电视求职类节目对高校就业教育的启示

在激烈的求职竞争中,高校只有注重学生们个人魅力、专业知识与实践能力的培养,引导学生树立正确的求职观,并为学生提供必要的就业指导,才能使毕业生获得良好的就业机会,更好地发展自己。     

大学生就业绩效影响因素的实证研究

文章以大四学生为研究对象,通过问卷调查的方法采集数据,实证地探讨了个体特征、就业能力和外部环境因素对大学生就业绩效的影响。结果表明,个体特征对大学生就业绩效没有直接的影响,但可能通过某些中介变量起作用;就业能力越强,就业过程和就业结果就越理想,从而提高就业绩效;外部环境越好,对就业过程和就业结果绩效的提高作用就越显著。政府、学校、企业和大学生应从各自的角度出发,提出大学生就业绩效的策略。     

信息技术能力、企业间关系与企业绩效的关系研究

借鉴IT应用模式与组织能力的分类,将企业IT能力分为开发式IT能力和探索式IT能力。以家电制造企业为研究对象,对IT能力、企业间关系与企业绩效三者之间的关系进行了实证研究。研究结果表明,两种IT能力对企业绩效均有显著正向影响;企业间关系对IT能力与企业绩效之间的关系有显著调节作用,但3个维度(信任、承诺和依赖)的调节作用有一定差异。     

关系网络、动态能力与中小企业国际化绩效研究

以企业国际化网络理论及企业家精神理论为基础,通过对陕西、浙江、江苏等地108家国际化中小企业数据进行分析,探讨了企业家关系对中小企业国际化绩效的影响以及企业动态能力的中介效应。结果表明,国外横向关系和国内纵向关系对企业国际化绩效有显著正向影响,国外纵向关系对其有显著负向影响,国内横向关系对其无显著影响;企业动态能力各维度在企业家横向关系对企业国际化绩效影响中起完全中介作用;企业动态能力中的搜索吸收能力、整合转化能力和创新变革能力在企业家纵向关系对企业国际化的影响中起部分中介作用,而网络协同能力则无中介作用。     

技术能力、创新战略与创新绩效的关系研究

在技术能力、创新战略和创新绩效等相关理论研究的基础上,提出了三者之间的理论假设模型;分析了技术能力与创新战略、技术能力与创新绩效、创新战略与创新绩效之间的相互关系;阐释了技术能力与创新战略的匹配程度对创新绩效的影响。     

信息技术投入、技术创新动态能力与企业绩效关系研究

基于我国制造业上市公司2012-2017年数据,实证检验了信息技术投入、技术创新动态能力与企业绩效的关系。结果表明：信息技术投入与企业绩效呈显著U型关系,企业信息技术投入需要经历组织变革转型期,才会对企业绩效产生促进作用;信息技术投入与技术创新动态能力呈显著倒U型关系,信息技术投入能促进企业技术创新动态能力提升,但考虑到企业资源的有限性,信息技术投入与企业技术创新动态能力之间存在最佳平衡点;技术创新动态能力在信息技术投入与企业绩效之间起到显著非线性中介作用。     

创业者创业能力与绩效间关系研究模型述评

通过回顾创业能力与企业绩效及个人绩效间关系研究中的重要模型,指出其创新点,以期更深入理解创业能力的重要性及其对绩效的作用机制。最后就创业者创业能力与创业绩效间关系的未来研究方向进行了展望。     

我国中小企业企业家能力与企业绩效关系研究

企业家能力对企业的绩效有重要影响.建立了一个中小企业企业家能力与企业绩效之间的综合模型,系统研究了中小企业企业家能力和企业绩效之间的关系,对基于能力和基于资源的理论进行了完善和发展.研究结果显示,不同的企业家的能力会对企业绩效产生不同的作用.因此,对于中国中小企业来说,充分利用企业家能力,可以增强企业的竞争力,从而提高企业绩效.     

企业家导向、企业能力与企业绩效的关系

在能力二分的基础上,将企业能力分成探索能力与应用能力,并通过战略导向与企业能力的结合,提出了一个分析企业家导向、企业能力与企业绩效关系的概念模型。分析结果表明,企业家导向有利于企业的探索能力,但与企业的应用能力呈倒U型关系;企业应用能力有利于企业绩效,而探索能力与企业绩效呈倒U型关系;同时,探索能力与应用能力的交互作用比单一能力对企业绩效的影响更为显著。     

管理能力、组织文化与组织绩效间的关系研究

文章以中南地区5家国内前20位的有色铅锌企业为样本企业,采用层级回归分析的方法,实证分析了有色冶金企业的管理能力、组织文化与组织绩效间的关系,同时还检测了不同的组织文化与管理能力的交互作用对组织绩效的影响。研究结果表明,管理能力、组织文化对组织绩效有较显著影响;不同的组织文化与管理能力的交互作用对组织绩效的影响则存在较显著、轻微和不显著等差异。     

组织变革条件下雇佣关系的失衡与调适

雇佣关系是企业所有者和劳动者以市场为导向的经济合约模式,与社会制度没有必然联系。面对组织变革,传统的长期雇佣在降低成本、技术进步、战略调整等因素作用下逐步解体。对传统雇佣关系的否定并意味着对长期雇佣的否定,构建好新型雇佣关系对企业和员工都是必要的。     

在线评分、APP迭代速度与绩效：平台系统更新的调节效应

数字化颠覆了移动应用程序(APP)各价值创造主体之间传统的互动方式.基于服务主导逻辑,研究用户在线评分、APP迭代速度及其绩效的作用机制,以及平台系统更新对该作用机制的调节效应.基于苹果应用程序商店(App Store)月度非平衡面板数据为样本,运用双向固定效应模型进行回归,结果表明:在线评分对APP迭代速度、APP绩效有倒"U"型作用,且APP迭代速度对在线评分与APP绩效的作用机制存在中介作用;此外,平台系统更新分别对APP在线评分与APP绩效的倒"U"关系、APP迭代速度与APP绩效的正向关系有显著正向调节效应.研究结果揭示了在线评分作用于APP绩效的过程机制及平台层面的情境价值,并且对提升APP绩效有实践启示.     

两种劳动力使用途径下的企业绩效分析

一般来说,企业把充分使用劳动力作为实现利润最大化的内容之一,但由于认识偏差和技术上的障碍,企业"充分"使用劳动力的途径并不相同,导致企业经营绩效上的差别.本文试图从两种使用劳动力的途径("单值核算"和"复合核算")着手来论述这种绩效差别.通过模型的分析,可以比较出,对于劳动者的劳动力稳定存量和企业的最大可持续利润这两个指标,复合核算明显优于单值核算,这也从某种角度揭示了现实中企业制度的演变规律.通过对复合核算的深入分析,本文还探讨了企业的管理难度和劳动力的边际收益对劳动力的使用情况以及企业的生产效率的重要影响.     

最低工资、就业弹性及就业效应研究

最低工资标准的提升对于就业的效应究竟是正是负,目前理论界并没有一致的论证结果。本文首先从市场结构和企业应对措施两个角度,梳理了西方学界关于最低工资对就业影响的作用机理,然后建立一个涉及农民工、企业和政府三方的博弈模型,推导出行业就业弹性对劳动参与的关键作用,并利用全国各省市六个行业的面板数据进行了实证分析。本文的主要结论是,最低工资的实施标准按行业设置比目前按地区＂一刀切＂的模式更具科学性。     

The Employment Potential of Site Remediation Policies: A Micro-Economic Simulation

This paper deals with the impact on employment of a particular environmental protection policy: contaminated site remediation. We provide quantitative results on the employment level and also on qualifications in the case of France, by making different assumptions regarding the number of sites to be cleaned up and the decontamination level. We use a composite methodology: the engineering estimation method to obtain costs and direct jobs and a reversed input-output matrix to assess indirect employment, i.e., jobs incurred by the production of inputs. Given the high diversity of contaminated sites, we have selected two case studies, the first gathering gasworks and coke ovens and the other dealing with petrol filling stations. As regards the level of decontamination for each site, labour intensity follows a 'bell curve' with the highest labour intensity for intermediate levels of decontamination. By contrast, an increase in the number of sites to be treated has an important positive net effect on employment. Hence, a programme of site remediation of a large number of sites, preferably with an intermediate level of decontamination, would lead to a significant increase in employment, even when we take into account the jobs destroyed elsewhere in the economy by the funding of the clean-up.     

雇佣关系、剩余分割与企业的雇用效率

现阶段,围绕经济利益分配产生的民营企业劳资纠纷日渐增多,这使得规范分析民营企业内部的利益分配机制成为必要。基于契约框架,文章阐述了雇佣剩余的由来和剩余分割的必要性,剖析了雇佣关系、剩余分割与企业雇用效率①之间的逻辑关系、影响机理及均衡的实现机制,最终指出:雇佣剩余是雇佣关系存续的基础;分割剩余不仅是维系雇佣关系的内在要求,而且更有助于促进企业雇用效率的提高,这对企业的现时绩效和长远发展都具有根本性意义。     

北京市劳动力就业与所有制结构分析

通过对不同所有制单位劳动力就业趋势及就业现状分析发现,北京市较大的公有制经济成分,国有企业较高的资产负债率及私营企业规模偏小,外部环境有待改善等影响着劳动力就业,因此,要建立国有企业的现代企业制度,创造条件支持和鼓励非国有企业的发育,并将所有制结构调整与综合配套改革相结合,促进劳动力就业。     

我国现阶段就业政策及效果分析

为了促进就业增长，减缓失业对社会稳定的冲击，我国政府相继实施了再就业工程、积极的宏观经济政策、让部分劳动者提前退休、鼓励非公有制经济的发展等一系列措施。这些政策的实施，对干缓和我国就业矛盾、促进就业增长起到了积极作用。但由干经济条件的限制、政策本身的局限或者政策实施者主观方面的失误，导致政策实施过程中产生了一些负面影响。     

基于知识经济的产业结构及就业形式

当今时代,知识,科技以前所未有的广度、深度影响着人们的生产、生活,知识经济的概念越来越深入人心。在知识经济的新形势下,就业结构和就业形式都发生了重要的改变。本文探讨了知识经济条件下,产业结构演变带来的就业结构的变化,介绍了一种新兴的就业形式——非正规就业,认为其是新时期适应知识经济需要的重要就业形式。     

大专毕业生就业现状分析

本文从高职高专毕业生面临的就业现状和问题入手,通过对四川省高职高专院校的864名毕业生和全国各地500家用人单位进行的调查,从纵向和横向的角度对高职高专毕业生“就业难”的原因进行分析,以期探索新形势下高职高专学生就业指导的实施对策。