基于G1-DEMATEL的煤矿智能化协同创新效果综合评价模型

煤矿智能化是煤炭行业高质量发展的核心技术支撑,针对煤矿智能化协同创新要求,分析了国内协同创新实践,构建了包含4个一级指标和19个二级指标的评价指标体系,并提出了基于G1-DEMATEL的煤矿智能化协同创新效果综合评价模型。利用G1法计算各个因素指标权重,建立了直接影响矩阵;采用DEMATEL法从中心度和原因度2个视角分析了影响煤矿智能化协同创新效果的因素,确定了各个因素指标间的影响程度和作用关系,为煤矿智能化协同创新效果的定量分析提供了可能性,为创新主体开展协同创新活动、提高创新效果提供理论参考。     

创新资源协同主体行为的演化博弈分析

创新资源是支撑社会发展的战略资源,创新资源协同主体的行为对创新资源协同起到重要作用,在对政府、企业、高校及科研院所、科技中介机构之间的关系和协同方式进行分析的基础上,运用演化博弈理论,分析企业、高校及科研院所作为博弈主体在有无其他协同主体作用情况下的动态演化过程,并找出在各个主体参与下影响两方长期协同稳定的因素,据此提出相应的政策建议。     

环境规制下绿色建材低碳发展的演化博弈研究——基于利益相关者视角北大核心

绿色建材可有效缓解建筑领域高能耗、高排放的困境。随着“双碳”战略稳步推进,绿色建材利益主体面临的挑战升级。本文基于利益相关者视角,充分考虑环境规制下绿色建材利益主体的监管与供需关系,构建了政府、建材生产商与建筑开发商三方演化博弈模型,并通过Matlab进行数值仿真以探究不同条件下三方主体的演化稳定策略。研究结果表明:政府在绿色建材发展过程中处于主导地位,其行为策略的波动同时影响着另外两方,且政府受补贴强度的影响较罚金更为强烈;建材商与开发商的策略选择在演化过程中始终保持一致,从而避免了合作中断造成的损失;碳交易市场可促进绿色建材低碳发展,提高碳交易价格能增强建材商生产绿色建材的意愿。因此,政府应完善环境规制手段,促进建材商与开发商形成合力,推动绿色建材产业链上下游协同共生、低碳发展。     

政府约束机制下环境质量监管三方演化博弈分析及仿真研究

本文研究环境检测领域政府监管部门、第三方环境检测机构、排污企业3个主体在信息不对称与有限理性情况下的行为选择问题, 为政府加强环境质量管理提供重要的指导意义。本文基于演化博弈理论, 构建第三方与排污企业之间的协调均衡博弈模型和第三方与排污企业合谋构成的利益集团与政府监管部门之间的非对称演化博弈模型, 研究行为主体的策略选择问题并利用Matlab仿真不同参数变化时模型的演化均衡策略。结果表明： 惩罚额度、监管力度、监管成本是分别影响监管部门、排污企业、第三方检测机构演化稳定策略的关键因素, 最后从资格审查、竞争机制、信息系统、奖惩机制方面给出政府加强环境质量监管的建议, 从而更加有效地抑制环境测领域数据造假行为。     

智能化采矿对采矿业就业的影响研究

基于国内科技及采矿业较为发达的省份的面板数据,测度了省份层面的就业量以及煤矿智能化水平,通过基准回归分析了煤矿智能化对就业的影响和异质性检验。研究结果表明：智能化采矿能够显著提升采矿业就业;异质性检验发现,智能化采矿对东部具有显著影响,但中西部地区影响不显著。最后结合背景,提出促进智能化采矿发展的对策与建议,包括政府应提供更多的政策支持、培养更多的高素质人才以及加大创新力度以提升智能化采矿对就业的促进作用。     

全过程工程咨询推进主体行为研究

基于演化博弈理论,构建政府、全过程工程咨询开展企业和业主三方演化博弈模型,分析三方的演化稳定策略,并利用Matlab对不同影响因素下三方的动态博弈演化路径进行仿真分析.结果表明:推进初期,政府的强激励及企业、业主的积极参与十分重要,合理的财政补贴、项目收益和较小的风险成本是推进政府强激励、企业开展和业主采纳的重要途径.     

基于产教融合的高职制药技术专业协同育人路径分析

受疫情影响,制药产业的发展已经成为社会产业发展的重中之重。制药产业在当前发展形势下对人才的需求非常迫切,高等职业教育制药技术专业一直是中国制药产业人才输出的重要渠道之一,当前制药企业对人才的需求也对高等职业院校制药技术专业提出了新的挑战。中国对高等职业学校的发展越来越重视,并在当前社会需要的前提下提出了产教融合、协同育人的高等职业院校育人方针。文章从高等职业学校制药技术专业入手,分析阐明了产教融合产生的背景,并详细论述了高等职业学校制药技术专业基于产教融合的背景下协同育人路径的现状和问题,提出了在当前社会背景下基于产教融合的高等职业院校制药技术专业协同育人的创新发展策略。     

平台经济视域下的数字内容产业协同创新演化博弈研究北大核心

我国平台经济视域下的数字内容产业协同创新存在效率不高的问题,本文依据平台经济理论,提出了包含创新资源供给方、创新资源需求方和平台企业的数字内容产业协同演化三方博弈模型,分析了不同主体产业协同创新的演化路径和演化稳定策略,明确了影响不同创新主体演化行为的关键因素。在此基础上,从建立健全创新资源供给的奖惩补偿机制、完善平台企业的监督考核机制以及跟踪分析创新资源需求方利用创新资源状况3个方面提出提高产业协同创新水平的具体建议。     

碳税与碳交易机制下基于演化博弈模型的钢铁企业碳减排投资决策分析

碳税和碳交易作为政府调控碳减排目标的主要措施之一,会对钢铁企业的碳减排投资决策产生重要影响。构建钢铁企业碳减排投资决策的演化博弈模型,并分别探讨在碳税和碳交易机制下企业碳减排投资策略。结果表明,碳减排投资的效率和成本以及搭便车收益对于钢铁企业的策略选择有重要影响;碳税和碳交易机制均能通过碳定价的方式降低搭便车行为的概率,促进钢铁企业协同减排,但二者对于企业收益的影响存在差别。     

基于政府补贴的协同创新协调机制研究

为分析政府不同补贴策略对协同创新的影响, 本文基于协同创新构建研发企业和生产企业博弈模型。基于此博弈模型, 对比分析政府补贴给生产企业和政府补贴研发企业对单位委托研发费用、单位零售价格、需求量和收益的影响。进一步, 研究协同创新下生产企业和研发企业协调机制, 使生产企业和研发企业整体收益达到整体最优。研究发现： 政府采取补贴策略可以提高研发努力程度, 但是政府补贴对象选取对研发努力程度没有影响; 消费者对创新的敏感度小于某一阀值时, 补贴给生产企业时单位委托研发费用最大, 补贴给研发企业时单位委托研发费用最小, 不采取补贴政策时居中; 通过约束研发成本的成本分摊契约可以使收益达到整体最优。     

政府补贴在新基建进程中的作用——一个演化博弈的视角

本文构建政企双方的演化博弈模型,研究政企双方的行为互动机制,分析模型中双方的演化稳定策略,并数值模拟政府补贴意愿、政府补贴额度、政府检查概率、企业进入新基建行业意愿等因素变化时,政企行为的演化路径。研究结果表明：政企双方的行为相互影响;新基建行业的高额收益是吸引企业进入的重要因素,但是高昂的研发成本也是企业进入新基建行业的主要阻碍;政府的补贴额度存在一个最优的区间;政府检查概率提升对政府选择补贴策略与企业选择进入新基建行业均具有正向影响。政府应在给予企业适度的补贴资金扶持新基建发展的同时,成立专业的检查监督小组,及时了解企业的投资运营动态,提高补贴的有效性和精准度,以促进新基建良性、有序发展。研究结论为更好发挥“有为政府”在我国新基建发展进程的作用提供了借鉴。     

我国煤矿智能化建设现状与发展建议

我国煤矿智能化发展正由示范建设转向规模推广,仍面临着进展不平衡、基础不稳固、常态化运行水平低、技术人才缺乏和标准体系不健全等问题,2025年大型煤矿和灾害严重煤矿基本实现智能化的目标任务非常艰巨。从示范煤矿建设、建设模式和建设经验3个方面总结了我国煤矿智能化发展的主要进展,分析并指出当前推进煤矿智能化发展应处理好效率与效益、局部与全局、示范与全面的关系,并就下一步科学有序推进煤矿智能化发展提出具体建议,最后对未来新型煤矿的形态进行展望。我国煤矿正在向数学化、智能化与绿色化协同的方向发展,煤矿智能化建设需在分类建设、智能化示范煤矿建设、智能系统常态化运行、智能化标准体系建设等方面持续推进。     

新能源汽车财政补贴政策监管演化稳定性分析

构建新能源汽车企业与政府补贴动态演化系统是优化补贴监管策略的前提和基础， 但在实际监管策略的制定中往往忽略了其动态性与有限理性。本文引入演化博弈模型， 研究有限理性条件下新能源汽车企业与政府“骗补——监管” 的动态性， 通过复制动态方程与雅克比矩阵分析判定演化稳定策略。研究表明： 企业和政府的演化稳定策略存在是有条件的， 有四种情形存在演化稳定策略， 一种情形不存在演化稳定策略； 并且在长期演化过程中， 系统存在两种演化均衡， 政府的演化均衡策略都是检查。     

智能化建设对井下煤矿工人劳动强度的影响研究

煤矿井下工作环境危险而艰苦,长期的重体力劳动和危险性工作对矿工的身体和心理健康产生许多负面影响。以煤矿智能化转型为背景,通过在山西某国有煤矿展开问卷调查,构建了智能设备应用对井下矿工工作负荷、疲惫感和疼痛感的影响研究框架;并利用层次回归以及Bootstrap方法,对最终回收的202份有效问卷进行了数据分析。研究结果表明,煤矿智能化建设通过减轻矿工的体力劳动强度和改善工作环境,显著降低了矿工的身体负荷,减轻了疲惫感和疼痛感,其中身体负荷改善起到中介作用。本研究可以为煤矿企业和管理者制定合理的智能化建设策略和人力资源管理政策提供借鉴,从而促进煤矿工人福祉和工作满意度的提升。     

产业集群中创新行为主体知识共享策略的演化博弈分析

产业集群的创新过程是集群中的创新行为主体在政府政策引导与支持下,通过彼此深度合作,实现知识创造的过程,也是知识在整个产业集群中的转移、共享、吸收与利用的过程。创新行为主体间的知识共享是集群创新的关键。分析了产业集群中创新行为主体知识共享的内涵,运用演化博弈理论,构建产业集群中企业、高校与科研机构、政府在知识共享策略中的复制动态博弈模型,分析了企业、高校与科研机构在政府监管条件下采取知识共享策略的动态演化过程,并对博弈结果进行分析。     

高校与企业合作科技成果转化模式选择的博弈分析

本文通过建立一系列条件假设,建立了完全信息下的动态博弈模型,分析了高校与企业在科技成果转化中合作模式选择的过程,讨论了校企合作科技成果转化模式选择的影响因素,对高校在科技成果转化中如何根据自身及企业的特点选择相应的转化模式具有一定的指导意义.     

试析煤矿采矿作业的技术要点

在现代化社会经济发展的背景下，煤矿采矿技术水平日益提高，需要结合实际情况选择合适的煤矿开采技术，引入现代化技术和设备，实现智能化、自动化开采，促进煤矿发展。本文对煤矿采矿作业的关键技术、技术创新应用策略进行分析，并对煤矿开采作业的发展趋势进行分析。     

公共文化PPP项目中承包商机会主义行为奖惩机制演化博弈

在公共文化PPP项目管理模式中,承包商为了追求自身利益在一定情况下可能会选择利用不对称信息采取机会主义行为转移项目利益,这将会损害政府建设单位的利益,影响公众的享受公共文化服务的权利,扰乱政府建设市场,因此建设单位需采取一定的管理手段来抑制承包商的机会主义行为。运用演化博弈理论分析政府建设单位应对承包商机会主义行为的演化路径,分别建立惩罚机制和补偿机制2种状态下的演化博弈模型,分别探究甲乙双方在惩罚机制和补偿机制下的演化均衡策略。结果表明,惩罚机制并未对承包商机会主义行为产生实质性的抑制效果,而补偿机制在一定条件下可显著影响承包商的机会主义行为。基于此,政府建设单位可充分利用补偿机制手段应对承包商的机会主义行为。     

“十四五”煤炭行业人力资源发展趋势及对策研究

"十四五"时期,煤炭行业面临着智能化快速发展、"双碳"目标提出、疫情防控常态化等新环境带来的挑战,人力资源是行业发展的基础,新时期煤炭行业人力资源面临着行业发展带来的更高要求。分析了"十四五"时期煤炭行业人力资源的发展环境,识别人力资源发展现状与问题,明确人力资源发展趋势,提出人力资源发展策略。通过分析可以看出,煤炭行业人力资源面临着专业性人才不足、人员结构不平衡、老龄化加剧、就业岗位吸引力低等问题,同时,人力资源面临着智能化、绿色低碳、管理方式变革等新的发展趋势,煤炭企业需要创新疫情下的管理方式、重视创新型人才、探索互联网+模式,政府也应促进校企合作、重视创新型人才激励、推进市场化机制建设、健全西部人才支持等。     

煤矿智能化关键技术研究与应用

煤炭是社会生产的主要能源,为保证煤炭开采的效率和质量,将智能化技术应用其中,能够为煤矿的发展提供核心技术支持。同时,煤矿智能化技术以多种新兴技术体系为主,如物联网、大数据、人工智能、机器人等。本文将对煤矿智能化的特点进行分析,对煤矿智能化的关键技术展开深度探究。