论邓小平反贫困思想

邓小平认为贫穷不符合社会主义的要求。邓小平提出了一系列反贫困的战略举措：改革开放对反贫困起到了最直接的作用；发展科技是解决贫困问题的根本出路；实行先富带动共同富裕的战略是反贫困的捷径：控制人口对于反贫困工作起着积极的作用。这些反贫困工作的开展在当今社会有着深远的意义。     

论西部大开发中的人力资源开发

人力资源作为最为稀缺的资源,将成为21世纪竞争的焦点。西部地区经济发展的主要制约因素之一,就是人力资源质量低下。本文从人力资源理论入手,在分析人力资源开发在西部大开发中的地位的基础上,考察了西部地区人力资源现状及其存在的问题,提出了西部大开发中人力资源开发的战略思路和对策建议,以推动西部地区经济社会的全面发展。     

试论邓小平发展观中的可持续发展思想

可持续发展是人类社会对发展的最新认识。它是追求经济、社会、人口、环境、资源各系统要素整体发展的崭新文明观,现已被国际社会广泛接受。邓小平没有明确提出过“可持续发展的”的概念,但其理论中包含着丰富的可持续发展的思想。认真研究和探求邓小平的可持续发展思想,对于指导中国的可持续发展,乃至全球的可持续发展具有重大的指导意义。邓小平的可持续发展思想是从两个层面展开的,作为国际战略家,以高度的责任感,考虑全球的可持续发展问题;作为中国改革开放的“总设计师”更着重于考虑中国的可持续发展。这两个层面上的可持续发…     

论邓小平法制思想的理论创新

邓小平法制思想是邓小平理论的重要组成部分，是其政治学说的核心内容，也是十一届三中全会以来，党确定和坚持“发展社会主义民主，健全社会主义法制”方针的理论基础。邓小平高度重视社会主义法制建设，科学地总结了我国社会主义法制建设的经验和教训，对加强社会主义法制作出一系列例精辟论述，形成了完整的理论体系，邓小平法制思想在理论上的创新，丰富和发展了马列主义、毛泽东思想法主库，为我们建设社会主义法治国家奠定了坚实的理论基础。     

西部大工发的人力资源开发战略

人力资源是西部大开发的第一战略资源，但是西部人力资源开发水平极其低下，阻碍着西部大开发的进行和经济持续稳定的增长。因此，树立人力资源开发战略是西部大开发第一战略的指导思想对西部而言意义重大。根据西部人力资源开发的现状，针对其存在的战略重点问题，西部需要相应地实施若干战略措施，以开发西部人力资源，促进西部经济发展。     

邓小平发展生产力思想初探

邓小平发展生产力思想初探汪慧清发展生产力思想是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的重要内容，邓小平同志在其理论中系统地阐述了为什么要发展生产力，怎样发展生产力，以及如何享受发展生产力的成果等一系列问题。研究和把握邓小平同志关于发展生产力的思想，对全...     

把思想政治工作融入到人力资源开发管理中去

思想政治工作与人力资源开发管理是一种相互渗透、相互补充的关系,两者的目标是一致的。企业人力资源管理中做好思想政治工作的原则包括:尊重职工主体地位;实现职工自身价值;提升职工综合素质;满足职工合理需求。     

全球化形势下中国人力资源开发对策思考

文章基于当前我国人力资源开发的现状及存在的主要问题，就全球化形势下的中国人力资源开发对策做了深入研究。     

论农村人力资源开发中的思想政治教育功能

社会主义新农村建设,必须紧紧依靠亿万农民,大力开发农村人力资源,造就数以亿计的社会主义新型农民。农村人力资源开发是一个系统工程,涉及很多方面的因素。在众多因素中,思想政治教育,在人力资源开发中发挥着独特的、不可替代的作用,弄清人力资源开发中思想政治教育的功能,既能加深对思想政治教育本质的把握,又能进一步发挥其功能在人力资源开发中的社会作用和战略地位。     

论西部大开发中的人力资源开发战略

<正>一、人力资源开发是西部大开发中的首要问题 人是生产力中最活跃的因素,生产力的发展,归根到底是人的发展。西部大开发首先应紧紧抓住人力资源这个关键因素,从人才的开发和管理入手,建立起一套有效的引才、用才、育才、激才、留才机制,充分发挥人力资源在西部开发中的重要作用。支撑现代经济增长的主要经济资源为:物质资源、资本资源、信息资源和人力资源。物质资源、资本资源、信息资源均由人力资源生产和制造,没有人力资源,便没有其他资源的发现、产生和创造。因此,在诸项经济资源当中,人力资源是第一资源,是根本性资源和战略性资源,是其他一切资源要素的源泉。     

论新时期对人力资源的开发与利用

文章对我国目前一般行政领域和保险业的竞争激励机制进行了分析,指出随着科技的进步与时代的变迁,必定会有一些方面越来越不适应社会发展的需求,这就要求国家的上层建筑在设计激励机制方面紧跟时代的节拍不断进行修订,从而做好新时期对人力资源的开发与利用工作。     

西部开发中人力资源开发战略探析

西部开发应借鉴东部发达地区改革的经验,合理地开发和利用各方面的资源,要把人力资源开发放到一个非常重要的战略地位来规划和实施。 一、西部大开发应以人力资源开发为本 西部大开发是在知识经济初见端倪的形势下进行的,因此,西部大开发面临的条件和     

试论人力资源开发

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能力的人们的总称。实现事得其人,人尽其才,才尽其用,是人力资源开发的真正含义。 一、人才资源开发的现状 我国是一个人力资源特别丰富的国家,如何管好这一宝贵的人力资源,是领导者、企业家、管理者     

论西部人力资源开发

若干发展机遇的丧失、技术创新与推广应用的水平低、吸收外资的能力差表明人力资源素质较低、人力资本积累不足，是西部经济滞后的根本性原因之一，从迎接知识经济时代，西部开发的整体战略及思路等因素分析，说明必须大力开发人力资源，提高其素质，以支持西部地区经济健康持续发展。应特别注意的是：认清形势，转换观念，牢固树立人力资源开发优先的思想；造就一支良好的干部队伍；深化教育改革、提高教育质量，调整教育投资结构、切实加强基础教育几个方面。     

我国人力资源开发战略探讨

在知识经济发展、我国加入WTO、保持可持续发展、构建和谐社会的大背景下，在新世纪为了实现我国经济社会的宏伟发展战略目标，必须重视我国的人力资源开发战略。为此，要把教育作为重要的基础产业优先发展；要加强人才市场建设，促进人力资源合理配置和利用；要大力构建人力资源开发的支持体系。从制度上、环境上、法律上、思想观念更新上进行改革和创新，在全社会形成人力资源开发、利用、培养的合力。