提高集体合同质量应对非典之类突发事件对劳动关系的挑战

非典对社会产生的影响涉及诸多方面，其中也包括对劳动关系的影响和挑战。集体合同制度是劳动关系协调机制的重要组成部分，通过提高集体合同质量，完善劳动关系协调机制是应对非典之类突发事件对劳动关系挑战的对策之一。     

集体合同制度法律问题分析

集体合同制度是市场经济国家用以调整劳动关系而普遍实行的一种劳动法律制度。通过集体谈判和集体合同制度的推行，及时充分地反映劳动者的意见和要求，把自发的、无序的冲变为有序的依法协商和协调，保证劳动关系的和谐稳定运行，有效维护劳动者的合法权益。     

试论实行集体谈判与集体合同制度

现代企业制度不仅包括产权制度与经营权制度，而且也包括劳权制度，集体谈判与集体合同制度是调整劳动关系的一种基本形式和手段，本对实行集体谈判与集体合同制度的必要性、条件及原则进行了粗浅的探讨，抛砖引玉，以期对我国建立现代企业制度的实践有所裨益。     

集体合同制度

一、集体合同的起源80年代中期,随着我国改革开放步伐加快,许多西方先进的管理方法被引入到国内企业的管理之中。其中,带有浓重对抗性和民主管理色彩的集体协商和集体合同制度也开始落户于一些中外合资企业。集体协商,是指由工会代表劳动者与企业根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息时间、休息休假、劳动安全卫生、     

完善劳动争议解决机制的若干思考

文章从劳动争议机构的设立和劳动争议处理程序两个方面分析了我国目前劳动争议处理方面的诸多问题，提出应强化企业劳动争议调解委员会的职能，尽量把劳动争议解决在基层，并重新设计劳动争议处理程序，建立“裁审分轨，各自终局”的双轨制．同时建议建立劳动法庭．改革劳动争议案件处理机制以完善我国的劳动争议解决机制，以利于劳动争议双方合法权益的保护，促进社会稳定和经济发展。     

企业家须重视劳动关系

2002年12月4日,湖南省协调劳动关系三方会议第二次会议在轮值主席方省总工会举行。三方主要领导及有关人员15人出席了会议。会议听取了总工会关于《湖南省集体合同规定》(草案)的立法说明和省企业家协会秘书长熊建国所作的关于推进三方协商机制的工作报告,并就2003年二季度全省开展《湖南省劳动合同规定》宣传执法活动的方案进行了广泛的讨论,省劳动保障厅报告了2003年就业与再就业工作计划,会议对2003年的工作作了全面部署,为推进劳动关系三方机制的建立、发展湖南劳动保障事业奠定了基础。     

论集体协议与集体合同在劳动关系调整中的地位

集体协商、集体合同是调整劳动关系的重要手段.积极推广集体合同制度,对于强化劳动法律规范的操作性,加强民主管理,促进现代企业制度建设都具有重要意义.     

集体合同争议解决机制问题研究

集体合同争议是劳动争议的一种类型。目前,集体合同争议解决机制存在着不少缺陷,使我国集体合同争议的处理效果很不理想,造成人力、物力和司法资源的巨大浪费。应当从建立平等协商制度,完善三方调解制度,改革仲裁裁决制度,设立专门的劳动争议审判庭等方面加以完善。     

深化对科学技术劳动和经营管理劳动的认识

马克思在《资本论》及其他经济学作中所考察的劳动，主要是分工协作的共同劳动即“总体劳动”。科技人员和管理人员的劳动，都是“总体劳动”中的必要组成部分，都是生产劳动，都创造价值。资本家作为生产指挥的劳动，其管理劳动是生产劳动，也创造价值。当代社会的劳动可分为科学技术劳动、经营管理劳动和直接操作劳动。科学技术劳动和经营管理劳动在推动生产力发展和价值创造中发挥着越来越重要的作用。     

浅论集体合同与劳动合同之异同

集体合同是集体协商的双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。劳动合同是单个劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集体合同的效力要高于劳动合同的效力,集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力。而集体合同从其内容的广泛性和保障性上,都将更大程度上维护员工的基本利益。     

马克思科技劳动理论研究

马克思科技劳动理论是马克思主义理论的重要组成部分,它系统地分析了科技劳动的性质、作用和对社会经济发展的影响,揭示了科技劳动创造价值的规律,为我们正确认识科技劳动提供了理论依据.     

关于重新认识马克思劳动价值论的若干问题

在对待马克思劳动价值论的问题上，笔者一贯主张应该一要坚持，二要发展。在当前关于劳动价值论的讨论中，在做到既坚持马克思劳动价值的基本原理，又结合中国和世界经济发展的实际来创造性地发展这一科学理论，必须解决三个关键问题：一是准确区分价值的创造与财富的创造；二是准确区分价值的创造与价值的分配；三是准确扩展生产劳动的内涵。     

试论劳动形态的新变化和劳动政策的新发展

现代劳动与马克思创立劳动和劳动价值理论时期相比已经发生了很大变化，出现了许多新特点。一方面，劳动形态发生新变化，另一方面，生产要素的内容、结构和比例也发生很大变化，适应劳动的新发展，适时作出劳动政策上的调整，使各种形态的劳动和各种生产要素特别是稀缺要素得到有效激励和保护，使其充分发挥财富源泉的作用，这不仅是对马克思主义劳动和劳动价值理论的发展，也是建立健全社会主义市场经济和全面建设小康社会的迫切需要。     

浅谈市场经济条件下的劳动关系

自从新中国成立以来，我国经济体制不断发展，劳动领域的各项制度得以全面的进步，市场条件下的劳动关系已经占据市场主导地位，但其中不乏存在着一些客观问题。由于我国国情的因素，正处于社会主义向完美主义社会转型的关键期，劳动关系是社会关系的重要组成部分，是社会和谐发展进步的基础。劳动关系的相关问题不能得到很好地解决不仅影响着社会和谐发展，同时对于国家经济增长表现出阻碍的负面作用。因而建立和谐有利发展的社会主义劳动关系，能够有效地促使社会经济发展，达到社会效益最大化，为国家整体经济高速发展做好坚定的基础。     

论劳动绩效与经济增长

劳动是经济增长的动因和主体要素，劳动绩效的高低对一国财富增长有着至关重要的作用。在不同的经济体制和社会制度中，劳动者的劳动努力程度、劳动行为和劳动质量各有差异。本文从理论和实证上，分析这种差异的成因和对产出增长的效应，并根据我国的实际，提出了提高劳动绩效的应对措施。     

经济发展过程中优化劳动要素配置问题探讨

劳动作为经济发展中的重要要素,其配置效率高低直接影响到经济发展速度与质量。改革开放以来我国经济快速发展的过程也是一个不断优化劳动要素配置的过程。优化劳动要素配置包括劳动力总量提升、结构优化以及劳动力收入水平的改善。受经济发展阶段、经济体制改革进程,以及劳动力总量与结构等因素的影响,我国劳动要素配置效率在不同时期表现出不同特征。总体上而言,我国劳动要素配置效率在不断提升;而近年来,随着经济进一步发展,我国出现了劳动力收入增长缓慢、劳动力报酬份额持续下降,以及劳动力总量供大于求与局部劳动力市场劳动力供给不足等问题,这些问题有待于通过进一步加快转变经济发展方式,不断提升劳动者人力资本水平与促进产业结构升级等措施予以解决,以不断提升劳动要素配置效率。     

马克思劳动价值理论中的价值范畴与劳动范畴

价值和劳动理论是马克思劳动价值理论的两个核心范畴。必须准确把握价值和劳动，才能对马克思的劳动价值理论有新的发展和新的贡献。价值是物化在商品中的抽象人类劳动，体现了是一种被物的外壳所掩盖的人与人之间的关系，是价格的基础，是一个历史范畴，创造价值的劳动是抽象人类劳动，是生产劳动，包括脑力劳动体力劳动，并且其结构随着生产过程的变化而变化。     

论流通劳动的性质及价值

马克思的劳动价值论是马克思政治经济学的重要基石。但在如何认识流通劳动的性质以及流通劳动是否创造价值的问题上，理论界一直存在着分歧。作者认为，必须辩证地看待马克思主义的基本原理和方法，并以发展的眼光来看待流通的地位与作用，正确认识流通劳动的性质及其价值，从而进一步完善马克思的劳动价值论，使其能够对客观现实作出更具说服力的解释。     

"下岗女工"的劳动权益保护

随着我国传统的劳动用工制度的变化,女性劳动的劳动权益保护面临前所未有的挑战,特别是“下岗女工”作为劳动中的弱势群体如何得到社会的关注和帮助,是关系到社会稳定、家庭安宁、经济发展的大事。本就这类女性劳动的现状、劳动权益保护中出现的问题、应当采取的对策做了较为详尽的论述,希望这些社会的弱势人群得到更为完善的保护。     

劳动价值论中的劳动同质性假设

深化对劳动和劳动价值论的认识,应深入到其内部，触及问题的本质。劳动价值论是建立在劳动同质性假设基础上的。古典政治经济学家对劳动同质性假设已有相关认识，马克思继承和发展了劳动同质性，使劳动价值论具有新的生命力。