知识经济时代老年人才资源的开发对策研究

中国已进入老龄化社会，随着知识经济的深入发展，知识型人才的匮乏日益显现，老年人才资源的开发成为社会关注的问题。在对目前人才资源开发现状进行概括总结的基础上，分析老年人才资源开发对促进经济发展的．必要性和开发的可行性，提出老年人才在物质、科教、文化等方面发挥作用的主要途径，简要分析开发中遇到的问题并提出相关解决措施，以探究发展知识经济。     

重视人才资源开发,加速知识经济进程

人才资源是21世纪经济发展与竞争的重要因素。企业拥有丰富的人才资源,就拥有了竞争力;企业赢得人才,就赢得发展生机。加速对人才资源开发将有助于知识经济进程,强化知识和技能的教育培训,是人力资源转化为现实生产力的重要手段。     

知识经济条件下人才资源的开发策略研究

人力资源是一个国家或者企业、单位等发展的重要资源,也是第一大资源。现如今,随着我国社会经济的迅速发展,人力资源的发展也受到了一定程度的影响,在国家、企业的发展当中占据了重要位置。尤其是在知识经济条件背景下,人力资源的开发策略更是受到各大企业、单位的高度重视,如何开发知识经济条件下新型的人才资源,成为了企业、单位等首要解决的问题之一。本文分析了知识经济条件下企业人才资源的管理状态,研究其开发的重要措施,以促进企业人力资源的有效发展。     

知识经济时代老年人才资源开发与对策思考

论述了知识经济时代老年人才资源开发的重要性、可能性及其难点和问题 ,提出了相关的对策建议。     

积极开发人才资源迎接新世纪挑战

人才这一概念是当今的热门话题，充分尊重知识、尊重人才已在社会普遍形成共识。在新世纪来临之际，再谈人才这一话题意义不同寻常。这是因为，从国际来看新世纪来临之际，世界各国尤其是发达国家已对人才问题高度关注，人才争夺无疑将成为新世纪各国政策指向的重点，这无疑对我国有重要的启示。从国内来看，我国市场经济体制逐步完善，如何适应市场经济要求，更好地做到尊重知识、尊重人才、尚有不少工作要做。因此，面对新世纪的挑战，积极开发人才资源、需要我们去认真研究。     

发展知识经济 迎接时代挑战

知识经济的界定与构成;知识经济的主要特征;在我国如何研究与开发知识经济,发展知识经济,迎接时代挑战．     

商业企业迎接知识经济时代的到来

知识经济是指以现代高科技为核心的,建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费之上的经济。经济发展的关键资源不是直接取决于资源、资本、硬件技术的数量,规模和增量,而直接依赖于知识或有效信息的积累和利用。在知识经济产业中,信息技术产业占有重要的地位和可观的...     

构筑西部“人才高地”

西部大开发，人才是关键。但由于历史、自然等多方面原因，西部人才资源开发和人才队伍建设仍然存在不少问题，成为制约西部地区经济发展的“瓶颈”。西部地区怎样突破传统观念的桎梏，突破机制、环境的障碍，树立科学的人才观，让千千万万人才脱颖而出？让人才的创造力充分展现？西部大开发需要什么样的人才？如何吸引人才、配置人才、做到人尽其能、才尽其用？西部与中东部地区之间人才资源如何合理交流？     

加快构筑人才资源高地的对策分析——以青岛经济技术开发区为例

开发区要真正确立西海岸核心区的地位,就必须不断提升开发区的综合竞争力,而人才是构成核心竞争力的关键要素。这就需要不惜代价引进人才,最大限度地使用人才,构筑人才资源高地,将人才优势转化为人力资本优势,为全区经济建设和社会发展提供可靠的人才保障和智力支持。本文从加快构筑人才资源高地的迫切性和对策分析等方面深入阐述和剖析了青岛经济技术开发区在加快全区整体性人才资源开发步伐,构筑人才资源高地方面应采取的对策和主要政策措施。     

迎接知识经济时代发展企业集团战略研究

面对知识经济时代的来临,分析知识经济的特征,提出发展企业集团迎接知识经济时代的对策,指出我国企业集团的发展要现实地面对知识经济,使其健康发展,提高我国的整体竞争力,在知识经济中赢得更大的利益。     

知识经济时代人力资源的开发

在21世纪全球激烈的竞争中,谁能有效地开发和利用人力资源,科学地管理人才资源,谁就能赢得竞争的优势,实现战略目的,我们将面对一个崭新的产业经济时代。而知识经济是以对智力资源的占有、配置和以科技为主的知识的生产、分配使用为重要因素的经济,是农业经济、工业经济相对应的概念。知识经济时代的人力资源的开发主要有两个方面:一是基础教育;二是继续教育。     

知识经济时代企业持久竞争优势的构筑

知识经济浪潮席卷全球,知识经济时代企业如何保持持久的竞争优势,已经并将进一步成为业界和学者探讨的焦点。本文试从基本资源的理论出发,分析企业持久竞争优势的来源、途径及根本动力,提出了一个以企业知识为最终资源,内外部资源有效蓄积为基本途径,整个组织的学习...