易中可信赖主体的比例三个因素有关。本文运用声誉租金理论对我国上市公司融资环境进行分析,提出改善我国上市公司融资环境、加强企业声誉建设的若干策略。     

企业声誉计量方法的研究综述

全球经济的持续竞争让实务界和学术界都愈发重视企业的无形资产——声誉。但是,因为声誉难以计量,给企业声誉的理论和实践发展都带来障碍。文章在介绍常用的企业声誉的量表计量方法基础上,同时还关注到以往文献中对企业声誉的其他几种不同的计量方法,并分析每种方法在应用过程中存在的问题及适用范围,期望对企业声誉相关课题的继续研究有所帮助。     

CEO声誉与企业内部控制质量

CEO维护声誉的不同方式会导致企业内部控制质量发生不同变化。在有效契约假说下，为保证决策的有效执行，CEO会提高内部控制质量；在寻租假说下，为掩饰个人机会主义行为，CEO会降低内部控制质量。文章以2010—2021年沪深两市A股上市公司为研究样本，考察CEO声誉与企业内部控制质量之间的关系，以检验上述两个竞争性假说。研究发现，CEO声誉与企业内部控制质量正相关，表明CEO倾向于做出有益于公司长期价值的决策以维护其声誉，支持了有效契约假说。异质性检验发现，当企业内外部风险较高、控股股东为国有股东或机构股东以及控股股东控制权较大时，CEO声誉与企业内部控制质量之间的正向关系更为明显，表明在企业内外部风险较高以及内外部监督作用较强时，CEO通过提升公司长期价值维护其声誉的可能性更高。文章结论丰富了CEO声誉理论研究，为经理人市场的治理作用提供了经验证据。     

企业声誉的磁场效应

企业的声誉，就像磁场一样把企业与其利益相关者联系起来。这种磁场效应包括了吸附效应、筛选效应和自我加强效应，这些效应对企业的有效经营有着重要的意义。本文在分析声誉的这些效应的基础上，提出了打造企业的声誉磁场效益的设想和建议。     

企业创新网络声誉治理研究综述

声誉治理对企业创新网络具有重要意义。基于声誉治理研究相关文献,全面回顾与系统梳理已有研究成果。理清企业创新网络声誉的内涵及特征;明晰企业创新网络声誉治理动因,归纳企业创新网络的声誉治理机制,总结企业创新网络的声誉治理绩效;最后探析当前企业创新网络声誉治理研究存在的主要问题及未来研究方向。     

现代西方声誉理论述评

声誉理论是现代西方经济学的一个前沿理论。本文将现有的声誉理论研究成果归纳为标准的声誉理论、声誉交易理论、声誉信息理论及其他理论研究几个部分，总结其基本思想与主要结论并进行了简要评述。     

诚信缺失凸显商誉在企业发展中的重要作用

诚信是一个企业重要的无形资产内容，是无形资产——商誉形成的基本要素。诚信与道德是有区别的，诚信包含于道德，但是诚信无法承载更多的道德的内容。诚信的外在表现形式是声誉，而声誉是企业的无形资产。诚信缺失导致逆向选择和市场失灵，严重危害市场经济的发展。诚信缺失反映在会计上就是造成会计信息失真，但信息失真的原因是多方面的，诚信缺失在会计上集中表现为信息的违规性失真。违规性失真对经济的危害极大，所以，必须加强治理。对诚信缺失的治理可以从三个方面入手：强化反映企业声誉的信息、建立有效的声誉机制、提高整个社会的道德水准。     

企业声誉与绩效的关系——西方相关研究综述与启示

企业声誉理论已经成为西方企业管理理论的一个重要组成部分.国外关于企业声誉的研究已积累了丰富的研究成果,这些研究成果无疑为我国研究企业声誉问题提供了一定的理论基础和研究方法.本文对国外关于企业声誉与绩效关系的相关研究成果进行了回顾与简要的评述,并提出了我国未来企业声誉研究的方向.     

公司声誉概念的三个维度——基于企业利益相关者价值网络的分析

本文回顾了公司声誉的相关定义，基于企业利益相关者价值网络的视角提出公司声誉的三个维度：广度、强度、美誉度，并说明了这种界定对企业声誉管理的意义。     

企业声誉理论研究

本文对企业声誉的定义进行全面梳理。从企业间关系视角提出本文作者自身对声誉相关理论的见解，希望通过本文对声誉理论的研究，为企业创建与维护企业声誉提供一定的理论指导。     

声誉管理———现代管理的新挑战

近年来 ,由于企业竞争面临着声誉竞争 ,使得企业管理面临着一项新的挑战———声誉管理。针对这一实际情况 ,文章论述了声誉管理的内涵和必要性 ,提出了我国企业实施声誉管理的建议和措施     

处罚公告、企业绩效与高管变更：一个组织声誉的研究视角

在现代化经济体系中，声誉的好坏与企业经营绩效的高低密切相关。若把对企业的违规行为进行处罚作为其声誉的负面冲击，现实中大量的经验事实都说明，处罚公告将显著降低企业的各项绩效。然而，本文研究发现，面临这种情形，企业可通过变更高管来缓解负面声誉对企业经营绩效的降低。这种缓解效应意味着对企业违规处罚的力度被减轻，削弱了政策的有效性。从某种意义上，上述发现揭示了组织声誉与企业变更高管决策的内在联系，为理解和完善对上市公司的监管与处罚机制提供了一些启示。     

企业的社会责任与企业声誉

21世纪是声誉竞争的时代，良好的声誉已成为企业成功的可持续驱动力。本文从企业声誉与企业社会责任的视角出发，着重阐述了企业社会责任对企业声誉的重要影响，其目的是敦促企业尽快将社会责任纳入企业战略框架中，制定出有利于提升企业声誉的企业社会责任战略。     

企业声誉对战略联盟伙伴选择的影响机理研究

通过评价目标企业的声誉，选择具有良好声誉的企业作为战略联盟伙伴，是建立成功联盟的关键。本文运用非对称信息市场理论、博弈论、交易费用理论和资源基础理论对此进行了解释，为基于企业声誉选择战略联盟伙伴提供了理论依据。     

不完全竞争条件下代建单位名录的声誉效应研究

本文将声誉效应引入代建单位名录的管理中,分析在代建单位声誉的构成及声誉测量条件下的代建单位名录动态管理的制度设计.研究结果以期能指导各地区代建单位名录的建立和管理,最终实现对代建人的有效激励.