企业创意人才胜任力及其测评研究综述

创意人才是企业持续发展的决定性因素,创意人才胜任力及其测评是企业创意人才管理的基础。虽然基于胜任力模型的创意人才测评体系比传统评测体系的信效度更好,方法更科学,但仍存在进一步研究的空间;为了更符合组织需求与发展,创意人才评价指标的设计应与企业战略相一致;在创意人才培养上,对企业周期特征、人才成长特点以及官产学研合作等创意人才培养影响因素的研究,还需加强。     

基于胜任力模型的KD公司国际工程人才内部选拔测评机制探讨

经济全球化时代的到来使企业之间的竞争日益激烈,众多水利水电工程设计单位在面向国际市场进行战略调整及业务转型时,会不约而同地选择走国际化战略路线。本文从KD公司国际工程人才内部选拔机制的现状分析,提出现有选拔方式的不足,然后通过"基于胜任特征内部选拔测评设计方案"的实施,对人才测评方案进行校正和总结,以此构建公开、公平、公正的择优选人理念和用人机制,在质量和数量上面选拔优质国际工程人才,以应对开拓力度不断加大的海外市场。     

企业招聘中人才测评的运用

我国社会整体经济水平提高速度较快,在市场经济成分中,企业是重要部分,企业为社会经济发展提供较大力量,是我国支柱性产业,在企业管理工作中,企业招聘是重要内容,在招聘工作中,管理人员可以提高工作人员整体素质水平,帮助企业留住富有创造力和价值的人才,发挥企业人力资本优势。主要讲述企业招聘中应用人才测评重要性内 容,分析企业招...     

浅谈人才测评对企业人力资源能力建设的价值

人才测评在人力资源管理决策过程中具有重要作用,其作用既体现于日常管理活动,也体现在资源管理战略的决策过程中。     

人才测评：企业人力资源管理的基础

人才测评是人力资源管理的基础环节，目前企业对人才测评已经开始重视，但是许多人对人才测评的认识仍然有局限。本文主要介绍人才测评的主要内容和方法，人才测评的功能和人才测评在企业中的应用。以期提高企业对人才测评的认识。     

我国文化创意产业政策存在的问题及其对策

近年来,我国文化创意产业快速发展,成为满足人民日益增长的文化需求的重要途径、推动中华文化走出去的主要手段、转变经济发展方式的重要着力点。然而,文化创意产业政策中存在的问题日益显现,如投融资政策不完善,人才培养政策不合理,知识产权保护政策乏力,且相关政策执行力低。为了保障我国文化创意产业持续健康发展,惟有有及时反思政策的不足,调整和制定相关政策,为文化创意产业的发展提供有力的政策支撑。     

基于价值创造的文化创意产业人才建设路径探讨

文化创意产业在我国得到迅速发展,但文化创意产业人才发展现状令人担忧。从价值创造的角度出发,根据不同人才在价值链中的不同位置,可将文化创意人才分为创意型、经营型、管理型和内容型四个类别。应根据产业价值链发展特点,对不同类别人才递进式分重点地进行培养。     

基于企业文化要素论的企业文化测评体系架构研究

企业文化测评是一种对企业文化进行量化的测评工具。本文对如何选取企业文化测评体系的维度进行了分析,论述了利用企业文化要素论来架构企业文化测评体系的独特优势,并对各个维度进行了说明和进一步的细分,最后提出了在确立企业文化测评体系的维度之后所要注意的若干问题。     

心理测量在人才测评中的应用及其存在的问题

随着心理学的发展以及心理测量技术日趋完善,心理测量技术已经广泛应用于企业人才测评中。本文具体的阐述了心理测量在人才测评中应用价值,同时探讨了我国心理测量目前所存在的问题。期望可以把心理测量合理的应用到人才测评工作中,提高人才测评的有效性和可靠性。     

创意人才和文化创意产业相互作用机理分析

随着创意经济时代的到来，如何吸引、培育创意人才，促进创意产业发展，已经被提到了发达国家或地区发展的战略层面。在界定创意人才、创意产业内涵的基础上，对两者相互作用机理进行了深入分析，以图为国内创意人才、创意产业的共同发展提供有益的理论借鉴。     

案件质量评查机制存在的问题及对策

当前,统一、科学的案件质量评查机制尚未形成,检察机关案件质量评查机制存在分散化、标准不统一、奖惩机制不完善等问题.本文围绕案件质量评查机制的建构、内容与范围、程序与标准、评查成果转化等重点环节,提出相应的对策,以实现对案件的动态监控与质量管理,达到规范执法行为、促进公正执法的目的.     

我国文化创意产业融资模式的问题与对策

文化创意产业属于新兴产业,但是它对各国的GDP产值却起着越来越重要的作用,现已成为各国资本竞相进入的新的产业领域。近年来文化创意产业在我国取得了喜人的发展,迅速成长并已初具规模,但是资金短缺始终是影响文化创意产业发展的主要问题。为了能有效解决文化创意产业融资难的问题,通过国外文化创意产业融资模式的启示,探索我国文化创意产业的融资模式。     

国有煤炭企业人才流失现状及对策

现代企业的竞争实质是人才的竞争，人才是企业发展的关键。但是近年来，国有煤炭企业在市场经济大潮的冲击下，面临的人才流失问题日益严峻。一些煤矿急需的专业人才来源匮乏，部分人才知识结构老化，创新能力不强；特别是一些具有大中专学历的专业人才纷纷跳出煤炭行业，转到其他行业发展，这一问题已经严重影响到了国有煤炭企业的安全生产和正常生产经营活动。分析了人才流失的原因，并提出了相应的对策。     

论创造型人才应具备的心理品质

要培养创造型的人才，除了重视其智力开发，能力培养，尤其是创新能力的培养之外，还应该注重其创造性心理品质的塑造与培养。创造性心理品格是创造型人才的必备素质。本就创造型人才应该具备怎样的创造性心理品质进行论述。     

国有企业改制存在的问题及对策

国有企业改制多年,但在机制方面存在着股东会形同虚设、监事会有名无实、经理人员缺乏有效约束、新老“三会”职能紊乱等问题。因此,必须重重构国企多元化股权,健全法人治理结构,利用各种物质手段激励经营者。     

企业伦理建设存在的问题及对策研究

从外部环境和内部环境两个方面分析了我国企业伦理建设存在的问题。在此基础上提出了以外部建设为突破口,以内部建设为支撑点,加强我国企业伦理建设的对策。认为只有树立正确的企业价值观、加强企业伦理道德教育及培训、优化企业外部环境、加强政府宏观调控、建立社会监督机制,才能切实加强企业伦理建设,使企业在正确的轨道上健康持续地经营。     

中国企业所得税制存在的问题及对策

税收作为实现国家宏观经济调控的主要手段,是市场经济条件下创造企业公平竞争的外部环境的重要因素之一.在社会主义市场经济条件下,企业与政府之间的分配关系主要通过税收来调节.因此,要为企业营造公平竞争的外部环境,必须要有公平、统一、有效率的税收制度作保障.中国现行企业所得税制经过近7年来的运转,从总的情况来看,对公平税负、促进企业平等竞争以及理顺产权关系、建立现代企业制度等都起到了积极作用.但同时也应看到,现行企业所得税制在实施过程中,还暴露出这样或那样的问题,改革亟待进一步深化.     

我国企业信息化存在的问题及对策

我国企业信息化建设虽然取得了一定的成绩,但是仍然存在许多问题,应强化意识,营造企业信息化建设的良好环境,健全的人才培养体系并建立企业信息主管制度才能使我国企业信息化建设及一步完善.     

私营企业发展中存在的问题及对策——九部分私营企业的调查报告

通过对南岸区部分私营企业发展状况的调查,指出了制约私营企业发展的一些问题,并提出了解决问题的相应对策。     

中国企业物流发展的问题与对策

中国加入WTO之后,企业面对国外跨国公司的市场竞争,应努力开拓国内、国际两个市场,在全球范围内以最有效的方式解决采购、供应、销售、售后服务、运输、仓储及资源的整合等一系列问题,以便降低成本、提高效益。因此,物流战略越来越成为企业总体战略中不可分割的重要组成部分,它是提高企业核心竞争力的关键。