科学发展观下高校辅导员对大学生世界观的影响

大学生在大学学习阶段正处于自身快速成长,世界观迅速形成的关键时期,对他们一生将要走什么路、未来做什么样的人都有着不可低估的影响。如今国家正处于新旧经济体制转换、各项改革深入推进时期,思想政治领域的复杂矛盾和斗争越来越多,更直接反映到高校中来,影响着学生的思想观念、价值取向和行为方式;一些消极的错误政治观点、价值观念和思想以及腐朽的思想文化,难免会通过各种渠道对大学生的思想产生冲击和影响。高校辅导员如何在科学发展观指导下对学生世界观进行正确引导也因此具有了现实意义。     

论高校辅导员队伍专业化建设

<正>高校辅导员作为大学生思想政治教育的重要力量,对大学生成长和学校教育教学的顺利开展发挥着重要作用。目前高校辅导员存在队伍不稳定、辅导员职业素养和专业技能较低、专业化意识淡薄等问题,加强辅导员队伍专业化建设是提高辅导员素质,实现该群体可持续发展的内在要求。一、辅导员队伍建设存在的问题(一)辅导员队伍年龄结构不合理,队伍不稳定从目前我国高校的辅导员队伍年龄结构来看,高校辅导员很大一部分是刚刚毕业的大学生,缺少思想政治教育工作经验,对繁琐的日常事务缺少耐心,加上辅导员的工资较高校其他教师普遍较低、职称评定较困难等问题,使许多辅导     

浅议科学发展观与新时期高校辅导员工作

科学发展观是全面建设小康社会的根本指针.结合实际,学习贯彻科学发展观,深刻理解高校辅导员工作与科学发展观要义的契合之处,努力拓宽工作的突破口,有助于实现高校辅导员工作水平的提高,有助于增强高校思想教育工作实效.     

高校辅导员队伍建设的有效途径

本文针对目前高校辅导员队伍中存在的主要问题,提出了加强高校辅导员队伍建设的有效途径。     

高校政治辅导员队伍建设探讨

高校政治辅导员是开展大学生思想政治教育的支柱力量,组织、指导并实施高校学生日常思想政治教育和管理工作。本文针对我国高校辅导员队伍目前存在的问题及分析其原因,从而探讨如何构建一支适应当前时代需要的高素质的政治辅导员队伍。     

论辅导员队伍长效机制建设

我国高校大学生的综合素质水平参差不齐,要培养优秀的大学生,必然离不开高校辅导员队伍,加强辅导员队伍建设,努力建设一支思想政治素养高,专业能力强、业务水平精的高水平辅导员队伍,对于新时期加强和改进高校大学生思想政治教育具有十分重要的意义。     

高校辅导员队伍专业化建设初探

高校辅导员是大学生日常思想政治工作的主要承担者,在大学生的成才以及成长为我国社会主义建设者和接班人中发挥着重要作用。高校辅导员队伍专业化建设是现代大学教育发展趋势的必然选择,本文通过对高校辅导员队伍专业化建设现状及问题分析,提出以学科建设、组织建设、制度建设、人文关怀等对策促进高校辅导员队伍专业化建设,以期对高校辅导员队伍专业化建设有所裨益。     

高校辅导员队伍制度化建设研究

随着我国科教兴国战略的实施,我国的教育事业有着飞速的发展,尤其是高校的建设有着明显进步。并且巨额资金的投入,更大占地面积的校区,更宽敞明亮的教学楼,更先进的教学仪器都被引进过来,但是需要重视的一点就是随着高校大学生在校人数的飞增,在高校的学生管理中起着重要作用的辅导员队伍并没有相应的呈正比增长,队伍建设还存在着明显的不足,作为高校学生思想政治工作的主流力量,这支队伍的好坏会直接影响到高校的整体发展水平。本文就辅导员队伍的制度化建设进行论证,希望能够对辅导员队伍的建设有所帮助。     

对高校辅导员队伍建设的思考

高校辅导员队伍建设是做好高校大学生思想政治工作和管理工作中的一支举足轻重和不可或缺的重要力量，加强高校辅导员队伍建设，高校党组织高度重视是关键，高校辅导员的自身素质的提高是根本，高校辅导员的政治经济待遇和出路是保障。     

积极心理学视角下高校辅导员队伍建设研究

运用积极心理学理论,针对高校辅导员队伍建设上出现的问题,从辅导员情绪调节、 人格培养和支持系统建设三个层面入手,帮助辅导员激发积极的情绪体验,树立合理的发展目标以培养积极的人格,同时营造有利于辅导员发展的良好的社会支持环境,以进一步加强辅导员队伍建设.     

高校研究生辅导员队伍建设研究

高校辅导员队伍的建设直接关系到高校的人才培养及自身的发展,乃至关系到我国教育事业的发展。文章分析了高校研究生辅导员的发展现状,针对发展现状对高校辅导员队伍建设问题从内生因素和外生因素两方面进行分析,进而提出了新时期我国高校研究生辅导员队伍建设的对策与措施。     

浅谈高校辅导员队伍的专业化建设

加强高校辅导员建设,是国家的政策和规定。辅导员专业化建设,既是加强辅导员队伍建设的方法,又是新形势下高校学生管理的需要。辅导员专业化必须从实际出发,建立专业化的理论体系,加强辅导员专业化知识结构,完善管理机制和评估制度,使辅导员工作成为不可替代的工作。     

科学发展观指导下的高校人力资源管理机制创新

科学发展观的本质和核心就是“以人为本”。高校人力资源管理如何贯彻科学发展观以适应新形势、创新新机制、谋求新发展是必须引起高度重视的重大问题。本文以科学发展观为指导,分析高校人力资源管理存在的问题及人力资源管理的发展趋势,提出了构建高校人力资源管理新的理论基础和管理新机制。     

加强高校辅导员队伍建设浅析

目前,随着我国高等职业教育的进一步深化发展,高校辅导员在推动高校发展,提高学生思想道德水平上发挥的作用也日益凸显。因此,加强高校辅导员队伍建设,培养一批高质量的高校辅导员,是当前高校建设发展的重要目标之一。本文就如何加强高校辅导员队伍建设进行了一系列研究,并针对其中存在的一些问题提出了合理化建议。     

从可持续发展角度看高校辅导员队伍建设

进入高校,接受高等教育是每个中国青年的梦想。作为学生思想政治教育工作的实践者,辅导员直接掌握学生的第一手材料和经验,对学生的思想政治建设的巩固和稳步提升具有不可替代的作用。可是多年来,我国很多高校都没能建立一个高效稳定的辅导员队伍,其工作的稳定性和可持续性难以得到体现。面对现在经济高速发展、社会日新月异、思想变幻莫测的形势,建立一支高效稳定的辅导员队伍成为时之所需、生之所要。     

新时期加强高校辅导员队伍建设的思考

针对当前辅导员队伍建设存在的问题,耍不断充实辅导员队伍,提高辅导员对自己工作的认同与归属感,强化辅导员队伍的综合素质建设,全面提高辅导员工作的实效性。     

关于高校辅导员队伍建设的几点思考

辅导员队伍是高校思想政治教育的骨干力量,部分高校辅导员队伍却不能很好的适应新形势下加强和改进大学生思想政治教育的需要。本文通过对辅导员队伍的现状及成因分析的基础上,试图从强化教育信仰和制定科学的职业标准两个角度探寻高校辅导员队伍建设的有效方法。     

高校辅导员队伍建设现状及对策探讨

高校辅导员作为当前高校教师队伍与高校管理系统中的重要构成部分,在高校多方面关乎大学生的思想政治教育工作与德育工作中都处于不可或缺的地位。然而随着教育和社会的发展以及高校辅导员队伍自身的原因使高校辅导员队伍的建设仍旧面临一些有待解决的问题,这些面临的问题也促使我们必须将高校辅导员队伍建设作为重要课题来进行研究与讨论。本文阐述了我国高校辅导员的责任与特点,指出当前高校辅导员队伍建设中面临的主要问题,同时针对所面临的问题提出一些解决的方法与建议。     

重庆高校辅导员队伍建设问题与对策

近年来,重庆高校辅导员队伍建设已取得了显著成效,为重庆高校发展和人才培养做出了重要贡献。笔者通过对442名高校辅导员的问卷调查发现,目前重庆高校辅导员队伍建设存在结构不合理、队伍不稳定、管理不到位等问题。本文拟从统一思想认识、健全培训体系、优化管理机制等方面提出相应对策,以供参考。     

建设高校学习型、研究型辅导员队伍的思考

建设一支学习型、研究型辅导员队伍是高校在新形势下更好的培养高素质人才、实现思想道德教育目标、促进大学生健康成长的需要。本文探讨了高校建设学习型、研究型辅导员队伍的必要性和重要性,指出建设学习型、研究型辅导员队伍的现状和问题,并提出几点建议。