职称工作座谈会在京召开

<正> 国家人事部于11月10日、11月15日和11月20日分别在北京。西安、成都召开了“职称工作座谈会”。会议内容主要是研究贯彻国家人事部人职发(1990)4号文件《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》,研究解决专业技术职务评聘工作中的突出矛     

职称改革中需要划清的几个界限

<正> 党中央、国务院决定在全国实行专业技术职务聘任制,这是对专业技术职称评定工作实行的一项重大改革。经过三年多的工作,企事业单位的职改已基本结束。从已实行专业技术职务聘任制的单位看,已被聘任的专业技术人员,按照聘任条件,认真履行专业技术职务规定的职责,发挥着专业技术人员的作用,觉得有干头;未被聘任专业人员也对照相应的专业技术职务的任职条件,努力工作,创     

认真搞好企事业单位专业技术职务经常性评聘工作

<正> 一、加强统一领导,认真执行政策企事业单位专业技术职务转入经常性评聘后,仍要加强统一领导,严格执行政策。要认真学习并贯彻执行国家和省有关职改工作转入经常化的文件和规定,要把思想、政策统一到人事部人职发(1990)4号和省职改字(1991)3号文件上来。在执行中要注意到经常化后的一些政策规定与首次评聘     

沈阳制定归国专业技术人员职称评聘办法

<正> 为解决因出国学习未能参加首次企业、事业专业技术职务评聘的现已归国的专业技术人员的评聘及审核办法:一是凡属出国学习现已归国的专业技术人员,可根据各系列职务“条例”、“细则”相应的规定,结合现工作岗位申报各级各类专业技术职务。二是属初级职务的,     

必须建立企业专业技术职务评聘的自我约束自我发展机制

<正> 实行专业技术职务聘任制,革除了以前专业技术职称的“终身制”,深化了企业改革。当前,还必须尽快建立健全企业专业技术职务评聘的自我约束自我发展机制,完善企业的专业技术职务聘任制,进一步调动广大专业技术人员的积极性。首先,必须解决好企业聘任专业技术职务的数额控制问题,即“定岗定编”问题。目前,企业设     

职称改革工作展望

<正> 职称改革工作,自1985年实行专业技术职务聘任制度以来,经过近五年的时间,各级人事、职改部门的同志,克服了许多困难,做了大量的工作,付出了辛勤的劳动,现在绝大部分单位已完成了首次专业技术职务的评聘工作,取得了很大成绩,应该充分肯定。职称改革工作,也出现了不少问题,社会上有许多反映,应该说,这是由于多方面的原因造成的,也确实要进一步改革。     

岳西县撤销24名机关干部职称

<正> 最近,安徽省岳西县委作出决定,凡党政机关工作人员违反规定评聘的专业技术职称及已兑现的职务工资一律撤销、退回。这次被处理的24名机关干部中有局级干部10人。为此,他们还把局级干部弄虚作假、搞“兼职”评聘专业技术职务的错误作法通报全县,严肃批评。县委、县政府要求各单位必须严格执行人事工作的有关政策、规定,不允许自行其事.     

职改:应向何处去?

<正> 1985年我国改革职称评定制度,实行专业技术职务聘任制,几年来,在一定程度上解决了知识分子迫切希望解决而又长期没有解决的问题,但是,职称评聘工作还存在一些弊端和问题。一、职务系列设置过多,且系列间界线不清,标准不一。“文革“前。我国的专业技术职务系列只有5个,1983年前增加到22个,现在包括新开的政工系列,总共达到30个。地方形成行行业业评职称,人人皆“师“的趋势。未免牵强过滥、反倒影响了技术职称的技术性和严肃性。二,评聘合一的单轨制     

经济专业职改工作的反思

<正> 经济专业技术人员实行职务聘任制度,是经济专业技术干部管理制度的一项重大改革。它既具有很强的政策性,也是一件十分敏感的人事工作。目前,企事业单位经济专业首次职改工作已告个段     

对专业技术职务评聘工作的思考

实行专业技术职务聘任制度是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革,是关系社会主义现代化事业的一项基础建设。现行专业技术人员职务评聘工作存在着诸多弊端,矛盾越来越突出,已经成为当前急需解决的问题。专业技术人员的评聘工作需要改革,取消指标限制,打击腐败现象,进行考核工作创新,制定科学的评价体系,已迫在眉捷。     

金融机构设立总经济师与总会计师问题的探讨

<正> [90]目前,全国金融机构职工总人数已近200余万人。众多的分支机构遍布全国城乡,为经济的发展提供着金融服务。自金融系统开展专业技术职称评聘工作以来,一批学有专长,精通业务的工作骨干被评聘为高级技术职称。根据工作需要,其中部分同志,还被任命为担任二级分行以上机构的总经济师、总会计师等行政领导职务。随着金融机构“总师”职务的建立,如何正确认识总经济师、总会计师的重要作用、     

加快福建技术创新人才队伍建设的若干建议

创新是一个民族进步的灵魂,技术创新是科技进步的动力,而人才是技术创新的载体。经过“九五”以来各方面的努力,福建技术创新人才队伍在数量、结构和总体素质等方面有了较大改观。截止1999年底,全省各类人才总量达143.5万人,其中,各类专业技术人员96.5万多人。全省评聘高级专业技术职务的有2.57万人。现有两院院士11人,国务院学位委员会学科评议组成员10人,国家科技部863项目承     

发挥专业技术人员作用刍议

<正> 专业技术职务评聘以后,随之而来的问题便是如何发挥各类专业技术人员的作用。这是一个亟待解决的重要问题。笔者谨就此谈一点粗浅的看法。一、发挥专业技术人员作用的措施要想有效地、充分地发挥专业技术人员的作用,首先必须要有一系列必要的、科学的、积极的、可行的措施。 1、建立考核机制。应根据专业技术职务的高低及专业技术岗位的特点和要求,制订出不同的岗位目标(或责任)。制订出适当的岗位目标以后,即可据     

中国的会议效率有多高——中国管理人员和专业人员会议效率的问卷调查

参加会议是管理人员和专业人员工作中必不可少的活动，职务越高、责任越大的干部会议就越多，会议占有的工作时间就越多。无论在哪一个国家，工作会议的时间有一部分是无效的。如何开好会议即会议管理是企业管理领域里的一个重要环节。中国管理人员和专业人员会议效率怎样？有什么特点？有什么变化趋势？有哪些改进之处？这些问题关系到中国的管理人员和专业人员管理水平的高低和竞争能力的强弱。随着改革的逐步深入，政府对企事业单位的直接干预逐步减少，企事业单位要更多地作出自己的决策和选择。管理人员的市场竞争意识在不断加强，信息技术在迅速推广，这些都会给各种会议带来变化，为了寿命人们认识会议存在的问题，提高会议效率，我们于1997年在中国的部分管理人员和专业人员中进行了一项关于“会议”的问卷调查。     

经济师考核与评审程序

<正> 根据中央职改字(1986)第74号文件,第一章第二、三条规定,经济专业人员职务是根据经济专业岗位需要,为经济专业人员设置的专业职务。经济专业职务名称定为:经济员、助理经济师(初级职务)、经济师(中级职务)、高级经济师(高级职务)。     

职称不能“一聘定终身”

职称不能“一聘定终身”张明全，杨文清据《科技日报》报道：从１９８６年开始进行的全国职称改革，实行专业技术职务聘任制，迄今八年，已评出担任各类各级专业技术职务的约有２５００万人，其中担任高级职务的约１００万人，中级职务的约６００万人。这既体现党和政府对...     

成如容易却艰辛

青石路不怎么好找,要穿过许多曲曲折折的弄堂,无锡烹饪技术教育中心就在这条小路旁边.负责人是一个矮墩墩的戴小呢帽的半百先生,他叫葛美荣.葛美荣1990年接任由无锡市饮服公司建办的烹饪技术教育中心副校长职务时,6年来举办各类培训班、中专班、大专班近百个,培养学员近7000名,涉及医院、饭馆、招待所、食堂、部队、机关、企事业单位,深受社会欢迎.学校自负盈亏,没有用国家一分钱经费,却在短短几年里积累起百余万资金,成为竞争激烈的烹饪教育界的佼佼者,被授予无锡市成人教育先进集体;并当选为江苏省内贸厅成人教育常务理事单位、无锡市点心协会副会长单位、中国食品造型艺术研究会无锡分会会长单位等.     

加强职业中学专业教师队伍建设

职业技术教育经历了十几年的恢复和发展,已经成为我国中等教育中的一个重要组成部分。其专业师资构成也从原来以普通中学中相关学科教师改行和从工厂企事业单位外聘兼职人员为主,逐步转变为现在以学校自己专职专业教师为主。这些专职的专业教师都是近年来从有关的大专院校毕业的专业对口的理、工科大学生中招收的。他们朝气蓬勃,并且有比较丰富的专业基础知识和比较扎实的基本操作技能。他     

高等职业教育“双师型”教师队伍建设中存在的问题与对策

针对目前高等职业教育“双师型”教师队伍建设存在的问题 ,提出了对策。论述了高职院校要加强“双师型”教师队伍建设应重点从几方面入手 :增加专任教师编制 ,缩减行政人员编制 ;多渠道配备教师 ;走校企联合之路 ;调整教师职称比例 ;提高教师学历层次 ;增加资金投入 ;建立健全实践教学质量评价体系和标准 ;改革教师专业技术职务评聘办法 ;建立“双师型”教师培训基地 ;开展“产学研”结合。     

论事业单位人员待遇的危机管理

当前我国事业单位人员分为三大类:行政管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。各单位在人员的使用、培养、职务晋升、待遇等方面可能存在的问题主要有:在人员的使用方面,任人唯亲,排斥异己;在人员的培养方面不作为、不重视;在人员的晋升方面,不民主,不公平;在落实待遇方面,"官本位"现象突出,行政职务高高在上,工勤技能、专业技术没有体现出技术含量。在对人员待遇的危机管理中就需要管理层加强对工作人员的危机管理,避免、减轻、消除员工的负面影响,正确引导员工忠于职守,乐于奉献,爱岗敬业。