实行岗位责任制是改进会计工作的好办法

北京市人民银行西城区办事处会计科,自今年三月份实行岗位责任制以来,在贯彻政策,执行制度,加强资金管理,提高核算质量等方面,收到了初步效果,进一步推动了会计工作的改进和提高。实行岗位责任制的基本目的会计工作实行岗位责任制的基本目的是什么,最初我们也是不够明确的。经过大家多次研究,结合着学习大庆,认真检查了过去思想和工作中的问题,最后才一致认识到:会计工作实行岗位责任制,主要是通过一套科学的管理办法,把党的金融政策和有关制度,贯彻到每个人的日常工作中去,     

人人有专责 事事有人管——贵阳市人民银行实行岗位责任制介绍

中国人民银行贵阳市支行,从1962年9月开始,在全市信贷员、储蓄员、计划统计员、会计和出纳员当中,推行岗位责任制(当时叫工作定额)。目前,全市500余名基层干部,巳实行岗位责任制的达87％,基本上做到了人人有专责,事事有人管。岗位责任制推行以来,取得了显著的效果。实行岗位责任制的意义和要求贵阳市支行一年多的实践证明,实行岗位责任制的重要意义在于:合理使用人力,建立正常的工作秩序,明确工作职责,从而加强了干部的责任感,调动了干部的工作积极性,进一步做好了银行工作。     

会计工作怎样实行岗位责任制

黑龙江省双城县人民银行自实行会计工作岗位责任制以来,收到了良好的效果。目前,会计工作的正常秩序已基本建立,干部的三大观点有了进一步加强,会计工作的质量和效率提高了,银行和企业的关系也有了明显的改善。实践证明,实行岗位责任制是促进工作革命化的一项有效措施。     

进一步完善《会计人员岗位责任制》之我见

当前,金融系统改革正在深入进行。会计是金融部门的主要组成部分,会计工作的好坏直接关系到银行企业化改革的成败,关系到银行的生存和发展。为此完善《会计人员岗位责任制》,提高会计人员的业务水平,是十分必要的,本文就这个问题谈点个人意见。 一、健全《岗位责任制》的必要性 实行《岗位责任制》是搞好各项工作的基本要求,也是会计工作规范化的具体体现。过去,农行系统也都建立过《岗位责任制》,有的还结合企业整顿,对岗位责任制进行过修改和补充。但是长期以来,人们把银行会计的职能归结为“会计是管理国民经济不可缺少的工具。”对会计的任务也局限在记帐、算帐、报帐的狭小范围内。这对会计工作影响很深,过去所建立的岗位责任制,就是受这些框框影响而产生的。银行会计是按照记帐、会计科目、会计凭证、     

会计、出纳工作实行岗位责任制的情况介绍

我们学习大庆油田管理企业的先进经验,在银行会计、出纳部门实行了岗位责任制,在此基础上,并开展了“五好帐页”、“五好凭证”、“五好报表”、“五好钱捆”的竞赛活动(简称五好帐表活动)。这些,都初步取得了一定效果。会计、出纳工作实行岗位责任制要解决的问题我们实行的会计、出纳工作岗位责任制,主要是通过一套科学的管理制度,集中解决两个问题:一是树立良好的服务态度和严、细、准、快的工作作风,二是保证帐款不错不乱。为了实现这些要求,必须抓住两点:一是凭证和帐表传递的环节,层层核对审查;二是帐目记载的“四对”(帐号、户     

我们是怎样实行经济责任制的

1980年以来,在国民经济调整、改革的进程中,我们在上级行的领导下,逐步摸索银行实行经济责任制的路子。把实行经济责任制作为银行管理体制一项重大改革和提高经济效果的关键措施来抓。实行一年多来,收到了较好的效果:初步解决了统得过死和吃“大锅饭”的问题,提高了管理水平,促进了各项业务工作的发展。提高认识加强领导实行经济责任制初期,我们把这项工作看得很简单,以为只要订好考核指标,做好计分     

制訂和推行会計工作岗位責任制的几点体会

武汉市分行宝庆街分理处推行会计工作岗位责任制以来,三大观点进一步加强,工作作风有了显著改进,工作水平有所提高。他们在制订和推行岗位责任制的过程,有以下几点体会: 第一,制订岗位责任制,必须从实际情况出发,从需要解决的关键性问題入手,全面体现工作上的要求。开始,他们凭着主观想象去发动群众制订岗位责任制,交给群众试行后,有的同志说:“岗位责任制没有什么,我们过     

本刊第三季度的宣传报道要点

一、各地银行开展以“五好”单位、“六好”干部为中心内容的比学赶帮运动的情况;介绍在运动中涌现出的先进单位和先进人物,他们的先进思想、先进事迹和带有普遍意义的经验,以及对运动的组织领导经验等。二、基层银行单位学习毛主席著作、学习解放军、学习大庆油田经验,加强思想政治工作,实现思想革命化、工作革命化的情况和经验;把革命精神和科学精神紧密结合起来,实行岗位责任制的经验介绍等。三、各地银行加强基层建设、加强基础工作、大练基本功的情况和经验。四、银行部门改善经营管理、整顿会     

论信贷资金管理及其他方面的改革

一九八五年银行实行“统一计划,划分资金,实贷实存,相互融通”的新的信贷资金管理办法,突破了指标管理的旧框框,为银行体制改革全面实行经营责任制和岗位责任制迈开了关键的一步。这一步牵动全身,促使银行其他方面的改革必须相适应的同步配套进行。     

关于信贷工作规范化的若干意见

信贷工作规范化是建设企业化银行的最基础的工作,是把银行办成真正的银行的一个开端。例如我们近年推行的担保贷款制,抵押贷款制,贷款合同制,贷款分期管理制、利率浮动制、贷款项目评估制、贷款审批制、以及信贷人员岗位责任制等,正是信贷工作向银行企业化方面迈出了可喜的一步。但是,还应该看到,我们的信贷工作规范化还有待于充实和完善,才能使之适应社会主义企业化银行的需要。一、要认识实行信贷工作规范化不是一时的应急措施,而是向企业化银行发展的一个长远目标。有人认为,由于前两年银行信贷失控,所以才实行信贷工作规范化,等到信贷膨涨压缩下来,信贷工作规范化就不需要了。我认为这是一种片面的估计,是对信贷工作规范化的实质性及其深远意义认识不足。应该看到,在当今之世,信贷工作规范化的产生、存在和发展是必然的。这是因为:     

贯彻财会工作经济责任制

当前企业贯彻经济责任制,我们财务会计工作也不例外。这个题目是大题目,这里不作全面论述,只想就会计核算、财务管理中贯彻经济责任制的一些还不成熟但正在实践摸索中的一些想法和做法提出来讨论。 过去我们在财务科内提出实行科目责任制。我们是仅仅从记帐、算帐、报帐着眼提出实行科目责任制的。提出:你管什么会计科目,就对你管的会计科目负责,要记好帐、算好帐、报好帐。以后在转变到分工负责的过程中,我们提出开始实行岗位责任制。这时便将有关的     

一个创举——谈大庆银行办事处开展五好凭证、单折、帐页、报表、钱捆运动

大庆银行办事处正在大学解放军,坚持“四个第一”,开展比学赶帮运动,实行岗位责任制。在这个过程中,他们开展了一个“五好凭证”、“五好单折”、“五好帐页”、“五好报表”、“五好钱捆”运动。这是会计、出纳工作的比学赶帮运动中的一个创举,值得大大提倡。大家都知道:国家银行是我国的现金中心、信贷中心、结算中心;是我国唯一的发行机关;是社会的总会计、总出纳;是国民经济各部门资金活动的中心和枢纽。国家银行工作的好坏,对我国的社会主义经济建设有重大影响。国家银行的一切政策措施,一     

支持加强和完善生产责任制 促进农村商品经济的发展

实行生产责任制,给农村金融工作带来许多新的要求,银行工作如何适应这一新的情况,积极支持多种经营,发展商品生产,促进生产责任制的逐步完善,需要深人地进行调查研究,提出合理的解决办法。现将贵州省分行副行长段桥杉同志在遵义县虾子公社调查的情况和意见介绍于后,供大家参考。     

抓思想 学语录 促工作

人民银行上海市平凉路储蓄所,在每天营业终了后的班会上,针对当天工作中暴露出来的各种活思想,有的放矢地学习毛主席语录,用毛主席思想解决现实思想问题,有效地推动了工作。前一个时期,区办事处要他们试行岗位责任制,大家劲头很大。但在讨论时,有的同志说:“用不着多讨论,只要上面布置下来,我们照做就是了。”很明显,这是“奉命试点”思想。实行岗位责任制需要高度责任心     

摸清农村购销情况 促进工业品下乡

农村实行各种形式的责任制后,生产发展了,市场购销情况发生了很大变化。充分发挥银行的经济杠杆作用,促进商业部门扩大购销,促进工业品下乡,是一项十分重要的工作。     

在银行办公室部门推行问责制的设想

在银行办公室部门工作中，推行“问责制”并与岗位责任制有机结合，不仅有利于银行职能的发挥，更有利于办事效率的提高和工作作风的转变。     

加强国库管理 促进业务发展

我行在搞好国库基础核算工作的同时,做了大量的综合管理工作,促进了国库业务的全面发展。1994年我行国库工作被省人行系统评为先进集体,国库业务竞赛,每年位居人行市分行系统前列。我们的主要做法是: 一、建立健全岗位责任制 岗位责任制是保证核算质量,提高工作效率,规范员工行为的重要手段。基于我行只有两名国库人员的现状,特设立地方金库核算岗,中央金库核算和综合管理岗,并实行目     

我们实行定员定额管理的基本做法

我们向读者推荐双辽县人民银行实行定员定额管理的经验。定员定额管理是推行岗位责任制的具体组织形式,它把各项工作的责权利做出明确规定并且紧密结合起来,有利于调动职工群众的工作积极性、提高工作效率和工作水平。由于具体情况不同,各地实行定员定额的具体办法可以有所不同。     

适应生产责任制的需要做好农贷工作

农村实行各种形式的生产责任制,给银行农业贷款工作带来了一些新情况、新变化。主要是贷款单位增加,贷款对象、贷款结构和农副产品收购、结算工作等都有了改变。农业银行的工作如何适应这种变化了的新情况,不断提高农业贷款的经济效益,是个值得研究的问     

简论银行岗位职务培训

岗位职务培训是在一定的文化、业务水平基础上,为干部职工取得上岗任职、转岗、晋升资格,进行专业培训的,内容包括业务理论和业务技能两大部分。为了适应经济建设发展的需要,国家教委提出了今后干部培训工作要转移到以岗位职务培训为主的轨道上来。李鹏代总理在八六年十二月的全国成人教育工作会议上指出:岗位职务培训是成人教育的重点。而银行职能的发挥,经济效益的取得又取决于银行各岗位职务人员素质的状况。为此,要把岗位职务培训工作摆在银行教育工作的首位。银行岗位职务培训是具有它的特性,一、以提高干部职工的本职工作能力为目的、有较强的针对性。追求最少的投入换取最大的产出,获得最佳的经济效益是我们经济工作的基本点。岗位职务培训是银行成人教育的必由之路,培训的针对性强,贯彻干什么学什么的方针,从行长到各职能部门的岗位人员都要实行对口的专业性的业务理论和业务技能方面的培训,达到岗位任职标准所要求的业务理论和业务技能后发给岗位职务上岗合格证书。银行内部各岗位职务繁多,不但需要具有管理的科学知识、业务知识,精明能干的领导者,又要有掌握各种具体业务操作技能的业务岗位人员。这些岗位职务人员素质的高低,直接决定了银行企业活力的大小,从文化素质上看,全国农业银行