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一个好的创新环境,第一,要做到让老板勇于说:“我不知道”。这样下面人有机会提出自己的想法,否则只能按照老板的指示行事。第二,要有一个足够开放的平台,让他们相信即使失败也不会受惩罚。这样员工们才有能力反省,不怕犯错,有勇气与大家分享。好的创新环境能够让创意不断地从下往上输送,这样企业才能维持源源不断的创新。一个公司需要保持敏感度,特别高科技公司,敏感是保持创新活力的源泉。在最初创业的时候,我们完全不用担心公司是不是灵活、敏感,有没有执行力,这些问题根本不存在。大家整天都在一起交流、讨论,是很有创造性的,而且当时世… 相似文献
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今年是全球最大的信息技术和解决方案公司IBM正式进入中国20年。20年来,在“融入中国的创新之旅”过程中,IBM本着根植中国、长期投入的承诺,以“创新为要”、“成就客户”和“诚信负责”为核心价值观,成为亲历中国改革开放的受益者和贡献者。经历20年风雨,从1979年至1988年的“ 相似文献
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《电脑采购》2001,(4)
硬盘、CPU开始涨价本周由于已接近年底,许多做电脑产品批发的都没有具体报价。但是从市场上得来的消息说,硬盘和CPU都已上涨了。其中,硬盘上涨幅度最大,大部分都是上涨了80-90,像IBM的玻璃硬盘,30GB的已经从1200多元涨到1300多元,出现缺货的硬盘品牌主要集中在希捷和IBM,这种缺货现象有可能是商家不愿出货的缘故,现在IBM只有40GB、20GB和75GXP 30GB这两款。CPU的价格上涨幅度要小一些。现在的商家基本上在出存货,且价格上一直变化不定,商家都说:年关了,所以要上涨。此前我们还预计今年年前市场整体比较萧条,每年一度的电脑产品价格上涨会不会再次出现在,或是年后才出现。不过,现在看来,上涨虽然来得迟些,但还是来了。内存价格没有什么改变,现代PC133 128MB还是在400元以下,KingMax 128MB本周出现了暂时缺货的状况。 相似文献
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姚音 《21世纪商业评论》2006,(3):86-89
从“改革”、“变革”到“转型”,拥有近百年历史的 IBM 似乎从来都不缺少机体自我更迭的创新勇气。自2002年 IBM新任 CEO 萨姆·彭明盛(Samuel J.Palmisano)宣告“电子商务随需应变”的又一次战略转型以来,IBM 最重要的决策之一,就是将“创新为要”与“成就客户、诚信负责”一并写入 IBM 的企业价 相似文献
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在主题为“随需应变,把握现在,成就未来”的“IBM论坛2004”上,IBM大中华区董事长及首席执行总裁周伟用蛹演变成蝴蝶的故事,向业界展示了IBM在2004年的三个发展方向:追求快速成长、引领客户转型、完善自身建设。周伟认为企业的CEO们正面临着三个挑战:追求成长、对客户的需求做出正确而迅速的反应、进行转型。围绕着这些挑战,IBM自身经历过一段转型,IBM全球CIORobertGreenberg就为大家剖析了IBM在20世纪90年代为应对巨大的市场竞争和客户需求而做出的转变。今天,IBM则要利用自己的转型经验为各类企业和机构的转型提供服务。火昆… 相似文献
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在一个企业内部,人才的成长速度决定企业的发展速度。企业要想快速发展,就需要大量高素质的人才,当企业不断发展时,才不会出现人才断档,而当原来的经理离开时,能马上有称职的人顶上,使工作不会造成损失。IBM“长板觉计划”,也就是“接班人计划”,是很令人瞩目和索敬的。IBM从全球5000名管理人中挑选出300人,作为重点培训对象。 相似文献
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《电脑采购》1997,(41)
甲:在大家的心目中,IBM总是个“西楚霸王”,身强力大,潜力无穷,能经受任何风雨。这一形象的塑造是从多方面入手的,其中“国际商业机器公司”的名字,整齐划的形象(VI是从IBM开始的),广告形象的选择都不可忽视。乙:这个图片选择可谓合了IBM的霸主形象,身强力壮的男子汉,气势汹汹的来头,随风飘扬的领带无一不与IBM的形象吻合。丙:其实最绝的还是整个广告的创意。大家都认为IBM只重视自己的大型机软件,对Windows NT不大关心,于是IBM推出相关产品时就遇到了一个问题:如何让大家转变概念?当然,方法是多方面的,可神经质地嚷出来,也可漫条斯理地道出来。IBM的选择是激愤地喊出来。如何表示激愤呢?脸红脖子粗?咧嘴撕 相似文献
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大家在上网的时候会不会发现,总有一些我们经常去的网站,但是我们每次上网,都要重新链接,还是一样的消耗网费。一边浏览网页,一边掰着手指数时间,这时候深深的体会到时间就是金钱这句至理名言。有没有一种办法,可以把这些我们感兴趣的网站搬回家里来,在自己的硬盘上浏览吗?当然有,这里就是今天要给大家讲的Teleport Pro,一个离线浏览软件。好了,我们不要再罗嗦了,为了把我们的网站早早地搬回家,大家跟着我一步一步来吧。 相似文献
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苏醒 《21世纪商业评论》2007,(1):22-23
2006年夏天,蓝色巨人IBM组织了一场商业史上规模最大的在线头脑风暴:创新即兴大讨论(Innovation Jam),向我们演示了一场对“未来”的狩猎行动。IBM组织了来自104个国家的十余万人——包括IBM的员工、家属、高校、业务伙伴和客户,在两场历时72小时的无边界的网上大讨论中,发表了 相似文献
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"创新,是这两年很时髦的话题,不仅在中国的市场上是很时髦的话题,在世界各地的零售行业,它都是非常受关注的话题."中国连锁经营协会郭戈平会长在7月14日召开的"IBM 2006零售创新大会"上的开场白.本次盛会云集了全国商业百强、零售百强、连锁百强中近300余位高管,共同探讨如何通过创新,推动中国零售行业的发展,实现"与众不同",打造以客户为中心的零售业,提升客户整体购物体验.在会上,各个商家的主管、以及零售行业的专家学者等就零售业创新问题进行了深入的探讨.我们从中截取三个典型创新案例展示给读者,让大家从中窥见零售业在未来几年的发展态势. 相似文献
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IBM总裁——惟一的不变是不断改变商业竞争如大浪淘沙,优胜劣汰是自然之道。从上世纪60年代到今天,最初世界500强企业的前25强只有4家仍在榜单上,其中一家就是IBM公司。2011年是IBM公司成立一百周年,IBM总裁彭明盛在清华大学演讲,回顾IBM的百年之路。为什么IBM可以一直保持领先?鼓明盛这样总结经验:"惟一需要保持的信念,就是要不断作出改变。"对IBM来说,及时转型非常重要。从最开始做钟表、秤、奶酪 相似文献
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<正> 我们做企业的人,都有这样切肤的认识:现在产品的生命周期越来越短,人们需求更新的速度越来越快,市场的作用力越来越大。于是,我们得不断地进行产品创新,将产品创新作为企业生存的一个基本条件来定位来下力来呐喊。 但不知大家想过没有,究竟什么是产品的创新呢?加大产品的科技含量是创新,而在不提高产 相似文献
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