企业厂长经理离任审计之我见

企业厂长经理离任审计,是审计工作的重要内容,是干部管理制度改革的重要方面,也是形势发展的必然要求和改革开放以来的新生事物。随着社会主义市场经济的深入发展,党和国家领导越来越重视和强调要加大对企业厂长经理离任审计的力度,这将对反腐倡廉,推动企业生产经营与健康发展发挥重要的促进作用。但是,由于离任审计起步晚、发展慢,还鲜为人知,与市场经济的发展还有距离,有待逐步成熟。 　　一、离任审计的内容有待完善 　　为克服和避免审计监督内容易于空泛,审计组一般抓住最能体现厂长经理任期内的重大经济事项进行审计。主要…     

厂长对思想政治工作负有全面责任

《企业法》规定:厂长在企业中处于中心地位,对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。”我体会,厂长对企业思想政治工作负有全面责任包括两方面涵义:一是厂长要抓思想政治工作;二是厂长要积极支持党委加强思想政治工作,而这两方面又有赖于厂长对思想政治工作重要性的认识。 在社会主义市场经济条件下,企业成为独立的商品生产者,搞好生产经营是企业压倒一切的中心任务,而搞好生产经营要靠职工的积极性。有人说,调动职工积极性,“书记磨破嘴皮,不如厂长一张人民币。”我认为这种认识是很片面的,正确的做法应该是     

厂长队伍建设的六个机制

实践证明,一个企业如果没有一个坚强有力、勇于改革、善于驾驭市场的厂长,要想在竞争中求得生存和发展是不可能的。国有企业没有一大批高素质的优秀厂长,要在三年内走出困境,也是不可能的。所以,加强国有企业厂长队伍建设是推进国有企业改革的首要任务。建立完善厂长竞争上岗机制。厂长任命制是计划经济时期任用企业干部的制度,现在已进入市场经济,随着政企分开,企业厂长的产生必须在市场中公开竞争,     

评析：给赵新先派个政委？

民主决策还是精英治厂？这是一个长期争论的话题。难说孰优孰劣。 一个人说了算，是改革的产物，是对计划经济国企体制的反叛，可能过犹不及。但是厂长经理负责制在一个历史阶段曾发生过重要的作用。企业改革和发展的成功与否，与企业厂长、经理的素质高低、能力大小有着极大的关系。一个思想素质好、具有开拓精神、善于决策、精于管理的厂长、经理能使一个企业由弱变强，由小变大，由亏损变盈利。这是一段历史的经验之谈，至今也不能说已经过时了。     

大中型企业厂长经理谈内审

大中型企业厂长经理谈内审按：《审计法》的颁布，使内审工作外部环境又有了改善。内审１作开展多年，地位究竟如何？除了靠自身工作成就的确立，还要靠企业厂长经理、职工的认可。（审计法》实施后，大中型企业的厂长经理们对内审工作有了新的认识、新的了解。本刊在此发...     

珍惜经济管理人才

有位厂长,就任于企业危难之际。面临种种困难,他大刀阔斧改革,把企业治理得井井有条,很快摆脱了困境。然而这位厂长,在一些事情的处理上,与主管局长的关系搞得比较僵。为此主管局长决定把这个厂长调离该厂。事情传到市长那里。市长马上派人前去了解,结论是:厂长并无原则性的错误。在讨论此事时,市长说:找个局长易,找个好厂长难。如果需调整一下那里的人际关系,那么,     

现代企业制度中的“新老三会”关系

现代企业制度，是以产权明晰为核心和以公司法人制度为主要形式的一种企业制度。尽管现在经济理论界和企业界对现代企业制度的涵义、基本特征，还有不同角度的界定和概括，但是，大家有一个共同的认识，就是现代企业制度必须内含科学的组织领导制度。为了建立这种科学的组织领导制度，正确处理“新三会”与“老三会”的关系，至关重要。目前，我国绝大部分企业都实行的是厂长负责制。厂长负责制在实施中存在着一个主要问题，就是国有资产的所有者和所有者代表没有进入企业，在企业内部没有行使所有权的组织机构。而且企业的厂长（经理）一般…     

理论的有益探索 实践的经验总结——简评《经济责任审计指南》一书

经济责任审计制度,是在二十世纪八十年代中期我国实行全民所有制厂长(经理)负责制的过程中建立起来的。一九八五年四月,黑龙江省齐齐哈尔市开始实行全民所有制企业厂长(经理)离任经济责任审计。这一尝试对促进企业管理体制改革和干部管理制度的改革,起到了积极的作用。一九八六年九月,中共中央、国务院颁发《全民所有制工业企业厂长工作条例》。根据此条例精神,审计署印发了《关于开展厂长离任经济责任审计工作几个问题的通知》([1986]审     

论企业厂长（经理）人才素质的培养与企业成败的关系

文章从现代企业厂长（经理）人才应具备的素质入手,阐述企业厂长（经理）素质的高低是影响企业成败关键的因素之一;阐述了在当前加强国有企业改革整顿的进程中,建立一支勇于改革、具有较强的市场驾驭能力的企业家队伍的重要性和紧迫性;探讨如何培养造就一大批职业化、高素质的各类企业家队伍。     

论企业厂长(经理)人才素质的培养与企业成败的关系

文章从现代企业厂长(经理)人才应具备的素质入手,阐述企业厂长(经理)素质的高低是影响企业成败关键的因素之一;阐述了在当前加强国有企业改革整顿的进程中,建立一支勇于改革、具有较强的市场驾驭能力的企业家队伍的重要性和紧迫性;探讨如何培养造就一大批职业化、高素质的各类企业家队伍。     

对完善厂长负责制的思考

<正> 随着经济体制改革的全面深入,我国企业普遍实行厂长负责制已经几年了。目前,在治理整顿中,应当怎样坚持和完善厂长负责制呢?本文试从理论和实践的结合上谈谈自己的认识。     

国企经营者管理体制亟待创新

我国现行企业经理(厂长)管理体制基本上沿用计划经济体制下的做法,显然与现代企业制度的要求不符,并且业已成为现代企业制度建立的障碍。因此,对其改革应尽快进行。     

经济转型时期厂长(经理)决策科学化探析

厂长(经理)决策科学化,是指厂长(经理)在决策过程中,能够把企业外部环境与企业实际情况结合起来,作出主观与客观相统一的正确决定和意见.在当前经济转型时期,厂长(经理)决策能否达到科学化,对企业的兴衰和经济效益的提高显得更为重要.     

企业管理怎样趋于规范化

企业管理怎样趋于规范化蒋进，张学衔当前，随着企业改革的不断深化，厂长经理在企业中法人代表的“中心”地位也在不断强化。这对于厂长经理得以及时行使决策指挥权，无疑将起保证和促进作用。但伴之而来的是少数企业领导人滥用职权，我行我素，企业管理弱化，影响了企业...     

对国有企业厂长(经理)离任审计的探讨

随着现代企业制度的推行、产权制度改革的深化,开展国有企业厂长（经理）离任经济责任审计,是实现厂长（经理）对国家和企业的责、权、利相统一,保证国有资产保值增值,完善企业自我约束机制,以确保国民经济健康、有序发展的一项重要措施。笔者结合近几年审计工作的体会,从以下几方面,谈谈自己的看法,供审计同行们参考。一、厂长（经理）离任审计的含义厂长（经理）离任审计（包括法定代表人任期业绩审计）,是一种考核经济组织主要领导干部工作业绩的新形式。它有两层递进的含义：首先是分清主观与客观之间、前任与后任之间等经济责…     

股权激励与企业所有权文化

随着我国现代企业制度改革的进一步深化和公司治理结构的逐步完善,企业经营者激励机制问题受到了越来越多的关注,其中以股权激励制度最为突出。特别是自1999年党的十五届四中全会提出企业可以"试行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配方式"之后,一些境外上市的大型国有企业,如中国     

停产、半停产企业职工有“八盼”

在社会主义市场经济条件下,由于多种原因,不少企业在市场竞争中处于停产、半停产状态。最近莱阳市劳动局对19户停产、半停产企业的5202名职工进行了调查,综观这些职工的心态,综合起来主要有"八盼"。一盼政府扶持,尽快走出困境。他们对企业有较深的感情,迫切希望政府在资金、人才等方面采取优惠政策,扶持停产、半停产企业走出低谷。二盼有个好厂长(经理),真心实意搞改革。他们期盼有一个德才兼备的厂长(经理),大刀阔斧搞改革,转换经营机制,救活企业。     

国有企业领导干部经济责任审计的发展趋势

早在20世纪80年代中期,我国就开展了厂长、经理离任经济责任审计.随着改革的深化和社会主义市场经济体制的建立和发展,对国有企业的法人进行经济责任的考核变得越来越重要.     

企业内部经济责任制的运行与实施是一项系统工程

企业内部经济责制是改革的产物,是十年改革成功的成果之一,是勾通衔接国家对企业,企业对职工的责、权、利关系的有效形式。 通过学习首钢经验,我厂在企业管理方面紧密结合企业实际,推行了经济责任制,经过多年的实践,已形成了具有本厂特色的经济责任制保证体系,并且不断深化和完善。回顾近十年来我厂经济责任制的发展历程,无不与企业的经营战略紧密相联,与年度厂长方针息息相关。     

谈厂长(经理)离任审计中经济责任的划分

随着现代企业制度的逐步建立,对国有企业厂长（经理）的离任审计工作越来越受到各方面的重视。要通过离任审计,对被审计单位的财务收支是否合规合法,资产负债、损益是否真实,厂长（经理）任职期间的经济责任作出客观公正的评价,发挥审计评价鉴证的作用,把党管干部与...