国有企业厂长的选任

在我国计划经济条件下，国有企业不是真正意义上的企业，只是政府部门的下属单位；国有企业的厂长（含经理，下同），也不是企业家，只是政府官员，其身份是按行政级别来划分的。实行社会主义市场经济体制后，国有企业成为面向市场竞争，自主经营，自负盈亏的主体，成为真正的企业，厂长也应由政府官员转变成为企业家。一、重新认识国有企业厂长的作用１、厂长是基本的生产要素我国对于“生产要素”这一概念的使用中没有包括企业家，通常是指生产资料、劳动力、资本、信息、品牌等。西方经济学却认为，任何产出或收益，都是土地、劳动、资本…     

生产要素的供给与政府的关系

在中国市场经济体制框架初步形成的背景下,土地、资金等关键生产要素,其供给基本还是由政府掌握。在土地国有或集体所有的条件下,中国70％的土地供给是依赖于行政手段,土地事实上已成为地方各级政府的重要收入来源;在资金要素方面,新的融资渠道虽然发展很快,但国有商业银行仍然是融资主渠道;在劳动力方面,种种限制劳动力市场的政策．制度,严重阻碍了劳动力的流动。这种政府主导型的市场经济模式存在着严重弊端,抑制了生产要素的合理配置,所以我们有必要分析一下生产要素的供给与政府的关系。     

浅谈厂长(经理)身份问题

国营企业的厂长(经理)的身份问题,经过多年的讨论,理论上似乎明确,但实际上并不一致,这就影响了厂长(经理)的职能作用的发挥,对当前改革不利。因此,重新探讨这一问题十分必要。所谓厂长(经理)身份,主要说的是厂长(经理)应代表什么利益,在企业中起哪些作用。在经济体制改革的帷幕拉开之前,由于我们推行的是传统的高度集中的体制,企业的生产经营活动,也给“统”了起来:劳动力(职工)由国家统分统配;企业资金由国家统收统配;原材料由国家统调统拨;企业生产由国家统一安排;企业产品由国家统购包销;国家对     

科技人员在流动中“升值”

随着我国改革开放的深入,社会主义市场经济的建立和发展,人才市场会逐渐建立和发展起来。然而,在人才市场的培育和发展的过程中必然伴随着大量的人才流动。对人才流动,特别是科技人才的流动,“跳槽”、“辞职’或兼职,有的赞成,有的反对,能否正确对待和正确利用科技人才,这对一个企业、集团和单位乃至一个国家经济的发展至关重要。 (一) 科技人才的合理流动是建立社会主义市场经济发展的需要,是社会进步的表现。科技人才的合理流动实际上是按照社会再生产的要求,进行人才再配置,不断实现生产要素的最佳配合,形成新生产力。社会主义统一、开放、完整的大市场包括物资分配市场、资金市场和劳动力市场,这三大市场共同反映着整个社会再生产流通过程中的生产要素。只有通过人才市场对现有的人才资源进行合理配置,才能进一步调动人的积极因素,合理利用人才。科技人才的流动正适应这种新形势的要求,与社会主义市场经济发展方向是一致的,也就是说社会主义市场经济这一大的客观因素决定了科技人员流动是必然的。 经济发达的国家和我国近几年经济的发展也证明了社会经济的发展离不开科技人才的流动。据有关部门统计,近十年我国各级人才交流机构为全国重点项目、工程输送10万人次,为国有大中型企业输送人才2     

我看市场与乡村企业

我看市场与乡村企业汪澄在发展社会主义市场经济的今天，山区始觉与发达地区的差距甚大！在资金、人才、技术等生产要素严重短缺的情况下，山区的乡村企业如何起步，如何走向市场？分析我村创办中英健身茶实业公司，开发维宁健身茶的思路和操作过程，对市场与乡村企业的关...     

促进劳动力合理流动的建议

评价劳动力流动是否合理，可以有多种检测标准。笔者认为，劳动力流动要同时满足这样三个条件，才算是合理流动：一是用人单位要对劳动力资源优化配置，达到高效益；二是劳动力本身要“才尽其用”，报或适宜；三是劳动力流动不能影响社会和经济发展。为促使劳动力合理流动，建议采取如下对策。对策一：加快培育和发展劳动力市场，通过市场实现劳动力资源优化配置和劳动力“才尽其用”，使企业取得高效益。（一）发展劳动力市场，并将全社会的劳动力推向市场，逐步通过市场调节实现劳动力资源的优化配置。马克思指出：“大工业的本性决定了劳…     

试析当前我国劳动力市场现状和存在的问题

我国劳动力市场现状是新生劳动力增长快,供大于求矛盾突出；公有制企业就业人数大幅度减少,而非公有制就业人数大幅度增加；劳动力使用成本偏低；技能型人才总量严重不足等。存在的问题主要有劳动力资源不能任意流动,统一、开放的劳动力市场还没有形成；劳动力市场秩序不规范；供需结构性失衡和信息不畅等。     

经理流动的博弈分析

面向社会全方位开放的经理市场，经理负责制人才可以凭借自己的专业知识和才能在各类企业间自由流动，并通过这种自由流动寻找发挥才智和实现自身价值的岗位，这种市场配置经理资源的体制，不仅有助于经理人才的专业化、职业化和社会化，能够最大限度地释放     

浦东新区乡镇经济：靠改革添活力 靠管理出效益

毗邻外高桥保税区的高东乡有乡村两级工业企业83家。乡党委和乡政府通过对企业的现状进行调查研究后发现，由于企业产权关系不明晰，一是有些厂长经理认为。企业不是自己的”，遇到矛盾往往是“不找市场找乡长”；二是经营包盈不包亏，盈了是厂长经营有方，亏了则推托是市场变化、原材料涨价等原因；     

论按劳分配与按生产要素分配相结合

按要素分配的内涵分析按生产要素分配，就是要求按照生产要素所有者向社会提供的生产要素的数量和质量，获取相应的报酬。也就是说参加生产过程的生产要素归谁所有谁就参与收益分配。具体说有五种形式：按资本要素分配。按资本要素分配主要包括以下几种形式：一是将资金用于银行储蓄，获取利息收入；二是将资金用于购买各种债券、股票等有价证券，获取利润、红利、股息以及有价证券买卖收入；三是资金以独资、合资、入股等形式从事实业投资以获取投资利润等收入。按劳动力要素分配。劳动力是一种重要的生产要素，劳动力要素参与收益分配，在…     

国有控股公司的资本运营和发展战略

所谓资本运营，是指公司的经营者把公司拥有的“一切有形、无形存量资产及生产要素，通过流动、裂变，组合、催化配置和各种方式进行有效运作，以期实现最大限度的资本增值。企业发展史实质上是资本发展史，从商品经营到资本运营是企业家经营理念的质的飞跃，只知企业内部管理型战略不知交替使用企业外部交易型战略，最多是一位厂长、经理，但不是企业家。     

试论市场决定工资的层次性

试论市场决定工资的层次性张长生在市场经济中，劳动力是主要的生产要素商品之一，其价值由市场决定。依其价值的实现过程和特点，工资的市场决定可分为如下三个层次：第一层次是企业外部劳动力市场的供需两方决定某个工种的社会平均工资率；第二层次是企业内部劳动力市场...     

试论厂长做思想政治工作

在党的全部工作中,思想政治工作处于极其重要的地位,《企业法》明确规定“厂长在企业中处于中心地位,对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。”因此,我们物资再生行业的厂长或经理不仅要对企业物质文明建设负责,也要对企业精神文明建设负责,不仅要搞好企业的经营管理、指挥好生产,也要负责企业的思想政治工作。现就厂长如何做好思想政治工作谈几点浅见:一、厂长(经理)做思想政治工作的优势厂长(经理)抓企业管理,人们往往只认为是抓业务、安全生产和劳动纪律,而把思想政治工作置于企业管理之外。其实厂长做思想政治工作有很多优势:     

浅谈企业人格化

在经济建设中，尽管厂长经理们治理企业的招数各不相同，但归根结底都是厂长经理们以个人的人格个性，以个人的意志、品质去培养、塑造自已的企业。但厂长经理的个人人格绝不等于企业的人格化。厂长经理的人格转变为企业的人格，实现企业人格化需要一个精雕细刻的过程，有一段很长的道路要走。     

八面来风

北京改革国企干部管理体制“一把手”将竞争上岗北京市工业系统企业“一把手”选拔将普遍推行竞争上岗，在考核上将突出经营业绩表现，同时将对厂长经理实行风险共担、利益共享等各种激励约束措施，国企厂长能否保住自已的职务将完全取决于其经营实绩。据了解，北京市国有企业将逐步走经营人才职业化、市场化的路子。符合相关条件的经营人才将通过公开选拔竟聘企业的第一把手。据悉，按照选拔经营者的基本条件，公司制企业总经理一般需有在本职岗位工作两年或在副职岗位工作３年以上任职经历；工厂制企业的厂长一般要有在副职岗位工作３年以…     

济南建立高级管理人才市场

济南建立高级管理人才市场济南市新建立的高级管理人才市场４月１日开业。济南钟表厂、匡山集团公司等２０余家国有企业、区街企业和私营、民营企业到市场公开招聘厂长、经理和总工程师、总会计师、总经济师。经济南市委、市政府批准建立的这一高级管理人才市场，旨在解决...     

"发展抓项目"是加快甘肃发展的必由之路

甘肃之所以走“发展抓项目”的道路？是因为项目是资金、技术、人才和生产资料等各种生产要素的聚合体，是优化资源配置、扩张集散效应的“发动机”，是加快经济发展的平台和载体。市场引导项目、项目聚集要素，投资推动发展、发展创造财富。这是落后地区改变贫困面貌的必由之路。     

没事,才算本事

如今的厂长经理，真够忙呼的。生产要抓，经营要管，改革、发展、稳定都不能耽搁；陪会陪餐，应酬应景，应付检查考察，对付四部撒惑，都得耗费精力。时间、气力。无怪乎，那些整天忙得团团转的厂长经理，对那些自由自在的个体户羡慕至极，感叹：还是“无官一身轻”好啊！日前，瞧见IBM’k司的广告词：“没事，才是真本事”。联想到当今国内厂长经理的“劳累动”、“温吞劲”，便以该广告词为题，借题发挥，惜花献佛。有报道说：发达国家的一些厂长经理经常“闲得无聊”，有的跨国公司老板常以钓鱼、打猎、旅游、家人欢聚为乐趣，他们真正…     

论劳动力市场的发展

一、劳动力市场发展的必然性在市场体系的培育和完善中，劳动力市场不仅是培育和发展的重点，而且是一个人具有决定性、难度较大的一个生产要素市场。１．深化改革需要有劳动力市场。现阶段深化改革的重点是建立现代企业制度、转换国有企业经营机制，这些都同劳动力市场有...     

组建信息分析机构 提高企业经济效益

物资市场无时不在变化,处处充满竞争,机遇与挑战并存,成功与失败也近在须臾之间。对一个企业经理(厂长)而言,要想在竞争中技高一筹,高超灵活的经营能力、综合管理能力及运筹帷幄的能力是不可缺少的。在当今日新月异的信息时代,敏捷的信息意识、分析预测能力也同样不可缺少。换言之,最大限度地掌握信息、最有效地利用信息,是一名优秀的经理(厂长)的必备素